35歲“高壓線”的職業(yè)規(guī)劃

35歲“高壓線”的職業(yè)規(guī)劃

目前職場上80后活潑，70后很少被關(guān)注，但是近段時間中，我們接觸了許多70后詢問人群，他們普遍存在對于大齡求職的擔(dān)憂，也在求職路上遭受了年齡為難的問題。離職找工作卻多日找不到適宜的工作，他們比擬急，究竟有現(xiàn)實的壓力存在，一個月找不到工作就失去一個月的薪資，而且時間越久求職本錢就越大，怎么辦？

困惑：35歲就沒人要了？

王女士今年35歲，前段時間剛離職，目前正在找工作中。20xx年大學(xué)畢業(yè)后參與工作王女士主要做的是專業(yè)方面的研發(fā)工作，做了五年多，覺得沒有什么進展空間，恰好當時剛生完孩子考慮到要照看家庭便轉(zhuǎn)去做了質(zhì)檢工作。但是質(zhì)檢工作單調(diào)乏味，薪資也低，孩子略微大點后，考慮到以后的進展，王女士便去了朋友單位做外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單，做了兩年多，覺得這份工作太辛苦，而且自己馬虎大意的，工作中常常犯錯，做的不快樂，堅持了這么久真的蠻累的，趁單位搬遷的時候干脆辭職了。但是現(xiàn)在找了一個多月的工作，她發(fā)覺似乎工作越來越難找了，許多聘請單位把年齡限制在35歲以下，自己簡歷投到現(xiàn)在面試時機都沒有幾個，就算面試了也沒有反響。

供大于求，導(dǎo)致“35歲現(xiàn)象”

當前劇烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，許多企業(yè)也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場聘請“高壓線”。

目前，70后群體在33歲到42歲之間，剛好處于這個為難的年齡階段。而職場的“35歲現(xiàn)象”的根本緣由是：基層人力資源呈現(xiàn)供大于求。對不少公司來說，35歲的人雖有閱歷，但公司仍舊會喜愛招更有活力的年輕人。獨之秀職業(yè)參謀專家認為職場這種現(xiàn)象是年齡卑視，聘請中對年齡限制的處理太武斷，是對人力資源的極大鋪張。雖然不合理，但是，作為像王女士這樣大齡的求職者來說，不能僅僅只埋怨，還需要學(xué)會“變通”，轉(zhuǎn)變不了社會轉(zhuǎn)變自己。

獨之秀職業(yè)參謀建議

由于一些行業(yè)崗位的特別性，聘請對于年齡甚至外表有肯定的限制，比方一些效勞行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。也有一些低門檻的工作，由于簡單上手求職者多，所以企業(yè)更傾向于年輕人，對年齡等一些硬件要求苛刻，比方一些行政、文員、客服、前臺、銷售等工作。

大家都認為技術(shù)是越老越吃香的，但是也有例外的。比方，王女士剛畢業(yè)就做的研發(fā)類工作，由于更新?lián)Q代較快，所以年齡大了之前的閱歷卻并不值錢，加上她已經(jīng)轉(zhuǎn)行多時，目前找研發(fā)類的工作沒有什么反應(yīng)也是正常的。而對于質(zhì)檢和跟單的”工作，由于含金量不高，往往畢業(yè)五年以下有一兩年工作閱歷的人會比擬吃香，所以王女士雖然也不情愿再去找這方面的工作，就算想去找的話，也存在市場的競爭，很難找到更好的時機。而她另外投遞的一些出納、文員、客服類工作就更不用說了。

針對王女士的狀況，由于前期職業(yè)生涯方向不斷的轉(zhuǎn)變，競爭力比擬分散，投遞的都是一些比擬根底的門檻較低的工作，在求職中往往表達不出自己的優(yōu)勢，存在和年輕人競爭的年齡劣勢，對自己定位錯誤，找工作沒有正確的方向。加上欠缺簡歷包裝和面試技巧，所以找不到適宜的工作。我們幫忙她整合了競爭力，確定了能突出她自身優(yōu)勢淡化年齡劣勢適合進展的平臺，之后進展求職的跟蹤輔導(dǎo)，一個多月后她最終拿到了幾個不錯的時機，我們也松了口氣。

看到這里，許多人可能會說，假如當時只要選個“越老越吃香”的工作就沒有事了。其實不然，由于這樣的工作也并不是每個人都適合的，許多人或許前期選擇了，做了后卻發(fā)覺自己不感興趣或者做不好很難堅持下去，到了最終還是要轉(zhuǎn)行。要想“越老越吃香”，獨之秀首席專家張平建議不能僅僅只盯著某個職業(yè)，而是在適合自己進展的方向上不斷去提升自己，最大的發(fā)揮自己的力量優(yōu)勢，才能有所成就以及形成自己的核心競爭力。剛開頭起步