財務(wù)招聘用考題答案

財務(wù)招聘用考題答案姓名：聯(lián)系電話：1、你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？闡述下你心目中的財務(wù)部。

2、你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的？你希望在工作中獲得什么？

3、作為一名財務(wù)助理，你認為自己的職責是什么？4、在工作中學習到了些什么？（有工作經(jīng)驗的填寫）

自己的優(yōu)缺點為何？為什么要離職？

選擇這份工作的原因為何？為什么想進本單位？喜歡這份工作的哪一點？你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

你認為自己是否有很強的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力？現(xiàn)在有兩種工作：制度規(guī)范的完善和創(chuàng)新；物資采購保管等瑣碎事情。你傾向于選擇哪種工作？

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？如果你被領(lǐng)導批評了首先想到的是什么？如果在工作中與同事的意見有所不同，你會如何處理？當別人講到你的時候，他們首先會提及你的哪方面的素質(zhì)？就你的耐心而言，你認為什么樣的人最討厭？你在什么情況下最有工作效率？和其他面試者相比，你認你的優(yōu)勢是什么？如果你進了本公司，你打算和你的同事和上級建立什么樣的關(guān)系？假如你是一名村官，政府給了你很多錢，你要給百姓辦的第一件事是什么？你工作認真嗎？你對自己的學習有什么初步的設(shè)想？你參加過哪些公益活動或社會實踐活動，對這些活動有何感想？對工作的期望與目標是什么？

你希望的待遇為多少？原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？年齡：敘述目前濟南市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序小規(guī)模企業(yè)，本月銷售額含稅價400萬元，假設(shè)銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關(guān)分錄。工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價20元，共計42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。簡述財務(wù)管理的監(jiān)控職能。分析企業(yè)短期償債能力的指標有哪些。并簡要說明正常值。審計部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計工作，你怎么看？如何處理？日常生活中我們會看到一些單位存在損失浪費現(xiàn)象，請從審計的角度談您的看法？二、普通會計人員招聘試題

1．原始憑證審核的內(nèi)容有哪些？解答：真實性，合法性，準確性，完整性。2．敘述目前廣州市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。解答：1)每月底前將當月抵扣的進項稅票到稅局辦稅大廳進行認證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)進行認證并于認證的當月抵扣。2)將認證完畢的進項稅票導入申報系統(tǒng)。3)當月開出的普通發(fā)票輸入申報系統(tǒng)。4)在申報系統(tǒng)中進行相關(guān)操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質(zhì)報表。5)按稅務(wù)機關(guān)要求帶齊各類報稅資料到大廳申報（現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報）。3.一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價400萬元，假設(shè)銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關(guān)分錄。假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關(guān)分錄。解答：本月應(yīng)負擔的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元銷售收入為400-22.64=377.36萬元印花稅為400*3/10000=0.12萬元.分錄：借：銀行存款400萬元貸：主營業(yè)務(wù)收入377.36萬元

應(yīng)交稅金----應(yīng)交增值稅22.64萬元借：管理費用0.12萬元銀行存款0.12萬元4.本年度本市個人年得稅相關(guān)計算。1)本月某職員應(yīng)發(fā)工資3500元，個人負擔的社保費142.34元，則其應(yīng)稅所得額是多少。2)本年度3月份發(fā)放上年度年終獎項，某職員領(lǐng)取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應(yīng)代扣代繳該職員的個人所得稅額是多少。解答：1)其應(yīng)稅所得額為3500-142.34-1600=1757.662)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應(yīng)納個人所得稅稅額為3000*5%=150元。5.工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品400件，乙產(chǎn)品300件。共同耗用的材料采用材料定額消耗量比例進行分配。已知共同消耗了A材料2106公斤，單價20元，共計42120元。已知甲產(chǎn)品消耗定額為1.2公斤，乙產(chǎn)品消耗定額為1.1公斤。求甲、乙產(chǎn)品應(yīng)分配的原材料金額。解答：分配率=42120/（400*1.2+300*1.1)=52甲產(chǎn)品分配額為400*1.2*52=24960元乙產(chǎn)品分配額為300*1.1*52=17160元。6.某材料月初結(jié)存金額為1000元，數(shù)量為10公斤。本月購入總數(shù)量為500公斤?？偨痤~為52500元。本月發(fā)出此材料460公斤，采用加權(quán)平均法求出本月發(fā)出材料成本。解答：加權(quán)平均單位成本=（1000+52500）/（10+500）=104.90發(fā)出成本=104.90*460=48254.90元7.簡述財務(wù)管理的監(jiān)控職能。解答：1)設(shè)置企業(yè)的控制系統(tǒng)：組織系統(tǒng)，信息系統(tǒng)，考核制度，獎勵制度。2)掌握成本控制的原則：經(jīng)濟原則，因地制宜原則，全員參加原則，領(lǐng)導推動原則。3)運用以成本會計為主的各種方法，預(yù)定成本限額，按限額開支成本和費用，以實際成本和成本限額比較，衡量經(jīng)營活動的成績和效果，并以例外管理原則糾正不利差異，以提高工作效率，實現(xiàn)以至超過預(yù)期的成本限額。8.分析企業(yè)短期償債能力的指標有哪些。并簡要說明正常值。解答：流動比率：一般認為，生產(chǎn)企業(yè)例題的最低流動比率為2。這個比率只有和同行業(yè)或本企業(yè)歷史比較才有意義。速動比率：正常比例為1，低于1的速動比率被認為是短期償債能力偏低的。但與行業(yè)有關(guān)。

現(xiàn)金到期債務(wù)比率：如果企業(yè)的此比率小于同業(yè)比率，則說明償還到期債務(wù)的能務(wù)較弱。

三、審計專業(yè)面試題

審計在忙季工作比較辛苦，但學習到的公司財務(wù)知識很多，比較適合有志往財務(wù)方向發(fā)展的人士。四大的審計部門招聘不限專業(yè)，招聘人數(shù)多達數(shù)百人，主要從事上市公司的審計業(yè)務(wù)。招聘流程一般包括筆試（考察英語能力和簡單數(shù)學計算能力），第一輪經(jīng)理面試或者小組討論（主要考察英語口語和溝通技能），第二輪合伙人面試（主要考察申請動機和綜合素質(zhì)）。1.審計組實施審計項目時采取分工合作，你認為作為助審的職責有哪些？應(yīng)負有哪些責任？2.審計部門即是權(quán)力部門，又是得罪人的部門，如果你從事審計工作，你怎么看？如何處理？3.當審計組成員針對所查出來的問題，由于采取處理依據(jù)不同而引發(fā)的處理意見不一致，你認為應(yīng)如何處理？4.在經(jīng)濟責任審計中，審計組審計實施后，要征求被審計單位和被審計者個人意見。你是如何理解征求意見的？如果被審計單位與被審計者意見不同或不同意審計意見怎么辦？你怎樣理解審計終結(jié)？5.你是如何看待審前調(diào)查的？下發(fā)審計通知書后，你認為什么時候?qū)嵤徲嫗楹茫?.審計報告中經(jīng)?？吹奖粚徲媶挝挥羞`紀、違規(guī)問題，請從審計角度說明如何確定為違紀、違規(guī)？7.你是如何看待審計信息的？審計信息的作用有哪些？應(yīng)注意哪些問題？8.作為審計人員發(fā)現(xiàn)被審計單位有“賬外賬”，應(yīng)當如何處理？怎樣確定“賬外賬”？9.審計取證是否是越多越好？如何確定證據(jù)的有效性？10.在進行其他項目審計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，屬本級審計對象存在違反財經(jīng)紀律問題，但沒有列入當年審計計劃的單位，如何處理？11.在同一單位、同一年度內(nèi)有社會審計組織和審計機關(guān)兩個不同結(jié)果的審計報告，你怎么看待？12.一個單位屬本級審計機關(guān)的被審計對象，但這個單位已聘請社會組織完成審計并出據(jù)審計報告，審計機關(guān)是否可以再審？13.你認為可以實施計算機審計的前提條件是什么？在什么條件下要采取詳查法？14.一個單位用白條據(jù)列支工程費，請從審計的角度談你的看法？15.某單位將預(yù)算外資金以個人名義借給某企業(yè)從事經(jīng)營活動，6個月后歸還本金，如果你查到這樣問題如何處理？16.審計法賦予了審計機關(guān)獨立實施審計監(jiān)督權(quán)，也就是說可以監(jiān)督行政事業(yè)、企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村經(jīng)濟組織的財政、財務(wù)收支，你認為上述說法正確嗎？17.日常生活中我們會看到一些單位存在損失浪費現(xiàn)象，請從審計的角度談您的看法？18.內(nèi)部審計機構(gòu)的主要職責是幫助本單位領(lǐng)導監(jiān)督下屬單位是否嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堵塞漏洞。你是怎么樣理解的？19.審計監(jiān)督的作用體現(xiàn)在警鐘常鳴、以示誡警。所以審計是以處罰為主，你是如何認為的？20.審計監(jiān)督即體現(xiàn)在微觀方面也體現(xiàn)在宏觀方面，請你舉出三個宏觀方面的例子并說明？一、了解市場需求

1、財務(wù)出納人員的要求

任何工作都有自身的特點和工作規(guī)律，財務(wù)出納人員工作雖然是企業(yè)財務(wù)會計人員工作的一項基礎(chǔ)工作，是財務(wù)會計人員工作的組成部分，但做好也并非易事，財務(wù)出納人員工作具有一般財務(wù)會計人員工作的本質(zhì)屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術(shù)，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有：

（1）社會性。財務(wù)出納人員工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務(wù)，而這些任務(wù)的完成是置身于整個社會經(jīng)濟活動的大環(huán)境之中的，是和整個社會的經(jīng)濟運轉(zhuǎn)相聯(lián)系的。只要這個單位發(fā)生經(jīng)濟活動，就必然要求財務(wù)出納人員員與之發(fā)生經(jīng)濟關(guān)系。例如財務(wù)出納人員人員要了解國家有關(guān)財會政策法規(guī)并參加這方面的學習和培訓，財務(wù)出納人員人員要經(jīng)常跑銀行等。因此，財務(wù)出納人員工作具有廣泛的社會性。

（2）專業(yè)性。財務(wù)出納人員工作作為財務(wù)會計人員工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術(shù)和工作規(guī)則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險柜的使用與管理也是很講究的。因此，要做好財務(wù)出納人員工作，一方面要求經(jīng)過一定的職業(yè)教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經(jīng)驗，掌握其工作要領(lǐng)，熟練使用現(xiàn)代化辦公工具，做一個合格的財務(wù)出納人員人員。

（3）政策性。財務(wù)出納人員工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環(huán)節(jié)都必須依照國家規(guī)定進行。例如，辦理現(xiàn)金收付要按照國家現(xiàn)金管理規(guī)定進行，辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)要根據(jù)國家銀行結(jié)算辦法進行?！敦攧?wù)會計人員法》、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)都把財務(wù)出納人員工作并入財務(wù)會計人員工作中，并對財務(wù)出納人員工作提出具體規(guī)定和要求。財務(wù)出納人員人員不掌握這些政策法規(guī)，就做不好財務(wù)出納人員工作；不按這些政策法規(guī)辦事，就違反了財經(jīng)紀律。

財務(wù)出納人員工作要求財務(wù)出納人員員要有較高的政策．水平，熟練的業(yè)務(wù)技能和嚴謹細致的工作作風。

1．具有一定的政策水平

財務(wù)出納人員人員的財務(wù)出納人員工作多涉及國家及企業(yè)的相關(guān)政策，如現(xiàn)金管理制度、銀行結(jié)算紀律、《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規(guī)、發(fā)票管理辦法、本單位財務(wù)管理辦法等，這就要求財務(wù)出納人員人員熟悉并掌握這些法規(guī)和制度。所以要做好財務(wù)出納人員工作，必須要先學習和了解、掌握相關(guān)法律法規(guī)和制度，提高政策水平。

2．具有一定的業(yè)務(wù)技能

財務(wù)出納人員人員在日常工作中需要借助于算盤、計算機(器)進行計算，需要填支票、發(fā)票等票據(jù)，財務(wù)出納人員過程中需要點鈔票，這些工作都需要財務(wù)出納人員員有一定的基本功。作為專職財務(wù)出納人員人員，不但要具備一定的財務(wù)財務(wù)會計人員專業(yè)知識，而且要具備財務(wù)出納人員專業(yè)知識、財務(wù)出納人員事務(wù)處理能力和較強的數(shù)字運算能力。財務(wù)出納人員工作往往是先進行計算，然后再根據(jù)計算結(jié)果開出票據(jù)或收付現(xiàn)金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要準確，點鈔的速度也要加快，所以財務(wù)出納人員人員這方面是要有一定的基本功的。

3．具有嚴謹細致的工作作風

由于財務(wù)出納人員人員每天都會與錢、票據(jù)打交道，稍有不慎就會出現(xiàn)差錯和損失，因此財務(wù)出納人員人員應(yīng)具有嚴謹、細致的工作作風。財務(wù)出納人員人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。財務(wù)出納人員人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環(huán)境、財務(wù)會計人員工具的擺放要井然有序，錢款、票據(jù)要依習慣和要求擺放整齊、便于存取，收付現(xiàn)金時要認真、細致，不發(fā)生差錯，若發(fā)生問題要沉著冷靜將問題解決。

4．保證財產(chǎn)安全

財務(wù)出納人員人員保管著企業(yè)的現(xiàn)金、有價證券、票據(jù)、印鑒，企業(yè)要采取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、柜、鎖等，財務(wù)部門內(nèi)部也要建立相應(yīng)的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。財務(wù)出納人員人員要嚴格按安全制度和防范辦法執(zhí)行，完成保證財產(chǎn)安全的工作。

5．具有良好的職業(yè)道德

面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，財務(wù)出納人員人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不占，實事求是地反映經(jīng)濟活動的本來面目，順利通過“金錢關(guān)”。具體來講，財務(wù)出納人員人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德是：

(1)敬業(yè)愛崗。財務(wù)出納人員人員應(yīng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)工作要求。

(2)依法辦事。財務(wù)出納人員工作要依法律、法規(guī)和企業(yè)財務(wù)制度要求的程序辦理業(yè)務(wù)，保證財務(wù)會計人員信息的合理、合法、正確、真實、及時、完整。

(3)客觀、公正。財務(wù)出納人員人員在辦理財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)時要實事求是、客觀公正，不能徇私枉法。

(4)搞好服務(wù)。財務(wù)出納人員人員每天都會面對各種各樣的工作和人，所以財務(wù)出納人員人員要努力改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平。

(5)嚴守秘密。財務(wù)出納人員人員應(yīng)嚴守企業(yè)秘密，不得私自向外界或相關(guān)人員泄露企業(yè)的財務(wù)會計人員信息。

(6)清正廉潔。清正廉潔是財務(wù)出納人員人員的立身之本，由于財務(wù)出納人員人員每天和現(xiàn)金、銀行存款打交道，有較多的機會和條件挪用公款和將公款據(jù)為已有。財務(wù)出納人員人員不應(yīng)存有任何僥幸心理、私欲心理，一旦第一次伸出手，就會有第二次、第三次，最終走向犯罪。

(7)堅持原則。財務(wù)出納人員人員的工作是一種原則性很強的工作，很多利益關(guān)系都會體現(xiàn)在財務(wù)出納人員工作之中，財務(wù)出納人員人員切忌因私廢公，為了面子和個人利益不敢得罪上級同事，應(yīng)堅持原則，維護法律、法規(guī)的尊嚴。

2，財務(wù)會計人員的要求

同從事任何技術(shù)工作一樣，從事財務(wù)會計人員工作的人員要在專業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》對此提出了三方面的要求。

一、是要持有財務(wù)會計人員證，即財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書?！敦攧?wù)會計人員法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事財務(wù)會計人員工作的人員，必須取得財務(wù)會計人員從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的財務(wù)會計人員人員的專業(yè)素質(zhì)進行考核；同時，對已經(jīng)持證的人員來說，這項規(guī)定在一定程度上保護了他們的工作權(quán)利。而對希望從事財務(wù)會計人員工作但尚不具備條件的人員來說，這項規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德。《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一財務(wù)會計人員制度，遵守職業(yè)道德?！边@是對財務(wù)會計人員人員最基本的要求。至于如何考核和確認財務(wù)會計人員人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從目前來說，主要是通過設(shè)置財務(wù)會計人員專業(yè)職務(wù)和財務(wù)會計人員專業(yè)技術(shù)資格考試來進行的。

三、是要按照規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)培訓?！敦攧?wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“財務(wù)會計人員人員應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定參加財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)的培訓?！边@是因為，受我國財務(wù)會計人員學歷教育規(guī)模的限制，目前財務(wù)會計人員人員中具備規(guī)定學歷的比例還不高，要使財務(wù)會計人員人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學歷的，也還有知識更新的問題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問題，這些只有通過在職培訓才能解決。一般說來，財務(wù)會計人員人員大多是認識到這一點的，在這個問題上，需要強調(diào)的是單位的支持。對此，《財務(wù)會計人員法》第三十九條規(guī)定：“對財務(wù)會計人員人員的教育和培訓工作應(yīng)當加強。”《財務(wù)會計人員基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進一步有針對性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當合理安排財務(wù)會計人員人員的培訓，保證財務(wù)會計人員人員每年有一定時間用于學習和參加培訓?！边@是對財務(wù)會計人員人員的關(guān)心和愛護，也是與各單位的根本利益一致的。

財務(wù)會計人員判斷及其對財務(wù)會計人員人員的要求

傳統(tǒng)財務(wù)會計人員主要是對企業(yè)過去及現(xiàn)在的交易和事項進行確認、計量，財務(wù)會計人員結(jié)果是作為明確責任、進行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按財務(wù)會計人員準則的要求對外報告。

一般而言，這些交易和事項的財務(wù)會計人員處理往往有實際憑證做為根據(jù)，有很強的可驗證性，財務(wù)會計人員處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為財務(wù)會計人員結(jié)果與經(jīng)營活動一致。當然，財務(wù)會計人員處理過程中允許做出必要的判斷和估計，但這種需要判斷和估計的交易和事項并不多。

隨著經(jīng)濟活動的復雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，財務(wù)會計人員信息使用者（投資者、債權(quán)人、企業(yè)內(nèi)部管理人員等）越來越關(guān)注企業(yè)未來發(fā)展前景，要求財務(wù)會計人員人員提供與未來信息相關(guān)的數(shù)據(jù)資料，促使財務(wù)會計人員職能進一步向前發(fā)展。在基本職能（核算、監(jiān)督）之外向事前預(yù)測、決策方向延伸，因而對財務(wù)會計人員人員的判斷能力提出了較高要求。

A、財務(wù)會計人員判斷存在的原因

財務(wù)會計人員判斷的存在是由經(jīng)濟活動自身模糊性、未來結(jié)果不確定性決定的，財務(wù)會計人員自身理論和技術(shù)上的缺陷亦是財務(wù)會計人員判斷存在的原因。

1．某些財務(wù)會計人員交易和事項是模糊的，結(jié)果是不確定的。財務(wù)會計人員職能向?qū)眍A(yù)測、決策延伸之后，需要對存在的交易和事項采取恰當?shù)呢攧?wù)會計人員政策進行處理，合理披露財務(wù)會計人員處理結(jié)果。但交易和事項的實質(zhì)內(nèi)容在有些條件下難以認知清楚，很難確定其最后結(jié)果。因為未來交易和事項的結(jié)果有多種可能性，依照將來不可能存在的不同條件，結(jié)果有一定差異。比如或有事項，對現(xiàn)存條件的判斷及將來風險態(tài)度的不同，推斷的結(jié)果可能相反。另外，對客觀事物的描述有時候具有模糊性，比如說收入的確認，形式上是容易判斷的，但就其經(jīng)濟實質(zhì)而言，則需考慮風險轉(zhuǎn)移、價值實現(xiàn)等諸多方面，在收入準則中也僅僅是給出了一些判斷標準，并沒有給出數(shù)量上的是非界限。這些標準能否正確運用，與財務(wù)會計人員人員的判斷力緊密關(guān)聯(lián)。雖然財務(wù)會計人員人員的判斷不是絕對正確，但所披露的財務(wù)會計人員信息往往成為不同層次決策的參考依據(jù)。在公眾的觀念里，財務(wù)會計人員是企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員，具有較強的專業(yè)判斷能力，在信息擁有量方面也較外界具有優(yōu)勢，因而財務(wù)會計人員人中判斷結(jié)果相對準確一些。財務(wù)會計人員人員雖然不能以絕對準確、客觀的數(shù)字來描述經(jīng)濟活動，但在正確判斷之后，能夠做到大致符合交易的實質(zhì)經(jīng)濟內(nèi)容。

2．財務(wù)會計人員前提是對財務(wù)會計人員存在條件的合理假定，便于財務(wù)會計人員操作，但有自身的局限。（1）財務(wù)會計人員主體假設(shè)是解決財務(wù)會計人員人員為誰服務(wù)的問題，在簡單企業(yè)形式下，財務(wù)會計人員主體之間的界限是明晰的，但企業(yè)相互并購、參股、控股之后，財務(wù)會計人員主體開始不確定。比如企業(yè)集團在編制合并財務(wù)會計人員報表時，財務(wù)會計人員主體包容哪些受控制企業(yè)并不是唯一的。（2）貨幣計量前提使財務(wù)會計人員以穩(wěn)定的貨幣反映企業(yè)經(jīng)濟活動，具有綜

合性強。便于比較的優(yōu)點。但貨幣作為計量手段也有其局限。許多財務(wù)會計人員信息對相關(guān)決定來講至關(guān)重要，卻無法以貨幣計量。象企業(yè)的人力資源、存在的外部環(huán)境、地理位置、管理人員的管理水平等等。再者，貨幣計量要求幣值穩(wěn)定，在物價變動幅度比較大的情況下，對外披露的財務(wù)會計人員信息難免有失客觀，財務(wù)會計人員人員必須對原有的財務(wù)會計人員信息進行判斷、調(diào)整。M持續(xù)經(jīng)營前提假定企業(yè)能長期持續(xù)下去，但在出現(xiàn)終止情況時，與之相關(guān)的財務(wù)會計人員政策就要中斷，影響各財務(wù)會計人員要素的變化，如何披露經(jīng)營狀況需財務(wù)會計人員人員做出合理判斷。（4）財務(wù)會計人員分期前提將持續(xù)經(jīng)營企業(yè)人為分成不同財務(wù)會計人員期間，這種分期使跨期間業(yè)務(wù)在期末反映時，必須合理估計。

3．財務(wù)會計人員原則是財務(wù)會計人員處理過程中應(yīng)遵循的規(guī)則，但這種規(guī)則不同于數(shù)學上定律和公式，其權(quán)威性由人們的接受程度而定。即使是廣為接受的財務(wù)會計人員原則亦存在非客觀因素，因為財務(wù)會計人員原則對財務(wù)會計人員業(yè)務(wù)處理是指導性的，涉及到具體環(huán)節(jié)必然依賴財務(wù)會計人員人員的判斷。歷史成本原則是與貨幣計量前提相關(guān)的財務(wù)會計人員原則，其對過去的交易和事項以實際成本來記賬，可驗證性極強。但以歷史成本為基礎(chǔ)的財務(wù)會計人員方法也不是絕對客觀。以固定資產(chǎn)折舊為例，為了核算固定資產(chǎn)因物理及技術(shù)因素而轉(zhuǎn)移、損耗的價值，財務(wù)會計人員中規(guī)定了多種計提折舊的方法。在影響折舊金額的因素中，只有固定資產(chǎn)原值是賬面價值，其余的折舊年限、預(yù)計殘值都是對將來的判斷。更何況企業(yè)在確定是采用加速折舊還是直線法折舊政策時，更需專業(yè)人員的正確判斷。

4．新財務(wù)會計人員觀念的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員判斷提出了更高要求。知識經(jīng)濟的到來已影響到了財務(wù)會計人員觀念，歷史成本原則已受到挑戰(zhàn)，公允價值則被人們關(guān)注。在金融領(lǐng)域，歷史成本原則所提供的信息已不能適應(yīng)新的交易和事項的需要。公允價值等新觀念出現(xiàn)后，要求財務(wù)會計人員人員在實質(zhì)上增加財務(wù)會計人員信息的相關(guān)性，而不是形式上的確。

B、財務(wù)會計人員判斷對財務(wù)會計人員人員的要求

如前所述，財務(wù)會計人員判斷是必然存在的，隨著新的交易和事項的出現(xiàn)，對財務(wù)會計人員人員的判斷力要求會越來越高。未來的財務(wù)會計人員環(huán)境將使財務(wù)會計人員人員處于兩難境地：一方面，交易和事項越來越復雜，變動越來越頻繁，難以充分客觀地披露；另一方面，社會公眾對財務(wù)會計人員責任的認識越來越深刻，要求財務(wù)會計人員信息明晰、準確、相關(guān)。在這種狀態(tài)下，財務(wù)會計人員人員必須提高自身的判斷能力，適應(yīng)復雜經(jīng)濟活動對財務(wù)會計人員的要求。

1．提高自身的專業(yè)勝任能力及職業(yè)道德素質(zhì)。專業(yè)勝任能力要求財務(wù)會計人員人員應(yīng)具有相應(yīng)理論水平，同時還應(yīng)具有豐富的實際工作經(jīng)驗，對新的交易和事項要能夠在理論和實踐兩個方面具有預(yù)見力，對公布的財務(wù)會計人員范例更應(yīng)及時掌握。道德素質(zhì)也十分重要。在財務(wù)會計人員判斷條件下，財務(wù)會計人員人員的錯弊一般不表現(xiàn)為賬面上的數(shù)字錯誤，而是體現(xiàn)財務(wù)會計人員政策運用不當方面。由于財務(wù)會計人員判斷空間越來越廣闊，財務(wù)會計人員欺詐的隱蔽性就越來越強。財務(wù)會計人員人員的行為取向受其經(jīng)濟利益影響，會做出不當行為，而且這種行為不易被察覺。所以財務(wù)會計人員人員應(yīng)具較高職業(yè)道德素質(zhì)，依照財務(wù)會計人員規(guī)則規(guī)范自己的行為。更何況公眾對財務(wù)會計人員欺詐行為也會訴之于法律。

2．尊重客觀實際，避免主觀臆斷。財務(wù)會計人員判斷的結(jié)果能夠影響決策者的行為，應(yīng)盡可能反映經(jīng)濟活動的本質(zhì)。財務(wù)會計人員人員應(yīng)以客觀存在的因素做為財務(wù)會計人員判斷依據(jù)，避免受自身主觀態(tài)度影響。條件具備時，應(yīng)采取抽樣統(tǒng)計的方法提高判斷的準確性。當然，客觀性原則不是完全免除差錯，只是要求財務(wù)會計人員人員的判斷誤差在可接受范圍內(nèi)應(yīng)盡可量小。

3．持謹慎態(tài)度。財務(wù)會計人員信息的使用者是多層次的，每一層次都在追逐特定的經(jīng)濟利益。在利己主義支配下，對財務(wù)會計人員信息的態(tài)度不完全一致。內(nèi)部管理者往往持樂觀態(tài)度，為了樹立良好企業(yè)形象，吸收投資，管理者會高估企業(yè)未來收益水平，低估現(xiàn)金的風險。外部投資者、債權(quán)人出于資金安全考慮，往往要求財務(wù)會計人員判斷準確、穩(wěn)健。顯然，盲目樂觀忽視了資本的未來風除從長期來看，會加大企業(yè)的財務(wù)風險，對企業(yè)的影響可能是致命的。財務(wù)會計人員判斷應(yīng)持理性的謹慎態(tài)度，采取穩(wěn)健的策略。這種策略是對經(jīng)濟活動的客觀反映，不是盲目悲觀。

4．遵循充分揭示與重要性相結(jié)合的原則。財務(wù)會計人員報表受其格式、編制手段等因素影響，不能反映經(jīng)濟活動全貌，同時亦不易被普通投資者理解，所以文字報告越來越重要。一方面，文字報告可以增加財務(wù)會計人員信息量，對于無法量化到表內(nèi)的信息可以用文字形式做出判斷和描述；另一方面，表外文字也可對表內(nèi)數(shù)字做出