勞協(xié)二級復(fù)習(xí)與測試2019.03.28附答案

勞協(xié)二級復(fù)習(xí)與測試2019.03.28[復(fù)制]1.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()[單選題]*A.2%B.1.5%(正確答案)C.5%D.2%答案解析：正確答案(容易)：B2.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的()以上[單選題]*A.2%B.1.5%C.20%D.25%(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：D3.職工培訓(xùn)經(jīng)費按照職工工資總額的()計取，企業(yè)自有資金可有適當(dāng)部分用于職工培訓(xùn)[單選題]*A.2%B.1.5%(正確答案)C.10%D.2.5%答案解析：正確答案(容易)：B4.病假工資、疾病救濟(jì)費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()[單選題]*A.六十B.七十C.八十(正確答案)D.九十答案解析：正確答案(容易)：C5.用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個工資支付周期的，()向勞動者支付工資[單選題]*A、應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資B.按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資C、用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費。(正確答案)D、用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費。答案解析：正確答案(容易)：C6.特殊工時制主要是指()[單選題]*A、綜合計算工時工作制B、不定時工作制C、綜合計算工時工作制和不定時工作制(正確答案)D、三個都是答案解析：正確答案(容易)：C7.（）主要參照物是工作時間消耗，以時間消耗確定工作量的大小和報酬的多少[單選題]*A、綜合計算工時工作制(正確答案)B、不定時工作制C、綜合計算工時工作制和不定時工作制D、特殊工時制答案解析：正確答案(容易)：A8.綜合計算工時工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對（）的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點數(shù)”而言的[單選題]*A.160B.165C.167(正確答案)D.172答案解析：正確答案(容易)：C9.用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，按照()支付給勞動者[單選題]*A.正常勞動工資B.雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)工資C.不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)D.勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)答案解析：正確答案(容易)：C10.（）是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)選取勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行好的和差的樣本作為研究對象，尋找造成差異的關(guān)鍵事件及其發(fā)生過程和原因。[單選題]*A、問卷法B、訪談法C、觀察法D、關(guān)鍵事件法(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：D11.問題的匯總就是把所有問題分門別類地歸納出來，包括（）[單選題]*A.資料鑒別和資料整理B.資料整理和問題整理C.資料收集和資料整理D.資料鑒別和問題整理(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：D12.()是國際貨幣基金組織用于評價各個國家競爭力大小的一種方法[單選題]*A.綜合指數(shù)法B.綜合系數(shù)法C.排隊打分法(正確答案)D.功效系數(shù)法答案解析：正確答案(容易)：C

p2913.對企業(yè)人力資源管理（）的評價包括員工滿意度和組織滿意度兩個方面[單選題]*A.有效性(正確答案)B.執(zhí)行性C.適應(yīng)性D.合法性答案解析：正確答案(容易)：A14.勞動標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)科基礎(chǔ)有()*A.自然科學(xué)(正確答案)B.社會科學(xué)(正確答案)C.實踐經(jīng)驗的綜合成果(正確答案)D.人文科學(xué)E.邏輯學(xué)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C15.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是()勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化*A.省市級B.國家級(正確答案)C.行業(yè)級(正確答案)D.區(qū)縣級E.地方級(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：B,C,E16.以勞動標(biāo)準(zhǔn)制定技術(shù)劃分，主要為（）*A、定性標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、定量標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)D、推薦性標(biāo)準(zhǔn)E、集體合同F(xiàn)、勞動規(guī)則答案解析：正確答案(容易)：A,B17.技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）*A、勞動安全標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B、勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、工傷評殘標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)E、勞動管理程序標(biāo)準(zhǔn)答案解析：正確答案(容易)：A,B,D18.勞動標(biāo)準(zhǔn)按作用可分為（）勞動標(biāo)準(zhǔn)*A、常規(guī)性B、推薦性(正確答案)C、強(qiáng)制性(正確答案)D、重復(fù)性答案解析：正確答案(容易)：B,C19.用人單位集體合同的約束范圍包括（）*A.本用人單位的所有勞動者(正確答案)B.未來加入本用人單位的勞動者(正確答案)C.簽訂集體合同的員工D.用人單位管理人員答案解析：正確答案(容易)：A,B20.用人單位規(guī)章制度中形成的勞動標(biāo)準(zhǔn)是在（）的基礎(chǔ)上，針對各項勞動條件制定的適合本用人單位發(fā)展的勞動標(biāo)準(zhǔn)*A.主管部門標(biāo)準(zhǔn)B.國家標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.地方標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：B,C,D21.勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括（）等*A.工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)B.工時標(biāo)準(zhǔn)包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.社會保險標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D22.工資決定機(jī)制的宏觀層面包括（）*A.工資指導(dǎo)線(正確答案)B.勞動力市場工資指導(dǎo)價位(正確答案)C.企業(yè)人工成本參考水平(正確答案)D.工資集體協(xié)商E.勞動合同答案解析：正確答案(容易)：A,B,C23.影響勞動基準(zhǔn)制定和調(diào)整的外部影響因素主要有以下()方面*A、勞動者基本權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實需要(正確答案)B、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平(正確答案)C、勞動力市場供求關(guān)系(正確答案)D、公共安全(正確答案)E、國際競爭的需要(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D,E24.用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的限制包括（）*A.內(nèi)容限制(正確答案)B.程序限制(正確答案)C.主體限制D.以上都是答案解析：正確答案(容易)：A,B25.工資指導(dǎo)線有（）三條線*A、中線B、基準(zhǔn)線(正確答案)C、下線(正確答案)D、警告線E、上線(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：B,C,E26.工資制度設(shè)計的原則有()*A.合法保障原則(正確答案)B.按勞取酬原則(正確答案)C.同工同酬原則(正確答案)D.平衡原則(正確答案)E.平等原則答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D27.同工同酬的內(nèi)容有()*A.男女同工同酬(正確答案)B.不同身份的人同工同酬(正確答案)C.不同民族、種族的人同工同酬(正確答案)D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬(正確答案)E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D,E28.同工同酬必須具備以下幾個條件：（）*A.勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同(正確答案)B.在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量(正確答案)C.同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(正確答案)D.勞動合同上簽訂了同樣的勞動報酬答案解析：正確答案(容易)：A,B,C29.同工同酬的內(nèi)容包括以下（）方面*A.不同種族、民族、身份的人同工同酬(正確答案)B.男女同工同酬(正確答案)C.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬(正確答案)D.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D30.用人單位可以從職工的工資中依法代扣的情形只限于（）*A.應(yīng)由職工交納的個人所得稅(正確答案)B.應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用(正確答案)C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費(正確答案)D.工會會費答案解析：正確答案(容易)：A,B,C31.有以下（）情形的職工不能享受當(dāng)年的年休假*A.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(正確答案)B.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(正確答案)C.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。(正確答案)D.職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。答案解析：正確答案(容易)：A,B,C32.企業(yè)年金是由（）組成*A.企業(yè)繳費(正確答案)B.職工個人繳費(正確答案)C.企業(yè)年金基金投資運營收益(正確答案)D.工會會費答案解析：正確答案(容易)：A,B,C33.就業(yè)歧視是指沒有合法的目的和原因，基于（）原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或者給予優(yōu)惠的行為*A.種族(正確答案)B.膚色(正確答案)C.能力D.宗教(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,D34.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加()活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資*A.出席勞動模范大會(正確答案)B.出席先進(jìn)工作者大會(正確答案)C.當(dāng)選代表出席婦女聯(lián)合會組織召開的會議(正確答案)D.罷工答案解析：正確答案(容易)：A,B,C35.企業(yè)培訓(xùn)一般分為()*A.等級培訓(xùn)(正確答案)B.能力培訓(xùn)C.特殊培訓(xùn)(正確答案)D.專業(yè)培訓(xùn)(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,C,D36.調(diào)查用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施情況的主要方法有()*A．問卷法(正確答案)B.訪談法(正確答案)C.觀察法(正確答案)D.關(guān)鍵事件法(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D37.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施中存在問題的匯總方法中，常用的資料鑒別方法是（）*A.定性法B.比較法(正確答案)C.定量法D.專注法(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：B,D38.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施效果，最終表現(xiàn)為()*A.經(jīng)濟(jì)效益狀況(正確答案)B.人力資源管理水平(正確答案)C.勞動關(guān)系和諧程度(正確答案)D.勞動合同規(guī)范性答案解析：正確答案(容易)：A,B,C39.綜合經(jīng)濟(jì)效益評價法一般包括（）*A.綜合指數(shù)法(正確答案)B.功效系數(shù)法(正確答案)C.打分排隊法(正確答案)D.比例權(quán)重法答案解析：正確答案(容易)：A,B,C40.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施效果基于經(jīng)濟(jì)效益狀況評價的方法有（）*A.綜合經(jīng)濟(jì)效益評價法(正確答案)B.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法(正確答案)C.績效審計法(正確答案)D.指標(biāo)性評價法E.總體評價法答案解析：正確答案(容易)：A,B,C41.對用人單位勞動關(guān)系的評價包括（）*A.勞動合同的規(guī)范性(正確答案)B.勞動基準(zhǔn)法的遵守情況(正確答案)C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的運行狀況(正確答案)D,職工職業(yè)技能和文化生活情況。(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,C,D42.評價人力資源管理系統(tǒng)的總體效益，一般從人力資源管理系統(tǒng)的()三個方面進(jìn)行*A.適應(yīng)性(正確答案)B.有效性(正確答案)C.合法性D.執(zhí)行性(正確答案)答案解析：正確答案(容易)：A,B,D43.執(zhí)行性反映企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)部運作情況，執(zhí)行性主要是從()角度反映人力資源管理活動的效率。*A.時間(正確答案)B.成本(正確答案)C.質(zhì)量(正確答案)D.效率答案解析：