實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文3篇

—實(shí)習(xí)人事工作計(jì)劃書范文3篇我國高等教育已步入普按時(shí)代，高校生數(shù)量急劇增加。作為一項(xiàng)必經(jīng)教學(xué)工程，每年都有數(shù)目巨大的高校生參與實(shí)習(xí)以進(jìn)一步學(xué)習(xí)把握實(shí)踐學(xué)問。本文是學(xué)習(xí)啦為大家整理的實(shí)習(xí)人事工作方案書范文，僅供參考。實(shí)習(xí)人事工作方案書范文篇一：在工作初期階段1、盡快熟識(shí)應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營業(yè)范圍、制度和標(biāo)準(zhǔn)；2、在經(jīng)理的指導(dǎo)下，明確自己在公司的職責(zé)，更好的協(xié)作經(jīng)理的工作；正式進(jìn)入工作階段1、搜集、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料2、布置應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)當(dāng)留意事項(xiàng)整理出通過名單呈報(bào)經(jīng)理審核13、對(duì)通過人員情況進(jìn)行跟蹤防止人員流失4、確認(rèn)通過人員是否有工作經(jīng)驗(yàn)，假如沒有，布置相應(yīng)的培訓(xùn)1、查找和確認(rèn)培訓(xùn)老師2、與培訓(xùn)師協(xié)商并確定培訓(xùn)時(shí)間3、通知需要培訓(xùn)的應(yīng)聘人員前來培訓(xùn)2、培訓(xùn)布置4、接待培訓(xùn)師，協(xié)作培訓(xùn)工作的開展，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的相應(yīng)工作5、培訓(xùn)現(xiàn)場的整理和恢復(fù)6、培訓(xùn)課程結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)后人員進(jìn)行審核，確認(rèn)通過審核人員呈報(bào)經(jīng)理3、在必要情況下，帶著人員到相應(yīng)的工作場所去工作。并對(duì)工作人員情況進(jìn)行跟蹤，對(duì)工作人員的一些情況進(jìn)行處理，如有需要幫忙則賜予相應(yīng)的幫忙。4、員工的職責(zé)細(xì)分：基于27號(hào)到公司面試時(shí)看到的情況，我認(rèn)為在這樣規(guī)模的公司中，一個(gè)人要從事和扮演多種角色的工作。人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)每個(gè)員工的職責(zé)細(xì)分。5、宣揚(yáng)方案調(diào)整的改進(jìn)：依據(jù)公司的情況了解一些公司的宣揚(yáng)途徑，按我個(gè)人的看法，如今公司的“下線式”宣揚(yáng)途徑太過單一，不穩(wěn)定?？梢砸罁?jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣揚(yáng)方案調(diào)整的改進(jìn)。6、看法征集：在工作相當(dāng)?shù)臅r(shí)間后，依據(jù)公司情況和市場情況對(duì)公司的進(jìn)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司進(jìn)展起到很大的作用，也可為以后公司的上軌做肯定的規(guī)劃和準(zhǔn)備。7、嘗試培育和建設(shè)公司的文化：公司要進(jìn)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大，但是只要有文化做基石，全部人朝同一目標(biāo)動(dòng)身，我想不管是公司的規(guī)模還是進(jìn)展方向都能有較大的改善。實(shí)習(xí)人事工作方案書范文篇二：實(shí)習(xí)目標(biāo)：熟識(shí)把握人力資源與社會(huì)保障體系相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度；學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法，結(jié)合所學(xué)理論學(xué)問、法律法規(guī)、方法技能綜合地實(shí)踐于崗位工作中，高效精確地處理崗位工作。分析總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想：遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，培育強(qiáng)化個(gè)人溝通表達(dá)力量，融入人力資源部大家庭。實(shí)習(xí)任務(wù)：1、強(qiáng)化人力資源與社會(huì)保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等學(xué)問；2、熟識(shí)把握公司制度審核、入職管理流程、員工異動(dòng)流程、離職管理流程、離職糾紛處理等事務(wù)；3、學(xué)習(xí)把握OA操作；4、把握員工手冊(cè)相關(guān)事項(xiàng)；5、注意力量提升與共享；6、運(yùn)用所學(xué)學(xué)問理論方法以及技能到實(shí)際工作中，盡快嫻熟相關(guān)事務(wù)的處理；7、注意總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月方案；實(shí)習(xí)分段：實(shí)習(xí)詳細(xì)方案；第一、二周（1.20~1.30）熟識(shí)環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀；了解人力資源部部門設(shè)置、工作內(nèi)容；多與部門同事溝通，多熟悉公司成員。第三、周圍（2.07~2.21）了解崗位職責(zé)，學(xué)習(xí)崗位工作所需學(xué)問；參與部門培訓(xùn)，虛心并主動(dòng)地向部門同事請(qǐng)教。第五、六周（2.24~3.07）學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)訂立勞動(dòng)合同，建立臺(tái)賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比擬，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第七、八周（3.10~3.21）把握用工合同管理方法，熟識(shí)人員異動(dòng)流程，學(xué)習(xí)制作變更協(xié)議書以及簽收、臺(tái)賬建立等；與部門同事以及分子公司的工作方法、工作成果進(jìn)行比擬，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。第九、十周（3.24~4.04）把握OA操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，把握續(xù)簽流程。總結(jié)篩選續(xù)簽名單的方法。第十一、十二周（4.08~4.18）把握離職管理方法，熟識(shí)員工離職手續(xù)流程，分析員工離職的原因，寫一份離職分析報(bào)告并與部門溝通共享。第十三、十周圍（4.21~5.09）接觸各分子公司，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與分子公司協(xié)作開展工作，并總結(jié)出與分子公司相關(guān)工作開展的經(jīng)驗(yàn)。第十五、十六周（5.12~5.23）搜集之前公司勞動(dòng)爭議資料進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能夠幫助法務(wù)部門處理勞動(dòng)爭議事宜。第十七、十八周（5.26~6.06）開頭寫實(shí)習(xí)總結(jié)，多與部門同事溝通，分析接下來的進(jìn)展方向。第十九、二十周（6.09~6.20）深化學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度，起草完善方案。第二十一、二十二周（6.23~6.30）強(qiáng)化與部門的溝通和共享；分析公司員工關(guān)系模塊制度，寫出一份完善該制度的方案，并與大家共享。實(shí)習(xí)人事工作方案書范文篇三：我進(jìn)入部門工作已有一周時(shí)間，對(duì)于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了肯定的熟悉：負(fù)責(zé)做好人事檔案的管理工作；了解集團(tuán)各部門、各分公司各個(gè)工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況；做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、辭職、辭退等工作流程，并完成好部長交辦的其他工作。假如把人力資源部比作是一臺(tái)高速運(yùn)作的電腦，那么在我看來人事專員的工作就像是這臺(tái)電腦的數(shù)據(jù)庫，只有數(shù)據(jù)庫的資料全面、精準(zhǔn)，才能保證運(yùn)算正確。為了日后工作能順當(dāng)開展，并為部門以后的進(jìn)展奉獻(xiàn)出更大的力量，我為自己制定了以下實(shí)習(xí)方案：（一）學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)⑴作為一名剛進(jìn)入彩虹的新員工，我要仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行、令行禁止，做好公司的螺絲釘。⑵學(xué)習(xí)工作流程以及權(quán)限，做到對(duì)每個(gè)詳情的了解，如不光籠統(tǒng)的明白一般員工1～3個(gè)月轉(zhuǎn)正，更要明白各個(gè)崗位的詳細(xì)轉(zhuǎn)正時(shí)間并能做到爛熟于心。人事專員的工作是細(xì)致而繁瑣的，因此我必需付出更多的時(shí)間和精力在每個(gè)詳情上，只有把握好每個(gè)微小之處才能保證工作的正常、順當(dāng)?shù)倪M(jìn)行。⑶我在專業(yè)學(xué)問上有很大的欠缺，因此，我在專業(yè)方面急需提高。我會(huì)通過各種資源努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)學(xué)問，力爭在人力資源的專業(yè)上能夠做到術(shù)業(yè)有專攻。我個(gè)人對(duì)人力資源管理、人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工和勞動(dòng)關(guān)系這三方面比擬感愛好，接下來我會(huì)在這幾個(gè)方面投入比擬多的學(xué)習(xí)精力。（二）實(shí)踐方面⑴盡快整理工作思路，建立工作檔案。我會(huì)依據(jù)日常工作中的各種事項(xiàng)建立起自己熟識(shí)的一套系統(tǒng)，能夠快速、精確的為各項(xiàng)工作提供數(shù)據(jù)情況。⑵盡快熟識(shí)公司人員，明白辦理各項(xiàng)事