中共遼寧師范大學委員會文件

遼師大黨發(fā)[2011]39號各分黨委、黨總支、直屬黨支部：為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)校黨委研究決定，自現(xiàn)在起至本學期末進行機關處級領導管理崗位第四次公開競聘工作?，F(xiàn)將《遼寧師范大學機關處級領導管理崗位第四次公開競聘工作實施意見》印發(fā)給你們，請按照要求做好相關工作。中共遼寧師范大學委員會2011年12月遼寧師范大學機關處級領導管理崗位第四次公開競聘工作實施意見為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)校黨委研究決定，從現(xiàn)在起至本學期末進行機關處級管理崗位第四次公開競聘工作（以下簡稱“機關干部競聘”）。為保證此項工作順利有序地開展，特制定如下具體實施意見：一、指導思想堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照干部隊伍建設和人事制度改革的有關要求，從更有利于學校改革發(fā)展的角度出發(fā)，著眼于提高機關干部整體政治素質(zhì)和業(yè)務水平，從而達到轉(zhuǎn)變機關職能和作風，切實提高辦事效率、服務質(zhì)量和管理水平的目的。二、工作原則此次機關干部競聘工作以中央頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省市組織人事部門的文件精神以及我校關于機關干部競聘工作的相關要求為依據(jù)，全面貫徹干部隊伍建設的“四化”方針并堅持以下原則：1、堅持黨管干部的原則；2、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；3、堅持群眾公認、注重實績的原則；4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、堅持民主集中制原則；6、堅持依法辦事原則；7、堅持鼓勵交流、動態(tài)管理、注重實效的原則。三、工作目標此次機關干部競聘工作要力爭實現(xiàn)以下目標：1、更有利于落實學校第八次黨代會提出的工作任務；2、更有利于加強干部隊伍的建設和管理；3、更有利于改善干部隊伍的結(jié)構(gòu)；4、更有利于提高干部隊伍整體素質(zhì)、工作水平和工作質(zhì)量。四、組織領導此次機關干部競聘工作在學校黨委的領導下進行。為便于工作，學校黨委決定成立遼寧師范大學機關處級領導管理崗位第四次公開競聘工作領導小組，負責組織開展具體工作。領導小組組成如下：組長：曲慶彪副組長：韓增林、劉群成員：叢茂國、張學軍、劉繼華、張士元辦公室設在組織部。五、競聘崗位（1）校務辦公室主任1名副主任2名（2）教務處處長1名副處長2名（3）學生處（學工部）處長1名副處長3名（4）人事處處長1名副處長2名（5）保衛(wèi)處（武裝部）處長1名副處長3名（6）科研處處長1名副處長2名（7）研究生院院長1名副院長2名（8）國際交流處處長1名副處長1名（9）審計處處長1名副處長1名（10）基建處處長1名副處長2名（11）計財處處長1名副處長2名（12）國有資產(chǎn)與校產(chǎn)管理處處長1名副處長1名說明：本次機關干部競聘的崗位與前三次類別相同，機關行政處級（聘任制）崗位實行競聘，機關黨務（任命制）處級崗位參照調(diào)整；紀委、工會、共青團及服務類崗位和學校直屬單位不列入此次競聘范圍（但符合條件的該類別崗位任現(xiàn)職領導可以參加行政崗位的競聘）。六、競聘條件1、德、能、勤、績、廉方面要求：德：能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，努力踐行社會主義核心價值體系，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。能：具有能夠勝任領導工作的組織領導能力、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力，掌握崗位工作需要的理論知識，具有一定的政策水平，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取。勤：具有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，踏實肯干?？儯耗軌蛘J真履行工作職責，求真務實，勇于創(chuàng)新，在工作中講實話，辦實事，求實效，工作實績比較突出。廉：廉潔奉公，忠于職守，能夠堅持黨的民主集中制原則和實事求是的工作作風。2、工作經(jīng)歷及學歷方面要求：具有大專以上文化程度。處長（部長）人選應具有副處級以上職務，并具有在副處級崗位上工作二年的經(jīng)歷；副處長（副部長）人選應具有科級以上職務，并具有在正科級崗位上工作三年的經(jīng)歷；專業(yè)技術(shù)人員競聘正處級職務，應具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，競聘副處級職務，應具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，不作行政級別要求；競聘教務處、科研處和研究生院的處級職務，應具有研究生以上學歷或同時具有大學本科學歷和副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱；申報計財、審計、外事和基建等崗位，應符合相應崗位規(guī)定的任職條件。3、年齡方面要求：凡任職不滿一個聘期的，不能競聘處長（部長）和副處長（副部長）。原處級干部、專業(yè)技術(shù)人員競聘處長（部長）和副處長（副部長），男同志不超過56周歲，女同志不超過51周歲。4、其他方面要求：（1）身體健康。（2）必須是本校在編人員。（3）在現(xiàn)崗位任職原則上不得超過8年。七、任職期限繼續(xù)實行任期制，每個任期為四年，時間從聘任之日算起。在任期內(nèi)實行任期目標管理，期中和期滿要進行述職和考核。期中考核結(jié)果為不稱職者，解除聘任職務；期滿考核結(jié)果為不稱職者，取消重新競聘原職務資格。八、任職待遇任職后，均按照國家規(guī)定的工資標準和我校人事分配制度改革方案規(guī)定的崗位津貼標準，享受相應的工資與津貼，起算日期從黨委任命之日算起，當月開始執(zhí)行。九、競聘工作程序1、動員推薦（12月15日至12月18日）校黨委通過文件、校內(nèi)媒體等形式發(fā)出競聘通知，公布競聘方案，進行工作部署。采取個人自薦、群眾推薦和組織推薦三種方式申報崗位。報名截至12月18日下午3：00。個人自薦者可向本單位領取或在組織部網(wǎng)頁下載中心自行下載《個人自薦表》。填寫后，到校黨委組織部（機關辦公樓214房間）辦理報名手續(xù)。個人推薦者可向本單位領取或在組織部網(wǎng)頁下載中心自行下載《組織（或個人）推薦表》。填寫后，送交黨委組織部。組織推薦須填寫《組織（或個人）推薦表》，由黨組織負責人簽名并加蓋單位公章后送交黨委組織部。2、資格審查（12月19日至12月21日）組織部負責對全校的自薦和推薦情況進行匯總，根據(jù)競聘資格和條件的要求進行資格審查，并將資格審查結(jié)果予以通告。3、競聘考察（12月22日至12月23日）組織相關人員對全體應聘者進行民主測評，確定推薦名單；廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見；確定討論名單上報校黨委。4、黨委研究（12月26日至12月28日）黨委召開專門會議研究討論確定相關崗位人選，在全校范圍內(nèi)進行公示。5、崗前培訓校黨委指定專人同公示后的各崗位任職人員談話；對新任干部進行崗前培訓。十、其他事宜1、對落聘干部根據(jù)具體情況分配適當工作。2、因年齡限制而未能參加競聘的原處級干部，保留原職級待遇。3、原處級干部在競聘中不申報崗位，視為放棄受聘權(quán)利，按未聘干部處理。附件：1、個人自薦表2、組織（或個人）推薦表附件1：遼寧師范大學機關處級領導管理崗位第四次公開競聘個人自薦表姓名性別出生年月民族照片學歷學位政治面貌專業(yè)技術(shù)職務參加工作時間宅電手機所在單位及現(xiàn)任職務自薦崗位正處級第一志愿第二志愿副處級第一志愿第二志愿如有需要，是否愿意服從組織安排到其他崗位工作本人附言自薦人簽名：遼寧師范大學機關干部競聘領導小組辦公室制表2011年12月1附件2：遼寧師范大學機關處級領導管理崗位第四次公開競聘組織（或個人）推薦表姓名性別出生年月民族照片學歷學位政治面貌專業(yè)技術(shù)職務參加工作時間宅電手機所在單位及現(xiàn)任職務推薦崗位正處級崗位一崗位二副處級崗位一崗位二推薦理由推薦組織（或推薦人）加蓋組織印章（或簽名）