公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本

公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本合約設(shè)立后，合約的基礎(chǔ)條件出現(xiàn)了當(dāng)事人在簽定合約時(shí)無法預(yù)知的、不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵性變化，穩(wěn)步履行合同對(duì)于當(dāng)事人一方顯著不公平的，受到有利影響的當(dāng)事人可以與對(duì)方再次協(xié)商。下面大編成給大家整理公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本，期望大家討厭！公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本1用人單位(甲方)：___________________________________________地址：_______________________________________________________電話：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________職務(wù)：_______________________________________________________勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____籍貫：____________________身份證號(hào)碼：_________________________電話：____________________住址：_____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定本勞動(dòng)合同(以下縮寫合約),共同嚴(yán)格遵守。第一條合約期限甲乙雙方挑選第_________種合約期限1、以順利完成一定工作為期限的合約本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方順利完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同中止。2、存有緊固期限勞動(dòng)合同(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效率。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，對(duì)齊乙方適應(yīng)環(huán)境工作能力酌情多寡。(2)勞動(dòng)合同屆滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。(3)本合同屆滿后，任何一方指出不再播畢雇用合約的，應(yīng)當(dāng)在合約屆滿前_______個(gè)月通告對(duì)方。3、并無緊固期限勞動(dòng)合同本合同自______年______月______日至合約中簽訂合同之中止或中止合約的條件發(fā)生時(shí)終了。第二條工作內(nèi)容1、根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為__________________。2、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)順利完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。例如乙方超過沒規(guī)定的崗位職責(zé)建議，甲方可以調(diào)整更改乙方工作崗位(工種)。3、_________________________________________________第三條工作時(shí)間一、甲方根據(jù)乙方的工作崗位須要，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即為每日工作時(shí)間____小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間____小時(shí)的工時(shí)制度。乙方應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)有效率順利完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，盡量避免利用非工作時(shí)間順利完成工作任務(wù)。二、甲方縮短乙方工作時(shí)間的，除乙方自行建議縮短工作時(shí)間順利完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定繳付加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬或精心安排乙方減除，但乙方須要辦理書面上班相關(guān)手續(xù)。第四條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件一、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供更多符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。二、甲方為乙方提供更多政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，搞好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。第五條勞動(dòng)報(bào)酬一、乙方順利完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式繳付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不高于________元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為________元。二、上述勞動(dòng)報(bào)酬包含緊固底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確認(rèn)。三、規(guī)章制度在繼續(xù)執(zhí)行過程中因客觀原因發(fā)生變化，甲方有權(quán)根據(jù)嶄新修改且有效率的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。四、繳付方式為以下第_______種(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行充值方式代收款給乙方開戶行：__________________________________銀行賬號(hào)：________________________________第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲方倡導(dǎo)甲、乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，出席社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人交納部分，甲方可以從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳。例如因乙方婉拒交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或提出申請(qǐng)異地交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方提出申請(qǐng)，甲乙雙方可以在本合同外協(xié)商處置，并簽定書面協(xié)議。乙方在試用期及隋東亮后可以享用甲方提供更多的工作餐;可以享用甲方提供更多的夜班補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每工作日________元;乙方可以向甲方提出申請(qǐng)采用員工宿舍，水電費(fèi)錳酸鉀宿舍管理費(fèi)用等有關(guān)費(fèi)用由甲方行分擔(dān)。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方在簽定本合同時(shí)，甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法知會(huì)乙方。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度、順利完成勞動(dòng)任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方有權(quán)出席業(yè)務(wù)(技術(shù))自學(xué)(培訓(xùn))，擁有參予民主管理和明確提出合理化建議、評(píng)選活動(dòng)和被評(píng)選活動(dòng)為一流員工等權(quán)利。甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的崗位責(zé)任等規(guī)定，檢查考核乙方順利完成工作任務(wù)的情況，并根據(jù)考核情況對(duì)乙方實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。乙方有權(quán)婉拒甲方精心安排違法、不道德或侵害乙方身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄漏甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營(yíng)管理提示、財(cái)務(wù)帳冊(cè)等商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄漏。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與適當(dāng)?shù)奶幏帧⒔?jīng)濟(jì)行政處罰等，直到中止本合同。第八條勞動(dòng)合同的更改、中止、中止及播畢合乎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適度調(diào)整其工作內(nèi)容外，更改勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽定《更改勞動(dòng)合同協(xié)議書》。甲方中止本合同，應(yīng)當(dāng)提早________日以書面形式通告乙方。存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)乙方違背或不履行職責(zé)勞動(dòng)合同的;(三)乙方輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)乙方輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(六)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的。(八)勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;(九)經(jīng)有關(guān)部門證實(shí)，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條中止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)提早________日以書面形式通告乙方。乙方中止勞動(dòng)合同，應(yīng)提早________日以書面形式通告甲方。存有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通告甲方中止本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動(dòng)的;(三)甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供更多勞動(dòng)條件的。因企業(yè)停用、企業(yè)輕微虧損等不可抗力原因無法履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自分擔(dān)各自責(zé)任。本合同期限期滿，勞動(dòng)合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第九條違背本合同的責(zé)任甲方存有以下情況之一的，應(yīng)分擔(dān)違約責(zé)任：(一)違背法律、法規(guī)規(guī)定，單方面中止本合同的;乙方存有以下情況之一的，應(yīng)分擔(dān)違約責(zé)任：(一)未按規(guī)定，單方面中止本合同或者不履行職責(zé)本合同的;(二)輕微違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度，合乎辭退、解雇條件的;(三)輕微瀆職，營(yíng)私舞弊、泄漏或其它形式侵害甲方商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。當(dāng)事人一方違背本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)分擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ嚼U付違約金________元。乙方違反規(guī)定或本合同的簽訂合同解除合同的，對(duì)甲方導(dǎo)致?lián)p失的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方以下?lián)p失：(一)由甲方出資培訓(xùn)和一招發(fā)送的人員，為其繳付培訓(xùn)費(fèi)和招生聘用費(fèi)和;(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失;(三)本合同簽訂合同的其他索賠費(fèi)用。甲乙雙方在本合同履行職責(zé)過程中相互收到或者提供更多的所有通告、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交貨或以本合同所列明的通訊地址履行職責(zé)送抵義務(wù)。一方如果遷址或更改電話，應(yīng)及時(shí)書面通知另一方。第十條其他簽訂合同事項(xiàng)1.本合同條款例如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策背道而馳時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為依據(jù)。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________第十一條因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)糾紛的解決辦法雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;協(xié)商未成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以輕易向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以在接到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提出訴訟訴訟。第十二條合約生效本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方謂________份，乙方謂________份。合約生效后，甲乙雙方對(duì)合約內(nèi)容的更改或補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)實(shí)行書面形式，做為本合同的附件。附件與本合同具備同等的法律效力。甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________法定代理人：______________________身份證號(hào)：______________________聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：_____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先必須弄清楚單位的基本情況，必須推論是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話必須曉得，這些信息可以通過玩游戲查閱工商登記信息以獲取，同時(shí)，建議將這些內(nèi)容明晰寫下在合約中。2、勞動(dòng)者必須弄清楚自己的具體內(nèi)容工作，并在合約中說明工作的內(nèi)容和具體內(nèi)容地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要選確切，防止口頭簽訂合同。例如標(biāo)準(zhǔn)工資就是多少?是不是獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金就是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)派發(fā)的?這些數(shù)據(jù)一定必須在合約中彰顯，不要輕信老板的口頭允諾。4、勞動(dòng)報(bào)酬的繳付方式與繳付時(shí)間必須明晰，就是現(xiàn)金還是通過銀行繳付至賬戶中。5、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位必須各看管一份。勞動(dòng)合同就是出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可以出示的最為輕易、最有效率的法律憑證。公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本2甲方：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店乙方：簽定日期：年月日勞動(dòng)合同簽定注意事項(xiàng)一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)確保向?qū)Ψ教峁└嗟呐c履行職責(zé)勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效率。二、甲乙雙方簽定本勞動(dòng)合同書時(shí)，凡須要雙方協(xié)商簽訂合同的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后核對(duì)在適當(dāng)?shù)目崭駜?nèi)。三、簽定本勞動(dòng)合同書時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)蓋章公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)本人蓋章或蓋章;乙方本人蓋章或蓋章。四、除簽訂合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)管制條款兩種情形之外，甲方嚴(yán)禁與乙方簽訂合同由乙方分擔(dān)違約金。五、甲乙雙方簽訂合同的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同的更改等內(nèi)容在本合同內(nèi)核對(duì)不出時(shí)，可以全卷紙。六、本合同增加收入鋼筆或簽字筆核對(duì)，字跡確切，文字簡(jiǎn)潔、精確，嚴(yán)禁錄入。甲方名稱：婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)錦尚花酒店法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)朱明章聯(lián)系電話8611999登記注冊(cè)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)營(yíng)地址婁底市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)大漢路仙人橋郵政編碼417000乙方姓名：性別聯(lián)系電話身份證號(hào)碼在甲方工作初始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省市縣(區(qū))街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社區(qū)(村組)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽定本勞動(dòng)合同(以下縮寫合約),共同嚴(yán)格遵守。第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實(shí)行以下第一項(xiàng)形式：(一)緊固期限：自年月日至年月日終了。其中，試用期自年月日至年月日。(二)并無緊固期限：自/年/月/日起至。其中，試用期自/年/月/日至/年/月/日。(三)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日至/時(shí)終了。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任(部門)(崗位)工作，具體內(nèi)容工作內(nèi)容和建議就是：按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作方式規(guī)范順利完成工作任務(wù);順利完成管理人員精心安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合排序工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作不少于48小時(shí)。每月休息日為四天。第五條甲方于每月10日以法定貨幣繳付乙方工資。甲乙雙方簽訂合同，甲方按以下第二項(xiàng)方式繳付乙方工資;(一)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按/繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為元，其繳付項(xiàng)目，或按/繼續(xù)執(zhí)行。乙方的工資隨其甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體內(nèi)容的辦法為根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確認(rèn)具體內(nèi)容方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為元/月。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供更多當(dāng)月派發(fā)工資的目錄。第六條乙方在婚假、二十三日、探親假期間的工資繳付標(biāo)準(zhǔn)為按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按上一個(gè)工資繳付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包含上班工資、獎(jiǎng)金以及特定工作條件或環(huán)境下的津貼)繳付乙方工資，少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方繳付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第二項(xiàng)排序：(一)按本合同第五條簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù);(三)按集體合同確認(rèn)的基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他簽訂合同酒店有權(quán)在不能違背勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資展開調(diào)整。第十條乙方在甲方工作八十一年以上，工作整體表現(xiàn)杰出，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，交納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自分擔(dān)原則，乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國(guó)家和婁底市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供更多的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家以及婁底市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要的安全防水設(shè)施，派發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動(dòng)過程中的事故，增加職業(yè)危害。第十五條甲方應(yīng)創(chuàng)建、完善職業(yè)病預(yù)防責(zé)任制度，強(qiáng)化對(duì)職業(yè)病預(yù)防的管理，提升職業(yè)病預(yù)防水平。第十六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內(nèi)容。更改合約應(yīng)當(dāng)使用書面形式，雙方各謂一份。第十七條甲乙雙方更改、播畢、中止、中止勞動(dòng)合同應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十八條甲方應(yīng)在中止或者中止本合同時(shí)，為乙方出示中止或者中止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作更替。甲方依法應(yīng)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在核?yàn)工作更替時(shí)繳付。第十九條甲乙雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)：1、合同期內(nèi)，乙方同意例如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn)，但仍無法勝任崗位工作的，甲方對(duì)齊情況展開崗位調(diào)整。員工蓋章：2、乙方例如與其它用人單位有未中止的勞動(dòng)關(guān)系，甲方可以立即中止勞動(dòng)合同。員工蓋章：3、乙方已經(jīng)深入細(xì)致寫作《員工手冊(cè)》和有關(guān)管理制度的內(nèi)容，雙方同意并嚴(yán)格遵守手冊(cè)和制度的各項(xiàng)條例。員工蓋章：第二十條甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商委員會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)商;也可以輕易向存有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。第二十一條以下協(xié)議做為本合同的附件：1.培訓(xùn)協(xié)議書，按酒店《員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行2.保密協(xié)議書3.崗位協(xié)議書，按酒店及部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作方式規(guī)范繼續(xù)執(zhí)行。4、酒店《員工手冊(cè)》，酒店及部門的各項(xiàng)管理制度。第二十二條本合同未盡事宜或與國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定背道而馳的，按國(guó)家和婁底市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，具備同等法律效力。甲乙雙方蓋章或蓋章生效。甲方(砌章)乙方(蓋章或蓋章)年月日公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本3甲方(用人單位)：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：居住所：聯(lián)及系則人：聯(lián)及系則電話：乙方(員工)：性別：身份證號(hào)碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)系電話：一、本酒店建議合同期(月/年)，凡去我酒店實(shí)習(xí)的員工試用期為3天，試用期內(nèi)并無工資、見習(xí)期為1月整，工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行返回，工資予以繳付。見習(xí)期后方可以聘用為本酒店正式宣布員工。嶄新員工一律繳納押金，合約屆滿后全部歸還。二、嶄新入員工必須順從本酒店精心安排和調(diào)動(dòng)，并必須嚴(yán)格遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，例如存有違背和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)酌定處置，嚴(yán)重者送來公安部門處置。三、見習(xí)期內(nèi)就是員工和酒店雙方的挑選階段，雙方民主自由挑選。例如能夠合作，嶄新員工須要簽訂合同書。四、嶄新員工被錄取后須要簽訂合同書，蓋章生效后一切按合約辦事。合同期內(nèi)例如自己須要返回飯店，店方只繳付和歸還工資和押金的一半。例如發(fā)生重大事件被辭退，工資、押金一律全部不歸還。節(jié)假日內(nèi)不容許告假，例如存有告假者按日工資雙倍計(jì)入。五、員工無此工作時(shí)間內(nèi)，若在外面出現(xiàn)任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份為據(jù)，雙方蓋章后生效。甲方：乙方：年月日公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本4甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人或委托代理人：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地地址：戶籍所在地地址：桔吉酒店所有員工均推行聘用制。為強(qiáng)化酒店管理，確保酒店各項(xiàng)工作的正常積極開展，根據(jù)甲方用工的實(shí)際須要，甲乙雙方本著公平自愿，協(xié)商一致的原則簽訂本合同，明晰雙方的權(quán)利、義務(wù)。第一章勞動(dòng)合同期限第一條本合同為緊固期限勞動(dòng)合同，期限為年，試用期為個(gè)月。本合同有效期為自試用期期滿后的______年______月____日至______年______月____日終了，試用期不扣除雙方勞動(dòng)關(guān)系除斥期間。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，在部門出任崗位(工種)工作。乙方按照甲方精心安排的工作崗位建議，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，并按時(shí)、保質(zhì)、保量順利完成工作任務(wù)，日常性工作任務(wù)，臨時(shí)性工作任務(wù)。本合同期限內(nèi)，乙方嚴(yán)禁與其他用人單位創(chuàng)建任何勞動(dòng)關(guān)系。第三條乙方順利完成的工作，必須達(dá)至有關(guān)部門或公司管理層普遍認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)至標(biāo)準(zhǔn)的，屬不勝任工作的情形。第三章工作時(shí)間第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行以下()項(xiàng)制度：(一)繼續(xù)執(zhí)行定時(shí)工作制，推行輪班，每班工作時(shí)間為小時(shí)，員工上班時(shí)間享用酒店提供更多的工作餐。但由于酒店工作性質(zhì)特定，乙方在周末、國(guó)家法定節(jié)假日輪班，屬于正常下班，不享用上班待遇。乙方上班時(shí)間因工作崗位須要展開調(diào)整，乙方應(yīng)當(dāng)服從安排。(二)繼續(xù)執(zhí)行不定時(shí)工作制，確保順利完成甲方工作任務(wù)，不區(qū)分正常工作時(shí)間和縮短工作時(shí)間。第四章試用期及其考核第五條試用期間為個(gè)月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期八十并經(jīng)甲方精心安排的人員考核合格后，乙方將變?yōu)檎焦?例如考核不合格，則甲方可以根據(jù)考核結(jié)果，單方中止本合同。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第七條甲方負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位須要及國(guó)家有關(guān)規(guī)定建議辦理或所持執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)人員證件的，由乙方自費(fèi)辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。第六章勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇第八條乙方隋東亮后，每月工資人民幣元。其它各項(xiàng)津貼(例如夜班費(fèi)和等)按酒店有關(guān)規(guī)定每月隨其工資派發(fā)。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量派發(fā)獎(jiǎng)金。甲方每月日派發(fā)上月工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按代萊工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。第七章社會(huì)保險(xiǎn)第九條甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但因酒店業(yè)員工流動(dòng)率小，謝萊乙方同意，甲方每月在乙方工資外派發(fā)元人民幣做為乙方出售社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用，繳付后由乙自行出售有關(guān)保險(xiǎn)，乙方無權(quán)再建議甲方為其辦理并交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八章勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方制訂的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德;積極主動(dòng)出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。乙方嚴(yán)禁以甲方名義展開經(jīng)濟(jì)往來。嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，嚴(yán)禁籌錢工作之便收受賄賂賄賂、“紅包”等。第十一條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)行政處罰，達(dá)至中止本合同的條件，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形就是乙方過失并致合約中止，乙方無權(quán)向甲方明確提出包含賠償損失之類的任何建議。第九章勞動(dòng)合同的更改、中止、中止、播畢第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以更改、中止。甲乙雙方中止、中止勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)把甲方工作中單據(jù)及物品更替確切后甲方還清乙方余下工資。第十三條乙方存有以下情形之一的，甲方可以單方中止勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不合乎聘用條件的。(二)輕微違背甲方的規(guī)章制度的。(三)輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致侵害的。(四)乙方同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系全職，甲方指出影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的。(五)因勞動(dòng)者過失以致勞動(dòng)合同違憲的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(七)乙方患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的。(八)乙方經(jīng)甲方考核無法勝任工作。(九)勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，沒能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(十)曠工或并無正當(dāng)理由，逾期不歸屬于已連續(xù)少于二天，或總計(jì)少于三天的。(十一)年終考核不合格的。本條第(一)至(六)款、第(十)至(十一)款為即時(shí)中止，無須提早知會(huì)乙方即可中止本合同;第(七)至(九)款為劇場(chǎng)版中止，甲方30日內(nèi)書面知會(huì)乙方或者不提早知會(huì)乙方時(shí)額外繳付乙方一個(gè)月工資后即可馬上中止勞動(dòng)合同。第十四條存有以下情況之一，須要裁減人員的，甲方根據(jù)國(guó)家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁員的。(四)其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無法履行職責(zé)的。第十五條供職人存有以下情形之一的，雇用單位嚴(yán)禁解除合同：(一)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條合同期內(nèi)，乙方例如請(qǐng)辭，須要提早30天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意且乙方順利完成本職工作后方可以請(qǐng)辭，否則，甲方有權(quán)清零當(dāng)月工資。第十七條本合同期限期滿，勞動(dòng)合同即為中止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第十章當(dāng)事人簽訂合同的其他內(nèi)容第十八條乙方中途未經(jīng)甲方容許擅自單方解除合同或違背法定條件中止勞動(dòng)合同或違背本合同簽訂合同的事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失的程度對(duì)甲方分擔(dān)索賠責(zé)任。第十九條、乙方存有激進(jìn)甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)須要嚴(yán)格遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包含：客戶信息、管理信息(財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等)、技術(shù)信息、技術(shù)創(chuàng)新。乙方因償付而侵害了甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或故意侵害企業(yè)利益，導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)建議乙方展開索賠并求出雙方勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十條乙方牽涉培訓(xùn)的，根椐工作須要，甲方為乙方提供更多專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其展開專業(yè)技術(shù)和職業(yè)職業(yè)道德等各方面培訓(xùn)的，乙方須要與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，簽訂合同服務(wù)期。具體內(nèi)容簽訂合同內(nèi)容參考培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定。違法或償付中止本合同的，應(yīng)繳付償付元，且可向甲方償還培訓(xùn)費(fèi)和招錄發(fā)送費(fèi)用。第二十一條乙方慫恿、受邀本單位其他員工償付中途解除合同的，屬毀壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的犯罪行為，應(yīng)向甲方繳付元違約金的民事責(zé)任，且甲方有權(quán)將之傳喚公安機(jī)關(guān)追責(zé)行政法律責(zé)任，直到刑事法律責(zé)任。第二十二條乙方工作期間出現(xiàn)工傷事故，應(yīng)先與甲方協(xié)商化解。協(xié)商未成，一般會(huì)依照法律程序，提出申請(qǐng)國(guó)家機(jī)關(guān)判決。第二十三條乙方與甲方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過合法、文明的方式化解，嚴(yán)禁潑鬧、干涉、大罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，否則，每日按照元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方繳付違約金，同時(shí)給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，還應(yīng)當(dāng)索賠甲方的一切輕易損失和間接損失。第二十四條乙方與侵害甲方單位利益的違法犯罪犯罪行為并作斗爭(zhēng)的，若受危害，經(jīng)依法判定后，按工傷待遇處置，且甲方需為情況對(duì)乙方繳付見義勇為獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條用人單位勞動(dòng)合同單方中止條件發(fā)生，甲方中止勞動(dòng)合同通告送抵乙方，合約即為出現(xiàn)中止法律效力。例如乙方對(duì)合約中止存有異議，應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟程序化解，仲裁、訴訟未破滅前，勞動(dòng)合同關(guān)系處在殲滅狀態(tài)。第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)甲方制訂的其他待遇及獎(jiǎng)金的分配比例展開調(diào)整。第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)簽證或租住的有關(guān)相關(guān)手續(xù)(包含費(fèi)用)由乙方自行辦理，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及出現(xiàn)的一切違法責(zé)任和民事糾紛自行負(fù)責(zé)管理。第十一章其他第二十八條其他簽訂合同：1、補(bǔ)足其他福利待遇的簽訂合同：參考甲方《員工手冊(cè)》和有關(guān)規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。2、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，保護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范;積極主動(dòng)出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。3、乙方明確提出辭職提出申請(qǐng)，必須合乎法律規(guī)定和甲方依法制訂的有關(guān)規(guī)定;4、乙方進(jìn)職時(shí)，嚴(yán)禁謊報(bào)個(gè)人實(shí)際情況(例如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真假及家庭狀況等)，存有謊報(bào)個(gè)人實(shí)情的應(yīng)分擔(dān)法律責(zé)任。5、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修正勞動(dòng)合同的文件，雙方簽定的培訓(xùn)協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)管制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包含但不局限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等)以及時(shí)程依法補(bǔ)足制訂的規(guī)章制度及其他有關(guān)附件，均就是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第二十九條以下文件做為本合同的附件：《居民身份證》、《聘用登記表》等。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，均具備同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方蓋章捺印(蓋章)之日生效。甲方(蓋章)：乙方蓋章：法定代表人(委托代理人)蓋章：聯(lián)系電話：20____年____月____日20____年____月____日公司個(gè)人勞動(dòng)合同范本5甲方：__________________乙方：__________________第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實(shí)行以下第______項(xiàng)形式：(一)緊固期限：自______年______月______日至______年______月______日終了。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。(二)并無緊固期限：自______年______月______日起至。其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。(三)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日至______時(shí)終了。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任______(部門)______(崗位)工作，具體內(nèi)容工作內(nèi)容和建議就是：______按部門的工作崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及操作方式規(guī)范順利完成工作任務(wù);順利完成管理人員精心安排的臨時(shí)工作任務(wù)等。第四條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行______標(biāo)準(zhǔn)(○1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度、○2綜合排序工時(shí)工作制度、○3不定時(shí)工作制度)工時(shí)制度。繼續(xù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)，每周工作不少于48小時(shí)。每月休息日為______。第五條甲方于每月______日以法定貨幣繳付乙方工資。甲乙雙方簽訂合同，甲方按以下第______項(xiàng)方式繳付乙方工資;(一)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)件工資，計(jì)件工資按______繼續(xù)執(zhí)行。(二)乙方繼續(xù)執(zhí)行計(jì)時(shí)工資，月工資為______元，其繳付項(xiàng)目______，或按______繼續(xù)執(zhí)行。乙方的工資隨其甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)。具體內(nèi)容的辦法為______，根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟(jì)效益而確認(rèn)具體內(nèi)容方案。乙方在試用期內(nèi)的工資為______元/月。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供更多當(dāng)月派發(fā)工資的目錄。第六條乙方在婚假、二十三日、探親假期間的工資繳付標(biāo)準(zhǔn)為______，按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按上一個(gè)工資繳付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包含上班工資、獎(jiǎng)金以及特定工作條件或環(huán)境下的津貼)繳付乙方工資，少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方繳付乙方的當(dāng)月基本工資。第八條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第______項(xiàng)排序：(一)按本合同第五條簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn);(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù);(三)按集體合同確認(rèn)的基數(shù)。第九條甲乙雙方對(duì)工資的其他簽訂合同：酒店有權(quán)在不能違背勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資展開調(diào)整。第十條乙方在甲方工作八十一年以上，工作整體表現(xiàn)杰出，乙方自愿，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，交納的保險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)社保局保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方各自分擔(dān)原則，乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)部分由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十一條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的待遇按國(guó)家和______市的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十二條甲方為乙方提供更多的工資福利待遇按酒店《員工手冊(cè)》的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國(guó)家以及______市的有關(guān)