勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系要點(diǎn)輯要制作人：張克蘭勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!章勞動(dòng)關(guān)系概論勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征

一、勞動(dòng)關(guān)系的概念勞動(dòng)關(guān)系有兩種含義：一是指廣義的勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等等。二是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。簡(jiǎn)言之：勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!3、勞動(dòng)關(guān)系中“勞動(dòng)力”的概念與特征（1）概念：勞動(dòng)力指的是人的勞動(dòng)能力，即人所具有的并在勞動(dòng)過(guò)程中生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和腦力的綜合，它是人體的一種能量。（2）特征：勞動(dòng)力的存在具有人身依附性；勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性；勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性；勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有不可間斷性；勞動(dòng)力的投入使用具有不可分割性；勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性。（3）勞動(dòng)力的分類(lèi)：潛在形態(tài)和外在形態(tài)；商品形態(tài)和非商品形態(tài)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!三、勞動(dòng)關(guān)系的特征1、它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人民運(yùn)用勞動(dòng)能力、作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生。2、它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系的雙重屬性3、它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。4、它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。5、它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系6、它是平等性和隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系7、它的確立、變更和終止以及在勞動(dòng)過(guò)程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式呈現(xiàn)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!（二）勞動(dòng)者1、勞動(dòng)者泛指有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的人。2、勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的概念包含四層含義：勞動(dòng)者是被用人單位依法雇傭的公民；勞動(dòng)者是在用人單位管理下從事勞動(dòng)的公民；勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來(lái)源的公民；勞動(dòng)者是依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的公民勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!（三）用人單位

我國(guó)法律界定的用人單位包括：企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)組織，社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!（二）用人單位的資格1、用人權(quán)利能力：是指用人單位依法能夠享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格。目前，我國(guó)制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：職工編制和招工指標(biāo)；職工錄用基本條件；工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)責(zé)任。2、用人行為能力：指的是用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格，分為合法行為能力和違法行為能力。（1）制約用人行為能力的因素有：財(cái)產(chǎn)因素；技術(shù)因素；組織因素。（2）我國(guó)確認(rèn)用人單位資格的制度包括以下要點(diǎn)：由勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)統(tǒng)一行使用人單位資格確認(rèn)權(quán)；以強(qiáng)制登記作為用人單位資格確認(rèn)的基本方式；符合用人單位條件的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，經(jīng)法定主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或特許才可辦理用人單位資格登記，勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!三、勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

（一）勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生1、行政方式（計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生方式）2、合同方式（市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生方式）（二）勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)的情形有：勞動(dòng)合同屆滿后，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的；職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，如勞動(dòng)合同期限屆滿，則應(yīng)順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!第三節(jié)新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立、變化和發(fā)展一、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系建立的方式：統(tǒng)包統(tǒng)配2、特征：勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型單一化；勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性；勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!（二）港澳臺(tái)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)是以生產(chǎn)資料私有制為基礎(chǔ)的雇傭勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系的建立完全按照市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)行，采用勞動(dòng)合同的方式；勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整適用本地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，不適用內(nèi)地勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!第四節(jié)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度一、勞動(dòng)關(guān)系立法概述1、概念：勞動(dòng)關(guān)系立法是指立法機(jī)關(guān)制定、修改或廢止有關(guān)建立、變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范活動(dòng)的總稱。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!三、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律制度（一）職工招聘制度（二）職工調(diào)動(dòng)制度（三）勞動(dòng)合同制度（四）集體合同制度（五）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度（六）職工民主管理制度（七）平等協(xié)商制度（八）勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!節(jié)概述

一、新中國(guó)勞動(dòng)合同制度的發(fā)展史（一）建國(guó)初至80年代初：探索和反復(fù)階段（二）20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段（三）1995年至目前：全面實(shí)踐階段勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與履行一、勞動(dòng)合同的概念及內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的概念及法律特征1、概念：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（《勞動(dòng)法》第16條第1款）2、法律特征：（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的（2）勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方法律地位是平等的（3）勞動(dòng)合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系（4）勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)過(guò)程的給付。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!（三）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定）1、勞動(dòng)合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬5、勞動(dòng)紀(jì)律6、勞動(dòng)合同終止的條件7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!三、勞動(dòng)合同的履行

（一）勞動(dòng)合同履行的條件1、履行的主體必須明確2、勞動(dòng)合同履行的標(biāo)的必須明確3、勞動(dòng)合同履行的期限必須明確4、勞動(dòng)合同履行的地點(diǎn)必須明確（二）勞動(dòng)合同履行的原則1、全面履行的原則2、實(shí)際履行的原則（三）勞動(dòng)合同履行的法律保障《勞動(dòng)法》勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!二、勞動(dòng)合同的解除

（一）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位的利益造成重大損害的4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的8、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同注：1、上述5/6/7項(xiàng)情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定委員會(huì)認(rèn)定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)加發(fā)不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還可酌情增加。（余略，請(qǐng)參照教材）勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!三、勞動(dòng)合同的終止

1、勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)2、勞動(dòng)合同主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!（二）內(nèi)容不合法1、違反法律、法規(guī)或政策的勞動(dòng)合同2、當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同（三）嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思1、因采取欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同2、因采用威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同3、因趁人之危訂立的勞動(dòng)合同注：《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行確認(rèn)，其他任何組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!第五節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、勞動(dòng)合同的法律約束力1、勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系得以確立，即當(dāng)事人之間產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失；必要時(shí)，可以請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或者訴諸法院保護(hù)自己的合法權(quán)益3、未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)法律責(zé)任4、用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力5、任何單位或者個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。6、雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!第六節(jié)非全日制用工勞動(dòng)合同一、定義1、國(guó)際勞工組織的定義：非全日制就業(yè)是指其正常工作時(shí)間少于可比性全日制正常工作時(shí)數(shù)。2、我國(guó)的定義：非全日制用工是指以小時(shí)、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!二、勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容

1、建立一套科學(xué)合理的勞動(dòng)合同管理制度，包括相配套的管理辦法。2、督促檢查指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)履行勞動(dòng)合同。3、對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)4、制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!（二）行業(yè)主管部門(mén)勞動(dòng)合同管理的形式

1、宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者的法制觀念和勞動(dòng)合同意識(shí)，為勞動(dòng)合同制度在本單位的順利實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。2、培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干3、對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!第三章集體協(xié)商與集體合同制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!第二節(jié)集體協(xié)商制度一、集體協(xié)商制度的概念和特點(diǎn)（一）概念：集體協(xié)商制度也可以被稱作是集體談判，就是雇主和雇員通過(guò)協(xié)商，不斷的就勞動(dòng)就業(yè)的有關(guān)條款達(dá)成協(xié)議的實(shí)踐。（二）特點(diǎn)：1、它是一種很有彈性的決策方法，比立法、司法和行政都要有彈性。2、集體協(xié)商作為一種方法將平等和社會(huì)公正的概念引入工業(yè)社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)3、集體協(xié)商從一開(kāi)始就為工人參與工業(yè)社會(huì)決策過(guò)程的一條渠道。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!第三節(jié)集體合同制度一、集體合同制度的概念集體合同又可稱為集體協(xié)議、團(tuán)體契約等。集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及產(chǎn)業(yè)部門(mén)、雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!三、集體合同的解除和終止一是集體合同的期限屆滿；二是集體合同當(dāng)事人一方不復(fù)存在；三是集體合同依法或通過(guò)協(xié)商解決。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!節(jié)概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念（一）爭(zhēng)議概述（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議1、概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議即勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的構(gòu)成要素：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受著。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議客體，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞動(dòng)合同的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!（二）種類(lèi)1、個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議2、個(gè)體合同爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議3、權(quán)利爭(zhēng)議和義務(wù)爭(zhēng)議4、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議和勞動(dòng)條件爭(zhēng)議5、勞動(dòng)爭(zhēng)議和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

（一）防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效措施1、增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理3、建立平等協(xié)商機(jī)制4、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!（一）非司法制度1、斡旋2、調(diào)解3、仲裁（二）司法制度1、勞動(dòng)法院2、其他法院或類(lèi)似機(jī)構(gòu)勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原理（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概念與特征1、概念：即第三者介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。2、調(diào)解人和他的工作具有下列特點(diǎn)：可以以個(gè)人名義調(diào)解，也可以以組織名義調(diào)解；申請(qǐng)調(diào)解、進(jìn)行調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和履行調(diào)解協(xié)議書(shū)軍堅(jiān)持自愿原則，基于自愿原則達(dá)成的和解協(xié)議，更能反映雙方當(dāng)事人的意志，不傷害感情，職工更樂(lè)于接受；調(diào)解依據(jù)是廣泛的，可以使國(guó)家法律、倫理道德、規(guī)章制度、集體協(xié)議與勞動(dòng)合同、案例事例，以及為群眾所接受的習(xí)慣做法等；調(diào)解人可以有自己的見(jiàn)解，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行勸導(dǎo)和啟發(fā)，促使當(dāng)事人互相諒解，達(dá)成和解協(xié)議，但是調(diào)解人沒(méi)有處理爭(zhēng)議的公斷權(quán)；調(diào)解形式可以多樣化和簡(jiǎn)單化，隨案創(chuàng)造，力爭(zhēng)省時(shí)省錢(qián)，為當(dāng)事人減輕負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁(yè)!二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是設(shè)立在企業(yè)內(nèi)部，由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的，具有法定性、獨(dú)立性和群眾性、專一性的組織。2、調(diào)解委員會(huì)的特征：法定性；獨(dú)立性；群眾性；專一性（二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序《條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”1、申請(qǐng)與受理2、實(shí)施調(diào)解3、制作調(diào)解文書(shū)4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)仍可以申請(qǐng)仲裁；調(diào)解成功又反悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁(yè)!第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原理（一）概念與特征1、概念：即第三者介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解協(xié)議或作出公斷。2、仲裁人和他工作的特點(diǎn)：（1）可以以個(gè)人名義仲裁，也可以組織名義仲裁，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，人人們創(chuàng)造了“民間仲裁”和“官方仲裁”的模式，特別是“三方原則”的“官方民間混合仲裁”，即政府、雇主和雇員組織三方代表共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，我國(guó)目前采用的是后一種勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁模式。（2）申請(qǐng)仲裁和達(dá)成調(diào)解協(xié)議書(shū)均堅(jiān)持自愿原則；履行調(diào)解協(xié)議書(shū)實(shí)行強(qiáng)制原則。（3）仲裁具有公斷權(quán)，仲裁決定書(shū)具有法律約束力。（4）仲裁庭不具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)（5）仲裁員、仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以采用簡(jiǎn)單易行的程序，為當(dāng)事人減輕負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁(yè)!2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的適用要求：（1）在認(rèn)真審理勞動(dòng)爭(zhēng)議全過(guò)程時(shí)，捕捉關(guān)鍵事實(shí)和爭(zhēng)議焦點(diǎn)，運(yùn)用法律規(guī)范的精神實(shí)質(zhì)處理焦點(diǎn)問(wèn)題。（2）透過(guò)現(xiàn)象分析事物的本質(zhì)，即勞動(dòng)關(guān)系的變化及權(quán)利義務(wù)的實(shí)際內(nèi)容，就本質(zhì)問(wèn)題適用法律規(guī)范（3）正確處理法律規(guī)范與集體協(xié)議、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章的關(guān)系，既要保證國(guó)家法律法規(guī)的權(quán)威i，又要保證集體協(xié)議、勞動(dòng)合同、企業(yè)規(guī)章的自主性。（4）研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系新變化和勞動(dòng)爭(zhēng)議的新動(dòng)態(tài)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁面對(duì)的新挑戰(zhàn)，正確運(yùn)用法學(xué)基本理論和憲法原則，研究新問(wèn)題，解決新聞?lì)}，如對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁(yè)!（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《條例》第4條規(guī)定：“處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）調(diào)解，及時(shí)處理；（2）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；（3）當(dāng)事人在使用法律上一律平等?！眲趧?dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁(yè)!二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（1）構(gòu)成：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表；工會(huì)的代表；政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門(mén)的代表。仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主人有勞動(dòng)行政主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)特征：①法定性，即設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定的義務(wù)；②混合性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是行政性與群眾性的結(jié)合體，，它符合國(guó)際勞工組織倡導(dǎo)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)“三方機(jī)制”協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制；③方便性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)廣泛的設(shè)立在縣、市、市轄區(qū)，以方便當(dāng)事人的申訴，并與地方政府和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)保持密切聯(lián)系勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁(yè)!2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)（1）《條例》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)”（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)具有如下職責(zé)：承辦處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的日常工作，如接待、審查申請(qǐng)材料、立案、指定仲裁員、仲裁文書(shū)的制作與送達(dá)等；管理仲裁員，組織仲裁庭；管理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的文書(shū)、檔案和印鑒；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的法律法規(guī)以及政策咨詢；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)回報(bào)工作等。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁(yè)!（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人，是指參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)，享有相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的人（包括法人和自然人）。包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人、共同當(dāng)事人、第三人和仲裁代理人。2、參加人特征：是勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體，與爭(zhēng)議事實(shí)具有直接或間接的厲害關(guān)系；處于當(dāng)事人或與當(dāng)事人具有同等地位（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序1、申請(qǐng)與受理2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄3、案件仲裁準(zhǔn)備4、開(kāi)庭審理勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁(yè)!第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的有關(guān)規(guī)定和程序（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的有關(guān)規(guī)定1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院的起訴、上訴以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的終局審理等全過(guò)程。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的有關(guān)規(guī)定：1986年國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同暫行規(guī)定》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V?！眲趧?dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁(yè)!（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的有關(guān)原則

人民法院依照法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件獨(dú)立進(jìn)行審判，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的干涉；堅(jiān)持以“事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”；勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利；人民法院對(duì)雙方當(dāng)事人在適用法律上一律平等；人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決；人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行合議、回避、公開(kāi)審判和兩審終審制度。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)回避，進(jìn)行辯論、收集、提供證據(jù)、請(qǐng)求調(diào)解、提起上訴、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁(yè)!（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序

1、起訴與受理（1）議仲裁當(dāng)事人，如果不服仲裁委員會(huì)的仲裁裁決或不予受理案件通知書(shū)等，應(yīng)當(dāng)從接到仲裁通知書(shū)或裁決書(shū)等之日起15日內(nèi)，以書(shū)面形式向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴人為原告，對(duì)方為被告。（2）須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍和受訴人民法院管轄。2、審判組織3、證據(jù)4、調(diào)解人民法院審理嗎民事案件，根據(jù)當(dāng)事人自愿原則，在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，分清是非，進(jìn)行調(diào)解。5、一審程序6、簡(jiǎn)易程序7、二審程序勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁(yè)!（二）執(zhí)行程序?qū)嵤l件、依據(jù)和對(duì)象勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行的條件包括：已經(jīng)生效的法律文書(shū)（仲裁調(diào)解書(shū)、仲裁裁決書(shū)、判決書(shū)）；法律文書(shū)具有需要執(zhí)行的義務(wù)；負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人，無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定期限內(nèi)履行其義務(wù)；享有權(quán)利一方當(dāng)事人提出執(zhí)行請(qǐng)求。執(zhí)行程序的依據(jù)是法院判決、裁定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)。執(zhí)行對(duì)象是指法律文書(shū)規(guī)定義務(wù)所指的事項(xiàng)，包括：勞動(dòng)報(bào)酬、福利津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、履行特定的權(quán)利義務(wù)等。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁(yè)!3、執(zhí)行中止和終結(jié)（1）中止：申請(qǐng)人表示可以延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或者承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行（2）終結(jié)執(zhí)行申請(qǐng)人撤銷(xiāo)執(zhí)行的；據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)被撤銷(xiāo)的；作為被執(zhí)行人的公民死亡，無(wú)遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無(wú)義務(wù)承擔(dān)人的；追索養(yǎng)老費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、撫育費(fèi)案件的權(quán)利人死亡的；作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無(wú)力償還借款，無(wú)收入來(lái)源又喪失勞動(dòng)能力的。中止和終結(jié)執(zhí)行的裁定，送達(dá)當(dāng)事人后立即生效。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁(yè)!第四節(jié)集體合同爭(zhēng)議處理根據(jù)《勞動(dòng)法》的第84條規(guī)定，集體合同爭(zhēng)議被劃分為兩類(lèi)，即因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁(yè)!2、勞動(dòng)行政部門(mén)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)組織同級(jí)工會(huì)代表、企業(yè)方面的代表以及其他有關(guān)方面的代表共同進(jìn)行。協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況；研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案；對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理；制定《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》并監(jiān)督處理結(jié)果的執(zhí)行；統(tǒng)計(jì)歸檔并將處理結(jié)果報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)備案；必要時(shí)向政府報(bào)告并提出有關(guān)建議。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁(yè)!二、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（實(shí)質(zhì)上歸屬于權(quán)利爭(zhēng)議）

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。”勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁(yè)!（二）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的預(yù)防1、強(qiáng)化平等協(xié)商原則2、完善集體合同履行機(jī)制3、加強(qiáng)政府參與和監(jiān)督作用4、完善勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的立法（三）因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理《勞動(dòng)法》第84條規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照下列程序處理：1、當(dāng)事人協(xié)商2、仲裁3、人民法院判決勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁(yè)!節(jié)三方協(xié)商機(jī)制概述一、三方協(xié)商的概念和特點(diǎn)（一）概念三方協(xié)商，指的是有政府、雇主、勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過(guò)特定的習(xí)慣是開(kāi)展協(xié)商談判而形成的共同參與決定、相互影響、相互促進(jìn)、相互制衡的一種制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁(yè)!二、三方協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生和發(fā)展三、三方協(xié)商機(jī)制的作用1、確立工會(huì)地位，保護(hù)工人權(quán)益2、緩解勞資毛對(duì)，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)文明進(jìn)步勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁(yè)!第三節(jié)建立適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制

一、建立適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制的含義和特征（一）適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制的含義即是指我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商機(jī)制是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行的，它體現(xiàn)的是社會(huì)主義制度和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的有機(jī)結(jié)合，遵循社會(huì)主義方向和原則。適合我國(guó)國(guó)情的三方協(xié)商機(jī)制包括以下基本含義：1、我國(guó)社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)關(guān)系和資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同、反映意志不同、追求目標(biāo)不同。2、我國(guó)還處在社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力發(fā)展水平比較低，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，因此，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，最大限度的解放和發(fā)展生產(chǎn)力，是三方協(xié)商機(jī)制全部活動(dòng)的根本宗旨3、我國(guó)人口眾多但素質(zhì)不高，勞動(dòng)力供大于求的狀況短期內(nèi)不會(huì)改變。4、我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制既要具備市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)，與國(guó)際接軌；又必須符合我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)，具有中國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的特色，工實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁(yè)!二、我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制中三方身份的定位

（一）政府的身份定位1、政府是國(guó)家利益的代表著和維護(hù)者2、政府是勞動(dòng)關(guān)系的政策制定者和宏觀調(diào)控者3、政府是企業(yè)和職工兩個(gè)群體利益矛盾的調(diào)節(jié)者（二）企業(yè)組織身份定位1、企業(yè)組織應(yīng)具有廣泛的代表性，它是各類(lèi)企業(yè)利益的代表著2、企業(yè)組織應(yīng)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，具有獨(dú)立的社團(tuán)法人資格，依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)3、企業(yè)組織應(yīng)能代表企業(yè)利益，與政府和工會(huì)共同協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的問(wèn)題4、能為企業(yè)分析勞資關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)，幫助企業(yè)搜集勞資關(guān)系方面的信息，為企業(yè)提供勞資關(guān)系方面的咨詢服務(wù)5、能代表企業(yè)在地方（行業(yè)）和國(guó)家級(jí)進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同6、能代表企業(yè)參加國(guó)家會(huì)議，開(kāi)展國(guó)際間的合作與交流勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁(yè)!三、我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行

（一）我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)2001年8月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)歡會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)三方在北京建立了國(guó)家一級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度，開(kāi)辟了政府、工會(huì)和企業(yè)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面加強(qiáng)三方溝通協(xié)調(diào)、相互理解、相互支持的重要途徑，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域提供了一個(gè)全新的社會(huì)對(duì)話渠道和協(xié)調(diào)機(jī)制（二）我國(guó)三方協(xié)商機(jī)制的運(yùn)行規(guī)則1、三方協(xié)商機(jī)制可分為國(guó)家級(jí)和地方級(jí)2、三方協(xié)商過(guò)程中，主要遵循以下原則：合法、公正、及時(shí)的原則；相互理解、信任、支持、合作的原則；兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益的原則；平等合作和協(xié)商一致的原則勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁(yè)!第七章勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁(yè)!2、內(nèi)涵：

（1）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)對(duì)勞動(dòng)者、勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定。（2）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定方式是多種多樣的。（3）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)和社會(huì)科學(xué)及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)。（4）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式是多種多樣的（5）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式是多樣化的（6）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的目的是明確的勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁(yè)!二、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系（一）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的概念勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系是對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進(jìn)行規(guī)范的各種規(guī)則之間相互聯(lián)系的有機(jī)整體（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)及包括的內(nèi)容1、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系主要包括四類(lèi)子體系：一是勞動(dòng)者行為標(biāo)準(zhǔn)子體系；二是勞動(dòng)者與其生產(chǎn)要求優(yōu)化配置及其相互關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)子體系；三是確立、調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位雙方關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)子體系；四是政府及有關(guān)中介機(jī)構(gòu)從各自權(quán)責(zé)出發(fā)管理、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及提供有關(guān)服務(wù)的行為標(biāo)準(zhǔn)子體系。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁(yè)!2、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)

（1）勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護(hù)勞動(dòng)者為主旨，兼顧了國(guó)家和雇主的利益和可能。（2）勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容非常廣泛，覆蓋勞動(dòng)世界各個(gè)領(lǐng)域，標(biāo)準(zhǔn)一般帶有超前性，但基本符合實(shí)際情況。（3）勞工標(biāo)準(zhǔn)既有原則的堅(jiān)定性，又有措施的靈活性，便于各國(guó)根據(jù)國(guó)情參照實(shí)施。（4）勞工標(biāo)準(zhǔn)一方面對(duì)公約批準(zhǔn)過(guò)發(fā)生效力，更重要的是所有標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有國(guó)家勞動(dòng)立法均有規(guī)范指導(dǎo)作用。（5）作為時(shí)代的產(chǎn)物，少數(shù)人權(quán)公約帶有意識(shí)形態(tài)的局限性勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第59頁(yè)!第三節(jié)我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀及其發(fā)展

一、我國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀具體分析，我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：（一）技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展不平衡，職業(yè)安全衛(wèi)生方面標(biāo)準(zhǔn)比較健全、完善，而勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)方面技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量有限（二）相對(duì)于技術(shù)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量多，覆蓋范圍廣。1、職業(yè)安全衛(wèi)生方面法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)比較健全2、勞動(dòng)保障領(lǐng)域法規(guī)類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)日益完善勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第60頁(yè)!（二）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作體系建設(shè)方面的主要問(wèn)題

1、有的標(biāo)準(zhǔn)難以執(zhí)行或執(zhí)行不力2、相關(guān)理論研究及宣傳比較薄弱3、目前對(duì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工作重視程度不夠4、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理工作與形勢(shì)發(fā)展不適應(yīng)勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第61頁(yè)!（1）勞動(dòng)關(guān)系的理解：勞動(dòng)關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇；勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)質(zhì)是人與人之間的社會(huì)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利和利益關(guān)系。2、勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)”的內(nèi)涵：從主體上看，它是以職工身份所從事的勞動(dòng)，凡不在職工之列的人員所從事的勞動(dòng)或雖在職工之列卻以職工之外的身份所從事的勞動(dòng)，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系所指的勞動(dòng)；從目的上看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)；從性質(zhì)上看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)；從形式上看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第62頁(yè)!二、勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型

（一）以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)國(guó)有所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系（二）以勞動(dòng)者特定身份為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)1、工人勞動(dòng)關(guān)系與管理人員勞動(dòng)關(guān)系2、一般職工勞動(dòng)關(guān)系與特別人員勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第63頁(yè)!第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的建立與運(yùn)行一、勞動(dòng)關(guān)系的主體（一）勞動(dòng)關(guān)系主體的概念與特征1、概念：勞動(dòng)關(guān)系主體是指勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。2、特征：主體范圍的廣泛性；主體資格的法定性。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第64頁(yè)!3、我國(guó)的勞動(dòng)者作為職工在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要意義的分類(lèi)有：（1）職員和工人（2）全民所有制職工、集體所有制職工和其他所有制職工。（3）城鎮(zhèn)戶口職工和農(nóng)村戶口職工（4）正式職工和臨時(shí)工（5）固定工和合同工勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第65頁(yè)!二、建立勞動(dòng)關(guān)系的條件

（一）勞動(dòng)者的資格1、勞動(dòng)權(quán)利能力：是指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。2、勞動(dòng)行為能力：是指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。3、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括：參加勞動(dòng)的權(quán)利；獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；享受勞動(dòng)福利的權(quán)利；接受職業(yè)教育的權(quán)利；參加工會(huì)和企業(yè)民主管理的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利；包括合法權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)包括：提供勞動(dòng)的義務(wù)；忠實(shí)義務(wù)；派生義務(wù)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第66頁(yè)!3、用人單位的用人權(quán)利和義務(wù)

（1）用人權(quán)利的內(nèi)容包括：錄用職工方面的權(quán)利；勞動(dòng)組織方面的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利；勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利；決定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的權(quán)利。（2）用人義務(wù)的內(nèi)容包括：付酬義務(wù)；保護(hù)義務(wù)；培訓(xùn)義務(wù)；使用義務(wù)；幫助義務(wù)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第67頁(yè)!（三）勞動(dòng)關(guān)系的變更（四）勞動(dòng)關(guān)系的中止（五）勞動(dòng)關(guān)系的終止勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：勞動(dòng)合同屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第68頁(yè)!二、向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的變化

（一）大陸地區(qū)我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的一種標(biāo)志，具有明顯的過(guò)渡性特征：（1）不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別（2）在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系和非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存（3）勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用（4）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題（5）勞動(dòng)關(guān)系中的經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者地位差距拉大，力量對(duì)比失衡勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第69頁(yè)!三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展總體趨勢(shì)：1、勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化2、勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型多樣化3、勞動(dòng)關(guān)系形成合同化4、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化5、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第70頁(yè)!二、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的原則

（一）勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則（二）勞動(dòng)力資源合理配置的原則（三）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則（四）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第71頁(yè)!第二章勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第72頁(yè)!二、勞動(dòng)合同制度的作用

（一）勞動(dòng)合同制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件（二）有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益（三）有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)（四）增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任（五）有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)（六）促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第73頁(yè)!（二）勞動(dòng)合同的形式

1、有固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定的，約定明確的合同終止日期。但期限沒(méi)有法律規(guī)定的時(shí)間限制。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同即不約定明確的合同終止日期，但訂立要件是：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)法》第20條第2款）3、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作或工程作為確定勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第74頁(yè)!二、勞動(dòng)合同的訂立

（一）勞動(dòng)合同訂立的原則1、平等自愿原則2、協(xié)商一致原則3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則即合法原則，基本內(nèi)涵有五點(diǎn)：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法；訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法；訂立勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法；訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法；訂立勞動(dòng)合同的行為合法。（二）訂立勞動(dòng)合同的條件招工→協(xié)商→簽字→送有關(guān)部門(mén)鑒證或?qū)徟ㄈ┯喠趧?dòng)合同的主體1、用人單位2、勞動(dòng)者（必須是有勞動(dòng)能力、年滿16周歲的勞動(dòng)者，繁重勞動(dòng)的從業(yè)者必須年滿18周歲）勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第75頁(yè)!第三節(jié)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止一、勞動(dòng)合同的變更（一）概念：勞動(dòng)合同變更指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為。（二）勞動(dòng)合同變更的條件1、必須有正當(dāng)理由2、必須經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第76頁(yè)!（二）用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的情形1、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的2、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第77頁(yè)!（四）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第31/32條的規(guī)定，勞動(dòng)者除與用人單位協(xié)商一致可以勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位外，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的注：由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第78頁(yè)!第四節(jié)無(wú)效勞動(dòng)合同一、無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同主要有以下幾種情形：（一）一方或雙方當(dāng)事人主體不合格1、無(wú)勞動(dòng)能力或無(wú)民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同2、用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同3、不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同4、未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同5、未取得就業(yè)許可的外國(guó)人與中國(guó)企業(yè)訂立的在國(guó)內(nèi)履行的勞動(dòng)合同勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第79頁(yè)!二、無(wú)效勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)合同被法定專門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn)為無(wú)效后，當(dāng)事人雙方已確立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之無(wú)效，勞動(dòng)合同尚未履行的，不得繼續(xù)履行，正在履行的，應(yīng)當(dāng)立即終止履行。三、無(wú)效勞動(dòng)合同的處理無(wú)效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就不具有法律效力，當(dāng)事人雙方都可以不必履行，已經(jīng)履行的，如訂立無(wú)效勞動(dòng)合同屬用人單位原因并且對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方都有責(zé)任，則各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)合同如屬部分無(wú)效，又不影響其余部分的效力的，則其余部分仍然有效，但對(duì)無(wú)效部分必須加以修改。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第80頁(yè)!二、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任三、行政處罰四、其他法律責(zé)任勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第81頁(yè)!第七節(jié)勞動(dòng)合同的管理一、勞動(dòng)合同管理的意義和作用（一）勞動(dòng)合同管理的意義（二）勞動(dòng)合同管理的作用1、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有利于促使勞動(dòng)合同依法訂立、嚴(yán)格履行。2、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，有利于提高勞動(dòng)合同雙方遵守和執(zhí)行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。3、有利于預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)制度改革的深化。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第82頁(yè)!三、勞動(dòng)合同管理的方式（一）勞動(dòng)保障行政部門(mén)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的主要方式1、宣傳貫徹勞動(dòng)法律、法規(guī)，促使雙方當(dāng)事人依法簽訂和履行勞動(dòng)合同。2、進(jìn)行經(jīng)常性的執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同訂立和履行中的問(wèn)題并及時(shí)解決。3、實(shí)行勞動(dòng)合同鑒證制度，掌握勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)情況。4、對(duì)用人單位主管部門(mén)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。5、建立健全勞動(dòng)合同管理制度6、處理違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第83頁(yè)!（三）用人單位勞動(dòng)合同管理的主要方式

1、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容2、建立和運(yùn)用實(shí)用有效的管理手段3、建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度4、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作5、落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作的責(zé)任制6、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理制度的監(jiān)督工作勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第84頁(yè)!節(jié)概述

一、集體協(xié)商與集體合同制度的作用1、集體協(xié)商可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件2、集體協(xié)商可以較好的體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。3、集體協(xié)商可以改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，較好的發(fā)揮工會(huì)及職工代表的作用，提高工會(huì)及職工代表在廣大職工中的威信。4、集體協(xié)商和集體合同制度能夠彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法規(guī)。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第85頁(yè)!二、集體協(xié)商的程序1、開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)與職工雙方應(yīng)首先遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表3、企業(yè)與職工雙方應(yīng)另行指定一名記錄員，以體現(xiàn)公正的原則4、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。5、如經(jīng)過(guò)集體協(xié)商后達(dá)成一致意見(jiàn)并形成集體合同草案，則該草案在經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，企業(yè)工會(huì)主席代表職工在協(xié)議上簽字。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第86頁(yè)!二、集體合同的訂立（一）訂立集體合同的基本原則1、合法原則2、當(dāng)事人雙方地位平等原則3、協(xié)商一致原則4、當(dāng)事人雙方義務(wù)對(duì)等原則（二）訂立集體合同的準(zhǔn)備工作準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見(jiàn)和建議；起草集體合同文本（三）訂立程序?qū)徸h；簽字；報(bào)送（勞動(dòng)行政部門(mén)）與公布。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第87頁(yè)!第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第88頁(yè)!二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征和種類(lèi)（一）特征1、特定主體，即雇主和雇員2、特定內(nèi)容3、特定表現(xiàn)形式，即不同于民事?tīng)?zhēng)議和其他爭(zhēng)議的表現(xiàn)形式，如罷工。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第89頁(yè)!第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生與預(yù)防一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生（一）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因1、社會(huì)原因（1）封閉競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)抗性與全球競(jìng)爭(zhēng)的合作性（2）勞動(dòng)力供求關(guān)系的影響（3）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的影響（4）社會(huì)保障制度的發(fā)展程度（5）工業(yè)民主機(jī)制的類(lèi)型（6）社會(huì)變更和企業(yè)轉(zhuǎn)型2、直接原因（1）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的原因（2）勞動(dòng)合同管理的原因（3）勞動(dòng)法律體系建設(shè)的原因勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第90頁(yè)!第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是通過(guò)國(guó)家立法，將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則、機(jī)構(gòu)、人員和程序作為制度確定下來(lái)，成為勞動(dòng)法制的組成部分。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的普遍原則是“公正、及時(shí)、有效”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括非司法制度和司法制度勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第91頁(yè)!第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第92頁(yè)!（二）調(diào)解依據(jù)1、企業(yè)規(guī)章制度2、當(dāng)事人之間書(shū)面或口頭約定3、道德規(guī)范與民規(guī)民約等（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則1、自愿原則2、合法、合理、合情原則3、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利4、適用簡(jiǎn)便易行的方式進(jìn)行免費(fèi)調(diào)解，在法定期限內(nèi)完成調(diào)解工作。5、做好調(diào)解的文書(shū)和卷宗的管理與存檔工作勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第93頁(yè)!（三）調(diào)解范圍企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解本單位發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利發(fā)生的爭(zhēng)議；法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第94頁(yè)!（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)和適用1、依據(jù)：（1）憲法關(guān)于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的原則規(guī)定，指導(dǎo)仲裁工作。（2）勞動(dòng)法、勞動(dòng)行政法規(guī)、勞動(dòng)行政規(guī)章時(shí)認(rèn)定當(dāng)事人責(zé)任的主要依據(jù)（3）集體協(xié)議、勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度是判斷爭(zhēng)議事實(shí)，分清當(dāng)事人責(zé)任的重要依據(jù)，勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第95頁(yè)!3、勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁法律規(guī)范適用沖突勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律規(guī)范適用沖突，是指處理同一勞動(dòng)爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題的法律規(guī)范，由于級(jí)別和地域等原因造成可適用法律規(guī)范在內(nèi)容上的沖突：（1）級(jí)別沖突，即國(guó)家立法和地方立法在內(nèi)容上的沖突。法律規(guī)范適用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：既地方立法與法律、行政法規(guī)不一致，服從法律行政規(guī)范；地方性法規(guī)與部門(mén)規(guī)章不一致，由國(guó)務(wù)院提出意見(jiàn)；地方政府規(guī)章與部門(mén)規(guī)章不一致，由國(guó)務(wù)院裁決。（2）地域沖突，即地方之間在立法內(nèi)容上的沖突，法律規(guī)范適用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“屬地”原則，即根據(jù)合同約定地、企業(yè)所在地或爭(zhēng)議發(fā)生地來(lái)決定法律規(guī)范的適用。（3）法律體系內(nèi)部的沖突，即小法大法、新法舊法在內(nèi)容上的沖突，法律規(guī)范適用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“小法服從大法，舊法服從新法”的原則。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第96頁(yè)!2、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作還應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（1）三方原則，即政府、工會(huì)和企業(yè)代表共同組成“行政性與群眾性相結(jié)合”的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。（2）獨(dú)立辦案，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第2條規(guī)定：“仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門(mén)機(jī)構(gòu)?！敝俨梦瘑T會(huì)、仲裁員、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不受任何人和組織的干預(yù)，包括政府和人民法院（3）必經(jīng)仲裁，即經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，不服從仲裁決定或仲裁裁決時(shí)，當(dāng)事人方具有向人民法院起訴的權(quán)利。（4）一裁終局。即一級(jí)一裁為終極裁決的裁級(jí)制度。（5）合議庭制度，即非簡(jiǎn)單易行的案件實(shí)行仲裁庭“少數(shù)服從多數(shù)”的合議制度（6）區(qū)分舉證責(zé)任。審理民事案件實(shí)行誰(shuí)起訴誰(shuí)舉證的原則，審理行政案件實(shí)行誰(shuí)決定誰(shuí)舉證的原則。（7）合法、合理、合情原則，即處理好法律規(guī)范與集體協(xié)議、勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章的關(guān)系；處理好法律規(guī)范與倫理道德和民間習(xí)慣的關(guān)系（8）適用簡(jiǎn)便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第97頁(yè)!（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)職責(zé)：①處理本委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件②聘任、培訓(xùn)和管理專職或兼職仲裁員③領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和委員開(kāi)展工作④指導(dǎo)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作⑤協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作關(guān)系。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第98頁(yè)!3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭與仲裁員

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭“一案一庭”的原則；臨時(shí)機(jī)構(gòu)；立案七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭；仲裁庭由3名專職或兼職仲裁員組成。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員是具有特定資格、經(jīng)法定程序由仲裁委員會(huì)聘任的、從事勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理工作的專業(yè)人員。其基本條件是：具有良好的職業(yè)品行；具有從事勞動(dòng)管理工作的經(jīng)歷，具有一定水平的勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)法律與政策的知識(shí)及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；有較高的文化程度。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第99頁(yè)!（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)

1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)以認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)和正確使用法律依據(jù)做出決定為內(nèi)涵，具有“內(nèi)容客觀、制作合法、格式特定、強(qiáng)制執(zhí)行的法律特征。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的功能：處理案件的工具、案件處理的憑據(jù)和證據(jù)、宣傳教育當(dāng)事人及他人。3、制作勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的基本要求是：全面掌握案件情況；核實(shí)證據(jù)；認(rèn)定事實(shí)、確立案由；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁筆錄；仲裁調(diào)解書(shū)；仲裁決定書(shū)；仲裁裁決書(shū)和各類(lèi)通知書(shū)勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第100頁(yè)!3、人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案的管轄實(shí)行地域管轄，通常實(shí)行“原告就被告”的原則。用人單位為被告時(shí)，用人單位所在地法院管轄；職工為被告時(shí)，職工戶籍所在地人民法院管轄。最高人民法院管轄下列審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：在全國(guó)有重大影響的案件；認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由本案審理的案件。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第101頁(yè)!（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟的比較勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與民事訴訟相比有如下特點(diǎn)：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人以不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決和不予受理案件通知書(shū)等為前提；否則，人民法院一般不予受理。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人是用人單位和職工，而民事案件的當(dāng)事人主要是公民，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與民事案件的主要區(qū)別。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)益及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系權(quán)益，民事訴訟的標(biāo)的主要是民事權(quán)益4、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任與民事案件的舉證責(zé)任不同，民事案件普遍適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般情況下也適用這一原則，但在職工不服權(quán)益開(kāi)除、除名、辭退以及其他行政處罰爭(zhēng)議案件中，則應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第102頁(yè)!二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序

（一）執(zhí)行的概念《民事訴訟法》規(guī)定，由法定組織和人員暈運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，根據(jù)法院判決、裁定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，以及其他法律文書(shū)的規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或第三人履行其義務(wù)的程序，稱為執(zhí)行程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行程序具有下列特征：由人民法院統(tǒng)一實(shí)施；執(zhí)行的目的在于實(shí)現(xiàn)法律文書(shū)的內(nèi)容；執(zhí)行以國(guó)家強(qiáng)制性工具為后盾。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第103頁(yè)!（三）執(zhí)行程序

1、執(zhí)行的申請(qǐng)和移送2、執(zhí)行措施我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的措施如下：凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍；扣留、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其撫養(yǎng)家屬的生活必須費(fèi)用；法律文書(shū)所指定的行為等。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第104頁(yè)!4、申請(qǐng)執(zhí)行的期限格根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為1年；雙方均是法人或其他組織的，期限為6個(gè)月。勞動(dòng)與社會(huì)保障崗位資格證書(shū)勞動(dòng)關(guān)系共120頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第105頁(yè)!一、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議（實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭(zhēng)議）（一）處理因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)1、《勞動(dòng)法》第84條對(duì)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法作出規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理?！眲趧?dòng)部在1994年制定的《集體合同規(guī)定》中對(duì)因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議處理方式做了具體規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事