人力資源管理師規(guī)劃練習(xí)題解析

人力資源管理師規(guī)劃練習(xí)題解析第1頁/共30頁單項(xiàng)選擇題1、企業(yè)機(jī)關(guān)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括（

）。（A）主體成員企業(yè)層（B）控股成員企業(yè)層（C）參股成員企業(yè)層（D）協(xié)作成員企業(yè)層（E）核心企業(yè)第2頁/共30頁單項(xiàng)選擇題2、下列關(guān)于企業(yè)人力資源規(guī)劃及其作用表述正確的是（

）。（A）促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展（B）企業(yè)人力資源規(guī)劃是指企業(yè)根據(jù)既定的目標(biāo)對未來一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)內(nèi)部和外部各類人力資源補(bǔ)充來源情況的分析預(yù)測（C）協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃（D）人力資源需求預(yù)測是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提（E）提高企業(yè)人力資源的使用效率第3頁/共30頁單項(xiàng)選擇題3、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則（

）。（A）確保人力資源需求的原則（B）與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則（C）與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則（D）保持適度流動(dòng)性原則（E）目標(biāo)層層分解的原則第4頁/共30頁單項(xiàng)選擇題4、人力資源預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)主要有（

）。（A）滿足組織的反戰(zhàn)要求（B）提高組織競爭力（C）人力資源部與其他部門良好溝通的基礎(chǔ)（D）是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)（E）有助于調(diào)動(dòng)員工積極性第5頁/共30頁單項(xiàng)選擇題5、下列（

）因素可以影響人力資源的需求預(yù)測。（A）社會安全福利保障（B）出勤率（C）工廠經(jīng)營方針的變化（D）每個(gè)工種員工的移動(dòng)情況（E）追加培訓(xùn)的需求第6頁/共30頁單項(xiàng)選擇題6、回歸分析法（

）（A）是人力資源需求預(yù)測的方法（B）又稱回歸模型預(yù)測法（C）是人力資源供給預(yù)測方法（D）屬于專家預(yù)測法（E）對歷史數(shù)據(jù)要求比較高第7頁/共30頁單項(xiàng)選擇題7、（

）是內(nèi)部供給預(yù)測的方法。（A）馬爾科夫模型（B）人力資源信息庫（C）管理人員接替模型（D）灰色預(yù)測模型（E）回歸分析法第8頁/共30頁單項(xiàng)選擇題8、管理才能清單項(xiàng)目主要有（

）。（A）管理幅度范圍（B）管理的總預(yù)算（C）下屬的職責(zé)（D）管理對象的類型（E）當(dāng)前的管理業(yè)績第9頁/共30頁單項(xiàng)選擇題9、（

）屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。（A）企業(yè)的行業(yè)特征（B）企業(yè)結(jié)構(gòu)（C）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略（D）企業(yè)文化（E）企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)第10頁/共30頁單項(xiàng)選擇題10、（

）是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式。（A）改良式（B）爆破式（C）組織結(jié)構(gòu)整合（D）突發(fā)式變革第11頁/共30頁單項(xiàng)選擇題11、（

）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問題。（A）人員匹配（B）人員晉升（C）人力資源組織結(jié)構(gòu)（D）人力資源的供給保障第12頁/共30頁單項(xiàng)選擇題12、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是（

）。（A）人力資源的需有預(yù)測（B）人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)（C）人力資源的供給預(yù)測（D）人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)第13頁/共30頁單項(xiàng)選擇題13、（

）是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素。（A）顧客需求的變化（B）生產(chǎn)需求變化（C）勞動(dòng)力成本趨勢（D）追加培訓(xùn)需求（E）生產(chǎn)率變化趨勢第14頁/共30頁單項(xiàng)選擇題14、管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是（

）。（A）業(yè)務(wù)程序（B）業(yè)務(wù)崗位（C）業(yè)務(wù)數(shù)量（D）信息傳遞第15頁/共30頁單項(xiàng)選擇題15、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（

）（A）產(chǎn)品結(jié)構(gòu)（B）產(chǎn)品的市場占有率（C）消費(fèi)者結(jié)構(gòu)（D）技術(shù)裝備的先進(jìn)性（E）生產(chǎn)銷售狀況第16頁/共30頁單項(xiàng)選擇題16、人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（

）（A）企業(yè)人力資源需求預(yù)測（B）企業(yè)人力資源供給預(yù)測（C）企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測（D）企業(yè)特種人力資源預(yù)測（E）企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測第17頁/共30頁單項(xiàng)選擇題17、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法錯(cuò)誤的是（

）（A）卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團(tuán)的結(jié)構(gòu)模式（B）子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中（C）多維立體組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司（D）模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)主要應(yīng)用于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)大聯(lián)合企業(yè)第18頁/共30頁單項(xiàng)選擇題18、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（

）。（A）德爾菲法適合對人力需求的長期趨勢預(yù)測（B）轉(zhuǎn)化比例法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的（C）轉(zhuǎn)換比例法沒能說明不同類別員工需求的差異（D）德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測第19頁/共30頁單項(xiàng)選擇題20、企業(yè)集團(tuán)是一種新型的組織結(jié)構(gòu)模式，其構(gòu)成包括（

）。（A）持股成員企業(yè)層（B）控股成員企業(yè)層（C）參股成員企業(yè)層（D）協(xié)作成員企業(yè)層（E）核心企業(yè)第20頁/共30頁多項(xiàng)選擇題21、以下不屬于組織結(jié)構(gòu)分析的內(nèi)容的是（

）。（A）各種職能的性質(zhì)及類別（B）員工與崗位之間是否匹配（C）哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能（D）內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變第21頁/共30頁多項(xiàng)選擇題22、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容是（

）。（A）企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)（B）人員的職務(wù)變動(dòng)情況（C）企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量（D）職務(wù)空缺的數(shù)量級填補(bǔ)方法第22頁/共30頁多項(xiàng)選擇題23、以下說法不正確的是（

）。（A）人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)（B）動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要（C）靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要（D）現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動(dòng)態(tài)的第23頁/共30頁多項(xiàng)選擇題24、以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是（

）。（A）趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個(gè)（B）經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間的影響（C）馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況（D）馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況第24頁/共30頁多項(xiàng)選擇題25、企業(yè)集團(tuán)的智能機(jī)構(gòu)包括（

）。（A）依托型組織職能機(jī)構(gòu)（B）非常設(shè)機(jī)構(gòu)（C）綜合型組織職能機(jī)構(gòu)（D）智囊結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專業(yè)中心（E）獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)第25頁/共30頁多項(xiàng)選擇題26、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（

）。（A）實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求（B）保證企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行（C）實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化（D）保證人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃（E）提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平第26頁/共30頁多項(xiàng)選擇題27、影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有（

）。（A）戶籍制度（B）勞動(dòng)力市場價(jià)位（C）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（D）勞動(dòng)力市場（E）政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度第27頁/共30頁多項(xiàng)選擇題28、德爾菲法所請的專家的來源有（

）。（A）組織內(nèi)部（B）組織外部（