《元?dú)馍旨夹g(shù)創(chuàng)新管理探究開題報(bào)告》4000字

元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究開題報(bào)告文獻(xiàn)綜述元?dú)馍制髽I(yè)問題及對(duì)策理論基礎(chǔ)元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀元?dú)馍制髽I(yè)問題及對(duì)策理論基礎(chǔ)元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀研究背景一、課題背景（意義）對(duì)于現(xiàn)代生產(chǎn)企業(yè)而言，技術(shù)創(chuàng)新管理是影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要因素。尤其是在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)從高速發(fā)展向著高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，技術(shù)創(chuàng)新管理成為企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級(jí)和改革過程中重要考慮因素。與此同時(shí)，越來也多的企業(yè)開始“規(guī)范化”、“輕量化”、“品牌化”運(yùn)營，傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念已經(jīng)難以跟上當(dāng)前時(shí)代的發(fā)展，以往不關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新管理等因素的企業(yè)，如今在追求企業(yè)精益化、智慧化管理的時(shí)代越發(fā)難以生存。因此當(dāng)前企業(yè)重新審視各自的技術(shù)創(chuàng)新管理問題成為規(guī)范化發(fā)展的必經(jīng)之路。元?dú)馍制髽I(yè)由于成立較早，經(jīng)營模式和管理模式較為固定，因此長久以來在技術(shù)創(chuàng)新管理方面累計(jì)了較多的問題，技術(shù)創(chuàng)新管理這類問題根深蒂固，其形成原因包括制度方面、財(cái)務(wù)方面、支持性方面等等。但隨著如今市場競爭日益激烈，由技術(shù)創(chuàng)新管理因素引發(fā)的企業(yè)難題愈發(fā)增多，甚至已經(jīng)對(duì)企業(yè)的正常經(jīng)營有了影響。在此背景下，本文選取元?dú)馍制髽I(yè)作為研究對(duì)象，從該公司的技術(shù)創(chuàng)新管理情況入手，分析其技術(shù)創(chuàng)新管理方面存在的問題，并提出相關(guān)的優(yōu)化措施。本文將運(yùn)用技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)的理論和知識(shí)，以元?dú)馍制髽I(yè)目前的發(fā)展現(xiàn)狀為目標(biāo)進(jìn)行詳細(xì)的分析，從根本問題出發(fā)，結(jié)合科學(xué)的管理理論，制定出相對(duì)科學(xué)的技術(shù)創(chuàng)新管理的優(yōu)化體系，為元?dú)馍制髽I(yè)未來的經(jīng)營發(fā)展提供參考，對(duì)于元?dú)馍制髽I(yè)的發(fā)展而言有著積極的實(shí)踐意義。二、文獻(xiàn)綜述（一）國外研究現(xiàn)狀國外對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新管理的研究主要集中在兩方面：一方面是技術(shù)創(chuàng)新管理與其影響因素的研究；另一方面是技術(shù)創(chuàng)新管理對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的影響研究。關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新管理與其影響因素的研究：Roumianttevt,Netetinet（2017）通過實(shí)證研究分析表明，在一定條件下，市場競爭環(huán)境是影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理情況主要因素之一，并且處于競爭優(yōu)勢(shì)的企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理產(chǎn)生正的影響；ObermaierRobert（2020）通過對(duì)德國企業(yè)從20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初這幾十年的關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新管理的發(fā)展情況進(jìn)行研究分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)，尤其是老牌企業(yè)其技術(shù)創(chuàng)新管理情況呈逐步改善趨勢(shì)，并認(rèn)為德國企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理情況改善的主要原因是經(jīng)營體系逐步規(guī)范化和科學(xué)化。關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新管理對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展影響的研究：HongChen(2022)通過對(duì)美國TOP50企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理情況分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理方面的財(cái)務(wù)投入和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)有著典型的正反饋效應(yīng)，但存在一個(gè)閾值比率，超過這個(gè)閾值比率資本回收率會(huì)開始降低。MurrayZ.Frank（2023）同樣地得出了與HongChen一樣的結(jié)論，這就表明對(duì)于企業(yè)對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新管理方面的投入并不是越高（越多）越好，但是其通用的影響因素還有待進(jìn)一步的研究。（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀國內(nèi)對(duì)于企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理研究，目前主要從宏觀角度基于企業(yè)的現(xiàn)狀，分析問題存在的原因并提出相對(duì)應(yīng)的優(yōu)化措施。其一，從技術(shù)創(chuàng)新管理存在問題方面：肖艷紅（2018）提出了目前元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理存在的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：第一，元?dú)馍制髽I(yè)制度頂層設(shè)計(jì)方面；第二，元?dú)馍制髽I(yè)在技術(shù)創(chuàng)新管理的投入產(chǎn)出比方面；第三，元?dú)馍制髽I(yè)員工支持方面；第四，元?dú)馍制髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃完整度方面。趙一帆、畢田田（2019）提出了元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理方面存在的問題有：沒有得到高層領(lǐng)導(dǎo)的重視、市場競爭環(huán)境偏離、關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新管理方面的思考理念落后以及員工及管理者對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新管理優(yōu)化的支持度低等。其二，從技術(shù)創(chuàng)新管理問題存在的原因方面：郭寒笑（2022）通過對(duì)美特斯邦威的技術(shù)創(chuàng)新管理問題分析，總結(jié)出了技術(shù)創(chuàng)新管理問題的三個(gè)原因：第一，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理的意識(shí)不足；第二，技術(shù)創(chuàng)新管理問題管理體系不完善；第三，缺乏有效的信息系統(tǒng)支持；其三，從技術(shù)創(chuàng)新管理優(yōu)化措施方面：武琳、鄭麗君（2021）通過對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理進(jìn)行研究，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理提出以下建議：改善元?dú)馍制髽I(yè)內(nèi)部支持模式、加大對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理問題權(quán)力下放的控制、培養(yǎng)元?dú)馍制髽I(yè)專業(yè)人才、提高元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)水平。綜上所述，國外學(xué)者對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新管理的研究起步較早，但研究對(duì)象大多以TOP型企業(yè)為主，對(duì)于具體行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究不夠完善，而國內(nèi)學(xué)者對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新管理的研究較晚，主要是結(jié)合企業(yè)進(jìn)行分析，對(duì)于行業(yè)的針對(duì)性不強(qiáng)。本文將通過對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)為研究對(duì)象進(jìn)行分析，以點(diǎn)帶面，理論結(jié)合實(shí)際，為同類行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理提出相應(yīng)的優(yōu)化措施。三、課題的主要內(nèi)容一、緒論（一）研究背景與意義1研究背景2研究意義（二）國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1國外研究現(xiàn)狀2國內(nèi)研究現(xiàn)狀（三）研究內(nèi)容和方法1研究內(nèi)容2研究方法二、概念界定與理論基礎(chǔ)（一）概念界定（二）理論基礎(chǔ)（三）技術(shù)創(chuàng)新管理問題的特點(diǎn)（四）解決技術(shù)創(chuàng)新管理問題的常用方法二、元?dú)馍制髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀分析（一）元?dú)馍制髽I(yè)的基本情況（二）元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的現(xiàn)狀1.元?dú)馍制髽I(yè)運(yùn)營固定化2.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)管理部門空轉(zhuǎn)3.元?dú)馍制髽I(yè)改善技術(shù)創(chuàng)新管理問題缺乏財(cái)務(wù)支持4.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理缺乏完整的管理支撐體系三、元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀的原因分析（一）元?dú)馍制髽I(yè)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理問題的不重視（二）元?dú)馍制髽I(yè)存在“形式主義”的企業(yè)文化（三）針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理問題缺乏權(quán)力支持體系（四）財(cái)務(wù)流動(dòng)性不足導(dǎo)致對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理問題的無奈四、元?dú)馍制髽I(yè)優(yōu)化技術(shù)創(chuàng)新管理的對(duì)策（一）頂層設(shè)計(jì)層面1成立技術(shù)創(chuàng)新管理問題優(yōu)化專項(xiàng)小組2規(guī)范技術(shù)創(chuàng)新管理問題的解決流程（二）企業(yè)文化方面1加強(qiáng)企業(yè)關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新管理的文化氛圍建設(shè)2舉辦技術(shù)創(chuàng)新管理專項(xiàng)主題活動(dòng)（三）員工支持方面1建立針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新管理的優(yōu)化激勵(lì)體系2引入專業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理問題解決人才五、結(jié)論及展望1結(jié)論2展望參考文獻(xiàn)四、主要參考文獻(xiàn)[1]Rahul

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Medicine,2019,12(1).[2]韋琳.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的影響研究[J].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報(bào),2015,36(01):89-96.[3]陳鴻輝.戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理提升問題研究[J].人力資源管理,2020，(01):163-164..[4]周開群.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理提升研究[D].2022.[5]李曉東.元?dú)馍制髽I(yè)如何提升技術(shù)創(chuàng)新管理[J].現(xiàn)代管理科學(xué)(11):202256-57.[6]龔玉娟.“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè)融合背景下企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究[J].財(cái)經(jīng)界,2019，(10):204-205.[7]劉歐.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理分析[J].現(xiàn)代營銷(雙月刊),2023，(01):97.[8]周凡卜.元?dú)馍制髽I(yè)文化建設(shè)與提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理[J].中國商論,2022，(01):213-214.[9]宇成成.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的評(píng)價(jià)[J].價(jià)值工程,2021,38(07):4-6.[10]賈彥勇,高寧.企業(yè)管理改善策略[J].勞動(dòng)保護(hù),2021，(05):89-91.[11]張媛.淺析元?dú)馍制髽I(yè)的管理模式優(yōu)化[J].鐵路采購與物流,2019,14(05):38-39.[12]劉津海.以企業(yè)文化為核心提升元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理[J].辦公室業(yè)務(wù),2019，(13):32.[13]崔玉賓.供應(yīng)鏈對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的影響[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì),2022，(24):116-118.[14]單春霞.環(huán)境保護(hù)對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的影響[J].經(jīng)濟(jì)管理,2018(01):137-144.[15]劉晉飛.元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的指標(biāo)體系構(gòu)建與評(píng)估[J].改革,2023，(05):97-106.[16]錢磊.企業(yè)文化建設(shè)與元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究[J].企業(yè)改革,2023，(08):193-194.[17]沈青玉.企業(yè)文化軟實(shí)力與技術(shù)創(chuàng)新管理研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2020，(15):102.[18]季海軍.關(guān)于提升元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理的思考[J].中國市場,2023，(32):156+163.[19]陳禹潔.文化營銷戰(zhàn)略與元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究,2023，(22):69-71.五、技術(shù)路線技術(shù)創(chuàng)新管理的問題研究技術(shù)創(chuàng)新管理的問題研究概念界定基礎(chǔ)理論公司技術(shù)創(chuàng)新管理的現(xiàn)狀分析公司技術(shù)創(chuàng)新管理存在的問題公司技術(shù)創(chuàng)新管理的對(duì)策結(jié)論圖1本文的技術(shù)路線圖六、課題的主要研究方法:本文擬采用文獻(xiàn)分析法和案例考查法進(jìn)行研究。一是文獻(xiàn)分析法。本文通過梳理國內(nèi)外有關(guān)法律、著作和文獻(xiàn)，總結(jié)與分析企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)理論的發(fā)展過程，形成相關(guān)理論框架。二是案例分析法。本文通過查閱元?dú)馍制髽I(yè)的技術(shù)創(chuàng)新管理等相關(guān)文件資料，獲取有用信息，并結(jié)合元?dú)馍制髽I(yè)當(dāng)前技術(shù)創(chuàng)新管理實(shí)際情況得出問題，并結(jié)合自身理論支持給出元?dú)馍制髽I(yè)的改善建議等相關(guān)結(jié)論。三是描述性研究法。將元?dú)馍制髽I(yè)已有的現(xiàn)象、規(guī)律和理論通過理解和驗(yàn)證，給予敘述并解釋出來。是對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)相關(guān)問題的一般敘述，更多的是解釋別人的論證，定向地提出元?dú)馍制髽I(yè)的問題，也有對(duì)元?dú)馍制髽I(yè)現(xiàn)狀的看法等。六、創(chuàng)新性與可行性分析（一）選題的創(chuàng)新性本次研究主要體現(xiàn)在研究視角的創(chuàng)新。結(jié)合元?dú)馍制髽I(yè)案例，以元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理出發(fā)點(diǎn)，以提高技術(shù)創(chuàng)新管理為目的，在綜合分析元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，構(gòu)建元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理管控新體系，具有一定的創(chuàng)新價(jià)值。（二）可行性分析1、在市圖書館中有良好的資料庫，并通過網(wǎng)絡(luò)能夠根據(jù)研究需要便捷地搜索和下載與元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)的資料，為元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究提供詳盡的理論資源。2、在線學(xué)習(xí)了與元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)課程，已經(jīng)具備了完成元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理研究所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3、在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照論文寫作階段計(jì)劃執(zhí)行，不斷修改和完善元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理分析的內(nèi)容，確保寫作順利完成。七、主要措施（一）借助圖書館及網(wǎng)絡(luò)資源查閱元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理相關(guān)期刊、圖書等文獻(xiàn)資料。（二）收集元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進(jìn)行分析對(duì)比。（三）與同伴交流達(dá)成共識(shí)后整合元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理問題并由其指導(dǎo)修改。八、課題進(jìn)度7月15日-7月31日：《元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理》有關(guān)寫作事項(xiàng)布置8月01日-8月25日：《元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理》選題及撰寫開題報(bào)告8月26日-9月05日：《元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理》開題9月06日-9月15日：《元?dú)馍制髽I(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理》撰寫、