區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述

PAGE第1頁，共1頁區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述（精選15篇）

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇1

職責：

1、制定運營制度和執(zhí)行標準，推動區(qū)域業(yè)務目標的實現(xiàn)

2、領導區(qū)域及分公司運營團隊建設，內(nèi)部管理機制及部門架構的完善

3、協(xié)調(diào)各區(qū)域、各城市之間的關系，保證信息暢通，分享和傳播優(yōu)秀的運營方法、運營知識和技能;

4、全面主持區(qū)域的日常運營工作，具體包括制定運營的內(nèi)部流程，聽取合理化建議，及時調(diào)整和修訂流程，提高工作效率;

5、協(xié)助把控分公司預算，審核及批復分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;

6、主持區(qū)域營運營會議及分公司運營會議，協(xié)調(diào)推動區(qū)域及城市的日常業(yè)務運作;

7、分公司日常業(yè)務的處理與支持。

8、進區(qū)域運營負責人及分公司運營負責人的選拔、配備和考核工作

9、指導員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

10、組織對員工的培訓

11、區(qū)域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執(zhí)行、評價與反饋

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗及3年以上銷售運營管理經(jīng)驗

2、熟悉銷售管理業(yè)務，了解運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力和邏輯思維能力

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，內(nèi)部資源整合調(diào)配能力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力和推動能力;

4、責任心與目標感強，能承受壓力和挑戰(zhàn);有HR及銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇2

職責：

1.根據(jù)總部下達月營業(yè)額目標，指導店鋪擬定日營業(yè)額目標，最終達成管轄區(qū)域營業(yè)額預算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達成當日營業(yè)額預算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導使之達成;

2.監(jiān)督并指導店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構，并創(chuàng)造提高全員KPI結果的計劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達指標要求并指導實現(xiàn);

3.對公司總部下達的信息作出及時應對，并確認店鋪負責人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡與合作，信息共享并及時發(fā)送;

4.制定營業(yè)額階段性目標、店鋪問題改善目標、協(xié)助店長制定員工陪育目標等一系列量化并提出完成時限的目標，并且加以跟進;

5.對原則性問題能按照公司的解決標準進行處理;給店鋪管理組工作時刻下達標準，并使之達成;對一切標準性的問題能有效判斷并進行決策;

6.通過指導店鋪實施一系列人事成本調(diào)控、經(jīng)費調(diào)控手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費;

任職要求：

1.有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗;

2.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;

3.掌握10種以上提升營業(yè)額的具體措施(員工、管理層、企業(yè)所能做的);

4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇3

職責：

1、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域市場發(fā)展計劃和全面的銷售策略;

2、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店營銷策劃、業(yè)務拓展及售后服務等各個環(huán)節(jié)管理，并不斷完善;

3、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域年度銷售目標、促銷計劃，制定銷售預測、成本預算和相關人力規(guī)劃;

4、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域店面的日常經(jīng)營和管理工作，參與設定、規(guī)范運營模式與經(jīng)營方針;

5、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的運營日常事務及管理工作的掌控;

6、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的銷售業(yè)績、成本控制、服務提升和人員流失;

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);

2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經(jīng)驗;

3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環(huán)節(jié)的運作流程較熟悉;

4、具有豐富的商務談判技巧，較好溝通應變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;

5、具有責任心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);

6、有酒類行業(yè)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇4

職責：

1、負責公司加盟商的培訓;

2、負責研發(fā)部新上線茶飲項目或新開發(fā)的產(chǎn)品的教材編輯、更新;

3、負責內(nèi)部培訓團隊的建設，管理日常工作;

4、根據(jù)公司制定的戰(zhàn)略指標，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。

【任職資格】

1、3年以上餐飲行業(yè)培訓工作經(jīng)驗，有課程設計及授課經(jīng)驗，有飲品行業(yè)或餐飲行業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)研、分析方法及工具;

3、熟練使用Office軟件及辦公設備，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;

4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力;

5、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇5

職責

1、負責區(qū)域市場公司產(chǎn)品宣傳、客戶維護等工作;

2、執(zhí)行公司下達的各項銷售任務;

3、協(xié)助開拓新市場，發(fā)展新客戶;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。

任職資格

1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

3、有較強的管理能力和責任意識。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇6

職責：

1、負責項目分管業(yè)態(tài)的招商管理工作，包括籌建期的招商落實、招商進度把控和招商完成;

2、負責運營期分管業(yè)態(tài)的運營管理工作、招商升級調(diào)整、租戶管理、活動談判等;

3、參與制定、分解項目經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況;

4、協(xié)助總經(jīng)理制定年度預算計劃和招商政策，并落實;

5、圍繞公司下達的招商目標擬定招商方針和策略計劃，并領導部門完成目標;

6、做好市場調(diào)研、客戶分析工作并及時反應市場信息;

7、建立完善的檔案管理制度，確保意向書、合同、通知、公告等管理文件完整無缺;

8、負責招商客戶的開發(fā)、搜集并整理客戶資料，建立客戶檔案;

9、負責運營期的品牌調(diào)整設計，負責商戶考核、管理、淘汰和選擇;

10、負責部門人員的選拔、培訓、分工、日常管理和績效考評;

11、協(xié)助公司其他部門完成相關工作。

*您需要具備*

1、本科及以上學歷，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)、商業(yè)經(jīng)營管理等;

2、具有3年以上的商業(yè)項目招商經(jīng)驗，熟悉當?shù)厣虡I(yè)環(huán)境，有較豐富的品牌資源;

3、具有完整的商業(yè)項目籌備經(jīng)驗，熟悉籌備期管理工作及各項關鍵節(jié)點;

3、具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力，具有較強的人際交往、溝通能力;

4、具有較高的談判技巧，具備較強的應變能力;

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇7

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及區(qū)域門店發(fā)展情況，制定區(qū)域銷售目標，推動加盟門店的業(yè)績達成;

2、幫扶新開門店的開業(yè)籌備、活動執(zhí)行、貨品準備、陳列指導;

3、定期對加盟門店的店長及店員進行銷售及服務培訓，使之達到公司標準，滿足消費者預期;

4、關注商品，掌握所負責門店的品類結構、銷售數(shù)據(jù)、庫存占比，通過幫扶門店進行商品的合理流轉(zhuǎn)，做到有效庫存化;

5、協(xié)助解決加盟店長及門店的各類突發(fā)問題，準確判斷門店經(jīng)營風險，進行預防和管控;

6、收集整理區(qū)域的市場信息及客戶動態(tài)，為總部戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。

任職要求：

1、全日制大學本科及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年的銷售運營經(jīng)驗，有優(yōu)秀零售連鎖品牌工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、客戶服務意識強，較強的人際溝通能力;

4、有較強的目標意識、進取心和自驅(qū)力;

5、真實、奮斗為本。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇8

職責：

1、以提升終端店鋪，加盟商的銷售業(yè)績?yōu)榍疤幔瑖@對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開展市場督導的各項工作。

2、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。

3、協(xié)助加盟店的綜合培訓。

4、加強品牌形象宣傳及執(zhí)行力度。

崗位職責：

1.看好健康紡織品行業(yè);

2.希望在此行業(yè)有個長遠規(guī)劃;立志于中期規(guī)劃建立渠道;

3.有家紡行業(yè)、服裝行業(yè)、美容行業(yè)、內(nèi)衣行業(yè)、月子中心等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇9

職責：

1、負責各區(qū)域空白市場的開發(fā)、梳理、跟蹤以及加盟初期的幫扶，完成區(qū)域招商任務;

2、做好市場調(diào)研、客戶分析，及時反應市場信息，定期提交分析調(diào)查報告;

3、做好客戶信息登記及管理，以便隨時跟進客戶;

4、定期走訪市場，做到對所負責區(qū)域空白市場各方面情況的了解。

崗位要求：

1、22-35歲，大專及以上學歷，適應出差;

2、有強烈的事業(yè)心和責任感，具備良好的人際交往、社會活動能力及公關談判能力;

3、對工作有激情、執(zhí)著、敬業(yè),思維清晰、活躍。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇10

職責：

1、負責區(qū)域內(nèi)代理商的開發(fā)、管理、完成業(yè)績指標和各項任務，分析評估經(jīng)營目標達成情況，組織落實調(diào)整方案;

2、負責市場的機構開拓、評估、調(diào)研工作，開發(fā)拓展客戶;

3、負責市場的合作與宣傳，提高公司品牌在當?shù)氐闹群托抛u度，收集同行業(yè)信息數(shù)據(jù);

4、負責組織招商大會，并能做代理商招商大會演講，表達公司產(chǎn)品，形成市場認知，促成銷售;

任職要求

1、敢于在創(chuàng)業(yè)公司挑戰(zhàn)高薪，具備自我約束、勇于承擔壓力，能在一定的壓力下勝任工作;

2、全日制專科或本科以上學歷，財富公司、銀行、基金公司、保險公司工作經(jīng)驗，有客戶資源者優(yōu)先;

3、5年以上金融業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上渠道或銷售經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗;

4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;

5、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源，具有開發(fā)代理商、渠道商、機構的經(jīng)驗者優(yōu)先;

6、熟悉金融行業(yè)發(fā)展及相關法律文件等;

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇11

職責：

1、負責開拓西南區(qū)空白市場，拓展新客戶，維護公司老客戶

2、和客戶密切溝通，完成月度回款任務;

3、新老客戶客情的維護;

4、協(xié)助動銷打板活動，提升活動業(yè)績，總結匯報動銷活動情況;

5、完成部門領導交代的其他工作。

任職資格：

1、25-35歲，大專及以上學歷;

2、有一定CS渠道客戶資源優(yōu)先;

3、思維清晰，具備較好談判溝通能力;

4、具有較好執(zhí)行力、抗壓能力，能適應出差。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇12

職責：

1、負責對所管轄片區(qū)各城市運營管理工作;

2、負責所管轄片區(qū)各城市KPI的制定落實與不斷提升;

3、負責所管轄片區(qū)各城市的運營成本控制，以及門店各項活動的策劃與推進;

4、負責所管轄片區(qū)各城市的人員配置與協(xié)調(diào);

5、負責所管轄片區(qū)各城市形象建設與滿意度提升;

6、負責協(xié)調(diào)推進公司整體體系發(fā)展;

7、完成上級交辦的其他任務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，財會、管理、投資等專業(yè);

2、5年及以上管理經(jīng)驗，具有醫(yī)療投資經(jīng)驗，或者連鎖銷售管理經(jīng)驗;

3、良好的溝通能力及學習能力，

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇13

職責：

1、負責制定管區(qū)的運營計劃、領導團隊完成公司下達的各項指標及任務;

2、負責建立完善客戶檔案管理制度，定期對經(jīng)銷商評估、篩選，完善優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商;

3、負責組織定期或不定期的行業(yè)市場動態(tài)調(diào)研、分析、收集信息資料，提供給相關部門做方案;

4、負責實際性落地幫扶工作，解決經(jīng)銷商的顧慮和困難。

崗位要求：

1、大專及以上學歷;

2、家裝、建材行業(yè)1年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、25歲左右以上，心態(tài)好、責任心強、執(zhí)行力高。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇14

職責：

1、負責商業(yè)市場調(diào)查，預測市場發(fā)展趨勢，提出應對策略;

2、統(tǒng)籌項目所轄區(qū)域整體規(guī)劃和業(yè)態(tài)布局，確定項目招商定位和經(jīng)營業(yè)態(tài)類別;

2、組織協(xié)調(diào)各部門完成開業(yè)前所有商業(yè)運營有關的規(guī)劃、商戶裝修，現(xiàn)場籌備工作，確保項目成功開業(yè);

3、制定商業(yè)中心管理、服務、運營等標準及整體業(yè)務流程規(guī)范和制度;

4、制定商業(yè)中心各項經(jīng)營管理指標，協(xié)調(diào)管理信息系統(tǒng)、運營管理流程規(guī)劃、物業(yè)及安防等各系統(tǒng)的建設;

5、建立公司服務體系的規(guī)范管理;

6、負責后期整體商業(yè)中心運營管理工作;

7、負責商業(yè)綜合體在運營過程中的各種活動的組織，促進商業(yè)氛圍的提高;

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，5年以上大型商業(yè)地產(chǎn)招商運營工作經(jīng)驗;

2、有較強的應變能力和敏銳的的市場洞擦力，及時了解行業(yè)發(fā)展趨勢;

3、具備全面把控商業(yè)運營目標及計劃的能力，能夠有效制定運營方針、策略及階段性運營計劃及目標并跟蹤落實;

4、精通商業(yè)運作流程，能夠及時、準確評估及分析商業(yè)經(jīng)營情況，制定運營計劃，培養(yǎng)考核運營團隊，能夠定期收集和分析運營數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品和運營策略的制定提供有效的數(shù)據(jù)支持。

5、具有豐富客戶資源，具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力、具有優(yōu)秀的商務談判技巧、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、具有高度的目標感和責任感。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責表述篇15

職責:

1、在區(qū)域總監(jiān)的帶領下負責所在區(qū)域的新客戶開發(fā)與老客戶維護，完成企業(yè)客戶拜訪/路演指標;

2、在區(qū)域總監(jiān)的帶領下對目標區(qū)域企業(yè)的經(jīng)營財務情況進行分析，協(xié)助總部考察納入目標客戶;

3、在區(qū)域總監(jiān)的帶領下對當?shù)貞?zhàn)略合作銀行進行良好的資源整合，發(fā)展目標客戶，并與銀行形成良好的合作紐帶，協(xié)助客戶完成授信