財(cái)務(wù)招聘用考題答案

財(cái)務(wù)招聘用考題答案姓名：聯(lián)系電話：1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？闡述下你心目中的財(cái)務(wù)部。

2、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的？你希望在工作中獲得什么？

3、作為一名財(cái)務(wù)助理，你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么？4、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？（有工作經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)）

自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？為什么要離職？

選擇這份工作的原因?yàn)楹?？為什么想進(jìn)本單位？喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

你認(rèn)為自己是否有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力？現(xiàn)在有兩種工作：制度規(guī)范的完善和創(chuàng)新；物資采購(gòu)保管等瑣碎事情。你傾向于選擇哪種工作？

你比較喜歡獨(dú)立工作還是集體工作？如果你被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了首先想到的是什么？如果在工作中與同事的意見(jiàn)有所不同，你會(huì)如何處理？當(dāng)別人講到你的時(shí)候，他們首先會(huì)提及你的哪方面的素質(zhì)？就你的耐心而言，你認(rèn)為什么樣的人最討厭？你在什么情況下最有工作效率？和其他面試者相比，你認(rèn)你的優(yōu)勢(shì)是什么？如果你進(jìn)了本公司，你打算和你的同事和上級(jí)建立什么樣的關(guān)系？假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件事是什么？你工作認(rèn)真嗎？你對(duì)自己的學(xué)習(xí)有什么初步的設(shè)想？你參加過(guò)哪些公益活動(dòng)或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)這些活動(dòng)有何感想？對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么？

你希望的待遇為多少？原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？年齡：敘述目前濟(jì)南市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序小規(guī)模企業(yè)，本月銷售額含稅價(jià)400萬(wàn)元，假設(shè)銀行已收齊全部款項(xiàng)，請(qǐng)作出此項(xiàng)銷售的相關(guān)分錄。工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進(jìn)行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價(jià)20元，共計(jì)42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)管理的監(jiān)控職能。分析企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)有哪些。并簡(jiǎn)要說(shuō)明正常值。審計(jì)部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計(jì)工作，你怎么看？如何處理？日常生活中我們會(huì)看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請(qǐng)從審計(jì)的角度談您的看法？二、普通會(huì)計(jì)人員招聘試題

1．原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？解答：真實(shí)性，合法性，準(zhǔn)確性，完整性。2．?dāng)⑹瞿壳皬V州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。解答：1)每月底前將當(dāng)月抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅票到稅局辦稅大廳進(jìn)行認(rèn)證，注意從發(fā)票開(kāi)出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)證并于認(rèn)證的當(dāng)月抵扣。2)將認(rèn)證完畢的進(jìn)項(xiàng)稅票導(dǎo)入申報(bào)系統(tǒng)。3)當(dāng)月開(kāi)出的普通發(fā)票輸入申報(bào)系統(tǒng)。4)在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)操作，生成各類納稅報(bào)表并打印相印的紙質(zhì)報(bào)表。5)按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求帶齊各類報(bào)稅資料到大廳申報(bào)（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報(bào)）。3.一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價(jià)400萬(wàn)元，假設(shè)銀行已收齊全部款項(xiàng)，請(qǐng)作出此項(xiàng)銷售的相關(guān)分錄。假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時(shí)的相關(guān)分錄。解答：本月應(yīng)負(fù)擔(dān)的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬(wàn)元銷售收入為400-22.64=377.36萬(wàn)元印花稅為400*3/10000=0.12萬(wàn)元.分錄：借：銀行存款400萬(wàn)元貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入377.36萬(wàn)元

應(yīng)交稅金----應(yīng)交增值稅22.64萬(wàn)元借：管理費(fèi)用0.12萬(wàn)元銀行存款0.12萬(wàn)元4.本年度本市個(gè)人年得稅相關(guān)計(jì)算。1)本月某職員應(yīng)發(fā)工資3500元，個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)142.34元，則其應(yīng)稅所得額是多少。2)本年度3月份發(fā)放上年度年終獎(jiǎng)項(xiàng)，某職員領(lǐng)取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應(yīng)代扣代繳該職員的個(gè)人所得稅額是多少。解答：1)其應(yīng)稅所得額為3500-142.34-1600=1757.662)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額為3000*5%=150元。5.工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進(jìn)行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價(jià)20元，共計(jì)42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。6.某材料月初結(jié)存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購(gòu)入總數(shù)量為500公斤。總金額為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權(quán)平均法求出本月發(fā)出材料成本。解答：加權(quán)平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元7.簡(jiǎn)述財(cái)務(wù)管理的監(jiān)控職能。解答：1)設(shè)置企業(yè)的控制系統(tǒng)：組織系統(tǒng)，信息系統(tǒng)，考核制度，獎(jiǎng)勵(lì)制度。2)掌握成本控制的原則：經(jīng)濟(jì)原則，因地制宜原則，全員參加原則，領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)原則。3)運(yùn)用以成本會(huì)計(jì)為主的各種方法，預(yù)定成本限額，按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用，以實(shí)際成本和成本限額比較，衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實(shí)現(xiàn)以至超過(guò)預(yù)期的成本限額。8.分析企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)有哪些。并簡(jiǎn)要說(shuō)明正常值。解答：流動(dòng)比率：一般認(rèn)為，生產(chǎn)企業(yè)例題的最低流動(dòng)比率為2。這個(gè)比率只有和同行業(yè)或本企業(yè)歷史比較才有意義。速動(dòng)比率：正常比例為1，低于1的速動(dòng)比率被認(rèn)為是短期償債能力偏低的。但與行業(yè)有關(guān)。

現(xiàn)金到期債務(wù)比率：如果企業(yè)的此比率小于同業(yè)比率，則說(shuō)明償還到期債務(wù)的能務(wù)較弱。

三、審計(jì)專業(yè)面試題

審計(jì)在忙季工作比較辛苦，但學(xué)習(xí)到的公司財(cái)務(wù)知識(shí)很多，比較適合有志往財(cái)務(wù)方向發(fā)展的人士。四大的審計(jì)部門招聘不限專業(yè)，招聘人數(shù)多達(dá)數(shù)百人，主要從事上市公司的審計(jì)業(yè)務(wù)。招聘流程一般包括筆試（考察英語(yǔ)能力和簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)計(jì)算能力），第一輪經(jīng)理面試或者小組討論（主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)和溝通技能），第二輪合伙人面試（主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)）。1.審計(jì)組實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目時(shí)采取分工合作，你認(rèn)為作為助審的職責(zé)有哪些？應(yīng)負(fù)有哪些責(zé)任？2.審計(jì)部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計(jì)工作，你怎么看？如何處理？3.當(dāng)審計(jì)組成員針對(duì)所查出來(lái)的問(wèn)題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見(jiàn)不一致，你認(rèn)為應(yīng)如何處理？4.在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)組審計(jì)實(shí)施后，要征求被審計(jì)單位和被審計(jì)者個(gè)人意見(jiàn)。你是如何理解征求意見(jiàn)的？如果被審計(jì)單位與被審計(jì)者意見(jiàn)不同或不同意審計(jì)意見(jiàn)怎么辦？你怎樣理解審計(jì)終結(jié)？5.你是如何看待審前調(diào)查的？下發(fā)審計(jì)通知書(shū)后，你認(rèn)為什么時(shí)候?qū)嵤徲?jì)為好？6.審計(jì)報(bào)告中經(jīng)?？吹奖粚徲?jì)單位有違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題，請(qǐng)從審計(jì)角度說(shuō)明如何確定為違紀(jì)、違規(guī)？7.你是如何看待審計(jì)信息的？審計(jì)信息的作用有哪些？應(yīng)注意哪些問(wèn)題？8.作為審計(jì)人員發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位有“賬外賬”，應(yīng)當(dāng)如何處理？怎樣確定“賬外賬”？9.審計(jì)取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？10.在進(jìn)行其他項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級(jí)審計(jì)對(duì)象存在違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律問(wèn)題，但沒(méi)有列入當(dāng)年審計(jì)計(jì)劃的單位，如何處理？11.在同一單位、同一年度內(nèi)有社會(huì)審計(jì)組織和審計(jì)機(jī)關(guān)兩個(gè)不同結(jié)果的審計(jì)報(bào)告，你怎么看待？12.一個(gè)單位屬本級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的被審計(jì)對(duì)象，但這個(gè)單位已聘請(qǐng)社會(huì)組織完成審計(jì)并出據(jù)審計(jì)報(bào)告，審計(jì)機(jī)關(guān)是否可以再審？13.你認(rèn)為可以實(shí)施計(jì)算機(jī)審計(jì)的前提條件是什么？在什么條件下要采取詳查法？14.一個(gè)單位用白條據(jù)列支工程費(fèi)，請(qǐng)從審計(jì)的角度談你的看法？15.某單位將預(yù)算外資金以個(gè)人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，6個(gè)月后歸還本金，如果你查到這樣問(wèn)題如何處理？16.審計(jì)法賦予了審計(jì)機(jī)關(guān)獨(dú)立實(shí)施審計(jì)監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，你認(rèn)為上述說(shuō)法正確嗎？17.日常生活中我們會(huì)看到一些單位存在損失浪費(fèi)現(xiàn)象，請(qǐng)從審計(jì)的角度談您的看法？18.內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是幫助本單位領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下屬單位是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的？19.審計(jì)監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計(jì)是以處罰為主，你是如何認(rèn)為的？20.審計(jì)監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請(qǐng)你舉出三個(gè)宏觀方面的例子并說(shuō)明？一、了解市場(chǎng)需求

1、財(cái)務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點(diǎn)和工作規(guī)律，財(cái)務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財(cái)務(wù)出納人員工作具有一般財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個(gè)專門的崗位，一項(xiàng)專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點(diǎn)。主要特點(diǎn)有：

（1）社會(huì)性。財(cái)務(wù)出納人員工作擔(dān)負(fù)著一個(gè)單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的大環(huán)境之中的，是和整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個(gè)單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，就必然要求財(cái)務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。例如財(cái)務(wù)出納人員人員要了解國(guó)家有關(guān)財(cái)會(huì)政策法規(guī)并參加這方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，財(cái)務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財(cái)務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會(huì)性。

（2）專業(yè)性。財(cái)務(wù)出納人員工作作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的一個(gè)重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學(xué)問(wèn)，就連保險(xiǎn)柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過(guò)一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個(gè)合格的財(cái)務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財(cái)務(wù)出納人員工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國(guó)家現(xiàn)金管理規(guī)定進(jìn)行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國(guó)家銀行結(jié)算辦法進(jìn)行?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財(cái)務(wù)出納人員工作并入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作中，并對(duì)財(cái)務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財(cái)務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財(cái)務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

財(cái)務(wù)出納人員工作要求財(cái)務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。

1．具有一定的政策水平

財(cái)務(wù)出納人員人員的財(cái)務(wù)出納人員工作多涉及國(guó)家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀(jì)律、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理?xiàng)l例、費(fèi)用報(bào)銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財(cái)務(wù)管理辦法等，這就要求財(cái)務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財(cái)務(wù)出納人員工作，必須要先學(xué)習(xí)和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財(cái)務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計(jì)算機(jī)(器)進(jìn)行計(jì)算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財(cái)務(wù)出納人員過(guò)程中需要點(diǎn)鈔票，這些工作都需要財(cái)務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財(cái)務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，而且要具備財(cái)務(wù)出納人員專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強(qiáng)的數(shù)字運(yùn)算能力。財(cái)務(wù)出納人員工作往往是先進(jìn)行計(jì)算，然后再根據(jù)計(jì)算結(jié)果開(kāi)出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項(xiàng)工作過(guò)程中，不僅要求計(jì)算速度要快而且要準(zhǔn)確，點(diǎn)鈔的速度也要加快，所以財(cái)務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)

由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)和損失，因此財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作作風(fēng)可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、沉著冷靜。財(cái)務(wù)出納人員人員在進(jìn)行工作時(shí)，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽(tīng)八方，工作環(huán)境、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習(xí)慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時(shí)要認(rèn)真、細(xì)致，不發(fā)生差錯(cuò)，若發(fā)生問(wèn)題要沉著冷靜將問(wèn)題解決。

4．保證財(cái)產(chǎn)安全

財(cái)務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財(cái)務(wù)出納人員人員要嚴(yán)格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財(cái)產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對(duì)每天都有大量的錢從自己的手中流過(guò)，財(cái)務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對(duì)的心，要潔身自好，不貪、不占，實(shí)事求是地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本來(lái)面目，順利通過(guò)“金錢關(guān)”。具體來(lái)講，財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛(ài)崗。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財(cái)務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財(cái)務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的合理、合法、正確、真實(shí)、及時(shí)、完整。

(3)客觀、公正。財(cái)務(wù)出納人員人員在辦理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)時(shí)要實(shí)事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財(cái)務(wù)出納人員人員每天都會(huì)面對(duì)各種各樣的工作和人，所以財(cái)務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴(yán)守秘密。財(cái)務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財(cái)務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財(cái)務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機(jī)會(huì)和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財(cái)務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會(huì)有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅(jiān)持原則。財(cái)務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強(qiáng)的工作，很多利益關(guān)系都會(huì)體現(xiàn)在財(cái)務(wù)出納人員工作之中，財(cái)務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個(gè)人利益不敢得罪上級(jí)同事，應(yīng)堅(jiān)持原則，維護(hù)法律、法規(guī)的尊嚴(yán)。

2，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此提出了三方面的要求。

一、是要持有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員證，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的人員，必須取得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)職務(wù)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)?！薄敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的培訓(xùn)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。

一般而言，這些交易和事項(xiàng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當(dāng)然，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。

隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜化，企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)逐步增加，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來(lái)越關(guān)注企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員提供與未來(lái)信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能進(jìn)一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測(cè)、決策方向延伸，因而對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的存在是由經(jīng)濟(jì)活動(dòng)自身模糊性、未來(lái)結(jié)果不確定性決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷存在的原因。

1．某些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員交易和事項(xiàng)是模糊的，結(jié)果是不確定的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職能向?qū)?lái)預(yù)測(cè)、決策延伸之后，需要對(duì)存在的交易和事項(xiàng)采取恰當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策進(jìn)行處理，合理披露財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理結(jié)果。但交易和事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認(rèn)知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因?yàn)槲磥?lái)交易和事項(xiàng)的結(jié)果有多種可能性，依照將來(lái)不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項(xiàng)，對(duì)現(xiàn)存條件的判斷及將來(lái)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對(duì)客觀事物的描述有時(shí)候具有模糊性，比如說(shuō)收入的確認(rèn)，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)而言，則需考慮風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等諸多方面，在收入準(zhǔn)則中也僅僅是給出了一些判斷標(biāo)準(zhǔn)，并沒(méi)有給出數(shù)量上的是非界限。這些標(biāo)準(zhǔn)能否正確運(yùn)用，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷不是絕對(duì)正確，但所披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強(qiáng)的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢(shì)，因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人中判斷結(jié)果相對(duì)準(zhǔn)確一些。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員雖然不能以絕對(duì)準(zhǔn)確、客觀的數(shù)字來(lái)描述經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。

2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員前提是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員存在條件的合理假定，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員操作，但有自身的局限。（1）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體假設(shè)是解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題，在簡(jiǎn)單企業(yè)形式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購(gòu)、參股、控股之后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體開(kāi)始不確定。比如企業(yè)集團(tuán)在編制合并財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計(jì)量前提使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具有綜

合性強(qiáng)。便于比較的優(yōu)點(diǎn)。但貨幣作為計(jì)量手段也有其局限。許多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息對(duì)相關(guān)決定來(lái)講至關(guān)重要，卻無(wú)法以貨幣計(jì)量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計(jì)量要求幣值穩(wěn)定，在物價(jià)變動(dòng)幅度比較大的情況下，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息難免有失客觀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須對(duì)原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息進(jìn)行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營(yíng)前提假定企業(yè)能長(zhǎng)期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時(shí)，與之相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策就要中斷，影響各財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要素的變化，如何披露經(jīng)營(yíng)狀況需財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員做出合理判斷。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營(yíng)企業(yè)人為分成不同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時(shí)，必須合理估計(jì)。

3．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處理過(guò)程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學(xué)上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則亦存在非客觀因素，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)處理是指導(dǎo)性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計(jì)量前提相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員原則，其對(duì)過(guò)去的交易和事項(xiàng)以實(shí)際成本來(lái)記賬，可驗(yàn)證性極強(qiáng)。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方法也不是絕對(duì)客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價(jià)值，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員中規(guī)定了多種計(jì)提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價(jià)值，其余的折舊年限、預(yù)計(jì)殘值都是對(duì)將來(lái)的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時(shí)，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷提出了更高要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)已影響到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價(jià)值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項(xiàng)的需要。公允價(jià)值等新觀念出現(xiàn)后，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員在實(shí)質(zhì)上增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的要求

如前所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項(xiàng)的出現(xiàn)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷力要求會(huì)越來(lái)越高。未來(lái)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員環(huán)境將使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，變動(dòng)越來(lái)越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會(huì)公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員責(zé)任的認(rèn)識(shí)越來(lái)越深刻，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息明晰、準(zhǔn)確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時(shí)還應(yīng)具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新的交易和事項(xiàng)要能夠在理論和實(shí)踐兩個(gè)方面具有預(yù)見(jiàn)力，對(duì)公布的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員范例更應(yīng)及時(shí)掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷條件下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的錯(cuò)弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯(cuò)誤，而是體現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員政策運(yùn)用不當(dāng)方面。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷空間越來(lái)越廣闊，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐的隱蔽性就越來(lái)越強(qiáng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的行為取向受其經(jīng)濟(jì)利益影響，會(huì)做出不當(dāng)行為，而且這種行為不易被察覺(jué)。所以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員欺詐行為也會(huì)訴之于法律。

2．尊重客觀實(shí)際，避免主觀臆斷。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的本質(zhì)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時(shí)，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計(jì)的方法提高判斷的準(zhǔn)確性。當(dāng)然，客觀性原則不是完全免除差錯(cuò)，只是要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹(jǐn)慎態(tài)度。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟(jì)利益。在利己主義支配下，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂(lè)觀態(tài)度，為了樹(shù)立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會(huì)高估企業(yè)未來(lái)收益水平，低估現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷準(zhǔn)確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂(lè)觀忽視了資本的未來(lái)風(fēng)除從長(zhǎng)期來(lái)看，會(huì)加大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)的影響可能是致命的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員判斷應(yīng)持理性的謹(jǐn)慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員報(bào)表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全貌，同時(shí)亦不易被普通投資者理解，所以文字報(bào)告越來(lái)越重要。一方面，文字報(bào)告可以增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員信息量，對(duì)于無(wú)法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對(duì)表內(nèi)數(shù)字做出