公司干股分配方案

公司干股分配方案篇一：公司股權(quán)重新分配方案股權(quán)激勵分配融資方案為充分調(diào)動員工的工作積極性并提高其工作效率，使員工利益和企業(yè)高度一致利益更加一致化，追求高效率的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，以資產(chǎn)為紐帶，把員工的個人利益與公司整體利益捆綁在一起，并使員工成為企業(yè)變成真正的主人，并分享公司的成長。本股權(quán)分配方案本著運(yùn)行效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進(jìn)行員工持股數(shù)額的編配，以期既能客觀管理層反映管理層和骨干社員對公司發(fā)展的貢獻(xiàn)，又能激勵管理層為公司的長期增長而努力，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動力。一、定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下表所示：股權(quán)：指有限公司森茂安裝工程寶雞市在工商部門登記的注冊資本金，為人民幣300萬元，一定數(shù)額股權(quán)的部分股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的公司資產(chǎn)。股權(quán)分配：指寶雞市森茂安裝建設(shè)工程工程有限公司對公司目前內(nèi)外名義上的股權(quán)劃分，股權(quán)擁有者（除本公司企業(yè)法人外）不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。分紅：指寶雞市森茂安裝工程有限公司按照《中華人民共和國外交部公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤，各股東按所持股權(quán)數(shù)額與總資產(chǎn)的比例進(jìn)行分配所得的紅利。二、可以參與分配的人員范圍（1）公司目前中高層管理人員（包括公司副總經(jīng)理、各部門正副職）；（2）突出貢獻(xiàn)或?qū)窘?jīng)營做出重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員。三、股東的名稱、出資方式及自然人如下：截至2021年2月28日止，公司注冊資金為人民幣300萬元。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿出讓股權(quán)以激勵員工進(jìn)行期權(quán)激勵，激勵股權(quán)份額公司目前為公司實收總額的45%。王曉東：股本占注冊資本的15%；祝行銀：股權(quán)占注冊資本的15%；張歡：股本占注冊資本的10%；劉瀚文：股權(quán)占去注冊資本的5%。四、股權(quán)的計算每年度會計結(jié)算終結(jié)后，公司財務(wù)部按照公司法和公司章程的規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。可得分紅為：股權(quán)比例X可分配的凈利潤總量。五、兌現(xiàn)時間財務(wù)部公司財務(wù)部應(yīng)在每年的三月份進(jìn)行上一當(dāng)年度會計結(jié)算，推斷出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知公司各股東，股東在每年度的四月份享受享分紅，公司財務(wù)部應(yīng)在確定各股東可得分紅后的七個工作日內(nèi)，將可得分紅一次性支付給公司股東。分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣利潤分配形式支付，除非控股股東本人書面同意，公司方擅自以公司目前其它形式支付。六、股東的權(quán)利義務(wù)1、公司財務(wù)部應(yīng)當(dāng)斑籽如實計算年度稅后凈利潤，各流通股股東對此享有知情權(quán)。2、公司企劃部應(yīng)當(dāng)及時、足額支付各控股股東可得分紅。3、各中小股東對公司方負(fù)有方在忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害股份公司公司方利益和形象的行為。4、各股東不得向第三人泄露所得股與股數(shù)以及分紅等情況。篇二：公司干股股東薪酬管理子公司法源導(dǎo)讀：本辦法介紹了干股股東的薪酬高管薪酬結(jié)構(gòu)：年薪+干股分紅（年度利潤值X個人干股股權(quán)比例），干股分紅和風(fēng)險抵押配套操作。第一條第二條第三條第四條第五條第六條1、XX公司干股股東薪酬管理辦法第一章總則目的：經(jīng)營管理者為有效激發(fā)高層經(jīng)營管理者，充分發(fā)揮總經(jīng)理優(yōu)勢地位負(fù)責(zé)制的競爭優(yōu)勢，完善鼓勵與約束機(jī)制，規(guī)范事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)層干部薪資的薪酬分配制度，特制定本辦法。分配總原則：薪資收入與個人及管理團(tuán)隊為民企創(chuàng)造的價值和貢獻(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)“貢獻(xiàn)越大，收入越高；關(guān)注過程，重視結(jié)果”的原則。適用范圍：小家電事業(yè)部管委會團(tuán)員（事業(yè)部總經(jīng)理不適用中國區(qū)本方案）。第二章干股股東的構(gòu)成干股股東名單由事業(yè)部總經(jīng)理確定，并上報集團(tuán)批準(zhǔn)。干股須原則上股東是某一部門最高職級的主管人員或管委會成員。干股股東對銷售部事業(yè)部總經(jīng)理及事業(yè)部年度經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。第三章薪酬構(gòu)成及來源干股股東預(yù)期收入=年薪+干股分紅；干股分紅=年度利潤值X個人干股股權(quán)比例。年薪標(biāo)準(zhǔn)參考《XX集團(tuán)及大中華區(qū)小家電事業(yè)部高層干部年薪標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，每年年終（或有需要時）由事業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績、加以綜合表現(xiàn)及崗位調(diào)整予以重新確定薪資等級。2、季度浮動工資與事業(yè)部（或子公司）當(dāng)年度經(jīng)營目標(biāo)分解指標(biāo)（指季度分解指標(biāo)）掛鉤。（注：實行月度浮動工資與季度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)直接掛鉤，每季度根據(jù)財務(wù)支持大力支持中心提供的事業(yè)部（或子公司）季度財務(wù)預(yù)算來確定季度目標(biāo)責(zé)任書。季度目標(biāo)責(zé)任書以年度經(jīng)營指標(biāo)為基礎(chǔ)年度進(jìn)行分解，由財務(wù)支持中心提供數(shù)據(jù)，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)任書的下達(dá)和核定季度浮動工資系數(shù)。）3、年終干股分紅即事業(yè)部核心經(jīng)營管理團(tuán)隊成員二十大根據(jù)各自持股比例獲得對應(yīng)的分紅金額。年終干股分紅總額的計提來源：由事業(yè)部總經(jīng)理依據(jù)集團(tuán)每年下達(dá)給本經(jīng)營的年度確保事業(yè)部綜合指標(biāo)為基準(zhǔn)，確定計提比例，該比例包含對中層及骨干管理技術(shù)人員的激勵部份（本激勵必須在完成事業(yè)部內(nèi)部確保利潤后分配，力爭作為支持力爭評價指標(biāo)實現(xiàn)的激勵）和事業(yè)部總經(jīng)理對干股股東機(jī)動分配部份（干股小股東持股比例的10%與干股股東年度目標(biāo)責(zé)任書考核結(jié)果工作方案掛鉤）。4、二00四年事業(yè)部高層干部與中層及骨干管理技術(shù)人員干股總的計提比例為：年度利潤值的％。5、當(dāng)利潤<0時，按持股比例比例參與負(fù)分紅。參與負(fù)分紅時，以風(fēng)險金按持股比例進(jìn)行風(fēng)險金和浮動工資，扣減上限值為風(fēng)險金和梅迪縣浮動工資全額。6、由事業(yè)部副總裁依據(jù)集團(tuán)每年確定的年度確保經(jīng)營綜合指標(biāo)為基準(zhǔn)，以事業(yè)部內(nèi)部確保經(jīng)營指標(biāo)經(jīng)核算依此與每一位干股成員簽訂年度為營目標(biāo)責(zé)任書和干股協(xié)議書，確定每人的持股比例，該持股比率將作為年終分紅的依據(jù)。7、事業(yè)部需品副總經(jīng)理、管理支持財務(wù)管理中心和財務(wù)支持中心部長年終干股分配與事業(yè)部確認(rèn)的年度綜合經(jīng)營指標(biāo)（指內(nèi)部確保值）完成情況掛鉤；子公司總經(jīng)理年終干股分配與該公司目前與事業(yè)部確認(rèn)的本年度年度綜合經(jīng)營指標(biāo)（指內(nèi)部確保值）完成情況掛鉤。（具體指標(biāo)掛鉤具體比例以干股合同書為準(zhǔn)）第七條風(fēng)險認(rèn)購金及風(fēng)險基金投資1、風(fēng)險認(rèn)購金指為展現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的分配原則，由干非常大板塊股東繳納一定的風(fēng)險抵押金，參與企業(yè)經(jīng)營管理，共同獨(dú)自承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營的責(zé)任。2、風(fēng)險基金：指原風(fēng)險認(rèn)購部份金及干股分紅中累積未發(fā)放部份。3、風(fēng)險認(rèn)購金數(shù)額：以年度目標(biāo)利潤、干股股權(quán)確定年度風(fēng)險認(rèn)購金數(shù)額。具體計算方法如下：個人風(fēng)險認(rèn)購金=確保利潤值X個人干股持股所占比例X30%原則上年終干股分紅要在集團(tuán)財年決算審計以后計發(fā)，個人分紅總額的60%在當(dāng)年兌現(xiàn)，其余的40%將作為下年度參與干股的風(fēng)險金予以提留。第八條風(fēng)險基金管理1、2021年風(fēng)險該基金原則上在2021年2月份由各干股小股東以現(xiàn)金或用上年度干股分紅劃繳的方式完成繳納。2、參與干股正分紅時，當(dāng)年個人干股分紅總額的轉(zhuǎn)入風(fēng)險基金帳號中累積基金未發(fā)放項，當(dāng)年提留的40%在第二年年終發(fā)放，即2021年財年結(jié)算完成后第一季度一次性發(fā)放完畢。3、參與干股負(fù)分紅時，負(fù)分紅額在干股股東當(dāng)年個人風(fēng)險認(rèn)購金中抵扣；不足抵扣的，由第二年嚴(yán)懷軍分紅或年薪月薪中予以抵扣。如第二年離職，則須清償上年度負(fù)分紅不足部份。4、參與干股分紅者，在“干股制協(xié)議”期年限未滿，并且沒有違反公司制度的情況下，公司予以辭退的，也已其個人可即時得到公司以現(xiàn)金形式返還已認(rèn)購的風(fēng)險認(rèn)購白本金和風(fēng)險基金投資未發(fā)放部份總額的60%，余額將于下年度年終財年決算后一次性以現(xiàn)金返還。5、干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而申請離職的，經(jīng)審計在其沒有觸犯公司制度及離職期間作出損害企業(yè)利益行為的情況下，公司目前在當(dāng)年年終財年決算后，仍未將其個人風(fēng)險認(rèn)購閆本金和風(fēng)險基金累計未發(fā)放總額的60%以現(xiàn)金這種方式支付給該員。6、干股股東在“干股制協(xié)議”年限未滿而年資因公司發(fā)展需要，經(jīng)控股決定予以同級調(diào)動的，其個人風(fēng)險認(rèn)購金和累計未發(fā)放部份將隨其本人轉(zhuǎn)入相應(yīng)公司。如該公司實行干股制與的，將根據(jù)相應(yīng)公司的規(guī)定調(diào)整風(fēng)險認(rèn)購金，并參與適當(dāng)公司的干股分紅；如相應(yīng)公司不實行干股不夠制的，其個人風(fēng)險認(rèn)購金和7、8、第九條1、2、3、累計未發(fā)放將由相應(yīng)公司在當(dāng)年財年決算后一次性以現(xiàn)金方式返還給該員。如下年度不參與或其他原因離職或辭職，并且在兩年內(nèi)沒有作出損害企業(yè)利益或泄露企業(yè)保密的行為的，所有被提留部份將分兩年返還給個人，第一年的年終返還被提留的60%，第一年的年終返還其余的40%。如有違反本條例，則全額扣除歸公司絕大部分。干股風(fēng)險基金累計滾動提留和發(fā)放期限為三年（注：2021年參與干股利潤分配的，至2021年年終結(jié)算止；2021年參與干股利潤分配的，至2021年年終結(jié)算止），在第三年的年終財年決算后一次性結(jié)清給干股股東。以上各條款將以書面承諾的的雙方簽署確認(rèn)來約束雙方形式行為。本政策有效期：2021年一2021年集團(tuán)財務(wù)交易結(jié)算年度，即本經(jīng)濟(jì)政策將執(zhí)行至2021年年終財務(wù)結(jié)算。季度浮動工資計提與編配季度浮動工資總額二標(biāo)準(zhǔn)浮動工資總額X計提系數(shù)計提系數(shù)的確定主要依據(jù)：干股股東在季度的前兩個月核發(fā)基本工資，浮動工資在第三篇三：公司分干股給社員的股份制協(xié)議書公司股東協(xié)議書甲方：乙方：---現(xiàn)有甲方期，需要進(jìn)一步開拓市場，真正做大做強(qiáng)，鑒于乙方對甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵盡可能乙方更好的其他工作，并進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展和實現(xiàn)加強(qiáng)更好的經(jīng)濟(jì)效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股需要進(jìn)行的方式對委托人的工作進(jìn)行獎勵和激勵。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：一、企業(yè)基本情況如下表所示：企業(yè)名稱：住所：法定代表人姓名：注冊資本：公司類型：經(jīng)營范圍：成立日期營業(yè)期限二、定義除非本合同條款或另有所指，下列用語含義如下：2.1虛擬股：是指北京昌達(dá)裝飾工程有限公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股擁有者僅享有英國公司參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其它知情權(quán)，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。2.2分紅：是指北京昌達(dá)裝飾工程有限公司年終按照公司股東章程可分配的凈利潤值。（公司各位股東管理外的除外）三、訂立各方當(dāng)事人情況及持有虛擬股數(shù)量：3.1甲方法人情況：姓名：，性別身份證號：籍貫：。3.2股份分配這種方式及比例。（以下六位成員統(tǒng)稱為乙方）姓名：身份證號：籍貫：，持有公司%虛擬股份；c.姓名：身份證號：籍貫，持有公司虛擬股份；d姓名：身份證號：籍貫：，持有公司%虛擬股份；e.姓名：身份證號：籍貫，持有公司虛擬股份；f.姓名：姓名：身份證號：籍貫：，持有公司%虛擬股份；3.3乙方取得的虛擬股股份記載在內(nèi)部虛擬股股東名冊。由雙方簽字確認(rèn)。金融資產(chǎn)乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。四、股東的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1、表決權(quán)，中小股東有權(quán)參與公司的需為重大決策。2、知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實報告公司執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢草擬或建議。一旦有股東對公司某項經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項事務(wù)的執(zhí)行，交股東會討論決定。3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，同時實現(xiàn)共同的經(jīng)營目標(biāo)，東為財務(wù)狀況了解公司的經(jīng)營市場條件和財務(wù)狀況，在不會影響公司正?；顒拥那闆r下有權(quán)查閱股東會議記錄和公司財務(wù)帳簿。4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司項目所發(fā)生的所有費(fèi)用清單及稅收，結(jié)合每學(xué)年所有項目中標(biāo)總價，最終合計所得年終凈利潤。（二）義務(wù)1、遵守公司規(guī)章制度和義務(wù)。公司股東第十二條是由股東共同制定的，既是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，也是股東這些行為的準(zhǔn)則，因此，公司目前股東章程對每個股東都具有約束力。2、對合資企業(yè)其他股東的誠信義務(wù)。3、相關(guān)人員理性化公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。5、公司股東章程規(guī)定的其他義務(wù)。五、分紅每年年終會計根據(jù)公司當(dāng)期稅后利潤計算虛擬股東的凈利潤。在確定乙方可得分紅的25個工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅的部分結(jié)算給乙方；乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的支付，除非乙方同意，甲方不許以其它形式支付；六、續(xù)約事宜本合同期滿時，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅部分股權(quán)激勵在合同期滿后兩年內(nèi)，由甲方按每期三分之一的上限支付給乙方；本合同期滿時，甲方其要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的股權(quán)激勵的一半由甲方在合同期滿一半后的兩年內(nèi)按均支付;可得分紅的另一半歸委托方所有。乙方提前終止與甲方的勞動合同或者勞動合同違反乙方的相關(guān)股份公司規(guī)定或者違反公司的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的分紅歸甲方所有，乙方無權(quán)再提取。乙方在獲得甲方授予虛擬股的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方商定的勞動合同享受甲方給予的其它勞動報酬。合同期限：7.本合同為年日止年日晚；7.2合同期限的續(xù)展：本合同到期日自動終止，除非雙方在該股票之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。八、合同終止1）解除本合同于合同到期日自動終止，除非雙方按第六條規(guī)定續(xù)約;2）如甲乙雙方保險合同的勞動