足療技師勞動(dòng)合同書(shū)5篇

足療技師勞動(dòng)合同書(shū)5篇知法，生活時(shí)時(shí)都吉祥，守法，日子過(guò)得甜如蜜，宣傳法，互動(dòng)歡樂(lè)不困乏，簽訂勞動(dòng)合同，確保自身權(quán)益。下面給大家互動(dòng)一些關(guān)于足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文5篇，期望能對(duì)大家有所協(xié)助。足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文1甲方：__________________乙方：__________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定勞動(dòng)合同補(bǔ)足條款，以明晰雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同嚴(yán)格遵守。1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)須要或乙方自身的能力及整體表現(xiàn)，調(diào)整乙方具體內(nèi)容工作部門(mén)和崗位及勞動(dòng)報(bào)酬。乙方例如不同意的，甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同自然中止，雙方不分擔(dān)償付及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、索賠責(zé)任。2、甲方與乙方協(xié)商一致后確認(rèn)乙方月工資為人民幣_(tái)________元(其中月基本工資為人民幣_(tái)________元，基本工資做為排序上班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)?；竟べY之上的報(bào)酬，為崗位及綜合能力所彰顯的投資回報(bào)，一崗一定，不做為其它保險(xiǎn)福利的依據(jù))，試用期工資為_(kāi)________元，上述工資均為稅前工資。3、保密義務(wù)：甲方的銷(xiāo)售信息、訂貨信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度(包含工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程等)、客戶信息等經(jīng)營(yíng)信息，以及甲方備注存有“保密”的資訊等，均屬于甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，嚴(yán)禁泄漏他人及本公司毫無(wú)關(guān)系人員。4、雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)：__________________4、1乙方拒絕接受甲方出資引入、培訓(xùn)或者提供更多其他特定待遇，甲、乙雙方簽定專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議簽訂合同各自的權(quán)利和義務(wù)，該協(xié)議做為勞動(dòng)合同的補(bǔ)足。4、2勞動(dòng)合同生效后，乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間提供更多辦理聘用和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的有關(guān)資料、證明的，甲方可以視為不合乎聘用條件中止本合同或視為乙方主動(dòng)退出其應(yīng)當(dāng)擁有的保險(xiǎn)福利待遇。4、3勞動(dòng)合同期間，甲方辨認(rèn)出乙方提供更多了以求供職于甲方的不實(shí)資料，可以立即中止本合同。5、其他:本合同補(bǔ)足條款例如與國(guó)家法律、法規(guī)背道而馳時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為依據(jù)。甲方蓋章：__________________乙方蓋章：__________________簽定日期____年_____月_____日簽定日期____年_____月_____日足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文2甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:________________性別:________出生年月:__________年______月_____日文化程度:_________居民身份證號(hào)碼__________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商,自愿簽定本雇用合約確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合約期限:并無(wú)緊固期限合約,除按規(guī)定更改、中止、中止外,本合同可至乙方達(dá)至退休年齡時(shí)中止。二、工作內(nèi)容和工作條件1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī),通過(guò)雙向選擇、遴選委任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,確認(rèn)乙方的工作崗位,其崗位職責(zé)按簽定的崗位委任合約或崗位責(zé)任書(shū)繼續(xù)執(zhí)行。2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作建議,為乙方提供更多所需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,確保乙方的安全與身心健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方自己收到廣告類營(yíng)生，可以分給50%傭金。試用期未3個(gè)月，在試用期間,公司給與_________元的試用期工資，加之伙食津貼300/月,變?yōu)檎叫紗T工后,每月薪金為_(kāi)_________元。底薪為:__________元+_______%的期傭金。2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法共存的分配制度,甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方順利完成工作任務(wù)等情況,以貨幣按月簽發(fā)乙方獎(jiǎng)賞的工作報(bào)酬,嚴(yán)禁克扣或無(wú)故積欠,并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方創(chuàng)建檔案工資。3、乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。特定情況請(qǐng)參閱《公司管理制度》四、工作紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)明晰并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制,建立健全考核制度,努力做到職權(quán)確切、2、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策,制訂本單位的規(guī)章制度,乙方存有違背3、乙方應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)政治文化,主動(dòng)出席崗位技能培訓(xùn),忠于職守,順從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)一致同志,五、雇用合約的更改、中止、中止1、因特定情況以致合約無(wú)法履行職責(zé),經(jīng)雙方協(xié)商同意可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容,也可以2、乙方存有以下情況之一的,甲方可以中止本合同:(1)在試用期間被證明不合乎雇用條件的。(2)輕微違背甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,經(jīng)抨擊教育仍不廢止的。(3)輕微瀆職,營(yíng)私舞弊,泄漏商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(5)乙方患病或非因工身負(fù)重傷,醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作,也不順從另行安排適度工作(6)已連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織精心安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7)雇用合約簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化,以致原合約無(wú)法履行職責(zé),經(jīng)當(dāng)事人3、存有以下情況之一的,乙方可以中止雇用合約:(1)試用期內(nèi)的。(2)甲方未按照國(guó)家規(guī)定或雇用合約繳付工作報(bào)酬或提供更多工作條件的。(3)按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考進(jìn)普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍,以及經(jīng)甲方4、存有以下情況之一的,雇用合約中止:(1)雇用合約屆滿。(2)雙方簽訂合同的中止條件發(fā)生的。(3)乙方被辭退、自動(dòng)辭職以及喪生的。5、存有以下情況之一的,甲方嚴(yán)禁中止或中止雇用合約:(1)在正常的合約工作期間的。(2)乙方患病或者身負(fù)重傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、甲乙雙方解除合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通告對(duì)方,其中可入雇用合約第五條第2款的第5、6、7項(xiàng)情形的,應(yīng)當(dāng)提早30天通告對(duì)方。七、償付和解除合同責(zé)任八、雇用合約爭(zhēng)議處置九、其它事項(xiàng)1、本合同一式二份,由甲乙雙方蓋章蓋章并生效,甲乙雙方各謂一份。2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人蓋章,確因故須要代簽的,須經(jīng)合法許可,否則,代簽違憲。3、本合同在生效后,若存有條款與國(guó)家嶄新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策相沖突的,以國(guó)家代萊法律、法規(guī)或政策為依據(jù)。4、本合同未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(蓋章)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文3甲方(用人單位)：__________________乙方(勞動(dòng)者)：____________________身份證號(hào)：________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本勞動(dòng)合同。第一條合約期限本勞動(dòng)合同為存有緊固期限的勞動(dòng)合同，合約有效期自___________年______月___日至___________年______月___日終了，共_______年。第二條乙方擁有的工作條件與辦公設(shè)施1、甲方為乙方提供更多符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方在人身不受到侵犯、人體身心健康不受到受損的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供更多必要的辦公用品與設(shè)施條件。3、甲方將根據(jù)工作須要非政府乙方出席必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包含出席各種行業(yè)研討和培訓(xùn)可以。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1、甲方根據(jù)工作須要，聘用乙方出任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度不予規(guī)定。2、甲方根據(jù)工作須要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作整體表現(xiàn)，可以隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3、甲方根據(jù)合約簽訂時(shí)乙方的工作崗位和職位，確保乙方的月均工作報(bào)酬不高于________元人民幣，并向乙方提供更多各種保險(xiǎn)，包含但不局限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合約簽訂后，突遇甲方工作須要，須要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體內(nèi)容的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確認(rèn)。4、職工有權(quán)享用國(guó)家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)到《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)順從甲方的管理與人事調(diào)度。2、乙方推行評(píng)星制，正常工作時(shí)間必須在崗。耽誤、曠工、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行職責(zé)和更改1、甲方與乙方嚴(yán)苛按照本勞動(dòng)合同，全面履行職責(zé)各自的義務(wù)。2、甲方與乙方協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同。更改勞動(dòng)合同應(yīng)使用書(shū)面形式。3、甲方更改名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行職責(zé)。4、甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，勞動(dòng)合同穩(wěn)步有效率，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的中止和中止1、甲方與乙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。2、乙方提早_____日以書(shū)面形式通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容程序見(jiàn)到《員工請(qǐng)辭管理辦法》。3、乙方存有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以中止雇用合約。(1)輕微違背工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未廢止或由此給甲方導(dǎo)致重大損失;(2)營(yíng)私舞弊，強(qiáng)占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，蓄意泄漏、收買(mǎi)甲方機(jī)密及以主觀故意或重大過(guò)失對(duì)甲方利益導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方的工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方明確提出，乙方欲不廢止;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4、存有以下情形之一的，甲方提早_______日以書(shū)面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個(gè)月工資后，可以中止雇用合約：(1)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，醫(yī)療屆滿后，無(wú)法專門(mén)從事原工作，也不愿專門(mén)從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍無(wú)法勝任工作;(3)雇用合約簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致已簽定的雇用合約無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就更改雇用合約達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方瀕臨宣告破產(chǎn)展開(kāi)法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，自行裁減人員的。5、存有以下情形之一的，甲方無(wú)法中止或中止雇用合約：(1)乙方因工患病或身負(fù)重傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、甲方未按照勞動(dòng)合同簽訂合同繳付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳浇患{各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通告甲方中止雇用合約。7、存有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止：(1)勞動(dòng)合同屆滿的;(2)勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;(4)用人單位被依法退出、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者用人單位同意提早退出的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8、勞動(dòng)合同屆滿或者合同規(guī)定的中止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同即為自行中止。在勞動(dòng)合同屆滿______個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以播畢勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、存有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)中止勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)中止勞動(dòng)合同;(2)乙方依據(jù)第六條6款中止勞動(dòng)合同的;2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每八十一年向勞動(dòng)者繳付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行。六個(gè)月以上反感一年的，按一年排序;反感六個(gè)月的，向勞動(dòng)者繳付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方因“用人單位未按照雇用合約的簽訂合同繳付工作報(bào)酬”而通告甲方中止雇用合約的，甲方在中止雇用合約的同時(shí)，必須按合約簽訂合同標(biāo)準(zhǔn)支付Nagaur乙方的工作報(bào)酬。4、若由于甲方崗位須要，甲方指出存有必要對(duì)乙方提供更多專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其展開(kāi)專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽定針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并簽訂合同服務(wù)期限。若乙方違背簽訂合同，應(yīng)當(dāng)按簽訂合同向甲方繳付違約金。參看《員工自學(xué)培訓(xùn)管理辦法》。5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定請(qǐng)辭或擅自辭職,乙方嚴(yán)禁將從原崗位工作中贏得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密外泄于與甲方專門(mén)從事相同或相近業(yè)務(wù)或其他存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇員，否則乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無(wú)權(quán)依據(jù)第七條1款建議甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵭袆趧?dòng)合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議(包含與國(guó)家法律、法規(guī)二者相沖突而產(chǎn)生的爭(zhēng)議)，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款表述和繼續(xù)執(zhí)行。2、甲方在制訂、修正或同意有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、歇息放假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績(jī)效考核等輕易牽涉乙方切身利益的規(guī)章制度或者關(guān)鍵性事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)全體員工探討、明確提出方案和意見(jiàn)，并且協(xié)商確認(rèn)。甲方應(yīng)將輕易牽涉乙方切身利益的規(guī)章制度和關(guān)鍵性事項(xiàng)等同意申報(bào)或者知會(huì)乙方。3、若突遇進(jìn)修或者試用，依據(jù)公司具體內(nèi)容的進(jìn)修協(xié)議或試用協(xié)議而的定，若進(jìn)修或試用者通過(guò)，則依據(jù)董事長(zhǎng)簽訂的隋東亮決議，簽訂本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從進(jìn)修或試用算是起至。4、雙方指出須要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未牽涉的，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議不予調(diào)整。5、本合同經(jīng)甲、乙雙方蓋章后生效，_____式_____份，甲乙雙方各謂_____份。甲方：____________________公司乙方：__________________法定代表人(蓋章)______________聯(lián)系電話：_________________________年______月___日___________年______月___日足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文4用人單位(甲方)地址(住所)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)員工姓名(乙方)身份證住址：身份證號(hào)碼：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽定本勞動(dòng)合同，奠定勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限(一)甲、乙雙方商定，實(shí)行以下第____種形式確認(rèn)勞動(dòng)合同期：1、存有緊固期限：從年月日起至至年月日止。2、并無(wú)緊固期限：從年月日起至至法定中止條件發(fā)生時(shí)終了。3、以順利完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)順利完成時(shí)終了。(二)試用期的簽訂合同，實(shí)行以下第_____種形式：1、并無(wú)試用期。2、試用期為_(kāi)______個(gè)月(天)，從年月日起至至年月日止。二、勞動(dòng)合同范本建議標(biāo)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方的工作崗位(部門(mén)、工種或職務(wù))為：(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)就是：(三)乙方工作地點(diǎn)就是：;例如甲方派遣乙方至外地或外單位工作，應(yīng)當(dāng)簽定補(bǔ)充協(xié)議。(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要和乙方的能力整體表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包含部門(mén)、工種或職務(wù))三、勞動(dòng)合同范本建議標(biāo)明工作時(shí)間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確認(rèn)乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少歇息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核，乙方所在崗位推行不定時(shí)工作制。3、綜合排序工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核，乙方所在崗位推行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合排序工時(shí)工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因最久每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法科穴乙方歇息放假，因工作須要精心安排乙方上班的，依法精心安排減除或繳付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)合同范本建議標(biāo)明勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第()種形式繼續(xù)執(zhí)行，嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月(日);試用期八十工資元/月(日)2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣繳付，嚴(yán)禁以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣繳付。(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力整體表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。(四)甲方每月日派發(fā)乙方上一個(gè)月的工資。例如突遇節(jié)假日或休息日，則提早至最近的工作日繳付。(五)甲方依法精心安排乙方縮短工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定繳付縮短工作時(shí)間的工資報(bào)酬。(六)因乙方過(guò)失導(dǎo)致乙方停建，甲方不繳付乙方停建期間的工資，并可以根據(jù)導(dǎo)致的損失，按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)處置。(七)非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、停工，未少于一個(gè)工資繳付周期(最久三十日)的，甲方應(yīng)按照正常工作時(shí)間繳付工資。少于一個(gè)工資繳付周期的，可以根據(jù)乙方提供更多的勞動(dòng)，按照雙方嶄新簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)繳付工資;甲方?jīng)]精心安排乙方工作的，應(yīng)按照不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十繳付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)派發(fā)至企業(yè)人力資源開(kāi)工、復(fù)產(chǎn)或者中止勞動(dòng)關(guān)系。(八)乙方因病或者非因工身負(fù)重傷暫停工作展開(kāi)化療，在國(guó)家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)依照國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定繳付病傷假期工資。甲方繳付的病傷假期工資嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。(九)乙方依法享用法定休假日、年休假、探親假、婚假、二十三日、產(chǎn)假、看管假、計(jì)劃生育騙人等假期期間，甲方應(yīng)視同其正常勞動(dòng)并繳付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇嶄新勞動(dòng)合同范本(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方辦理出席養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)管理。(二)乙方患病或非因工身負(fù)重傷，甲方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家人力資源和地方的規(guī)定給與醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他有關(guān)規(guī)定繳費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)繳付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。(三)乙方患職業(yè)病、因工身負(fù)重傷或者因工喪生的，甲方應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水(嶄新勞動(dòng)合同范本)(一)甲方按國(guó)家人力資源有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供更多符合國(guó)家人力資源勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，二要維護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。例如乙方工作過(guò)程中可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)當(dāng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定維護(hù)乙方的身心健康及其有關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方專門(mén)從事的工作崗位，按國(guó)家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)精心安排乙方展開(kāi)健康檢查。(三)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和身心健康的犯罪行為，有權(quán)建議廢止并向有關(guān)部門(mén)舉發(fā)、起訴。七、勞動(dòng)合同范本建議標(biāo)明勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，順從管理，按時(shí)順利完成工作任務(wù)。(二)乙方應(yīng)當(dāng)激進(jìn)甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事頂。八、勞動(dòng)合同范本的履行職責(zé)和更改(一)甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的簽訂合同，全面履行職責(zé)各自的義務(wù)。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同簽訂合同的內(nèi)容。更改勞動(dòng)合同，應(yīng)使用書(shū)面形式。九、勞動(dòng)合同范本的中止、中止和播畢(一)雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合同。由甲方明確提出協(xié)商中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由乙方明確提出協(xié)商中止勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)須繳付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)乙方提早三十日以書(shū)面形式通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動(dòng)合同。(三)甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止勞動(dòng)合同，并有權(quán)建議甲方繳付中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動(dòng)合同簽訂合同提供更多勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2、未及時(shí)足額繳付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;5、因甲方過(guò)失以致勞動(dòng)合同違憲的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動(dòng)合同的其他情形。(四)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動(dòng)合同，且無(wú)須繳付乙方中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致關(guān)鍵性侵害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)順利完成甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、因乙方過(guò)失以致勞動(dòng)合同違憲的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(五)存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書(shū)面形式通告乙方或者額外繳付員工一個(gè)月工資后，可以中止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)繳付乙方中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、乙方工患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無(wú)法專門(mén)從事原工作，也無(wú)法專門(mén)從事由用人單位另行安排的工作的;2、乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍無(wú)法勝任工作的;3、勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，沒(méi)能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(六)存有以下情形之一，甲方可以按《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定中止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)繳付乙方中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定展開(kāi)重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合同后，仍須要裁減人員的;4、其他因勞動(dòng)合同簽定時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行職責(zé)的。(七)乙方存有以下情形之一的，甲方嚴(yán)禁依照本勞動(dòng)合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定中止勞動(dòng)合同：1、專門(mén)從事碰觸職業(yè)病危害作業(yè)未展開(kāi)黃繼妍前職業(yè)健康檢查，或者疑為職業(yè)病在確診或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、患職業(yè)病或者因工身負(fù)重傷并被證實(shí)失去或者部分失去勞動(dòng)能力的;3、患病或者非因工身負(fù)重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、在甲方已連續(xù)工作八十十五年，且距法定退休年齡嚴(yán)重不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(八)存有以下情形之一的，勞動(dòng)合同中止：1、勞動(dòng)合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定中止緊固期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繳付乙方中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方保持或者提升勞動(dòng)合同簽訂合同條件播畢勞動(dòng)合同，乙方不同意播畢的情形外;甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繳付乙方中止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)勞動(dòng)合同屆滿，存有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)Chinian改至適當(dāng)?shù)那樾蜗r(shí)中止。但是，本勞動(dòng)合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方失去或者部分失去勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的中止，按照國(guó)家人力資源有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(十)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每八十一年繳付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方繳付。六個(gè)月以上反感一年的，按一年排序;反感六個(gè)月的，向乙方繳付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資低于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府發(fā)布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額繳付，向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮畹筒簧儆谑?。本條所表示月工資就是指乙方在勞動(dòng)合同中止或者中止前十二個(gè)月的平均工資。(十一)勞動(dòng)合同屆滿而甲方需續(xù)豐勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)將《播畢勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送抵乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同屆滿前30日內(nèi)再次簽定勞動(dòng)合同;再次簽定的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同屆滿次日起至生效。十、違約責(zé)任(嶄新勞動(dòng)合同范本建議)(一)乙方違背培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期簽訂合同，應(yīng)按照簽訂合同向甲方繳付違約金。(二)乙方違背雙方簽定的競(jìng)業(yè)管制協(xié)議的，應(yīng)按照簽訂合同向甲方繳付違約金。(三)乙方試用期滿后中止勞動(dòng)合同而未提早30天通告的，或者試用期內(nèi)中止勞動(dòng)合同而未提早3天通告的，或自動(dòng)辭職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延后1日繳付1日工資的賠償金;給甲方導(dǎo)致其他損失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任，索賠金額包含但不局限于甲方招生聘用乙方所繳付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的輕易經(jīng)濟(jì)損失。(四)勞動(dòng)合同依法被證實(shí)違憲，給對(duì)方導(dǎo)致侵害的，存有過(guò)失的一方應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。(五)甲方償付中止或者中止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照本勞動(dòng)合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方繳付賠償金。(六)任何一方的其他償付犯罪行為給對(duì)方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定索賠對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處置(嶄新勞動(dòng)合同范本建議)雙方履行職責(zé)本勞動(dòng)合同例如出現(xiàn)爭(zhēng)議，可以先協(xié)商化解;不愿協(xié)商或協(xié)商未成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十二、其他簽訂合同(嶄新勞動(dòng)合同范本建議)(一)雙方在此之前簽定的所有勞動(dòng)合同，凡與本勞動(dòng)合同不一致的，需以本勞動(dòng)合同為依據(jù)，雙方專門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密維護(hù)、競(jìng)業(yè)管制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽定的協(xié)議除外。(二)乙方確保與甲方簽定本勞動(dòng)合同時(shí)，已與其他用人單位中止或中止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供更多有關(guān)單位的中止或中止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)中止本勞動(dòng)合同。由于乙方的過(guò)失，引致甲方被乙方原工作單位時(shí)效的，乙方應(yīng)當(dāng)索賠甲方因此受的全部損失。(三)乙方因故辭職，應(yīng)當(dāng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理回去工作更替相關(guān)手續(xù)后方可以辭職，否則甲方有權(quán)予以辦理中止勞動(dòng)合同的有關(guān)相關(guān)手續(xù)(包含出示中止勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的遷移等相關(guān)手續(xù))(四)甲乙雙方自行簽定的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)管制協(xié)議等與勞動(dòng)合同有關(guān)的協(xié)議就是本勞動(dòng)合同的組成部分。(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)官方公布的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)雙方均具備約束力，除非該制度違背了國(guó)家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視作本勞動(dòng)合同的有效率附件。(六)勞動(dòng)合同未盡事宜或勞動(dòng)合同條款與勞動(dòng)法規(guī)存有相沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。(七)本勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，錄入或冒著簽下違憲。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)足療技師勞動(dòng)合同書(shū)范文5甲方：(用人單位)名稱：華懋綠色商務(wù)會(huì)館乙方：(勞動(dòng)者)姓名：______________性別：______出生年月：__________________居民身份證號(hào)碼：_____________________________________

此合約為甲方、乙方，可以所員工在公平自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定的勞動(dòng)合約，共同嚴(yán)格遵守本合約所列于條款。簽下崗位：□足療技師□泰式技師□服務(wù)員□主管第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：一：勞動(dòng)合同類型及期限按以下第_____項(xiàng)確認(rèn)。1、緊固期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了。2、并無(wú)緊固期限從_____年_____月_____日至法定的中止條件發(fā)生時(shí)終了。3、本合約簽訂合同試用期，試用期從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二條：工作內(nèi)容與工作地及建議：一、根據(jù)甲方工作市場(chǎng)需求，乙方同意專門(mén)從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位。二、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)按質(zhì)按量順利完成規(guī)定的工作，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條：工作時(shí)間和工作放假由于本工作的特性，推行多勞多得的工作制，歇息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，歇息前必須提早書(shū)面形式明確提出贏得甲方同意后方能夠正常歇息，每月假期為兩天，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)兩天者不給與保底工資。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：一、乙方培訓(xùn)期間(培訓(xùn)期涵蓋在試用期內(nèi))只紙盒食宿，培訓(xùn)后經(jīng)甲方同意后上崗。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的工資制度，確認(rèn)乙方推行以下工資形式(□中自由選擇其一)：三、□客服員緊固工資________元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金?！踔鞴芫o固工資________元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金。□足療技師保底工資為_(kāi)_______元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金。□泰式技師保底工資為_(kāi)_______元，其不不含其他商品項(xiàng)目傭金。□多勞多得支付：收費(fèi)由甲方訂制，技師按照傭金5/5分后。1、其他工資形式：具體內(nèi)容簽訂合同在本合同第五條中明晰。2、甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。第五條：福利待遇甲方為乙方提供更多以下福利待遇：獎(jiǎng)金方式：獎(jiǎng)金包含月全勤獎(jiǎng)50元，年全勤獎(jiǎng)600元，生日補(bǔ)助金50元。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水：一、甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行本單位有關(guān)工作安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。二、甲方應(yīng)屬乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制訂操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，搞好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。三、甲方存有義務(wù)對(duì)乙方展開(kāi)政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第七條：乙方應(yīng)當(dāng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以依據(jù)本單位規(guī)章制度，給與積極響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)行政處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者中止本合同。第八條：勞動(dòng)合約的暫停、中止及中止：一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以中止勞動(dòng)合約，甲方應(yīng)當(dāng)繳付乙方押金。二、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的。三、甲方威脅至乙方的人身安全，乙方可以立即中止合約。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)暫停合約，等待乙方恢復(fù)正常一個(gè)月后，穩(wěn)步嚴(yán)格遵守本合約，乙方在恢復(fù)正常期間甲方不再繳付其他工資