勞組績(jī)效抽考試題1附答案

勞組績(jī)效抽考試題1[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1.1、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報(bào)酬。[單選題]A.本單位職工平均工資的百分之五十B.本單位職工平均工資的百分之八十C.所在地上年度職工月平均工資D.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)2.2、績(jī)效計(jì)劃的制定原則不包括（）。[單選題]A.職位特色原則B.個(gè)性化原則(正確答案)C.突出重點(diǎn)原則D.全員參與原則3.3、在我國(guó)，以下哪一類不屬于法律界定的用人單位。（）[單選題]A.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織B.民辦非企業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.雇用小時(shí)工的家庭(正確答案)4.4、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，對(duì)于境外企業(yè)職工工資外人工成本管理，應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及合同要約，規(guī)范設(shè)定人工成本項(xiàng)目，并結(jié)合企業(yè)（），合理管控工資外人工成本支出水平。[單選題]A.工資總額B.考核指標(biāo)C.年度工作任務(wù)D.經(jīng)濟(jì)效益(正確答案)5.5、黨的十九大報(bào)告作出“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代”的重大政治判斷，明確提出“完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建（）勞動(dòng)關(guān)系”的目標(biāo)要求。[單選題]A.文明B.法制C.平等D.和諧(正確答案)6.6、企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件，只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)，才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部（）和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。[單選題]A.公開性B.公平性(正確答案)C.公正性D.標(biāo)準(zhǔn)化7.7、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]A.六個(gè)月B.一年(正確答案)C.二年D.三年8.8、以下哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效評(píng)價(jià)的方法（）。[單選題]A.量表法B.考核法(正確答案)C.比較法D.描述法9.9、用人單位自用工之日起超過（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。[單選題]A.一個(gè)月不滿一年(正確答案)B.三個(gè)月不滿半年C.三個(gè)月不滿一年D.半年不滿一年10.10、勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿（）的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。[單選題]A.二年B.三年C.五年D.十年(正確答案)11.11、從人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)看，績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于招聘、人員調(diào)配，獎(jiǎng)金分配，員工培訓(xùn)與開發(fā)、（）。[單選題]A.員工績(jī)效評(píng)定B.員工潛力發(fā)掘C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃(正確答案)D.優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)12.12、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。[單選題]A.人力資源部B.上級(jí)人力資源部C.上級(jí)工會(huì)(正確答案)D.公司黨委13.13、我國(guó)自1987年回復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度以來，先后頒布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，明確了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的（）的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。[單選題]A.先審后裁B.先裁后審(正確答案)C.裁審?fù)紻.以上都不是14.14、勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。[單選題]A.一千元到五千元B.兩千元到五千元C.五千元到一萬元(正確答案)D.五千元到兩萬元15.15、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。[單選題]A.百分之二十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下(正確答案)C.一倍以上兩倍以下以下D.兩倍16.16、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]A.六個(gè)月B.一年C.二年(正確答案)D.三年17.17、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，退職復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置費(fèi)、精減下放人員生活補(bǔ)助費(fèi)和辭退福利按國(guó)家和地方政策執(zhí)行，列支標(biāo)準(zhǔn)為（）。[單選題]A.≤2000元/人.年B.≤3000元/人.年C.≤5000元/人.年D.據(jù)實(shí)列支(正確答案)18.18、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，各單位職工教育經(jīng)費(fèi)支出不超過當(dāng)年職工工資總額（）的，可據(jù)實(shí)列支。[單選題]A.1.5%B.2%C.2.5%(正確答案)D.3%19.19、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，各單位建立企業(yè)年金，必須具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力和人工成本承受能力，企業(yè)年繳費(fèi)總額不超過上年工資總額的（）。[單選題]A.4%B.5%C.6%D.8%(正確答案)20.20、所有的員工都有權(quán)利對(duì)工作內(nèi)容，工作環(huán)境勞動(dòng)關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴，管理者對(duì)員工申訴進(jìn)行管理應(yīng)遵守的規(guī)則不包括（）。[單選題]A.公平原則B.公開原則(正確答案)C.及時(shí)原則D.反饋原則21.21、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，公司對(duì)工資外人工成本實(shí)行預(yù)算管理，預(yù)算執(zhí)行過程中，因國(guó)家或地方政府政策調(diào)整，導(dǎo)致工資外人工成本預(yù)算基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司同意后可以進(jìn)行調(diào)整預(yù)算，原則上（）調(diào)整一次。[單選題]A.年中B.年末C.每半年D.每年(正確答案)22.22、連續(xù)兩年年度考核分?jǐn)?shù)在公司系統(tǒng)各單位排最后2名，且無重大客觀原因的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人（）。[單選題]A.進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核(正確答案)B.予以調(diào)整工作崗位C給予黨紀(jì)政紀(jì)處分D.移送國(guó)家監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)23.23、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核包括效益、發(fā)展、專項(xiàng)工作和安全四部分，其中效益和發(fā)展考核基準(zhǔn)分均為100分，最多加減（）分。[單選題]A.20B.30C.40(正確答案)D.5024.24、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，職工工資外人工成本管理應(yīng)遵循的原則不包含（）。[單選題]A.依法合規(guī)原則B.分級(jí)管控原則C.分類調(diào)控原則D.按需申請(qǐng)?jiān)瓌t(正確答案)25.25、（）是績(jī)效改進(jìn)過程的第一步，是績(jī)效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。（）[單選題]A.績(jī)效診斷與分析(正確答案)B.組織績(jī)效改進(jìn)部門C.選擇績(jī)效改進(jìn)方法D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)26.26、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工時(shí)制度。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)27.27、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別判斷和評(píng)估。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)28.28、對(duì)懷孕八個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)29.29、績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)30.30、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)31.31、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)32.32、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司企業(yè)工資總額管理辦法》中規(guī)定，加大對(duì)企業(yè)主觀努力正向激勵(lì)力度，嚴(yán)格控制虧損企業(yè)的工資水平，連續(xù)三年虧損且無明顯改善的企業(yè)，工資不得增長(zhǎng)或適度下降。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)33.33、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)34.34、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)35.35、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司企業(yè)工資總額管理辦法》中規(guī)定，各單位使用現(xiàn)有工資結(jié)余，應(yīng)在年初編制工資總額預(yù)算方案，經(jīng)各單位黨委會(huì)研究同意后方可實(shí)施。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)36.36、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，各單位在當(dāng)年人工成本有承受能力的情況下，在國(guó)家和集團(tuán)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并報(bào)職工代表大會(huì)研究通過后，可適當(dāng)提高職工福利費(fèi)比例。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)37.37、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司企業(yè)工資總額管理辦法》中規(guī)定，企業(yè)工資性支出應(yīng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，納入工資總額核算；若確因工作需要須單獨(dú)列支的，可在報(bào)公司人力資源部備案后，在工資總額之外單獨(dú)列支工資性支出。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)38.38、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，對(duì)于境外企業(yè)職工工資外人工成本管理，應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及合同要約，規(guī)范設(shè)定人工成本項(xiàng)目，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，合理管控工資外人工成本支出水平。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)39.39、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，預(yù)算執(zhí)行過程中，因國(guó)家或地方政府政策調(diào)整，導(dǎo)致工資外人工成本預(yù)算基礎(chǔ)發(fā)生重大變化的，經(jīng)公司同意后可以進(jìn)行調(diào)整預(yù)算，原則上每半年調(diào)整一次。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)40.40、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，各單位應(yīng)根據(jù)人工成本實(shí)際需求與自身經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的原則編制預(yù)算方案，并嚴(yán)格按照上報(bào)的預(yù)算方案執(zhí)行。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)41.41、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司新能源項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中規(guī)定，若兌現(xiàn)后發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不實(shí)，或項(xiàng)目開發(fā)預(yù)期收益比投資決策時(shí)大幅度降低的，追回全部獎(jiǎng)勵(lì)，并按有關(guān)規(guī)定處理。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)42.42、女職工在孕期、產(chǎn)期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；女職工在哺乳期的，用人單位提前三十日以書面形式通知其本人并額外支付其兩個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)43.43、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司所屬企業(yè)月（季）度績(jī)效考核辦法》中規(guī)定，對(duì)按季度考核的指標(biāo)，考核主要根據(jù)能否按照全年時(shí)間進(jìn)度完成季度目標(biāo)任務(wù)。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)44.44、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)45.45、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司所屬企業(yè)月（季）度績(jī)效考核辦法》中規(guī)定，公司人力資源部是公司月（季）度績(jī)效考核工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)各單位和領(lǐng)導(dǎo)人員月度預(yù)算工資總額的確定，負(fù)責(zé)考核結(jié)果的匯總兌現(xiàn)等工作[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)46.46、《中國(guó)華電集團(tuán)公司大中專畢業(yè)生招聘管理辦法》中規(guī)定，畢業(yè)生招聘計(jì)劃落實(shí)以當(dāng)年畢業(yè)生報(bào)到并辦理人職手續(xù)為準(zhǔn)，一般應(yīng)于9月底前辦理完畢。[判斷題]對(duì)錯(cuò)(正確答案)47.47、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司職工工資外人工成本管理辦法》中規(guī)定，對(duì)于企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等項(xiàng)目的使用，應(yīng)按照集團(tuán)公司和公司的有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。[判斷題]對(duì)(正確答案)錯(cuò)48.48、《中國(guó)華電集團(tuán)發(fā)電運(yùn)營(yíng)有限公司企業(yè)工資總額管理辦法》中規(guī)定，規(guī)范調(diào)整薪酬分配關(guān)