公司員工考核管理制度

企業(yè)員工查核管理制度企業(yè)員工查核管理制度第一條為增強企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理，保證企業(yè)各項政策舉措的執(zhí)行，特擬訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定合用于企業(yè)全體員工第三條員工正常工作時間為上午9時30

分至下午

6時

30分，每周日不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第四條上班時間開始后者，按曠工半日論處；提早

5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出30分鐘以上30分鐘之內(nèi)下班者按早走論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。第五條員工出門辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其受權人）聲明出門原由及返回企業(yè)時間，不然按出門辦私事辦理。第六條上班時間申請公假出門辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并賜予警示一次的處罰。第七條員工一個月內(nèi)遲到、早走累計達

3次者扣發(fā)全勤獎

50%，達

5次者扣發(fā)

100%全勤獎，并賜予一次警示處罰。第八條員工當月全無故曠工半日者，應扣發(fā)勤獎，并賜予一次警示處罰；每個月累計天曠工者，扣除當月薪資，并賜予記過一次處罰；無故曠工達一個禮拜以上者，賜予除名處理。

3第九條當月全勤者，獲取全勤獎金

200元。查核方法通告：賞罰之宣布于每個月一次評級考查方法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種查核，主管干部依照該主管部門績效權衡其1.部門工作專業(yè)能力。2.對工作的計劃推進能力。3.對工作的組織能力。4.對工作上團隊運用之協(xié)調(diào)能力。5.對工作問題上的改良能力。6.對平常工作主動踴躍，負責盡責的責任感7.自我開發(fā)能力企業(yè)員工查核管理制度〈二〉一般從業(yè)人員查核其1.作業(yè)效率。2.作業(yè)質量。3.作業(yè)配合性。4.聽從管理度。5.出勤狀態(tài)6.行為狀態(tài)〈三〉查核等級往常分A.B.C.D.四等，原則上依比率分派〈四〉查核結果再并入出勤狀況，作最后審定查核等級?！次濉悼记诳鄯郑河幸韵虑闆r。不得為A等a.曠工記錄。b.除公假外有其余告假記錄者c.警示三次以上者（含）有以下情況。不得為A.B等a.告假兩日（含）以上的或遲到.早走兩次（含）以上，b.記小過一次（含）有以下情況。不得為等a.曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。底分為50分獎賞種類劃分以下：評分項目及分數(shù)以下：項目獎勵小功大功薪資上浮晉級10分20分30分.在以下狀況中，能夠加10分：.能準時達成領導交辦的各項任務，且沒有差錯.良品率指標穩(wěn)步達標以上.拾金不昧呈轉交企業(yè).踴躍參加企業(yè)各項活動，表現(xiàn)突出的.愛惜企業(yè)財物，并有詳細事跡者。.踴躍主動保護企業(yè)制度并有詳細事跡者.主動參加各項救助工作，精神可嘉者，在以下狀況中，能夠加20分：.關于主辦業(yè)務有重要進展或改革績效者.執(zhí)行暫時緊迫任務能準時達成，表現(xiàn)優(yōu)異者.舉報重要違犯規(guī)定或傷害企業(yè)權益事項者.參加緊搶營救工作，主動擔當，并處理得宜者員工有以下狀況之一者，能夠加30分：對主辦業(yè)務有重改革，提出方案，經(jīng)采納后成績優(yōu)異者關于作弊或有危害本企業(yè)權益事情，能預先舉報或防備，使企業(yè)防止重要損失者遇不測事件或急變，能見機而作，舉措適當，不管自己安危，英勇救護而保全人身及公物而減少傷害者。研究改良工程制方法，提升產(chǎn)質量量，降低成本有顯著功能者關于生產(chǎn)技術管理制度，提出詳細方案，經(jīng)采納后確實擁有收效者企業(yè)員工查核管理制度處罰的種類處罰項目及懲辦罰分以下：項目警示小過大過降級違紀解雇扣10分20分.30分.關于有以下行為之一的員工，經(jīng)責備教育不改的應該賜予警示并扣10分上班忘掉帶辨別證或工作時間不按規(guī)定佩掛辨別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警示處罰（辨別證一律掛在左胸前）在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者上班時間聊天，玩?；驈氖鹿ぷ髦庵ぷ髡摺Ｒ虼笠庠斐晒ぷ麇e誤，情節(jié)稍微者不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者上班時間私自開聊個人電話者檢查或督導人員不仔細執(zhí)行任務者假期管理(一)各種假別1．因公出差凡屬于以下狀況之一者均屬公差因企業(yè)技術、業(yè)務出差；經(jīng)贊同參加的各種由企業(yè)出資的相應的培訓和企業(yè)組織的各種旅行活動等；經(jīng)贊同出門參加各種社會公益活動。2．法定休假國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天(陰歷正月初一至初三）、國際勞動節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天的規(guī)定推行。

10月1、2、3日）；詳細放假時間按國家宣布3．病假員工患病或非因工（公）負傷。擁有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；(2)經(jīng)贊同在工作時間內(nèi)出外就診超出8個小時的，其高出時間累計為病假。4．事假因個人事項，一定由自己親身料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；告假審批權限企業(yè)本部各級人員(不含副總以上司)告假(病假、事假、其余假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)贊同則按曠工論。不得私自打招呼，此外將推行責任連帶制度，申請人條件未經(jīng)過者，將會連同擔保人一并處罰。假期管理及假期薪資核算（一）各級人員告假兩天之內(nèi)者，除病假外，須提早二個工作日辦理告假手續(xù)（告假三天及以上的，需提早一周辦理）；如遇急事不可以親身辦理告假手續(xù)，應先電話向辦公室告假。返工后，照實填寫告假單，按審批權限進行審批。未辦理告假手續(xù)的事假，均按曠工辦理．企業(yè)員工查核管理制度(二)員工事假按天數(shù)扣除薪資；員工病假在一天之內(nèi)者，并執(zhí)有當日看病收費單者不扣薪資，未執(zhí)有看病收費單者按事假辦理，員工病假超出一天者按事假辦理.考勤管理(一)部門經(jīng)理以及企業(yè)領導須帶頭執(zhí)行企業(yè)考勤制度，秉公做事。(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)察部門，各部門為負責部門。企業(yè)值班前臺負責監(jiān)察員工考勤，若有不恪守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不按期監(jiān)察檢查員工出勤狀況。(三)企業(yè)總部人員因公到項目部或出外公干不可以實時回來打卡的，須在<考勤卡>上注明出差的事因、地址，報其主管領導簽核，其考勤卡一定在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每個月月底報送董事長或總經(jīng)理審批。(四)每個月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘掉打卡不超出(五)因工作需要到各項目部須填寫<外勤工作查核登記表

3次，不予以扣款。>，以下午出去者下午上班以前一定打卡。(六)企業(yè)于每個月26日以前在辦公室前臺宣布上一個月企業(yè)總部人員的出勤狀況。曠工凡以下狀況均以曠工論處：采納不正當手段，涂改、欺騙、假造休假證明；未告假或告假未被贊同，即不到崗；不聽從工作調(diào)換，經(jīng)教育仍不到崗；打斗打斗、違紀致傷造成沒法上崗；其余違規(guī)違紀行為造成少勤。曠工扣發(fā)相應薪資。本方法未盡事宜按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。本方法自覺布之日起執(zhí)行。員工違紀遲到、早走、曠工、脫崗和睡崗

等五種，管理程序以下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地址）；遲到元；遲到30分鐘以上的扣半天基本薪資；遲到一小時的扣全天薪資

30分鐘之內(nèi)的，每次扣；

102、早走：指提早走動工作崗位下班；早走

3分鐘之內(nèi)，每次扣罰

10元；30

分鐘以上按曠工半天辦理。3、曠工：指未經(jīng)贊同或按規(guī)定程序辦理告假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天薪資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動排除合同辦理；整年累計曠工7天的作開除辦理；4、脫崗：指員工在上班時期未執(zhí)行任何手續(xù)私自走動工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班時期打打盹的，睡崗一次罰款

20元；造成重要損失的，由責任人自行擔當。企業(yè)員工查核管理制度告假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。2、病假：指員工患病一定進行治療而請的假別；病假一定持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工辦理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；3、事假：指員工因事一定親身辦理而請的假別；但整年紀假累計不得超出30天，超出天數(shù)按曠工辦理；事假按實質天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定成婚年紀并辦理成婚證明而請的假別；5、年假：指員工在企業(yè)工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞加，但最多不得超出7天，特別狀況依據(jù)工作能力決定；年假一定提早申報當年使用。6、工傷假：按國家有關法律法例執(zhí)行。7、喪假：指員工父親母親、配偶父親母親、配偶、兒女等因病傷亡而請的假別；喪假時期薪資照發(fā)，準假天數(shù)以下：父親母親或配偶父親母親傷亡給假7天配偶或兒女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假：1天之內(nèi)由部門負責人贊同；

3天之內(nèi)由分管副總經(jīng)理贊同；

三天以上總經(jīng)理贊同。告假手續(xù)送別政部行政管理員處存案。2、其余假別由部門負責人簽訂建議后報分管付總經(jīng)理審批，并送別政部行政管理員處存案。3、全部假別都一定由自己書面填寫告假單，并按規(guī)定程序執(zhí)行署名手續(xù)后方為有效假別；特別狀況一定來電、函請示，并于過后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。考勤登記企業(yè)推行每天簽到制度，員工每天上班、下班需署名

(合計每天

2次)。出門1、員工上班直接在外公干的，返回企業(yè)時一定進行登記，并交由部門經(jīng)理署名確認；上班后出門公干的，出門前先由部門經(jīng)理署名贊同后到前臺處登記方可出門。如沒有獲取部門經(jīng)理確認私自出門的，視為曠工。2、員工未告假即不到崗或雖已預先知會企業(yè)但過后不按規(guī)定補辦告假手續(xù)的視為曠工。加班1、企業(yè)要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提升工作效率，準時達成規(guī)定的任務，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，一定填寫《加班審批表》，部