勞動(dòng)法律法規(guī)解讀考核試卷

勞動(dòng)法律法規(guī)解讀考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的理解和掌握程度，通過閱讀相關(guān)法律條文，分析案例，加深對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提高法律素養(yǎng)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。

A.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間

B.實(shí)際用工的時(shí)間

C.勞動(dòng)者提出入職申請(qǐng)的時(shí)間

D.勞動(dòng)者報(bào)到上班的時(shí)間

2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立。

A.書面

B.口頭

C.書面或口頭

D.電子

3.用人單位在用工前必須與勞動(dòng)者簽訂（）。

A.勞動(dòng)合同

B.服務(wù)協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.任職協(xié)議

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為（）年以上，雙方同意，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

5.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付（）。

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.津貼

C.工資

D.福利

6.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，該合同（）。

A.無效

B.有效

C.部分無效

D.部分有效

7.用人單位在下列哪種情況下，可以解除勞動(dòng)合同（）？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.以上都是

8.勞動(dòng)者有（）情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

A.從事國(guó)家秘密工作的

B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

D.以上都是

9.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形不包括（）。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.勞動(dòng)者有違法行為，受到刑事處罰的

10.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A.1

B.3

C.5

D.10

11.用人單位未在用工前與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付（）。

A.實(shí)際工資

B.約定工資

C.法定工資

D.最少工資

12.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）？

A.勞動(dòng)者因工負(fù)傷

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)者自行離職的

13.用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同通知之日起（）日內(nèi)，辦理勞動(dòng)者檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.1

B.3

C.5

D.10

14.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限為（）年以上，且用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

15.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以（）。

A.依法投訴

B.依法申請(qǐng)仲裁

C.依法向人民法院提起訴訟

D.以上都是

16.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

A.正確

B.錯(cuò)誤

17.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）工作制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B.綜合計(jì)算工時(shí)

C.不定時(shí)工時(shí)

D.特殊工時(shí)

18.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

19.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。

A.10

B.20

C.30

D.40

20.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（）工作制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B.綜合計(jì)算工時(shí)

C.不定時(shí)工時(shí)

D.特殊工時(shí)

21.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過（）小時(shí)。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

22.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過（）小時(shí)。

A.10

B.20

C.30

D.40

23.用人單位安排加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并書面記錄。

A.正確

B.錯(cuò)誤

24.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班（）？

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在正常工作時(shí)間

D.在勞動(dòng)者自愿的情況下

25.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

26.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

A.正確

B.錯(cuò)誤

27.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

A.正確

B.錯(cuò)誤

28.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班（）？

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在正常工作時(shí)間

D.在勞動(dòng)者自愿的情況下

29.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）倍的工資。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

30.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

A.正確

B.錯(cuò)誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪些屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.依法解除勞動(dòng)合同

2.用人單位在以下哪些情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？（）

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

C.勞動(dòng)合同期限

D.勞動(dòng)條件

4.以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，用人單位未依法為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)的

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

5.用人單位在以下哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

6.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益

7.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以下哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病

8.用人單位在以下哪些情況下，不得安排加班？（）

A.勞動(dòng)者患有職業(yè)病

B.勞動(dòng)者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒

C.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間已達(dá)到法定上限

D.勞動(dòng)者拒絕加班

9.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些規(guī)定？（）

A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)

D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工在夜間加班

10.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

C.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利糾紛

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有以下哪些法律效力？（）

A.具有終局性

B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

D.對(duì)仲裁委員會(huì)具有指導(dǎo)力

12.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)條件？（）

A.工作時(shí)間和休息休假

B.勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利

13.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金？（）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

B.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

C.用人單位解除勞動(dòng)合同違法的

D.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身傷害的

14.以下哪些屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利？（）

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.依法解除勞動(dòng)合同

15.以下哪些屬于用人單位的勞動(dòng)義務(wù)？（）

A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

D.保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)益

16.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以下哪些情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

A.在法定休假日

B.在休息日

C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

D.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病

17.用人單位在以下哪些情況下，不得安排加班？（）

A.勞動(dòng)者患有職業(yè)病

B.勞動(dòng)者正在哺乳未滿一周歲的嬰兒

C.勞動(dòng)者每周工作時(shí)間已達(dá)到法定上限

D.勞動(dòng)者拒絕加班

18.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)符合以下哪些規(guī)定？（）

A.經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

B.支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)

D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工在夜間加班

19.以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？（）

A.勞動(dòng)合同糾紛

B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛

C.勞動(dòng)保險(xiǎn)福利糾紛

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生糾紛

20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有以下哪些法律效力？（）

A.具有終局性

B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力

D.對(duì)仲裁委員會(huì)具有指導(dǎo)力

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自______年______月______日起施行。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確______、______等權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

3.用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。

4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為______年以上，雙方同意，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

5.用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的______期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

6.用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過______或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動(dòng)合同。

7.用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

8.用人單位在______情況下，不得解除勞動(dòng)合同。

9.勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知用人單位。

10.用人單位在下列哪種情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

11.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行______工作制度。

12.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過______小時(shí)。

13.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過______小時(shí)。

14.用人單位安排加班，必須與工會(huì)和勞動(dòng)者_(dá)_____，并書面記錄。

15.用人單位在下列哪種情況下，不得安排加班。

16.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的______倍的工資。

17.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付______。

18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有______法律效力。

19.勞動(dòng)者的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家關(guān)于______的規(guī)定。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行______工作制度。

21.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過______小時(shí)。

22.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過______小時(shí)。

23.用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者_(dá)_____，并書面記錄。

24.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有______法律效力。

25.勞動(dòng)者的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家關(guān)于______的規(guī)定。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須采用書面形式。（）

2.勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前通知用人單位。（）

3.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）

4.用人單位在勞動(dòng)者患病期間可以解除勞動(dòng)合同。（）

5.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果無法從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

6.用人單位安排加班，不需要支付加班費(fèi)。（）

7.勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

9.用人單位可以以勞動(dòng)者不能勝任工作為由，單方面解除勞動(dòng)合同。（）

10.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（）

11.用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

12.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

13.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（）

14.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

15.用人單位不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工在夜間加班。（）

16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

17.勞動(dòng)者可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位為其繳納。（）

18.用人單位可以以勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同。（）

19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）

20.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)提供其他工作或者解除勞動(dòng)合同。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)措施，并舉例說明。

2.分析用人單位在以下情況下的法律責(zé)任：未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法解除勞動(dòng)合同。

3.結(jié)合實(shí)際案例，說明如何正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的程序。

4.針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)法律法規(guī)的實(shí)施情況，提出一至兩條改進(jìn)建議，并說明理由。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：某公司員工小王在試用期內(nèi)因工作失誤導(dǎo)致公司損失，公司認(rèn)為小王不符合崗位要求，決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司違法解除合同，要求公司支付賠償金。請(qǐng)分析小王的主張是否成立，并說明理由。

2.案例二：某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員以降低成本。企業(yè)選擇了部分工作表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行裁員，但其中一名員工張某因工負(fù)傷，醫(yī)療期尚未結(jié)束。張某認(rèn)為企業(yè)違法裁員，要求企業(yè)支付賠償金。請(qǐng)分析張某的主張是否成立，并說明理由。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.A

4.C

5.A

6.A

7.D

8.D

9.D

10.C

11.A

12.B

13.C

14.A

15.C

16.A

17.A

18.C

19.C

20.A

21.C

22.C

23.A

24.A

25.C

26.A

27.A

28.A

29.C

30.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABC

6.ABCD

7.ABCD

8.ABC

9.ABC

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18