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人事部周工作計劃范文700字人事部周工作規(guī)劃范文700字

一、考勤核對及工資制作

本周工作重點就是順當完成工資的制作，確保精確無誤地發(fā)放員工工資。詳細工作進程如下：

◆4.11考勤全部核對清晰并整理好，將治理人員局部交給財務;

◆4.12完成員工的工資的制作;

◆4.13審核工資表，和財務核對確保雙方工資無遺漏;

◆4.14工資表交董事總經(jīng)理、集團總廚審核簽字;并制作工資單;

◆4.15幫助財務發(fā)放員工工資;

◆4.16做好員工工資疑問解答，并總結員工對薪資的反應;

◆4.17總結工資計算方法及工資制作步驟，建立標準的薪酬制作流程;

二、人員聘請：

本周沒有連續(xù)登載晚報，聘請主要渠道為店內(nèi)自招、聘請會及網(wǎng)上免費公布信息。詳細工作如下：

◆每日9:30至10:00在趕集網(wǎng)上公布免費信息，并每日搜尋10份有效簡歷，電話通知面試。

◆本周12日、17日有虎坊橋兩場聘請會，仔細對待，重點聘請洗碗工，預期聘請5名;

◆制作簡潔的《薪酬調(diào)查表》，在員工面試中進展，大致了解其他酒樓的薪資及福利水平;

三、勞動關系

本周其次個工作重點就是協(xié)作好勞動相關部門的檢查工作及勞動爭議的處理工作。詳細如下：

◆4.11制作對外工資表及考勤記錄表，提交街道勞動科，協(xié)作檢查工作;

◆提交《綜合工時材料》，完成綜合工時的申報審批工作;

◆聯(lián)系勞動監(jiān)察及勞動仲裁，盡量做好與相關部門關系，找處處理勞動關系的突破口;

◆現(xiàn)在已經(jīng)完成全部員工的勞動合同的簽訂，本周完成治理人員及廚房人員勞動合同的簽訂，確保全員簽訂合同;

◆完善員工離職解聘流程，做好員工離職思想工作，確保避開再產(chǎn)生勞動糾紛;

四、日常工作

◆完善電子版員工檔案，爭取在本月底，實現(xiàn)電子版、紙質版人員檔案的準確治理;

◆聯(lián)系印刷店，制作員工公告欄，標準使用，使其能夠起到宣傳企業(yè)文化，通告公司的作用;

五、其他

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