人力行政崗位說明書(3篇)

人力行政崗位說明書(3篇)人力行政崗位說明書篇一

(1)參加公司聘請、培訓、績效治理、薪酬核算、考勤等事務工作。

(2)辦理全體員工獎金、交通費及各種津貼的評定調整工作。

(3)辦理職工請假、休假、探親及各類假期手續(xù)事務并做好治理工作。

(4)負責編制各部門員工的花名冊。

(5)按時做好月報、季報、年報及其它各種報表的填報工作,做到實事求是,正確干凈,照實上報,并妥當保管原始資料。

(6)幫助人力資源經理完成公司人事行政事務治理。

(1)負責聯(lián)系公司外的一些單位和企業(yè)，為公司的進展舉辦的相關活動并努力與這些公司保持長期合作關系。

(2)了解員工們對公司生活的意見和建議并準時向有上級反映，不斷加大公司特色活動的開展力度。

(3)負責公司的外事工作，與政府各職能治理部門保持聯(lián)系，做好對外協(xié)調工作并爭取在工作中得到相應支持。

(4)負責與各媒體和企業(yè)間的聯(lián)系與合作的任務。

(5)幫助與社會各種商家媒體的聯(lián)絡，做連接社會與公司的紐帶。

(6)幫助其他部門做好對外聯(lián)系、協(xié)調工作。

(7)完成公司和有關領導交辦的對外的其他工作。

人力行政崗位說明書篇二

一、負責做好公司文件打印、復印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。

二、負責公司辦公設備的治理，計算機、傳真機、電話、復印機的詳細使用和登記，名片印制等工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作，統(tǒng)計每月考勤并交財務做賬、留底。

四、社會保險的投保、申領。負責員工的就醫(yī)和簡潔醫(yī)療應急處理，。

五、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

六、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。按標準定額，做好添購辦公用品的規(guī)劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。

七、治理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的治理，嚴格借檔手續(xù)。

八、完成各項勤雜、選購工作。

九、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)視，保證舒適良好的工作氣氛。

十、完成行政部經理或者上級領導臨時交辦的其他任務

人力行政崗位說明書篇三

1、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與治理;

3、公司內部員工檔案的建立與治理;

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)治理規(guī)章制度、行政人事治理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建立工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、幫助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)視并執(zhí)行;

11、幫助上級制定員工培訓規(guī)劃，包括新員工培訓以及全部員工的培訓規(guī)劃;

12、負責對新員工進展企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

13、負責幫助各部門進展人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責治理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

18、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等