師德獎懲制度

富縣南教場小學師德師風賞罰制度為了正確評論教員工在師德建設工作中的成績和作用，激勵敦促教員工重視和增強師德師風建設，推進和保證師德師風建設活動的順利進行，并為其年關查核賞罰、職稱榮膺、聘用等供給依照，特再次改正本方案.第一條考查對象：全體教員工。第二條此項工作歸于校長和師德師風建設領導小組（各處室及教研組和辦公室負責人）綜合均衡和鑒定。第三條查核工作每學期進行一次，由學校詳細組織實行，可獨自組織,也可與教師年度查核聯(lián)合進行。詳細方法采納在自評、同事評、學生評、家長評等形式的基礎上,綜合各方面評論建議和教師自己教育教課業(yè)績做出查核結論。第四條教員工有以下狀況之一者，查核為不合格：（一)、思想政治（10分）1、熱愛祖國、擁戴黨的領導，熱愛教育事業(yè)，恪守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》師德高、師德正、師品優(yōu)、敬業(yè)愛崗，全面貫徹教育目標，遵紀守紀,作風正派，能為人師表,熱愛學生，關懷集體，面向全體學生，謙遜誠實，決心改革、勇于創(chuàng)新。2、以規(guī)范辦學行為查核依照：若有償補課、資料銷售、辦家教等行為。（每項扣2分)3、聽從分派，能準時達成上司，學校分派的各項工作任務.(注;如學校分派的任務不可以踴躍達成或拒絕達成一次扣2分，以各處室領導登記為主。)4、行為失檢或違紀違紀及在教育教課活動中有損師德要求的行為。（此項不得分)5、教師之間團結協(xié)作，不做不利于團結的事情

.（假如因某種原由教師之間吵嘴影響到其余教師工作扣2分或自己沒法解決經校委會調停的一次則扣3分；不聽從領導工作分派造成不良影響的一次扣5分；分布謠言對別人造成損害或影響到教課次序的經核實扣5分。）6、禁止有違反法律法例、教育目標和對學生健康成長有不良影響的言行，禁止組織或參加非法集合、游行、示威、停課等活動。(此項不得分）7、禁止流傳封建迷信和初級俗氣的思想文化、上班時期參加賭博活動。(此項不得分）8、禁止組織或參加以盈余為目的的家教、辦班補課、創(chuàng)辦“小飯桌"、引誘學生參加課外指導等。（此項不得分）(二）、職業(yè)道德(10）1、工作懶散，不負責任，拒絕接受學校安排的教育教課工作任務，對學生中出現(xiàn)的問題，充耳不聞，一推了之。（一次扣分）2、對學生推行體罰或變相體罰者,一經學生自己或其家長舉報,經檢查真實，扣2分；情節(jié)較重，影響較惡劣者，責令當事人于教師大會上作檢討，艱以勸告，造成學生身體受損害的，由當事人補償醫(yī)療花費，扣5分;事實實情被反應到媒體、報刊或有關部門，對學校名譽造成嚴重影響,經檢查真實者，將報送教育主管部門對樸關當事人予以相應行政處罰，有以上行為者，取消學年度評優(yōu),評先等資格,并視其影響酌情扣發(fā)該學期學校所發(fā)獎金。3、將學生趕出教室，休學生的課,剝奪學生上課權益者，學校發(fā)現(xiàn)或一經學生或其家長檢舉.（每次扣1分)。多次觸犯，造成惡劣影響,責令當事人在教師大會上作檢討，予以勸告(每次扣3分）.如所以造成學生發(fā)買賣外事故者，由當事人擔當相應補償責任,并報送教育主管部門賜予相應處罰,有以上行為者，撤消當年度評優(yōu)、評先等資格，酌情扣發(fā)該學期學校發(fā)了獎金。4、在上司檢查過程中，因為個人原由影響到學校名譽。(一次扣分）。5、禁止經過任何形式向家長牟取個人利益，向學生銷售或變相銷售商品、學習指導資料等。(扣5分）6、禁止上課時間上網聊天、娛樂游戲、炒股經商等,一次扣1分。7、禁止衣著奇裝異服和妝飾不雅進校園。禁止酒后上課、在講堂上使用手機。（扣2分）8、簽到代簽,代簽教師扣2分，被代簽教師扣1分。9、教師半途不得私自走開講堂，半途查課教室無教師。(每次1分）10、除自習課需批閱作業(yè)外，其余課一律禁止坐教。(每次1分)11、準時達成學校部署的各項任務，禁止不經過教育處自行調課、一經發(fā)現(xiàn)兩位教師各扣一分。12、不可以帶手機、水杯等與教課沒關器具入教室上課.（每次1分）13、任課教師所帶科目正式作業(yè)，要討教師批閱的作業(yè)不可以讓學生批閱,一經查實扣5分。14、鈴響快速進教室，零響后遲遲不可以進教室每次扣0.5分（此項為值周領導、教育處抽查記錄為準）.15、校長及中層電話未接，并且不主動回電話.（一次扣2分）。第五條查核結果的使用：一、學校在教師評選先進、職務評聘、年度查核、晉級提薪、培訓學習時,會充分利用師德表現(xiàn)結果。對師德優(yōu)異者，在同樣條件下優(yōu)先,并提名“師德標兵”候選人；對師德查核不合格的教師推行一票反對，該年度不得申報各種先進，不得申報高一級教師職務;同時，學校要對其進行實時告誡，經告誡不更正的，排除聘用合同.二、師德師風優(yōu)異教師表彰制度每學年評選表彰師德師風、優(yōu)異教師一次，學校將會仔細總結典型事跡，全面宣傳，擴大影響.三、師德師風責任追查和連帶責任追查制度.教員工出現(xiàn)不恪守師德師風規(guī)范的行為，按以下制度進行責任追查和連帶責任追查。1、違犯師德師風規(guī)范情節(jié)稍微,未造成不良結果的，由學校賜予當事人責備教育，責令作出檢查，校內通告責備。2、違犯師德師風規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良結果有必定程度影響的，對當事人賜予責令檢查、通告責備、限時更正,當年年度查核評定為基本稱職及以下,其實不得參加評優(yōu)、晉級和正常晉升薪資。3、違犯師德師風規(guī)范情節(jié)較重，造成的不良結果有較大影響的，賜予當事人年度查核評定為不稱職，賜予有關的黨紀政紀處罰,調離教師工作崗位.4、違犯師德師風規(guī)范情節(jié)嚴重影響很大的，會對當事人給予解雇或開除處罰，依法撤除其教師資格。5、違犯師德師風規(guī)范情節(jié)惡劣，組成犯法事實的.由司法機關依法追查當事人的法律責任。6、教員工發(fā)生重要違犯師德師風規(guī)范的行為，中層領導或教師遲報、謊報、瞞報的，賜予有關責任通告責備。責令檢討，當年不得參加評優(yōu)晉職榮膺、誡免、貶職的辦理。發(fā)生學生人身權益遇到損害或發(fā)現(xiàn)教師性犯法而知情不報、推委躲避的教師,視其情節(jié)和結果賜予相應的紀律處罰。四、師德師風問題辦理報告制度發(fā)現(xiàn)教員工嚴重違犯師德師風規(guī)范行為的,學校要實時向教育局上司部門領導據實報告，并在領導指示下，立刻檢查辦理。說明：1、在教育教課過程中，若有表現(xiàn)突出的