員工管理實施細(xì)則

員工管理實施細(xì)則（討論稿）目第一章第一章第三章第四章第五章錄總則目第一章第一章第三章第四章第五章第一條為進一步提高員工綜合素質(zhì)培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗，忠于企業(yè)，引導(dǎo)員工樹立高尚的職業(yè)道德同時加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性和自覺性，規(guī)范員工行為，維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，保證公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，保障上市公司和股東的利益及合法權(quán)益，根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和《公司勞動人事管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本細(xì)則。第二條員工必須遵守國家政策和法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，切實達到上崗標(biāo)準(zhǔn)要求，誠實信用、團結(jié)協(xié)作、勤勉敬業(yè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條公司實行嚴(yán)格規(guī)范、獎懲分明的員工管理制度。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、行政和經(jīng)濟處罰為輔的原則。第四條本細(xì)則適用于集團及下屬各公司所有員工。第二章獎勵與晉升第五條對忠于企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)并做出較大貢獻的員工，公司給予表彰和物質(zhì)獎勵。員工獎勵分為：通報表揚、嘉獎、評優(yōu)（優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀科技工作者、企業(yè)勞模、先進個人等）記功、工資晉級、職務(wù)晉升。為最大限度鼓勵員工降本增效，節(jié)能減排，提升管理水平，嘉獎特設(shè)：總經(jīng)理特別獎勵、成本管理獎、節(jié)能減排獎、精神文明獎、環(huán)境美化獎、合理化建議獎和勞動競賽獎、專項工作突出貢獻獎。第六條對有下列表現(xiàn)之一的員工給予表彰獎勵（具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行集團有關(guān)規(guī)定或公司單項評比獎勵制度）:1、對公司生產(chǎn)經(jīng)營、工程建設(shè)、資本運營和項目發(fā)展等方面有重大貢獻的；2、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)量質(zhì)量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的；3、在生產(chǎn)工藝、設(shè)計開發(fā)、技術(shù)改造、節(jié)能減排、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明、革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的；4、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的；5、對保護公司財產(chǎn)和員工生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司和員工利益免受重大損失的；6、檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的；7、維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀(jì)案件，事跡突出的；8、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；9、品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，敬業(yè)奉獻，為公司楷模的；10、獲得社會重大榮譽，為公司帶來良好社會聲望的；11、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條公司依據(jù)員工綜合表現(xiàn)、專業(yè)技能、年度業(yè)績考評結(jié)果，對優(yōu)秀員工予以培養(yǎng)和晉升機會，并相應(yīng)予以工資晉級。1、對于敬業(yè)愛崗、技能水平好、工作業(yè)績突出、年度考評優(yōu)秀的員工，予以晉升技能等級；2、對于政治素質(zhì)過硬、專業(yè)能力強、敢于管理、業(yè)績貢獻大、具有高度責(zé)任心的技術(shù)管理人員，予以職務(wù)晉升；3、將工作富有激情、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、有培養(yǎng)潛力的年輕專業(yè)技術(shù)人員，安排到技術(shù)及管理崗位掛職鍛煉，作為公司后備干部培養(yǎng)梯隊。第三章處罰與解聘第八條對違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或損害公司利益和聲譽的員工，進行批評教育，采用降薪、行政處分、經(jīng)濟賠償?shù)确绞接枰蕴幜P。對員工的處罰分為：降薪、停職檢查、通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職和解除勞動關(guān)系。在給予行政處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰。第九條員工因工作失職、瀆職，給公司造成經(jīng)濟損失的，所在單位應(yīng)令其停職檢查，挽回工作或經(jīng)濟損失。停職檢查期間只享受當(dāng)?shù)刈畹凸さ谑畻l資標(biāo)準(zhǔn)待遇。第十條員工有下列情形之一者，給予通報批評：1、勞動紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生1次遲到、早退，或曠工1天以內(nèi)的；以下行為視為曠工：（1）無故不上班；（2）涂改考勤表；（3）酗酒上班；（4）私自委托他人代班，雇人上班，或自行搞小倒班；（5）上班時間睡覺、打牌、下棋、看與本崗工作無關(guān)的書刊、干私活、脫崗、竄崗；（6）弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。2、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；3、工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的；4、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的；5、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成一般設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟損失額在5萬元以內(nèi)的；6、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在1000元以上不足2000元的；7、因濫用職權(quán)，虛報冒領(lǐng)，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以上，1000元以內(nèi)的；8、接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)不登記交公的；9、隱瞞安全、設(shè)備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的；10、因個人私事糾纏上級或領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻的；11、在公司考核考評中泄密、作弊、抄襲等違反考評（考試）紀(jì)律的;12、其他應(yīng)給予通報批評的。第十一條員工有下列情形之一者，給予警告處分：1、勞動紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生2次遲到、早退，或曠工1天；2、無正當(dāng)理由不服從工作安排、不聽從指揮的；3、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；4、因主觀原因，連續(xù)三個月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；5、違章指揮，違反安全操作規(guī)程或安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員輕傷，情節(jié)比較嚴(yán)重的；6、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成較大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟損失額在5萬元以上10萬元以內(nèi)的；7、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在2000元以上5000元以內(nèi)的；8、因濫用職權(quán)，虛報冒領(lǐng)，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上，2000元以內(nèi)的；9、接收禮品、禮金500元以上，1000元以內(nèi)不登記交公的；10、在公司考核考評中泄密、作弊、抄襲等違反考評（考試）紀(jì)律，情節(jié)比較嚴(yán)重，造成--定影響的；11、在公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾賭博或參與賭博的；12、受到公安機關(guān)拘留1天（含1天）以下的；13、公司中層以上管理人員利用職務(wù)之便為親屬或他人安排參與公司業(yè)務(wù)的或者擅自安排進公司工作未報組織人事部的；14、其他應(yīng)給予警告處分的。第十二條員工有下列情形之一者，給予記過處分：1、違反公司勞動紀(jì)律，當(dāng)月發(fā)生3次遲到、早退，或曠工1天以上，2天以下（含2天）的；2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的；3、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員重傷，情節(jié)嚴(yán)重的；4、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟損失額在10萬元以上20萬元以內(nèi)的；5、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在5000元以上10000元以內(nèi)的；6、因濫用職權(quán)，虛報冒領(lǐng)，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在2000元以上，5000元以內(nèi)的；7、接收禮品、禮金1000元以上2000元以內(nèi)不登記交公的；8、惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的；9、在公司考核考評中泄密、作弊、抄襲等違反考評（考試）紀(jì)律，情節(jié)惡劣造成極壞影響的；10、歪曲事實，散播對企業(yè)不利的言論，或破壞公司形象，張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書等，使公司名譽或財物受到損害的；11、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；12、其他應(yīng)給予記過處分的。第十三條員工有下列情形之一者，給予降職、撤職、記大過處分：1、勞動紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生3次以上遲到、早退，或連續(xù)曠工2天以上，3天以下（含3天）的；2、受到公安機關(guān)拘留3天以下的；3、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟損失額在20萬元以上的；4、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在10000元以上20000元以內(nèi)的；5、因濫用職權(quán)，虛報冒領(lǐng)，假公濟私，違反政策法令、財經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在5000元以上，10000元以內(nèi)的；6、接收禮品、禮金2000元以上5000元以內(nèi)不登記交公的；7、在通報批評期間，再次違紀(jì)的；8、其他應(yīng)給予降職、撤職、記大過處分的。第十四條員工有下列情形之一者，公司給予解除勞動關(guān)系：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上，或年累計曠工達7天以上（含7天）的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退或消極怠工，1個月累計違反勞動紀(jì)律3次以上的；3、受到公安機關(guān)拘留3天（含3天）以上的；4、工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價值在20000元以上的；5、因濫用職權(quán)，虛報冒領(lǐng)，假公濟私，嚴(yán)重違反政策法令、財經(jīng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上；6、嚴(yán)重違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人身傷亡，情節(jié)特別嚴(yán)重的；7、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程及其他專項管理規(guī)定，造成重大以上設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故直接責(zé)任者的；8、無證或飲酒后駕駛車輛，造成重大交通事故，負(fù)主要責(zé)任以上者，或造成特大交通事故，負(fù)次要責(zé)任以上者的；9、在采購、銷售等經(jīng)營過程中，受賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、違反廉潔自律制度規(guī)范造成極壞影響的；10、無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重擾亂生產(chǎn)和工作秩序的（指造成主機設(shè)備停機、發(fā)運不能正常、辦公和工作場地門或通道堵塞等情況）；11、接收禮品、禮金5000元以上不登記交公的；12、偷盜公司財物或同事財物的；13、挪用公款，或貪污、侵占公司財物的；14、擅自動用公司原材料、設(shè)備等進行非本公司工作，價值1000元以上或累計價值2000元以上的；15、攜帶違禁品進入工作場所，或私藏國家明令禁止的危險品的；16、擅自受聘其他企業(yè)或自己直接經(jīng)營企業(yè)的，經(jīng)公司提出拒不改正的；17、利用病、傷、事假從事有收入活動，經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重的;18、處理與公司業(yè)務(wù)、財務(wù)、交易或其它事務(wù)而收到或取得的商業(yè)、技術(shù)秘密，財務(wù)資料（帳目）、商業(yè)資料或其它機密資訊，向第三者透露或泄露（公開資訊除外）的；19、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當(dāng)活動的；20、破壞公司形象，張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書等，使公司名譽或財物受到嚴(yán)重?fù)p害的，或利用公司名義招搖撞騙，從中牟利的;21、組織、煽動怠工，或阻撓他人生產(chǎn)、工作四小時以上，或影響班組集體生產(chǎn)二小時以上，情節(jié)嚴(yán)重的；22、吸毒或參加邪教以及其他非法組織的；23、通過隱瞞自己的真實信息或偽造、提供虛假信息等欺詐方式致使公司在違背真實意思的情況下，訂立或變更合同的；24、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；25、在警告及以上處分期內(nèi)，經(jīng)過教育，拒不改正再犯的；26、員工違反海股政[2006]57號文件和安海黨[2002]18號文件規(guī)定，經(jīng)調(diào)查核實的；27、犯有其它嚴(yán)重錯誤的；28、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。第十五條員工具備以下情況，公司將予以解聘。1、經(jīng)所在單位半年和年度兩次考核考評，達不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求的；2、在原崗位達不到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)換崗培訓(xùn)仍達不到上崗要求的；3、因個人不努力，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，連續(xù)兩個月以上完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，經(jīng)教育仍無改進的；4、不服從上級人事部門或所在單位工作分配或調(diào)動、指揮的；5、缺乏職業(yè)道德，不能正確履行崗位工作職責(zé)或職責(zé)履行不到位，影響公司正常經(jīng)營管理秩序或造成工作被動的；6、出現(xiàn)其與所在單位簽訂的勞動合同約定解聘條款內(nèi)容的。第十六條員工因玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，造成設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故和直接經(jīng)濟損失的，公司在給予行政處分（理）的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰或賠償，具體處罰或賠償標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)專項管理制度執(zhí)行。員工因違規(guī)違紀(jì)造成公司損失或經(jīng)營欠款的應(yīng)責(zé)令挽回工作或經(jīng)濟損失，追回欠款。第十七條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰必須弄清事實取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，必要的須征求工會意見，慎重決定。對于違反公司規(guī)章制度尚達不到處分條件的員工公司應(yīng)加強其思想教育，并按照公司有關(guān)制度進行工作考核。第十八條停職檢查和通報批評處分期限為1個月，警告處分期限為3個月，記（大）過處分期限為6個月。員工在處分期間的工資待遇，按公司工資考核辦法執(zhí)行。第四章實施程序第十九條對員工的獎懲按分級管理及管理范圍、管理權(quán)限逐級報批的程序上報。涉及依據(jù)專項管理規(guī)定獎懲的，由專項業(yè)務(wù)管理部門和受獎懲的員工所在單位提出獎懲意見，再按獎懲報批程序上報。具體如下：1、通報表揚、嘉獎，由所在部門提出書面報告，經(jīng)人事部門核實報公司批準(zhǔn)。特別嘉獎和記功由總經(jīng)理決定。2、員工評優(yōu)，由所在部門根據(jù)員工的工作實績進行民主評議和綜合考評申報，先進事跡材料經(jīng)工會或人事部門審核后報公司評議確定。3、員工因違紀(jì)停職檢查，由所在部門根據(jù)員工違紀(jì)情況決定，并報人事部門備案。員工停職檢查最多不超過一個月（特殊情況報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可延長）。4、對員工給予通報批評及以上行政處理或處分的，由員工所在部門根據(jù)員工違紀(jì)情況對照本規(guī)定的有關(guān)條款，向人事部門提交書面材料，書面材料包括錯誤事實、個人檢查、單位處理意見等，錯誤事實要與違紀(jì)員工見面。經(jīng)人事部門核實后，報公司辦公會研究決定。5、公司因員工出現(xiàn)第十四條和第十五規(guī)定需解聘和解除勞動關(guān)系的，應(yīng)征求工會意見，并將解除勞