度考核表(非管理標(biāo)準(zhǔn)崗位)

附二年考表（管崗）

姓名：

部門(mén)：

崗位：考核年度：

年填表日期：

年

月

日第部：績(jī)估590分的，分---創(chuàng)造性的完全超乎預(yù)期地達(dá)成目標(biāo)分---顯超越目標(biāo)分----完成目標(biāo)并有所超越80分----成目標(biāo)分----基達(dá)成目標(biāo)分-基本達(dá)成目標(biāo)，但有多不足分---目標(biāo)存在明顯差距分----未進(jìn)行此項(xiàng)工作序重權(quán)目自初復(fù)評(píng)價(jià)說(shuō)號(hào)點(diǎn)工重標(biāo)達(dá)評(píng)明作項(xiàng)（成情分評(píng)評(píng)目%況）得評(píng)得分分求和（評(píng)分*權(quán)重）=

自評(píng)得分

初評(píng)得分

評(píng)得分第二部：現(xiàn)評(píng)估評(píng)分明為0-110過(guò)970

分—出在方面的績(jī)效都十分突出，并且明顯地比其他人的績(jī)效優(yōu)異得多/90-100分很，作績(jī)效的大多數(shù)方面明顯超出職位的要求，工作績(jī)效是高質(zhì)量的并且在考核期間一貫如此/80-90分—，一種稱職的和可信賴的工作績(jī)效水平，達(dá)到工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的要求/70-80分—要改，本達(dá)到了績(jī)效要求，但在績(jī)效的某一方面存在缺陷，需要改進(jìn)/60-70分—令滿，作績(jī)效水平總的來(lái)說(shuō)無(wú)法讓人接受，必須立即改進(jìn)/分以下-，作績(jī)效完全達(dá)不到工作要求序評(píng)號(hào)估標(biāo)述項(xiàng)目工*工積極主作動(dòng)任強(qiáng)態(tài)熱愛(ài)己的度工作意達(dá)成本崗位工作目標(biāo)和提升個(gè)人能力付出額外勞動(dòng)*服從級(jí)安排服*能確定位務(wù)自己在公司客內(nèi)外的客戶戶耐心聽(tīng)客戶的需求客戶提供專業(yè)化服務(wù)*及時(shí)客戶的額外要求反饋給上級(jí)負(fù)責(zé)人團(tuán)*了本崗位隊(duì)在工作流程合中的作用作主動(dòng)其他人員協(xié)作*與團(tuán)成員溝通工作方法分享經(jīng)驗(yàn)*主動(dòng)擔(dān)邊界不清的工作并積極推

評(píng)初復(fù)評(píng)價(jià)評(píng)評(píng)說(shuō)明

評(píng)價(jià)說(shuō)明

進(jìn)*與其部門(mén)成員合作時(shí)尊重同事在共同的目標(biāo)上達(dá)成一致學(xué)*積參加公習(xí)司及部門(mén)培創(chuàng)訓(xùn)，自我完新善升能以適應(yīng)公司發(fā)展及崗位要求*不斷視目前工作方法/流程斷求更高效低成本的做事方式*善于用新知識(shí)來(lái)改進(jìn)方案和解決問(wèn)題出理化建議遵*按司要求章出勤守守司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)制度及工作，流程規(guī)范誠(chéng)保守司機(jī)實(shí)密守認(rèn)同司企信業(yè)文化識(shí)理念為式符合員工守則得評(píng)價(jià)得=自分1+2+3+4評(píng)+5）/5得分

初評(píng)得分

復(fù)評(píng)得分第部：力估評(píng)說(shuō)：每單項(xiàng)為0-110

過(guò)7分杰，方面的技能十分突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)崗位要/90-100分很，方面工作技能完全滿足甚至一定程度超出職位的要求/80-90分好此方面工作技能符合職位要求/分需改基本達(dá)到了職位要求存在某一方面的缺陷要改進(jìn)/60-70分不人意工作技能達(dá)不到職位要求，必須立即改進(jìn)/60分下-差工作技能完全達(dá)不到職位要求序評(píng)號(hào)估項(xiàng)目及權(quán)重

標(biāo)描述

指自評(píng)初復(fù)評(píng)評(píng)價(jià)說(shuō)評(píng)評(píng)價(jià)明明溝通表達(dá)能力%協(xié)調(diào)推進(jìn)能力思考分析能力工

*思路清晰，語(yǔ)言流暢能準(zhǔn)確表達(dá)自己的思想*文筆能力、呈現(xiàn)要求*以積極的心態(tài)與人溝通耐心傾聽(tīng)*能協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)外推進(jìn)工作*能有效推進(jìn)自己負(fù)責(zé)的工作及時(shí)完成工作目標(biāo)*善于掌握問(wèn)題的重點(diǎn)、關(guān)鍵，在既解決問(wèn)題*對(duì)于變化能做出正確快速的反映*主動(dòng)積極識(shí)別潛在問(wèn)題提出正確解決問(wèn)題的方案*具有多渠道變通解決問(wèn)題的方案，獨(dú)構(gòu)想積極進(jìn)取自我激勵(lì)

作情商專業(yè)知識(shí)專業(yè)技能

壓力對(duì)工作量及工作難度不抱怨求改進(jìn)，有效溝通，現(xiàn)的困難與障礙要的專業(yè)知識(shí)要的專業(yè)技能得價(jià)得分=求分（評(píng)分*重）

自評(píng)得

初評(píng)得分

復(fù)評(píng)得分第四部：年度考核評(píng)總績(jī)*表自初評(píng)現(xiàn)*能力評(píng)得

分復(fù)評(píng)分*30%=

得分

得分考（如終評(píng)總成績(jī)于70或高于90分須由終評(píng)人填寫(xiě)核此欄）綜評(píng)結(jié)果審核

績(jī)

本人申明,已同下屬就本次績(jī)效核進(jìn)行面談