北京公司勞動合同協(xié)議書

北京公司勞動合同協(xié)議書2021關(guān)于北京公司勞動合同協(xié)議書存有哪些呢?根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工雇用辦法，甲方招錄乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽定本試用合約，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。下面就是大編入大家整理的關(guān)于北京公司勞動合同協(xié)議書，期望對您有所協(xié)助。熱烈歡迎大家寫作參照自學(xué)!北京公司勞動合同協(xié)議書1甲方(用人單位)名稱：____________________________________地址：____________________________________法定代表人(委托代表人)：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方(殘疾人)姓名：____________________________________性別：________________出生年月：________________________________身份證號碼：________________________________家庭住址：_______________________________聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本合作協(xié)議，共同嚴(yán)格遵守本協(xié)議所列于條款。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。其中試用期自____年____月____

日至____年____月____日終了，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條根據(jù)甲方工作須要，同時考慮到乙方身體殘缺不全，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方專門從事________

崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第二條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和歇息放假第一條甲方推行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方精心安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不少于八小時，每周不少于四十小時。第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項歇息、放假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條

甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動確保法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第二條因乙方身體原因，甲方嚴(yán)禁精心安排乙方專門從事其身體不應(yīng)當(dāng)專門從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方展開職業(yè)健康檢查。第三條甲方存有義務(wù)負責(zé)管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、勞動報酬第一條

乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期的工資嚴(yán)禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者本協(xié)議第十三條簽訂合同工資的80%，并嚴(yán)禁高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第二條

甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，嚴(yán)禁克扣或無故積欠。甲方繳付乙方的工資，應(yīng)當(dāng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條?乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動協(xié)議簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資代扣代繳。七、勞動協(xié)議的更改、中止、中止、播畢第一條簽定本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本協(xié)議無法履行職責(zé)的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以中止。第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即為行中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動協(xié)議。八、其它簽訂合同本合同一式兩份，甲乙雙方各抱持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人：(或委托代理人)____年____月____日____年____月____日北京公司勞動合同協(xié)議書2甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________登記注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則簽定本合同。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第___種形式確認本合同期限：(一)存有緊固期限：自____年__月__日至____年__月__日終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(二)并無緊固期限：自____年__月__日至依法中止、中止勞動合同時終了。其中試用期自____年__月__日至____年__月__日終了。(三)以順利完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日至____________工作(任務(wù))順利完成時中止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方專門從事____________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以更改工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)當(dāng)深入細致履行職責(zé)崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，順從管理，按時順利完成工作任務(wù)。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位依法制訂的規(guī)章制度，給與適當(dāng)處置。三、工作時間和歇息放假第三條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下第___種工時制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不少于8小時，每周工作不少于40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行以_______為周期的綜合排序工時工作制度。(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T核準(zhǔn)，繼續(xù)執(zhí)行不定時工作制度。甲方確保乙方每周至少歇息一天。乙方依法擁有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、無薪年休假等假期。甲方因生產(chǎn)須要，商得乙方同意后，可以精心安排乙方上班。日縮短工時、休息日上班無法精心安排減除、法定節(jié)假日上班的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定繳付上班工資。四、勞動報酬第四條甲方使用以下第___種形式向乙方繳付工資：(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。(二)計件工資。計件單價簽訂合同為______。(三)其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第______條中明晰。甲方精心安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;專門從事井下作業(yè)的，每個工作日井下津貼為______元。甲方應(yīng)當(dāng)按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月______日，嚴(yán)禁克扣或積欠。甲方繳付乙方的工資，嚴(yán)禁違背國家和地方有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)嚴(yán)重不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方繳付的生活費為______元。待崗期間乙方仍須要履行職責(zé)除崗位工作外的其他義務(wù)。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定出席社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險相關(guān)手續(xù)，并分擔(dān)適當(dāng)?shù)纳鐣ｋU義務(wù)。乙方繳稅的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工身負重傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方因工身負重傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)當(dāng)依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)付乙方展開安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保乙方具有必要的安全生產(chǎn)科學(xué)知識，熟識有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌控本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。乙方專門從事國家規(guī)定的特定工種，應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)并獲得適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格證書方可上崗。甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向乙方如實知會作業(yè)場所和工作崗位存有的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。甲方必須為乙方提供更多合乎國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并監(jiān)督、培訓(xùn)乙方按照采用規(guī)則配戴、采用。乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方展開健康檢查。乙方有權(quán)介紹其作業(yè)場所和工作崗位存有的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作明確提出建議，有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對甲方及管理人員漠視乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評，并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。甲方嚴(yán)禁因此而減少乙方的工資、福利等待遇或者中止與乙方簽定的勞動合同。乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，順從管理，恰當(dāng)配戴和采用勞動防護用品七、中止和中止第七條本勞動合同的中止或中止，依《勞動合同法》規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、勞動爭議處置第八條甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，可以協(xié)商化解，也可以依照《勞動爭議協(xié)商仲裁法》的規(guī)定通過提出申請協(xié)商、仲裁和提出訴訟訴訟化解。九、其他第九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項___________________________________________________________________________________________________________。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本勞動合同自甲乙雙方蓋章、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(蓋章或蓋章)法定代表人或委托代理人(蓋章或蓋章)簽定日期：年月日北京公司勞動合同協(xié)議書3勞顫抖再分同編號：甲方：地址：法定代表人：乙方：性別：職等：出生日期：年月日身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原定居地址：(與身份證不同時方核對)電話：郵政編碼：□□□□□□現(xiàn)有效率聯(lián)系地址：電話：郵政編碼：□□□□□□甲、乙雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，為新建和確認勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致簽定本合同，以便共同嚴(yán)格遵守。因本合同為適用于于涵蓋各類新招、重聘員工之通用型版本，所帕薩旺內(nèi)容除甲方信息外，均由乙方根據(jù)自身真實意思抒發(fā)自愿核對。手寫之內(nèi)容經(jīng)雙方證實有誤且合約簽定后生效。本合同所表示“企業(yè)”或“公司”除存有特別標(biāo)明外均指甲方，其牽涉的權(quán)利和義務(wù)均由甲方分擔(dān)。第一條勞動合同期限乙方可以根據(jù)雙方協(xié)商情況挑選以下三種之一。乙方證實挑選。(例如合乎簽定并無緊固期限合約條件之人員自愿挑選存有緊固期限合約須要全卷書面提出申請)。A.存有緊固期限：(挑選A者穩(wěn)步核對)合約期限為三年零天(策略：《勞動合同法》對試用期期限存有明晰的管制，此處把合同期確認為三年零幾天，目的就是把試用期確認為3—6個月。必須不，即使合約期限為3年，試用期也就可以就是2個月。這樣即為有利于企業(yè)對所招錄人才較好實地考察，同時也減小了用工成本。)。即為自年

月日起至至自年月日終了。其中，試用期為3—6個月。B.無緊固期限：(挑選B者穩(wěn)步核對)合約生效時間為年月日，并無中止時間。乙方如欲中止或中止合約而因甲方自行協(xié)商。其中，試用期為3—6個月。C.以順利完成一定工作任務(wù)為期限：(挑選C者應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商一致后核對)具體內(nèi)容為。

(三種用工形式由乙方挑選，主動權(quán)還是在甲方，對于初次用工，只可能將挑選A，挑選C者也視乎甲方須要，而非乙方確認。)第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方拒絕接受甲方雇用，出任甲方部門

職位/崗位(策略：此處核對必須宜細不必粗，例如生產(chǎn)經(jīng)理就填上生產(chǎn)部門管理職位，人力資源經(jīng)理就填上職能部門管理職位，技術(shù)總監(jiān)就填上技術(shù)部門管理職位等)，具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等參見甲方的崗位/職務(wù)說明書、操作方式規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等適當(dāng)?shù)奈募?guī)定，以及甲方管理人員的精心安排和建議。例如乙方對甲方文件制度規(guī)定存有相同意見或異議，將即時按格式遞交書面合理化建議材料，可供甲方修改時參照，甲方對齊情況不予獎勵。2.乙方現(xiàn)工作地點為。為推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展，例如甲方有關(guān)機構(gòu)或項目所在地存有更好的職位或更具備挑戰(zhàn)性的工作，可以優(yōu)先考量給已在校之員工機會，乙方愿在公司須要時拒絕接受調(diào)動或派出，并享用被派往地區(qū)對應(yīng)的工資和待遇(策略：公司對調(diào)配乙方至分公司存有主動權(quán)，乙方無法以《勞動合同》已簽訂合同地點而不順從調(diào)配)。3.為同時實現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)，乙方主張甲方定期或不定期對乙方的工作整體表現(xiàn)以及工作業(yè)績展開充份的介紹與考核評價，并依據(jù)考核評價結(jié)果全面落實獎懲，達至獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣之目的，以二要保護員工團隊的整體利益。乙方愿如實向甲方匯報不足以充分反映本人工作狀態(tài)的各種情況，并拒絕接受甲方的考核評價，幫助甲方綜合掌控真實情況后落空有關(guān)獎懲鞭策事宜。4.公司瀆職等及以上人員，將分擔(dān)管理和率領(lǐng)團隊之責(zé)。例如乙方出任瀆職等及以上職位，在保證其自身和直屬工作業(yè)績合格的同時，還應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注直屬之身心健康和工作市場需求，對直屬工作和安全提供更多足夠多的提示，及時采取相應(yīng)的防治和勸導(dǎo)措施，深入細致履行職責(zé)管理和考核職責(zé)，并按公司規(guī)定分擔(dān)適當(dāng)?shù)墓芾碡?zé)任，以保證團隊人與自然與共同進步。第三條工作時間和歇息放假(一)工作時間由于員工的各自情況相同，有些員工比較著重當(dāng)前的生活品質(zhì)，須要較多的時間歇息和娛樂;有些員工比較著重長遠發(fā)展，自愿多代價以贏得更多的投資回報。因此，甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)的性質(zhì)以及相同的崗位特征并融合員工的市場需求，預(yù)設(shè)以下四種工時匙羹供選擇。乙方同意挑選

。A.每天工作8小時，每周工作6個正常工作日計48小時;B.綜合排序工時;C.不定時工時制(此工時制為公司業(yè)務(wù)、研發(fā)、司機、訂貨以及4—9職等管理人員方可挑選，并以最終審核為依據(jù));D.其他：工作時間由雙方自行協(xié)商確認后繼續(xù)執(zhí)行。無論乙方挑選哪種工作時間，甲方均可根據(jù)實際須要作出調(diào)整，但調(diào)整乙方工作時間后亦應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整乙方的有關(guān)待遇。(策略：《勞動合同法》特別強調(diào)5天8H制，企業(yè)運營實際暫不必使用此工時制，由此使勞動者自定，當(dāng)然，勞動者也就就可以挑選A公司現(xiàn)在的工時制才最不劃算。此處再在薪資設(shè)計時彰顯加班費就可以了。)(二)歇息放假1.甲方根據(jù)所刻乙方挑選之工作時間精心安排乙方的休息時間，例如乙方在應(yīng)歇息的天數(shù)內(nèi)下班而沒能全部法氏，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后將給與對等時間的補/調(diào)休或按照標(biāo)準(zhǔn)在乙方正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后繳付加班費。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.節(jié)假日甲方精心安排多數(shù)員工放暑假。為確保公司業(yè)務(wù)已連續(xù)，節(jié)假日須要有人下班時，應(yīng)當(dāng)至少提早一周時間征詢員工群體的放假意見，并根據(jù)工作須要精心安排下班，具體內(nèi)容按照甲方提早申報的放暑假辦法及輪班安排表繼續(xù)執(zhí)行。節(jié)假日下班人員正常履行職責(zé)本職工作職責(zé)后，甲方按照標(biāo)準(zhǔn)繳付加班費。屬于值守性質(zhì)的則按公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(策略：上班與值守就是兩個概念，上班必須按規(guī)定繳付加班費或調(diào)/減除，值守則按平時日工資繳付或調(diào)/減除即可。如何認定上班還是值守呢?則看看工作內(nèi)容和團隊的整體情況，例如一個生產(chǎn)員工，在休息日調(diào)配至出任保安工作，這就是值守而非上班;例如生產(chǎn)部門大部分人放暑假，只有少部分人下班，這時也可以認定就是值守而非上班，因為他們的工作其他部門放暑假未能協(xié)做。但法定假完全相同。)第四條勞動報酬1.公司統(tǒng)一確認員工的基本工資為RMB920元/月(如此數(shù)額未達至本地區(qū)規(guī)定的最低工資水平時由公司另外給養(yǎng)，并隨地區(qū)最低工資水平的調(diào)整而調(diào)整)，(策略：簽訂合同此工資標(biāo)準(zhǔn)，就是防止勞動者辭職、上班時許諾按月總收入不予支付。)加班費、績效獎金、生產(chǎn)效益獎及其他獎金、補貼等交費。甲方確保在相同情況和條件下乙方于本企業(yè)正常工作的實際收入水平不能因簽訂本合同而有所上升。隨著公司經(jīng)營業(yè)績的提升，融合員工技能、績效、工作整體表現(xiàn)及貢獻和工種、職務(wù)變化，甲方將根據(jù)有關(guān)管理制度致力于階段性提升員工總體工資水平。2.雙方簽訂合同繳付乙方勞動報酬的時間為每月末最后一天之前繳付上月報酬，甲方必須按月派發(fā)乙方上月稅前(策略：把員工攬個人所得稅主動權(quán)掌控在公司手里，公司視須要確認與否計入員工個人所得稅)貨幣工資，并盡量將派發(fā)時間提早。3.除非應(yīng)急搶修、救災(zāi)、保護公共安全秩序和安全、維護人與動物等特定情況，乙方做為公民存有義務(wù)無條件分擔(dān)適當(dāng)?shù)穆氊?zé)外，例如突遇甲方管理人員精心安排乙方在雙方簽訂合同的工作時間之外工作，必須所持甲方選定負責(zé)人核發(fā)的通知單，否則乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。例如乙方所分擔(dān)的工作任務(wù)因客觀原因在規(guī)定的時限內(nèi)尚未合格順利完成，其本人須要在休息時間穩(wěn)步工作并因此而可以提出申請陽入/減除或者主張公司繳付提/值守費時，乙方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定提早向上級主管書面提出申請并經(jīng)公司權(quán)限人普遍認可。乙方順利完成任務(wù)后，憑通知單提出申請甲方精心安排調(diào)休或按規(guī)定支付。(策略：即使存有工作須要上班，甲方也得說明繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)已既定的工時制，不特別強調(diào)員工必須上班。)4.公司贊許和稱頌乙方自愿在個人休息時間穩(wěn)步展開技能自學(xué)、工作健全、績效提高等活動或熱心出席公司非政府的各類公益性活動，甲方還可以盡量提供更多適度的資源積極支持。雖然乙方無法因此而明確提出適當(dāng)?shù)难a償或待遇建議，但甲方亦可以考量在適度的時候用適度的方式不予乙方額外的獎勵。5.乙方事假、曠工及其他任何沒能在本崗位正常工作期間的工資待遇按照公司規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第五條社會保險和福利1.根據(jù)公司所在地區(qū)的實際情況和有關(guān)規(guī)定，甲方同意與員工共同出資為員工出售社會保險，各自出資比例按照社保部門規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。2.甲方為合乎公司規(guī)定條件之員工出資或資助出售商業(yè)保險。(“或”字說明將后而非當(dāng)下。)3.員工按規(guī)定擁有在公司食宿之待遇。(未注明收費還是不收費，使公司主動)4.合乎公司規(guī)定條件的員工享用公司給與的婚喪假、年休假等存有薪假期。(國家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無法違反。但前面存有“合乎公司規(guī)定條件”之管制。什么條件，則在公司制度中再不予明晰、認真斟酌。)5.甲方視公司效益向符合條件的員工提供更多或資助無薪旅游、親屬旅游或住宿、采用公司車輛、健康檢查、培訓(xùn)、出席杰出及優(yōu)秀員工評選活動、享用特定獎勵等額外福利待遇。(說明員工必須努力工作，不懈努力提高公司效益，才可以享用此福利。)6.為創(chuàng)建人與自然的工作氛圍，營造存有責(zé)任感和集體意識的工作團隊，甲方將創(chuàng)建團隊和個人分數(shù)獎勵機制，該獎勵的范圍、開支、盈余分配等具體內(nèi)容細則由甲方于規(guī)章制度中另行規(guī)定。7.甲方為員工開辦的其他福利擁有權(quán)將根據(jù)公司規(guī)定并以乙方具體情況而的定。8.例如突遇乙方工傷，甲方按規(guī)定辦理。(國家有關(guān)法規(guī)的剛性條款，無法違反。特別注意“按規(guī)定”三字，法規(guī)中就是“按國家規(guī)定”，換成“國家”，并使“規(guī)定”的內(nèi)涵加強了，同時也沒瓦解法規(guī)中“國家規(guī)定”這一原則。所以制度、通告、合約等，盡量把這些概念模糊不清而不違反，必須給員工一個這樣的導(dǎo)向：一切都是按公司的規(guī)章制度去辦事，而不是總想起如何用國家法規(guī)去主張。當(dāng)然，公司規(guī)章制度的制定者就要在字里行間擴散自己的智慧性思索和策略，不要給個別心態(tài)欠良的員工或勞動審查部門存有空子可以扣。)第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水1.甲方建立相應(yīng)的生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動安全衛(wèi)生制度，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方在招錄聘用員工之前即為對可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位及防水措施不予明晰知會，乙方應(yīng)當(dāng)證實已全然知悉后方可以簽下。3.甲方根據(jù)自身特點存有計劃地對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)按照公司建議出席各項教育培訓(xùn)，包含自愿利用休息時間，以不斷提升思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能，搞好自我防水。例如乙方退出這些培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)分擔(dān)因此而對本人產(chǎn)生的損失和不良影響。第七條雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、非政府、精心安排、普臵乙方的工作及下發(fā)工作任務(wù)，制訂有關(guān)績效考核制度，檢查、考核乙方順利完成工作任務(wù)的情況，并依據(jù)公司規(guī)章對乙方的成績與嚴(yán)重不足展開評價和獎懲;2、不斷完善績效鞭策措施，并使多搞貢獻的員工能獲得精神、物質(zhì)上的引導(dǎo)，為績效較低的員工提供更多協(xié)助，對侵犯公司整體利益的違規(guī)行為實行行政處罰;3、例如乙方不適應(yīng)環(huán)境本崗位工作，甲方可為其提供更多培訓(xùn)(包含但不局限于觀賞視頻的培訓(xùn)方式)或調(diào)整崗位(策略：調(diào)離崗位就是培訓(xùn)手段而非懲罰)等協(xié)助，乙方應(yīng)拒絕接受這些培訓(xùn)/協(xié)助;4、甲方因工作須要攝制公司景況之影像資料(策略：防止乙方以隱私權(quán)的主張)等，乙方應(yīng)不予積極主動幫助，例如影像中牽涉乙方本人的場景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬于甲方所有，乙方無此任何時候以其肖像權(quán)對甲方主張任何權(quán)利;5、為確定其他員工對乙方有可能發(fā)生的猜度，甲方可以對乙方背景、經(jīng)歷等展開核查，以協(xié)助乙方佐證其真實性。乙方辭職后例如突遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期間之整體表現(xiàn)，甲方一般會如實知會。(二)甲方的義務(wù)1.按照雙方簽訂合同繳付乙方勞動報酬;2.按照雙方簽訂合同為乙方精心安排工作、歇息、勞動保護、保險和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定為乙方精心安排培訓(xùn)、娛樂、健身活動、社交等各項活動;(存有規(guī)定，繼續(xù)執(zhí)行;尚無規(guī)定，制訂規(guī)定后再繼續(xù)執(zhí)行。)4.創(chuàng)造條件提升乙方的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;5.關(guān)心員工的身體健康、心理健康和家庭生活美好。(三)乙方的權(quán)利1.按照雙方簽訂合同申領(lǐng)勞動報酬;2.按照雙方簽訂合同享用歇息、放假、勞保、保險和有關(guān)福利;3.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席有關(guān)的自學(xué)培訓(xùn)、參予民主管理和明確提出合理化建議的權(quán)利;4.依據(jù)公司規(guī)定擁有出席公司非政府的有關(guān)娛樂、健身活動、社交活動的權(quán)利;5.拒絕接受和申領(lǐng)公司授與的各項獎勵。(四)乙方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度及各項管理規(guī)定，順從甲方的管理和工作精心安排，深入細致真履行職責(zé)自己的工作職責(zé)，嚴(yán)苛按規(guī)范作業(yè)，親自順利完成甲方部署的各項工作任務(wù)，達至甲方建議;2.積極主動出席企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，規(guī)范言行舉止，嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機密和其他一切保密事項，積極主動出席公司非政府的各項活動;3.如實向甲方提供更多有關(guān)本人履歷表及在校工作情況的各種信息，并保證所有信息均屬于事實。在公司專項自查和項目工作存有須要時不予全面協(xié)調(diào);4.乙方一經(jīng)步入公司，即為淪為企業(yè)大家庭中的一員。時時為公司著想，時時關(guān)心集體利益，不懈努力為公司多搞貢獻，就是每個家庭成員義不容辭的義務(wù)。乙方將本著這些理念在公司工作和生活，并隨時維持甲方可以輕易取得聯(lián)系的狀態(tài)。第八條基本職業(yè)建議1.認同他人：一切違規(guī)違規(guī)行為都就是對遵章守紀(jì)者的侮辱和羞辱。甲方須要的就是能與團隊融為一體、齊心合力的員工，乙方應(yīng)據(jù)此不斷調(diào)整和提升自身的工作和犯罪行為方式，并使之合乎規(guī)章制度和企業(yè)文化的建議，并與團隊價值觀及公序良謂之相吻合。例如乙方特立獨行甚或違規(guī)，必將遭大家的疏離或深信不疑，由此而對乙方所導(dǎo)致的不良影響及后果由乙方自行分擔(dān)。但如上述情況就是屬團隊不當(dāng)所導(dǎo)致，乙方應(yīng)當(dāng)及時主動按照規(guī)定程序向公司書面舉發(fā)，經(jīng)公司調(diào)查有誤者，甲方將按規(guī)定對團隊不當(dāng)不予行政處罰。2.愛護公物：乙方做為集體中的一員，應(yīng)當(dāng)愛惜公司財物，因為公司的利益最終將彰顯在員工的集體利益中