企業(yè)項(xiàng)目管理體系建設(shè)

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)項(xiàng)目管理體系建設(shè)當(dāng)今世界，商業(yè)環(huán)境正面臨著以下的問(wèn)題和挑戰(zhàn)：組織正變得以客戶為導(dǎo)向；市場(chǎng)變化越來(lái)越快；組織正在從功能型向過(guò)程型演變；組織正越來(lái)越頻繁地使用任務(wù)突擊隊(duì)；組織正越來(lái)越多地以項(xiàng)目為焦點(diǎn)。今日的企業(yè)面臨著快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，需要按照外界的變化而不斷對(duì)自身舉行調(diào)節(jié)，重新組織企業(yè)的資源、工作流程等，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，變革管理已經(jīng)成為企業(yè)適應(yīng)變化而生存的基本出路，而項(xiàng)目管理正是這樣一種被實(shí)踐證實(shí)行之有效的管理辦法。

項(xiàng)目管理作為一門學(xué)科最早浮現(xiàn)于美國(guó)，它所討論的對(duì)象，主要是在資源一定的前提下，如何利用科學(xué)的運(yùn)籌和管理以求達(dá)到即定的項(xiàng)目目標(biāo)。因?yàn)轫?xiàng)目管理技術(shù)在科學(xué)討論以及生產(chǎn)實(shí)踐中日益顯示出巨大的優(yōu)越性，因此在世界各國(guó)已得到推廣應(yīng)用。

隨著人們需求的多樣化，共性化和多變性特點(diǎn)日益顯著。企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得越來(lái)越不確定，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而商機(jī)稍縱即逝。那么如何以靈便的、快捷的方式來(lái)應(yīng)對(duì)種種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，則是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必需正視的一道難題。當(dāng)前越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到項(xiàng)目管理的重要意義。

作為一門新興的管理學(xué)分支，項(xiàng)目管理正展現(xiàn)出強(qiáng)大的生命力，由傳統(tǒng)的國(guó)防、建造、工程建設(shè)等產(chǎn)業(yè)延長(zhǎng)到了IT電信、金融創(chuàng)造、零售等眾多產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，大有星火燎原之勢(shì)。究其緣由，一是項(xiàng)目管理提供了靈便的組織方式，有利于企業(yè)在有限資源的約束下，以適當(dāng)?shù)某杀狙杆贀屪ド虣C(jī)或應(yīng)對(duì)危機(jī)；二是項(xiàng)目管理具有明確的目標(biāo)導(dǎo)向性，有利于明確責(zé)任、分配資源、激勵(lì)勇氣、提高績(jī)效，便于評(píng)估考核、總結(jié)、提升；三是項(xiàng)目管理強(qiáng)調(diào)“事事有方案，時(shí)時(shí)有控制”，利用一系列的啟動(dòng)、方案、執(zhí)行、控制和收尾過(guò)程來(lái)確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；四是項(xiàng)目管理具有系統(tǒng)化、程序化、模塊化、規(guī)范化、制度化的特點(diǎn)，能為項(xiàng)目的勝利實(shí)施提供全方位的保障.因此，美國(guó)聞名學(xué)者TomPeters和DavidCleland指出：“在當(dāng)今紛繁復(fù)雜的世界中，項(xiàng)目管理是勝利的關(guān)鍵”：“戰(zhàn)略管理和項(xiàng)目管理在應(yīng)對(duì)全球化的市場(chǎng)變動(dòng)中將起到關(guān)鍵性的作用”。

環(huán)境使企業(yè)不得不應(yīng)對(duì)更多的變化，暫時(shí)性的項(xiàng)目組能比穩(wěn)定的職能機(jī)構(gòu)在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)更為關(guān)鍵的價(jià)值，項(xiàng)目的勝利與否成為企業(yè)進(jìn)展的打算性的因素。因此越來(lái)越多的企業(yè)在采納PBO形式舉行管理，把項(xiàng)目管理作為一種在現(xiàn)今高度競(jìng)爭(zhēng)的商務(wù)環(huán)境中維護(hù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵戰(zhàn)略。21世紀(jì)的企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)作將更多地采納以項(xiàng)目為主的進(jìn)展模式。PBO將企業(yè)的各類工作以項(xiàng)目的方式舉行管理，籠罩項(xiàng)目的全過(guò)程、全部相關(guān)者，可以增進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)、合作同伴及用戶之間的跨平臺(tái)、跨地域的交流與分享。PBO使企業(yè)全部的團(tuán)隊(duì)，無(wú)論是職能系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)與服務(wù)系統(tǒng)都朝著同一方向高效前進(jìn)，降低成本，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，使企業(yè)利益得到最高程度的保障。IBM全球服務(wù)事業(yè)部、HP詢問(wèn)事業(yè)部、華為公司都是以項(xiàng)目管理為核心來(lái)管理囫圇組織的運(yùn)作。

在新的商業(yè)環(huán)境下，項(xiàng)目管理正成為企業(yè)進(jìn)展的有力保障和競(jìng)爭(zhēng)力，但許多年來(lái)項(xiàng)目管理往往專注于單一項(xiàng)目的運(yùn)作。如何利用項(xiàng)目的勝利保證組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如何提升組織項(xiàng)目管理能力成為項(xiàng)目管理界討論的前沿課題。

為了提升企業(yè)的項(xiàng)目管理能力，項(xiàng)目管理領(lǐng)域討論了眾多的項(xiàng)目管理成熟度模型，包括2023年美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)發(fā)布的組織項(xiàng)目管理成熟度模型；HaroldKerzner博士的項(xiàng)目管理成熟度模型；由YoungHoonKwak博士和C.WilliamIbbs博士聯(lián)合開(kāi)發(fā)的模型2）等.但因?yàn)檫@些模型都比較復(fù)雜，需要企業(yè)投入較大的人力和物力，提升一個(gè)的成熟度等級(jí)需求1~2年的時(shí)光。對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)講，是投入大、見(jiàn)效慢，因此項(xiàng)目管理成熟度模型在企業(yè)內(nèi)應(yīng)用的不多，取得勝利應(yīng)用的更少。因此，需要一個(gè)更為精簡(jiǎn)、可操作性強(qiáng)的模型，來(lái)建立一個(gè)有效的企業(yè)項(xiàng)目管理體系。

企業(yè)級(jí)項(xiàng)目管理涉及到眾多的項(xiàng)目、人員、數(shù)據(jù)和報(bào)告，假如沒(méi)有一個(gè)有效的項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)來(lái)支持和提升工作效率，企業(yè)項(xiàng)目管理將會(huì)難以實(shí)施?，F(xiàn)在眾多的軟件公司都開(kāi)發(fā)出了自己的企業(yè)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)，包括微軟公司的MicrosoftProject2023；Primavera公司的PrimaveraProjectPlannerforEnterprise；Welcom公司的OpenPlan等，這些都是比較優(yōu)秀的企業(yè)項(xiàng)目管理軟件，但軟件只是一個(gè)輔助工具，假如沒(méi)有首先建立一個(gè)科學(xué)的企業(yè)項(xiàng)目管理體系，則企業(yè)項(xiàng)目管理軟件將難以發(fā)揮作用。

因此，討論如何建立一個(gè)精簡(jiǎn)、有效的企業(yè)項(xiàng)目管理體系，企業(yè)項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)如何有效支持企業(yè)項(xiàng)目管理體系，從而提升企業(yè)的項(xiàng)目管理能力，具有十分重大的實(shí)際應(yīng)用意義。

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