珠海勞動合同模板5篇

珠海勞動合同模板5篇隨著勞動合同制的實行，人們的法律意識，合約觀念可以越來越弱，勞動合同中的簽訂合同條款的內容可以越來越多。下面給大家互動一些關于珠海勞動合同模板范文5篇，期望能對大家有所協助。珠海勞動合同模板范文1_________公司(以下縮寫甲方)，現雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協商一致，特簽定本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權根據生產經營須要及乙方的能力、整體表現調整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權利，但未經甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應當按時，按質，按量順利完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被雇用期間，甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(工作)須要乙方上班時，按照有關規(guī)定給與乙方一定的經濟補償或適當時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現行工資制度確認乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經營狀況確認。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關規(guī)定處置。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處置。第八條勞動紀律乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴禁中止的規(guī)定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經當事人協商無法就更改勞動合同達成協議的;⑷甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營狀況出現嚴重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓期內的安培訓費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓完結后的，將酌情免征培訓費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導致經濟損失的，應當根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分擔一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協商化解。若雙方無法協商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據。甲方(蓋章)乙方(蓋章)__________年__________月__________日珠海勞動合同模板范文2__________(公司(以下表示甲方)因工作須要，按照國家、北京市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，雇用__________(以下表示乙方)為我公司員工。雙方根據公平自愿，協商一致的原則，簽訂本合同，奠定勞動關系，明晰雙方的權利、義務，并共同嚴格遵守履行職責。一、合約期限本合同自年月日起至生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，實行以下第種形式。1.合約有效期限年，至年月日止。2.無緊固期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中辨認出乙方沒能深入細致履行職責本合同規(guī)定的勞動義務而依法不予中止外，其他中止條件為_________。3.合約期限至于工作(任務)順利完成時中止。其順利完成的標志事件就是__________。嶄新招生、調到、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存有一份。鑒證時還均享鑒證機構一份。均具備同等效力。二、工作任務(一)乙方職位就是__________，向____________報告。(二)在合同期內，甲方將可能將指派乙方于其它職位。三、工作時間(一)甲方推行每日不少于八小時，平均值每周不少于四十小時的工作制度。并確保乙方每周至少不間斷歇息二十四小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門核準推行不定時工作制或綜合排序工時工作制。(三)甲方因生產、工作須要，經與工會或乙方協商同意，可以精心安排乙方加班加點。但每個工作日縮短工作時間嚴禁少于三小時，每月總計嚴禁少于三十六小時。(四)存有以下情形之一的，甲方縮短工作時間不受到本條第(三)項規(guī)定管制：1.出現自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命身心健康和財產安全，須要應急處置的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施出現故障，影響生產或公共利益，必須及時搶險的;3.在法定節(jié)日和公休假日內工作無法間斷，必須已連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;4.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間展開設備檢修、維修保養(yǎng)的;5.為順利完成國防緊急任務的;6.為順利完成國家下發(fā)的其他應急生產任務的。四、放假乙方在合同期內享用國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。珠海勞動合同模板范文3單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：應急聯系人：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為______________期限合約。本合同生效日期_________年_______月_______日，中止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日終了。二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作須要，出任______________崗位工作。甲方可以依照有關規(guī)定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位展開調整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數量，達至規(guī)定的質量標準，并履行職責以下義務：1、嚴格遵守國家憲法法律法規(guī)。2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。3、保護甲方的榮譽和利益。4、忠于職守，勤奮工作。5、履行職責激進甲方商業(yè)秘密，嚴禁利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟非政府和個人牟取不抗拒的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間，在確保乙方身體健康的條件下，根據工作須要，有效率精心安排，繼續(xù)執(zhí)行不定時工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應當按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙方順利完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于______________元，其中試用期間工資為______________元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于______________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定遷移。第十三條乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部印制的《企業(yè)職工患病或非因工身負重傷醫(yī)療期規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫(yī)療和生活費用按照______________繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：___________________________________。六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛惜甲方的財產，嚴格遵守職業(yè)道德。積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據本單位規(guī)章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應當更改有關內容。第十九條簽定本合同所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經雙方協商同意，可以更改本合同有關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內，甲方委派乙方至境內外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業(yè)簽定有關境內外工作的協議。經甲方核準，乙方至境內外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的。2、以欺詐手段簽定本合同的。3、輕微違背勞動紀律或甲方利益導致關鍵性侵害的。4、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的。5、泄漏甲方商業(yè)秘密，給甲方導致嚴重損失的。6、被依法追究刑事責任的。7、無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任工作的。8、乙方患病或非因工身負重傷、醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的。9、勞動合同簽定時依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經當事人協商無法就更改勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條中止、中止本合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷，醫(yī)療破滅，經市、區(qū)、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的。2、患病或非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、距法定退休年齡十年以內的職工。5、復員入伍義務兵和建設征地農轉工人中初次出席工作年滿三年的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成KMH業(yè)務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1、在試用期內的。2、甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的。3、甲方無法按照本合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的。4、甲方違背國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經協商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前______________天向對方則表示播畢意向。第二十九條簽定無因定期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發(fā)生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條中止勞動合同，應當按勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按勞動部《違背有關勞動合同規(guī)定的索賠辦法》繼續(xù)執(zhí)行：1、由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的。2、甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役后不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理播畢勞動合同相關手續(xù)的。3、甲方違背勞動法的規(guī)定侵犯女職工和未成年工合法權益的。4、違背勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，建議甲方繳付賠償金：1、克扣或者故意積欠繳付乙方工資的。2、欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的。3、繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的。4、中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款中止勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應當根據勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償的權利。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業(yè)秘密的保密期限內明確提出中止勞動合同或自動辭職，經協商解除合同后，非經在______________期限內自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規(guī)定條件中止勞動合同的，應當分擔適當的經濟索賠。如果在公派境內外培訓或出境進修后為甲方工作期限在______________年以內出現的，應當償還債務甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內容十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協商委員會提出申請協商，協商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各謂_______份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(公章)：法定代表人(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日乙方(蓋章)：簽下日期：________年_______月_______日珠海勞動合同模板范文4甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)：單位地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：身份證號碼：現住址：戶口所在地：聯系電話：根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實行條例》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方經協商一致依法簽定本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按以下第種方式確認本合同期限：1、緊固期限：從年月日起至至年月日止;其中，試用期為前個月。2、并無緊固期限：從年月日起至至法定中止條件發(fā)生時終了;其中，試用期為前個月。3、以順利完成一定工作任務為期限：從至工作任務順利完成時終了。該工作任務順利完成的標志為。二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為，工作地點為。三、工作時間和歇息放假：(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確認乙方的工作時間，其中推行不定時、綜合排序工時工作制的應當經人力資源和社會保障行政部門審批同意。1、標準工時工作制，即為每日工作小時，每周工作天，每周至少歇息一天。2、不定時工作制。3、以為周期，總工時小時的綜合排序工時工作制。(二)甲方按規(guī)定給與乙方享用法定無薪假期，并應當按本合同簽訂合同的工資標準繳付工資。四、勞動報酬：(一)乙方的工資繳付周期為(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為元/周期，繳付日期為，繳付方式為(現金/轉賬)。乙方試用期工資標準為。(二)甲方依法精心安排乙方上班或者縮短工作時間的，應以乙方正常工作時間工資為基數排序上班或者縮短工作時間工資，具體內容標準按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇：(一)甲方應按照《社會保險法》和省、地方有關規(guī)定為乙方交納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、社會保險、生育保險等社會保險費;乙方應交納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。甲方未依法按時足額交納社會保險費的，乙方可以向社會保險費征稅機構投訴舉報。(二)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當在規(guī)定的醫(yī)療期內繳付病假工資或疾病救濟費，數額為元/月(不高于當地最低工資標準的80%)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水：甲方為乙方提供更多安全生產培訓，并提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。精心安排乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應按規(guī)定為乙方展開職業(yè)健康檢查和創(chuàng)建職業(yè)身心健康監(jiān)護檔案。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方因工作遭遇事故危害或者患職業(yè)病的，甲方應當按《工傷保險條例》、等有關規(guī)定辦理。七、合約的履行職責、更改、中止或中止：甲乙雙方應按照《勞動合同法》、《勞動合同法實行條例》的有關規(guī)定履行職責、更改、中止或中止本合同。合乎《勞動合同法》、《勞動合同法實行條例》有關規(guī)定情形的，甲方應依法繳付乙方經濟補償，合乎有關規(guī)定的還應當繳付醫(yī)療津貼。甲方違法中止或者中止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應繼續(xù)履行;乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同已經無法繼續(xù)履行的，甲方應依法按照經濟補償標準的二倍向乙方繳付賠償金。八、協商與仲裁：甲乙雙方因履行職責本勞動合同出現勞動爭議，按《勞動爭議協商仲裁法》等有關規(guī)定化解。九、其它：(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規(guī)政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方嶄新規(guī)定二者相沖突的，按嶄新規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(二)本合同(不含附件)簽定后，甲、乙雙方各謂一份。(三)雙方簽訂合同的其他事項：甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日珠海勞動合同模板范文5甲方(用人單位)：____________乙方(勞動者)：______________性別：________________________身份證號：____________________根據《勞動法》、《__省勞動合同條例》，經雙方公平協商，自愿簽定本合同。一、甲方義務(一)嚴格遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，確保乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方交納社會保險費;(三)按時繳付乙方的工資，嚴禁克扣和無故積欠;(四)為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工推行特定維護;(六)依法積極支持乙方出席合法的社會活動;(七)確保乙方依法享用國家規(guī)定的有關放假待遇;(八)乙方因工或非因工喪生，按國家規(guī)定繳付喪葬費、撫恤金費和等;(九)乙方因工身負重傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。二、乙方義務(一)嚴格遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保護甲方的合法權益;(二)嚴格遵守甲方不違背法律、法規(guī)的規(guī)章制度，順從甲方的領導、教育和工作精心安排;(三)深入細致履行職責崗位職責，嚴格遵守安全操作規(guī)程，順利完成甲方規(guī)定的生產(工作)數量、質量指標(建議);(四)自愿委托甲方全權免交國家規(guī)定本人應當交納的社會保險費;(五)在本合同期內，激進甲方的商業(yè)秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資保險費(一)本合同期限采用____：A(緊固期限);B(并無緊固期限);C(以順利完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起至生效，至____年____月____日中止。其中生效后的前____個月為試用期。B：本合同自____年____月____日起至生效，至以下條件發(fā)生時中止，其中生效后的前____個月為試用期。C：本合同自____年____月____日起至生效，至________工作(任務)順利完成日中止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度使用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合排序工時工作制)。A.乙方每天為甲方工作不少于8小時，平均值每周工作不少于40小時，每周至少歇息1天。甲方因生產經營須要，經與工會和乙方協商后可以適度精心安排乙方縮短工作時間或在休息日、法定節(jié)假日上班。但縮短工作時間每日嚴禁少于3小時，每月嚴禁少于36小時。B.不定時工作制(按勞動確保行政部門核準的辦法繼續(xù)執(zhí)行)。C.綜合排序工時工作制(按勞動確保行政部門核準的辦法繼續(xù)執(zhí)行)。(三)工作內容：乙方同意甲方精心安排其專門從事____________工作。(四)工資保險費：1.甲方以法定貨幣至少每月繳付一次乙方工資。乙方提供更多了正常勞動的，甲方繳付給乙方的工資不高于當地最低工資標準。甲方可以根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，盡早調整乙方工資。2.非因乙方原因導致停建、停工在一個工資繳付周期內的，甲方應當繳付乙方的正常工資;停建少于一個工資繳付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。3.上班工資：(1)甲方精心安排乙方縮短工作時間，須按乙方小時工資標準150%繳付工資;(2)甲方精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，須按乙方日工資標準的200%繳付工資;(3)甲方精心安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的300%繳付工資。四、勞動合同的中止、中止和播畢(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以中止。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同(后四項甲方應當提早30日以書面形式通告乙方)：1.在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2.輕微違背勞動織律或甲方規(guī)章制度的：3.輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;5.乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;6.乙方無法勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;7.本合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致本合同無法履行職責，甲、乙雙方協商無法就更改本合同內容達成協議的;8.甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或生產經營狀況出現嚴重困難，經報勞動確保行政部門自行裁減人員的。(三)乙方存有以下情形之一，又不存有所刻第2、3、4項情況的，甲方嚴禁中止本合同：1.患職業(yè)病或者因工身負重傷并被證實失去或者部分失去勞動能力的;2.患病或者身負重傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或以非法管制人身自由的手段__乙方勞動的;3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項簽訂合同繳付工資的或經有關部門鑒別甲方未履行職責本合同第一條第(四)款義務的;4.甲方__乙方集資、參股或者交納風險抵押性財物的;5.甲方婉拒依法為乙方交納社會保險費的;6.甲方高于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準繳付乙方工資報酬的。(五)除所刻外，乙方明確提出中止本合同應提早三十日以書面形式與甲方協商。(六)經協商一致同意播畢勞動合同的，雙方應當在本合同屆滿前辦理播畢相關手續(xù)。五、中止勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每八十1年(反感1年的按1年計。薩蘭勒班縣)發(fā)給相等于1個月工資的經濟補償金，但最多不少于12個月。(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤消或者退出與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每八十1年發(fā)給相等于1個月工資的經濟補償金。(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每八十1年發(fā)給相等于1個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不高于6個月工資的醫(yī)療津貼。例如乙方屬于患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應當享用的醫(yī)療津貼的50%或100%定向增發(fā)醫(yī)療津貼。以上各款所表示月工資，就是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前12個月的平均工資，乙方月平均工資高于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準排序。六、醫(yī)療期及待遇(一)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按國家規(guī)定給與醫(yī)療期。(二)乙方在醫(yī)療期內停建醫(yī)療總計不少于180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;少于180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方因故意自殘、打架斗毆、參予違法犯罪活動而致死病原體的，在醫(yī)療期間，甲方可以清零乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。七、違約責任及其