哈薩克斯坦勞動(dòng)法中文版

哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法總部分第1篇總款第1章總則第1條本法使用的主要概念1.本法使用了以下概念：1)民事職務(wù)—民事職員的履行官辦，國家企業(yè)任務(wù)及功能職務(wù)權(quán)力專業(yè)活動(dòng);2)民事職員—是人員根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律在官辦，國家企業(yè)任職編制內(nèi)的帶薪職位及履行職務(wù)權(quán)利為了實(shí)行企業(yè)的功能及任務(wù)，而且進(jìn)行技術(shù)服務(wù)及保證國家機(jī)關(guān)的運(yùn)行。3)最低工資限額—本法典規(guī)定保障最低工資額對(duì)不合格員工進(jìn)行在標(biāo)準(zhǔn)條件及標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延續(xù)下(較重)勞動(dòng)。4)專門服裝—保護(hù)員工免受危害或危險(xiǎn)生產(chǎn)因素的衣服，脫鞋，帽子，手套及其他物品。5)重體力勞動(dòng)：它是勞動(dòng)者活動(dòng)的一些種類，它是與用手工：抬高或移動(dòng)重物有關(guān)，或是其它一些需要消耗250多千卡/小時(shí)熱量的工作。6)換班工作—在一個(gè)晝夜兩，三或四換班的工作。7)社會(huì)伙伴關(guān)系—雇員(雇員代表人)，雇主(雇主代表人)，國家機(jī)關(guān)之間保證協(xié)調(diào)它及勞動(dòng)關(guān)系利益互相關(guān)系系統(tǒng)。8)總行業(yè)分支(關(guān)稅)，區(qū)域性協(xié)定(以下簡(jiǎn)稱協(xié)議)—法律條文社會(huì)伙伴關(guān)系方之間簽訂，法律條文規(guī)定方面確定勞動(dòng)條件的義務(wù)，雇員的就業(yè)及國家、區(qū)域級(jí)的社會(huì)保證。9)停工-由于經(jīng)濟(jì)，工藝，創(chuàng)辦，另外生產(chǎn)或自然特征緣故臨時(shí)停工。10)鑒定等級(jí)-對(duì)雇員的技術(shù)水平要求和所從事工作的復(fù)雜程度;11)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)-按雇主及雇員(代表人)協(xié)議創(chuàng)立機(jī)構(gòu)為了調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。12)調(diào)解程序-首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)把集體勞動(dòng)爭(zhēng)議依次地審核，如不達(dá)成協(xié)議在勞動(dòng)仲裁審核。13)中間人-是自然人或者法人，雙方為了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的。14)休假—是為了保證帶薪年假暫時(shí)脫離工作，并在此期間為其保留工作崗位及本法典規(guī)定情況下保留工資。15)勞動(dòng)—定向成立物質(zhì)、精神及其他財(cái)富為了人民生活及滿足人與社會(huì)需求的活動(dòng)。16)勞動(dòng)報(bào)酬-按照本法典及其他哈薩克斯坦共和國法令，以及協(xié)議、勞動(dòng)法律，集體合同及雇主規(guī)章對(duì)雇員進(jìn)行的勞動(dòng)保證一定的付款。17)勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)—是在重體力，危險(xiǎn)(特別危險(xiǎn))有害條件下勞動(dòng)員工的保證最低工資額包括食品，雇員恢復(fù)體力的產(chǎn)品18)勞動(dòng)衛(wèi)生—衛(wèi)生流行病學(xué)措施，保護(hù)雇員的健康、生產(chǎn)及勞動(dòng)程序，防止影響的預(yù)防措施。19)勞動(dòng)爭(zhēng)議—是使用哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法律履行或改變協(xié)議、勞動(dòng)和集體合同條件中雇主與雇員之間發(fā)生的矛盾。20)勞動(dòng)中介—援助人口就業(yè)和私人就業(yè)公司對(duì)人民協(xié)助安置的授權(quán)機(jī)構(gòu)。21)勞動(dòng)條件—支付方式，標(biāo)定勞動(dòng)，工作時(shí)間及休息時(shí)間條件，配合職務(wù)，擴(kuò)大服務(wù)范圍，執(zhí)行缺席雇員義務(wù)程序，勞動(dòng)安全保護(hù)，技術(shù)，生產(chǎn)，日常生活條件，以及其他雙方確定的勞動(dòng)條件。22)有權(quán)勢(shì)的國家勞動(dòng)機(jī)關(guān)-哈薩克斯坦共和國國家機(jī)關(guān)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)領(lǐng)域方面的國家政策。23)有權(quán)勢(shì)的國家勞動(dòng)機(jī)關(guān)的領(lǐng)土部門-有權(quán)勢(shì)的國家勞動(dòng)機(jī)關(guān)的結(jié)構(gòu)部門根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律在行政領(lǐng)土單位勞動(dòng)范圍內(nèi)有權(quán)勢(shì)。24)勞動(dòng)關(guān)系—雇員與雇主之間為了哈薩克斯坦共和國法律，勞動(dòng)合同，集體合同預(yù)見到履行義務(wù)及權(quán)力發(fā)生。25)跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的關(guān)系-管理及組織勞動(dòng)，就業(yè)，專業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)修及雇員，社會(huì)伙伴提高資格的關(guān)系及本法典預(yù)見到情況簽訂集體合同及協(xié)議，雇員參與解決勞資糾紛，遵守哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法律的管理。26)勞動(dòng)安全-工人的安全狀態(tài)，以確保全面活動(dòng)，但不包括員工在有害的和(或)危險(xiǎn)的工作環(huán)境中的復(fù)雜措施。27)安全勞動(dòng)的條件-雇員進(jìn)行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)勞動(dòng)過程及生產(chǎn)環(huán)境符合勞動(dòng)安全保護(hù)要求。28)勞動(dòng)安全保護(hù)的監(jiān)督-生產(chǎn)上勞動(dòng)安全及保護(hù)的觀察系統(tǒng)，安全及保護(hù)勞動(dòng)狀態(tài)的估計(jì)及預(yù)測(cè)。29)勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域方面的標(biāo)準(zhǔn)-人機(jī)工程，衛(wèi)生流行病，生理及其他保證勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的要求。30)勞動(dòng)義務(wù)-哈薩克斯坦共和國法律條文，雇主規(guī)章，勞動(dòng)合同及集體合同規(guī)定的雇員與雇主義務(wù)。31)工齡-按日歷計(jì)算的，勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)職責(zé)以及其他符合本法則期間的工齡的時(shí)間;32)勞動(dòng)紀(jì)律-哈薩克斯坦共和國法律條文，勞動(dòng)合同，集體合同，協(xié)議，雇主規(guī)章，創(chuàng)立文件規(guī)定雇員與雇主履行的義務(wù)。33)勞動(dòng)程序-雇員與雇主組織勞動(dòng)調(diào)節(jié)關(guān)系程序。34)勞動(dòng)仲裁-由勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)幫助下不達(dá)成協(xié)議，集體勞動(dòng)合同方面成立的暫時(shí)行動(dòng)機(jī)關(guān)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。35)勞動(dòng)保護(hù)-雇員勞動(dòng)活動(dòng)過程中保證生命安全及雇員的健康包括法律，經(jīng)濟(jì)-社會(huì)，組織-技術(shù)，衛(wèi)生-流行病，醫(yī)療-防治，康復(fù)及其他活動(dòng)和措施系統(tǒng)。36)保護(hù)勞動(dòng)的社會(huì)監(jiān)察人員-在安全及保護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域方面進(jìn)行社會(huì)管理的雇員。37)規(guī)定勞動(dòng)定額-確定被雇員在履行勞動(dòng)職責(zé)上消耗的時(shí)間在具體的組織和技術(shù)條件下及按照這些基礎(chǔ)規(guī)定勞動(dòng)定額;38)勞動(dòng)的安全條件-被雇主成立的勞動(dòng)條件，指在這種條件下，沒有有害和(或)危險(xiǎn)因素的影響或影響水平不超過安全標(biāo)準(zhǔn)；39)勞動(dòng)合同-是雇主和勞動(dòng)者之間簽署的書面形式的協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者應(yīng)該按照一定的專業(yè)、遵守勞動(dòng)程序的規(guī)則，而雇主應(yīng)為雇員提供工作，保證本法典，哈薩克斯坦共和國法律條文，集體合同及雇主規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)條件，及時(shí)和充分補(bǔ)償?shù)叵騽趧?dòng)者支付工資。40)罷工-是跟雇主集體爭(zhēng)議中為了滿足自社會(huì)經(jīng)濟(jì)及職業(yè)要求全部或部分地停工。41)工資-指按照工作的難度、雇員的資格，數(shù)量，質(zhì)量和執(zhí)行工作的條件給勞動(dòng)者的酬勞和補(bǔ)償費(fèi)。42)個(gè)人保護(hù)裝備-保護(hù)雇員的健康在有害或危險(xiǎn)的工作環(huán)境中的用具，包括專門服裝。43)雇主：是法人或自然人，勞動(dòng)者與之存在勞動(dòng)關(guān)系。44)雇主代表：根據(jù)創(chuàng)辦文件代表雇主或其團(tuán)體利益的全權(quán)自然人或法人。45)雇主條例：是雇主頒布的各種條例命令、決定、細(xì)則及內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章。46)安置-組織，經(jīng)濟(jì)及法律綜合措施協(xié)助對(duì)人民保證勞動(dòng)就業(yè)。47)工作地點(diǎn)-雇員勞動(dòng)活動(dòng)過程中履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)，經(jīng)?；驎簳r(shí)處在的地方。48)規(guī)定工作等級(jí)-根據(jù)統(tǒng)一員工工作難度及所達(dá)到的級(jí)別的認(rèn)定可由雇主獨(dú)立的依照工人工作技能熟練指南和工人職業(yè)技能熟練指南以及員工職務(wù)技能熟練指南來完成。規(guī)定工作等級(jí)指南及員工職稱，領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)技能熟練指南；49)工作時(shí)間：在這段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者根據(jù)雇主條例和個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)章履行勞動(dòng)職責(zé)而且根據(jù)已本法典規(guī)定其他算是工作時(shí)間期限內(nèi)。50)工作時(shí)間的綜合計(jì)算-不超過一年被雇主規(guī)定核算期內(nèi)工作時(shí)間的計(jì)算。51) 有害(特別有害)的勞動(dòng)條件：指在這種條件下，一定的生產(chǎn)因素的影響會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工作能力下降或患某種疾病或?qū)ζ浜蟠】涤胁涣加绊憽?2) 有害生產(chǎn)因素：指在這種生產(chǎn)因素下，一定的生產(chǎn)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康意外急劇惡化或?qū)ζ浜蟠】涤胁涣加绊憽?3) 職業(yè)病-雇員履行勞動(dòng)義務(wù)過程中由于有害生產(chǎn)因素導(dǎo)致慢性或急性病。54) 保證-在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面對(duì)雇員保證權(quán)力的一種條件及辦法。55) 安全標(biāo)準(zhǔn)-按照組織，技術(shù)，衛(wèi)生保健，生物及其他標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)則，程序及準(zhǔn)則保存雇員勞動(dòng)過程中的生命及健康的質(zhì)量及數(shù)量生產(chǎn)條件，生產(chǎn)及勞動(dòng)過程表示出的指數(shù)。56) 危險(xiǎn)的勞動(dòng)條件：指在這種條件下，由于未遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則一定的生產(chǎn)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康意外急劇惡化，暫時(shí)會(huì)經(jīng)常工作能力下降，職業(yè)病，受傷或致死。57) 有害生產(chǎn)因素：指在這種生產(chǎn)因素下，一定的生產(chǎn)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或經(jīng)常工作能力下降(生產(chǎn)傷外或者職業(yè)病)或致死。58)兼職-按照勞動(dòng)合同從基本工作時(shí)間外實(shí)現(xiàn)另外工資照付工作。59) 雇員：與雇主存在勞動(dòng)關(guān)系的自然人，他們根據(jù)個(gè)人勞動(dòng)合同直接完成工作。60) 雇員代表：工會(huì)或它們的聯(lián)合機(jī)構(gòu)，或勞動(dòng)者授權(quán)的其他自然人或法人。61) 節(jié)日—哈薩克斯坦共和國的民族或國家節(jié)日。62) 基本工資：根據(jù)勞動(dòng)法，行業(yè)協(xié)議，集體或勞動(dòng)合同規(guī)定付款包括工資率，崗位薪金，計(jì)件定價(jià)。63)生產(chǎn)事故-雇員履行勞動(dòng)義務(wù)過程中一定的生產(chǎn)因素會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者健康意外急劇惡化，暫時(shí)會(huì)經(jīng)常工作能力下降，職業(yè)病，受傷或致死。64) 生產(chǎn)設(shè)備-為工作，生產(chǎn)必修的機(jī)械，機(jī)器，儀器及其他技術(shù)工具。65) 生產(chǎn)外傷-履行勞動(dòng)義務(wù)過程中雇員健康的外傷導(dǎo)致工作能力下降。66) 生產(chǎn)必要性-為了防止或消除自然災(zāi)害，事故或者立即消滅其后果，為了消除事故，停工，而其他特使情況下致死或者資產(chǎn)的損失，也能代替缺席的雇員。67) 按勞動(dòng)條件鑒定生產(chǎn)項(xiàng)目-是一種活動(dòng)進(jìn)行的評(píng)估，為了確定生產(chǎn)項(xiàng)目，工間，場(chǎng)地，工作地點(diǎn)履行工作的安全，安全危害的嚴(yán)重程度，工作強(qiáng)度在安全及保護(hù)勞動(dòng)領(lǐng)域方面，勞動(dòng)衛(wèi)生及確定生產(chǎn)環(huán)境條件的符合性。68) 生產(chǎn)衛(wèi)生保健—防止或減少對(duì)勞動(dòng)者危害影響的衛(wèi)生，組織措施的系統(tǒng)及技術(shù)設(shè)備。69) 補(bǔ)償費(fèi)-跟工作特殊條件，失業(yè)有關(guān)，對(duì)雇員補(bǔ)償履行勞動(dòng)或哈薩克斯塔共和國預(yù)見到的其他職務(wù)時(shí)費(fèi)用付款。70) 稅率系統(tǒng)-是一種勞動(dòng)支付系統(tǒng)的種類，根據(jù)稅率工資額以及稅率表雇員的工資微分地規(guī)定；71) 稅率表—員工工作難度及所達(dá)到的級(jí)別的認(rèn)定的是一種工資(等級(jí))系數(shù);72) 稅率等級(jí)-為了執(zhí)行這些工作的難度水平及資格水平指數(shù)。73) 稅率工資-雇員在單位時(shí)間為執(zhí)行一定難度的勞動(dòng)的規(guī)定工資。74) 紀(jì)律處罰-是對(duì)做出紀(jì)律失職的雇員紀(jì)律影響;75) 紀(jì)律失職-雇員違反紀(jì)律，而且不合法履行勞動(dòng)義務(wù)。76) 休息時(shí)間-是雇員的自由時(shí)間，將這些時(shí)間雇員擅自處理。77) 集體保護(hù)器具-是一種技術(shù)器具供保護(hù)兩位以上員工不受有害和(或)危險(xiǎn)的工作環(huán)境的影響。78) 集體勞動(dòng)合同：是以書面形式形成的法律條例，雇主與雇員之間簽訂而在機(jī)關(guān)調(diào)節(jié)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。79) 加班工作-是以雇主倡議規(guī)定工作時(shí)間范圍外執(zhí)行的工作。80) 書面警告(通知)：勞動(dòng)者(雇員)或雇主直接寫的申明或其它方式(傳真、電子郵件、電報(bào)、掛號(hào)信函)發(fā)出的申明。81) 出差：依照雇主的決定，派勞動(dòng)者(雇員)去外地履行勞動(dòng)職責(zé)，以及派雇員去培訓(xùn)，提高水平或進(jìn)修。2.哈薩克斯塔共和國勞動(dòng)法的其他專門名詞及概念在本法典中的使用。腳注：第1條pk法(經(jīng)修訂)于2012年2月17號(hào)№566-IV(生效后10個(gè)日歷天第一次正式發(fā)布)。第2條.哈薩克斯坦共和國的勞動(dòng)法。1.哈薩克斯坦國勞動(dòng)法規(guī)是根據(jù)本國憲法制訂的，它是由本法典，哈薩克斯坦共和國法令和其它哈薩克斯坦共和國法律條文構(gòu)成。2.除本法典規(guī)定情況外不允許列入調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)伙伴關(guān)系及勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)在其他哈薩克斯塔共和國的法令。3.哈薩克斯坦國批準(zhǔn)的國際條約在本法和其它勞動(dòng)規(guī)范法令面前具有優(yōu)先使用權(quán)。除非國際條約，其應(yīng)用程序需要頒布的法律。第3條.哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的目的及目標(biāo)。1.哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的目的是勞動(dòng)關(guān)系和其他跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律調(diào)節(jié)為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系方的權(quán)力及利益。2.哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的目標(biāo)是造成必要法律條件為了達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系方的利益平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高生產(chǎn)效能及人民福利。第4.條哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的原則。哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的原則是：1)在勞動(dòng)領(lǐng)域方面人民權(quán)力的限制不準(zhǔn)許。2)勞動(dòng)自由權(quán);3)禁止勞動(dòng)歧視，強(qiáng)迫勞動(dòng)，最惡劣形式的童工;4)保證符合安全及衛(wèi)生勞動(dòng)條件的權(quán)力;5)雇員享有生命及健康的優(yōu)先權(quán)對(duì)于生產(chǎn)活動(dòng)的效果;6)保障公正勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低工資額的權(quán)利;7)保障休息權(quán)利;8)雇員權(quán)力及機(jī)會(huì)相等;9)保障雇員及雇主聯(lián)合組織權(quán)利，以保護(hù)他們的權(quán)利和利益;10)社會(huì)伙伴;11)國家調(diào)控安全及保護(hù)勞動(dòng)問題;12)確保職工代表遵守哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法行使社會(huì)控制的權(quán)利。第5條.在勞動(dòng)領(lǐng)域方面不準(zhǔn)許權(quán)利的限制。誰都不能在勞動(dòng)領(lǐng)域方面內(nèi)限制除哈薩克斯塔共和國法律及本法典規(guī)定情況。第6條.自由勞動(dòng)權(quán)每一個(gè)人有權(quán)利選擇勞動(dòng)，沒有任何形式的歧視，專業(yè)或自由地應(yīng)允勞動(dòng)非勞動(dòng)。第7條.禁止就業(yè)歧視1.每一個(gè)人都有平等的機(jī)會(huì)在工作場(chǎng)所行使自己的權(quán)利和自由。2.在行使自己勞動(dòng)權(quán)力方面，誰都不能歧視，人人平等，不得因性別、年齡、種族、民族、語言、財(cái)產(chǎn)、職務(wù)、居住地宗教信仰、國籍、社會(huì)團(tuán)體及其他與勞動(dòng)者工作質(zhì)量及結(jié)果無關(guān)的情況限制公民的勞動(dòng)權(quán)及獲取自己應(yīng)得利益的權(quán)力。3.國家對(duì)需要社會(huì)及權(quán)利保護(hù)的公民提出關(guān)心時(shí)，這種類型的工作需要或必要的特殊保護(hù)，選定及限制不算是歧視.4.認(rèn)為自己受到勞動(dòng)歧視的人可以按照哈薩克斯坦共和國法律向法院起訴。第8條.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)強(qiáng)迫勞動(dòng)-員工無法提供自愿提供服務(wù)，威脅地強(qiáng)迫員工履行工作時(shí)是強(qiáng)迫勞動(dòng)的意思，除以下情況：按照哈薩克斯坦共和國法律一定的兵役;算是哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定公民義務(wù)要求的;由于法院判決，工作在國家機(jī)關(guān)管理下執(zhí)行，勞動(dòng)者不能被讓出對(duì)法人或自然人;在緊急狀態(tài)或戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)情況下要求的;被團(tuán)體人員執(zhí)行的為了團(tuán)體的直接利益，而且如團(tuán)體代表團(tuán)有權(quán)執(zhí)行工作并且這樣的行為是公民的普通義務(wù)。第9條.本法有效范圍1、本法規(guī)定哈薩克斯坦境內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系：1)勞動(dòng)關(guān)系2)跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的.3)社會(huì)伙伴關(guān)系.4)勞動(dòng)安全及保護(hù).2、若國家批準(zhǔn)的憲法、法律和國際條約沒作其它規(guī)定，本法也有效：1)本法也適用于在哈薩克斯坦共和國境內(nèi)的，創(chuàng)辦者或所有者是外國法人或自然人的單位里的勞動(dòng)者。2)本法也適用于在哈薩克斯坦共和國境內(nèi)的,創(chuàng)辦者或所有者是外國法人或自然人的單位里的雇主。3.個(gè)別類別雇員勞動(dòng)法律調(diào)節(jié)特性被本法或哈薩克斯塔共和國法律規(guī)定。4.哈薩克斯坦共和國的法律不應(yīng)下降本法規(guī)定權(quán)利，自由及保障的水平。第10條勞動(dòng)合同，社會(huì)伙伴雙方的協(xié)議，集體合同，及勞動(dòng)領(lǐng)域方面的雇主的命令。1.勞動(dòng)關(guān)系和其他跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的，由勞動(dòng)合同，雇主規(guī)章，協(xié)議及集體勞動(dòng)調(diào)節(jié)。2.社會(huì)伙伴協(xié)議，集體勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)合同，雇主的行為在與哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法相比，工人處境惡化的協(xié)議規(guī)定視為無效，不能強(qiáng)制執(zhí)行。3.協(xié)議，勞動(dòng)合同，集體合同的條件不能單方面改變。第11條雇主規(guī)章1.雇主按照本法及其他法律條文，勞動(dòng)合同，協(xié)議及集體合同頒布命令。2.本法，集體合同規(guī)定情況下雇主通過與雇員代表的協(xié)商頒布命令。3.雇主規(guī)章與哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同非遵守在本項(xiàng)的第2條規(guī)定程序頒布，將視為無效，不能適用。第12條雇主頒布命令時(shí)考慮雇員代表意見或進(jìn)行協(xié)商的程序。1.雇主按照本法，勞動(dòng)合同，協(xié)議及集體合同頒布命令時(shí)考慮到雇員的意見或進(jìn)行協(xié)商。2.命令頒布之前雇主應(yīng)將方案向委員會(huì)根據(jù)本法第266條規(guī)定提供。3.該法律草案的雇主命令方案委員會(huì)在其提交之日起三個(gè)工作日內(nèi)研究。4.委員會(huì)的決定由議定書辦理，本議定書應(yīng)指定雇員代表的雇主規(guī)章同意(不同意)，若有建議在本議定書指定。5.如果雇員的代表人不同意雇主的命令，或要求改進(jìn)命令，雇主應(yīng)：1)若同意，考慮雇員代表人的建議及頒布修改的命令2)若不同意，有權(quán)跟雇員代表人進(jìn)行協(xié)商或者頒布修改的命令。6.若不達(dá)成命令的協(xié)議，發(fā)生矛盾通過議定書辦理后雇主有權(quán)接受法令。7.若雇主將命令頒布不列入全部或部分地雇員的建議，雇員代表有權(quán)根據(jù)本法典開始集體勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。8.若雇主頒布的命令具有違背雇員本法，勞動(dòng)合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定權(quán)利及保證的項(xiàng)目，雇員能向法院或國家勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)申訴。第13條.本法規(guī)定期限的計(jì)算法。1.本法，勞動(dòng)合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定的期限由日歷日期確定，日期由年，月，周，日計(jì)算。2.本法規(guī)定特殊情況下，期限于工作日計(jì)算。3.時(shí)期規(guī)定期限流程日歷日期后在下一天開始。4.計(jì)算于年，月，周的期限在最后年，月，周期滿。如果月計(jì)算的期限在沒有適當(dāng)號(hào)月期滿，那就期限于這月的最后日期滿，日歷日期計(jì)算的期限包括休息日.5.若期限的最后日在休息日，如本法沒確定，充滿期限算是第一工作日.第14條.哈薩克斯坦共和國違反勞動(dòng)法的責(zé)任。違反哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法的人根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律承擔(dān)責(zé)任第2章：國家部門在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面的權(quán)限第15條．哈薩克斯坦共和國政府在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面的權(quán)限。哈薩克斯坦共和國政府：1)擬定主要方針，給國家實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)和勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域的政策提供保障；2)組織擬定和實(shí)施勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域的國家綱要；3)制定國家在勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域方面組織和實(shí)行的監(jiān)督制度；4)確定提供勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域信息和實(shí)行國家統(tǒng)計(jì)的制度；5)制定吸引外國勞力的制度；6)確定臨時(shí)失去勞動(dòng)能力人員的社會(huì)津貼數(shù)目、其認(rèn)定和支付的程序；7)核準(zhǔn)定為兩個(gè)月以上臨時(shí)失去勞動(dòng)能力的疾病類型清單；8)制定統(tǒng)一的平均工資計(jì)算制度；9)核準(zhǔn)國家公司和股份公司(國家控制股票的)領(lǐng)導(dǎo)人員勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章；10)確定民事職務(wù)任憑和民事職員接任空缺的制度；11)確定民事職員的職務(wù)清單；12)與共和國雇主協(xié)會(huì)和共和國工作人員協(xié)會(huì)訂立總協(xié)議；13)制定相應(yīng)主管部門在勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域采納法規(guī)的制度；14)核準(zhǔn)國家預(yù)算單位工作人員的工資支付系統(tǒng)；15)制定單位工作人員專業(yè)水平、重新培訓(xùn)及提高專業(yè)水平的標(biāo)準(zhǔn)要求；16)核準(zhǔn)部門按照協(xié)議制定的部門系數(shù)；17)創(chuàng)立不幸事故調(diào)查委員會(huì)，調(diào)查死亡人數(shù)超過5人的事故。18)批準(zhǔn)形式、行為和保存維護(hù)記錄的程序；19)排除PK法，2012年2月17日№566-IV(生效后第一次正式出版的10個(gè)日歷天)20)批準(zhǔn)程序和規(guī)則，關(guān)于發(fā)放員工牛奶，預(yù)防營養(yǎng)，特種服裝，鞋類和其他個(gè)人防護(hù)裝具，并建立集體保護(hù)手段，沐浴設(shè)施和設(shè)備費(fèi)用的雇主為他們提供程序。21)批準(zhǔn)有關(guān)禁止未滿十八周歲的工人從事過重?cái)y帶、運(yùn)輸?shù)墓ぷ鞯囊?guī)定；22)批準(zhǔn)有關(guān)禁止雇傭婦女從事手工搬運(yùn)重物工作的規(guī)定；23)聲明組織中的健康和安全監(jiān)管條例；24)確定定期強(qiáng)制認(rèn)證生產(chǎn)設(shè)施，勞動(dòng)條件的順序；25)確定培訓(xùn)、指導(dǎo)工人安全和健康檢查的時(shí)間和順序；26)執(zhí)行哈薩克斯坦共和國憲法和法律規(guī)定的其他行為規(guī)定。第16條．國家主管部門在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面的權(quán)限國家主管部門：1)實(shí)行國家勞動(dòng)和勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域的政策；2)采納哈薩克斯坦共和國所有營業(yè)活動(dòng)領(lǐng)域確定勞動(dòng)安全保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)要求的法規(guī)；3)組織國家監(jiān)督，遵守哈薩克斯坦共和國關(guān)于居民就業(yè)和勞動(dòng)安全保護(hù)要求的勞動(dòng)法；4)協(xié)調(diào)國家部門擬制勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域技術(shù)操作規(guī)程的工作；5)與其它國家部門和工作人員代表、雇主代表協(xié)調(diào)勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域的相互作用；6)確定辦理、收管勞動(dòng)記錄手冊(cè)的方式和制度；7)確定改換、重新審理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和定額的制度；8)確定單位呈報(bào)勞動(dòng)定額及其審視、協(xié)同的制度，及該單位服務(wù)費(fèi)(貨物、工作)是依照國家費(fèi)率(價(jià)值、征收率)來調(diào)節(jié)的；9)確定單位呈報(bào)工作人員工資支付系統(tǒng)參數(shù)及其審視、協(xié)同的制度，及該單位服務(wù)費(fèi)(貨物、工作)是依照國家費(fèi)率(價(jià)值、征收率)來調(diào)節(jié)的；10)登記部門協(xié)議和州級(jí)(共和國級(jí)的城市、首都)的區(qū)域協(xié)議；11)培訓(xùn)及鑒定國家勞動(dòng)監(jiān)察員；12)按照哈薩克斯坦共和國法律的規(guī)定，對(duì)發(fā)生的不幸事故及時(shí)和客觀的調(diào)查進(jìn)行監(jiān)督；13)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面進(jìn)行國際合作；14)擬制勞動(dòng)安全保護(hù)問題的考察綱要；15)擬制及核準(zhǔn)給牛奶、醫(yī)療預(yù)防食品工作人員發(fā)放專用服裝、鞋子、其它個(gè)人保護(hù)裝備的制度和定額，確定配齊集體保護(hù)裝備、日常衛(wèi)生房間和設(shè)施的制度(均由雇主籌備)。16)制定擬制、重新審理、核準(zhǔn)和使用參考手冊(cè)、專業(yè)鑒定的制度；17)審視及協(xié)同各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)單位領(lǐng)導(dǎo)人、專家和其他職員的標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)鑒定；18)制定國家主管部門依照其活動(dòng)范圍核準(zhǔn)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和定額的制度；19)與衛(wèi)生領(lǐng)域的國家主管部門協(xié)同禁止未滿18歲人員參與的工作清單及搬運(yùn)重物的限度；20)與衛(wèi)生領(lǐng)域的國家主管部門協(xié)同禁止婦女參與的工作清單及手工搬運(yùn)重物的限度；21)確定生產(chǎn)項(xiàng)目、車間、職業(yè)、職務(wù)的清單和工作沉重的、對(duì)身體有害的(特別有害的)和(或)工作條件危險(xiǎn)的工作清單；22)組織監(jiān)視勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域，做出評(píng)價(jià)；23)根據(jù)工作條件制定絕對(duì)性定期鑒定生產(chǎn)客體的制度；24)核準(zhǔn)單位勞動(dòng)安全保護(hù)部門的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章。25)開發(fā)和批準(zhǔn)部門的報(bào)告根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，國家控制和監(jiān)督部門報(bào)告、清單，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的年度審計(jì)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)；26)行使哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的其他權(quán)利。第17條.國家主管部門的領(lǐng)土單位在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面的權(quán)限國家主管部門的領(lǐng)土單位：1)實(shí)現(xiàn)遵守哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法，勞動(dòng)安全保護(hù)要求的國家檢查;2)實(shí)現(xiàn)雇主提供集體勞動(dòng)的檢查;3)進(jìn)行生產(chǎn)外傷，職業(yè)病，職業(yè)毒害原因的分析及擬定其預(yù)防法;4)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律偵查生產(chǎn)的事故;5)根據(jù)國家主管部門批準(zhǔn)規(guī)則進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)及承擔(dān)勞動(dòng)安全保護(hù)責(zé)任人員的檢查;6)參與驗(yàn)收委員會(huì)使用生產(chǎn)項(xiàng)目的驗(yàn)收服務(wù);7)與雇員及雇主代表改進(jìn)勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)范的相互作用;8)審核雇員與雇主勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域方面的請(qǐng)求。9)監(jiān)測(cè)認(rèn)證生產(chǎn)設(shè)施的工作條件。第18條.當(dāng)?shù)貓?zhí)行機(jī)關(guān)在調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域方面的權(quán)限當(dāng)?shù)貓?zhí)行機(jī)關(guān):1)頒發(fā)吸引外國勞力許可為了在適當(dāng)?shù)男姓I(lǐng)土單位境內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)活動(dòng)；2)與當(dāng)?shù)卮頇C(jī)關(guān)協(xié)同確定在農(nóng)村工作衛(wèi)生部，社會(huì)保障，教育，文化體育運(yùn)動(dòng)職務(wù)的清單;3)進(jìn)行部門及區(qū)域協(xié)議簽訂，區(qū)域級(jí)上協(xié)議的登記;4)協(xié)同在保障人民活動(dòng)力機(jī)關(guān)(公共汽車，供應(yīng)水，電，暖的機(jī)關(guān))進(jìn)行罷工程序;5)與雇主區(qū)域聯(lián)合體和雇員區(qū)域聯(lián)合體簽訂區(qū)域(州，市，地區(qū))協(xié)議;6)根據(jù)國家主管部門規(guī)定的程序?qū)徍思皡f(xié)同國家調(diào)節(jié)稅率(價(jià)格，收費(fèi)等等)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)支付系統(tǒng);7)按照哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定設(shè)置人口就業(yè)問題的配額。8)由哈薩克斯坦共和國立法規(guī)定將當(dāng)?shù)卣钠渌麢?quán)利利益下放到地方行政機(jī)構(gòu)。第3章：勞動(dòng)關(guān)系的主體.發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的原理依據(jù)第19條勞動(dòng)關(guān)系主體1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是雇員與雇主。外國法人的分支機(jī)構(gòu)或代表機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)以這位法人名義實(shí)現(xiàn)所權(quán)利及履行雇主的義務(wù).2.自然人與法人按照法律條文，法院判決，創(chuàng)立文件或委托書在授權(quán)范圍代表雇主與雇員的利益。第20條發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的理由1.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施共同商定的勞動(dòng)行為時(shí)，雇主和勞動(dòng)者之間發(fā)生的聯(lián)系，通常建立根據(jù)本法在個(gè)人或集體勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)之上，除哈薩克斯坦共和國規(guī)定法律以外。2.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，創(chuàng)立文件，雇主規(guī)章所規(guī)定程序發(fā)生在簽訂勞動(dòng)合同之前指導(dǎo)程序以下：1)上崗選舉;2)征聘職位空缺;3)任命職位或批準(zhǔn)上崗;4)以規(guī)定限額被有權(quán)勢(shì)機(jī)關(guān)指派工作;5)法院判決簽訂勞動(dòng)合同.第21條指派既定配額的公民簽訂勞動(dòng)合同1.當(dāng)?shù)貓?zhí)行機(jī)關(guān)為哈薩克斯坦共和國法律確定的居民種類制定人口就業(yè)的安置限額.2.雇主(企業(yè)主)在制定限額范圍與派指安置人按照勞動(dòng)者的熟悉程度簽訂勞動(dòng)合同.第22條勞動(dòng)法所規(guī)定的雇員具體的基本權(quán)利與義務(wù)如下：1.雇員的權(quán)利：(1)根據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的條款，簽訂、修訂、解除與雇員的個(gè)人的勞動(dòng)合同；(2)要求雇主履行個(gè)人及集體勞動(dòng)合同的條件；(3)勞動(dòng)條件要符合安全、衛(wèi)生的要求；(4)接收勞動(dòng)安全保護(hù)條件信息的權(quán)利；(5)根據(jù)勞動(dòng)合同及集體合同同工同酬；(6)根據(jù)本法停工時(shí)的報(bào)酬；(7)有休息的權(quán)利包括每年帶薪休息；(8)如果沒有其他哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定，可以自愿參加工會(huì)和其他社會(huì)團(tuán)體；(9)通過自己的代表人參加集體談判并制定集體合同，而且了解簽訂集體合同。(10)根據(jù)本法規(guī)定提高自己的勞動(dòng)技術(shù)等級(jí)。(11)有權(quán)彌補(bǔ)由于履行勞動(dòng)義務(wù)而給自己的健康和財(cái)產(chǎn)造成的損害；(12)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律享受保險(xiǎn)和賠償費(fèi)；(13)有享受保證及補(bǔ)償費(fèi)權(quán)利；(14)用法律不相矛盾辦法保護(hù)自己利益及權(quán)利；(15)無任何歧視的同工同酬；(16)根據(jù)雙方協(xié)議或法庭解決爭(zhēng)議；(17)有符合勞動(dòng)安全保護(hù)條件要求的工作位置的權(quán)利；(18)有根據(jù)哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)安全保護(hù)所規(guī)定的條款，并勞動(dòng)合同及集體合同保障個(gè)體及集體保護(hù)用具，特種服裝的權(quán)利；(19)若發(fā)生對(duì)健康或生命造成損害的情況雇員應(yīng)通知雇主有拒絕執(zhí)行工作的權(quán)利；(20)由于不符合勞動(dòng)安全保護(hù)條件的緣故停工時(shí)雇員有保留平均工資的權(quán)利；(21)有向國家勞動(dòng)全權(quán)機(jī)構(gòu)或領(lǐng)土單位提出請(qǐng)求進(jìn)行工作位置安全保護(hù)條件的偵查并參加改善勞動(dòng)安全保護(hù)條件談判的權(quán)利；(22)有控訴勞動(dòng)安全保護(hù)領(lǐng)域方面雇主的行為(不起作用)權(quán)利；(23)有按照熟悉等級(jí)，勞動(dòng)難度，自行工作的數(shù)量及質(zhì)量與勞動(dòng)條件支付勞動(dòng)的權(quán)利。(24)根據(jù)本法所規(guī)定的條款和其他哈薩克斯坦共和國法律，集體勞動(dòng)合同有參加管理企業(yè)權(quán)利；(25)根據(jù)本法所規(guī)定的條款和哈薩克斯坦共和國法律，有解決個(gè)體及集體勞動(dòng)爭(zhēng)議包括罷工的權(quán)利；2.雇員的義務(wù)(1)認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同、集體合同、雇主規(guī)章中所規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)；(2)遵守勞動(dòng)紀(jì)律；(3)遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全防火、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)范；(4)在工作過程中不能給雇主造成財(cái)產(chǎn)損失；(5)對(duì)所發(fā)生的給人們生命和健康造成的威脅，以及對(duì)雇主和雇員造成威脅，停工可能性的情況進(jìn)行通報(bào)；(6)不泄露依據(jù)個(gè)人勞動(dòng)合同受委托知道的公務(wù)、商務(wù)和其他受法律保護(hù)的機(jī)密信息；(7)根據(jù)本法補(bǔ)償對(duì)雇主造成的損失；3.根據(jù)本法雇員具有其他權(quán)利及履行其他義務(wù).第23條勞動(dòng)法所規(guī)定的具體的雇主與雇員的基本權(quán)利與義務(wù)如下：1.雇主的權(quán)利：(1)招收員工時(shí)具有自由權(quán)；(2)根據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的條款，簽訂、修訂、解除與雇員的個(gè)人和集體的勞動(dòng)合同；(3)在本人權(quán)限內(nèi)頒布雇主規(guī)章；根據(jù)本法第48條改變勞動(dòng)條件規(guī)章的分布；(4)為了代表和保護(hù)自己的權(quán)利和利益，組建和參加雇主聯(lián)合會(huì)；(5)要求雇員執(zhí)行勞動(dòng)合同，集體合同，遵守勞動(dòng)規(guī)則及雇主的其他規(guī)章；(6)根據(jù)本法和其他法規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)雇員，使其在技術(shù)和物質(zhì)方面承擔(dān)責(zé)任；(7)對(duì)雇員給自己造成的損失要求賠償；(8)在勞動(dòng)領(lǐng)域方面為了保護(hù)自己權(quán)利及利益申訴法院；(9)確定雇員的試用期；(10)收回成本，個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定補(bǔ)償自己用于雇員培訓(xùn)方面的開支；2.雇主的義務(wù)(1)遵守哈薩克斯塔共和國勞動(dòng)法，協(xié)議，集體合同，勞動(dòng)合同，并自分布規(guī)章的規(guī)定；(2)招收員工時(shí)根據(jù)本法與雇員簽訂勞動(dòng)合同；(3)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)安全保護(hù)方面的內(nèi)部管理；(4)對(duì)雇員提供勞動(dòng)合同規(guī)定的工作；(5)依據(jù)哈薩克斯坦共和國法規(guī)、個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同以及雇主規(guī)章的規(guī)定，按時(shí)給雇員支付全額工資和其他費(fèi)用；(6)讓雇員了解集體合同和雇主規(guī)章的內(nèi)容；(7)對(duì)雇員的代表人提供全部及真實(shí)信息為了進(jìn)行集體談判，簽訂勞動(dòng)合同并管理其執(zhí)行；(8)根據(jù)本法所規(guī)定條款研究雇員代表的建議，進(jìn)行集體談判并簽訂集體合同；(9)保證雇員的勞動(dòng)條件與哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法、個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致；(10)確保為雇員提供其履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的工具，材料及設(shè)備；(11)履行國家勞動(dòng)監(jiān)察員的命令；(12)如果繼續(xù)工作會(huì)對(duì)雇員的生命或健康造成危害，應(yīng)停止該項(xiàng)工作。(13)實(shí)現(xiàn)雇員的一定社會(huì)保險(xiǎn)；(14)對(duì)因履行勞動(dòng)義務(wù)給雇員健康和生命造成的損害保險(xiǎn)民事法制責(zé)任；(15)對(duì)雇員賦予帶薪年假；(16)將證實(shí)雇員勞動(dòng)合同的文件和雇員退休保證金文件交付國家檔案館保存；(17)將有害、危險(xiǎn)的勞動(dòng)條件和可能導(dǎo)致的職業(yè)病預(yù)先告知雇員；(18)采取技術(shù)工藝程序在工作位置上的危險(xiǎn)預(yù)防措施并進(jìn)行預(yù)防工作；(19)計(jì)算每位雇員執(zhí)行危險(xiǎn)(特危險(xiǎn))條件下，難度工作，工作時(shí)間包括加班時(shí)間；(20)根據(jù)本法對(duì)雇員保障提高專業(yè)技術(shù)水平和進(jìn)修；(21)按哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定對(duì)雇員在工作中所受傷害進(jìn)行賠償；(22)讓全權(quán)國家勞動(dòng)機(jī)構(gòu)及全權(quán)國家勞動(dòng)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)土單位的職員，雇員代表人，勞動(dòng)保護(hù)公共監(jiān)察人員進(jìn)行勞動(dòng)安全保護(hù)條件及哈薩克斯坦共和國法律遵守的檢查，并偵查生產(chǎn)過程中的事故及職業(yè)病的情況；(23)招收員工時(shí)要求根據(jù)本法地31條簽訂勞動(dòng)合同的文件；(24)確保由雇主決定的登記冊(cè)或其他文件的維護(hù)，其中包括姓氏、名字、中間名（指定ID）和18歲以下的雇員的出生日期。3.根據(jù)本法雇主具有其他權(quán)利及履行其他義務(wù).特殊部分第2篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系第4章勞動(dòng)合同第24條勞動(dòng)合同目標(biāo)按照勞動(dòng)合同,雇員以適當(dāng)?shù)募夹g(shù)等級(jí)執(zhí)行報(bào)酬的工作（勞動(dòng)功能）并遵守勞動(dòng)程序，而雇主保障勞動(dòng)條件，按時(shí)地向雇員支付全額工資及根據(jù)哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，集體合同規(guī)定的其他費(fèi)用。第25條簽訂勞動(dòng)合同時(shí)權(quán)利及機(jī)會(huì)的平等1.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)禁止違反平等的權(quán)利及機(jī)會(huì)。2.除本法規(guī)定以外，懷孕，撫養(yǎng)三歲以下的兒童，殘疾不能限制簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。按照本項(xiàng)目在第一項(xiàng)指定人種的要求，雇主應(yīng)以書面通告拒絕的理由。3.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)違反權(quán)利及機(jī)會(huì)的平等，雇主承擔(dān)責(zé)任。第26條簽訂勞動(dòng)合同的限制1.以下項(xiàng)目不允許簽訂勞動(dòng)合同：1)憑醫(yī)療診斷禁忌履行工作的人士；2)禁止未滿18歲的青年從事重體力勞動(dòng)和在有害或危險(xiǎn)條件下工作，而且承擔(dān)全部物質(zhì)責(zé)任的工作；3)禁止與按照法院判決的禁止執(zhí)行某種工作，剝奪上崗的人員簽訂勞動(dòng)合同;4)根據(jù)哈薩克斯塔共和國政府規(guī)定程序，從地點(diǎn)執(zhí)行機(jī)關(guān)到外國人勞務(wù)許可證為止，禁止與在我國境內(nèi)臨時(shí)存在的外國人和無國籍人士簽訂合同。5）外國學(xué)生，哈薩克斯坦共和國的臨時(shí)居民不得從組織說明的教育或培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲取介紹信，達(dá)到實(shí)習(xí)教育和居留許可的目的。6）暫時(shí)居住在哈薩克斯坦共和國境內(nèi)的外國人、無國籍人，非哈薩克斯坦共和國法律認(rèn)可的居留許可與結(jié)婚的居民。2.在一個(gè)商業(yè)組織所面臨的公共服務(wù)終止后一年內(nèi)，就業(yè)是不允許的，個(gè)人憑借他在公共職能的權(quán)威直接控制檢查機(jī)構(gòu)的活動(dòng)。3.該領(lǐng)域的教育，培訓(xùn)，娛樂的改善，體育文化，體育，衛(wèi)生保健，社會(huì)服務(wù)，文化，藝術(shù)與曾被裁定犯未成年人殺人罪，故意傷害的完整性。第27條勞動(dòng)合同與其他合同種類的區(qū)別。勞動(dòng)合同從其他合同的區(qū)別是包括條件之一以下：1)雇員執(zhí)行工作按照規(guī)定的職業(yè)技術(shù)等級(jí)，專門或職務(wù);2)服從勞動(dòng)程序履行義務(wù)；3)雇主收到勞動(dòng)的報(bào)酬。第28條勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1）雙方詳細(xì)信息：雇主的全名：法人的名稱及地址，國家注冊(cè)雇主、法人創(chuàng)建文件的編號(hào)及日期；（如果在證實(shí)身份的文件中已指明），則列出雇主的姓、名、父稱和職務(wù)，如果雇主是自然人，則還要列出他的常住地地址、可以證實(shí)本人身份的文件的名稱、編號(hào)、頒發(fā)日期；（如果在證實(shí)身份的文件中已指明），則列出雇員的姓、名、父稱，可以證實(shí)其身份的文件名稱、編號(hào)、頒發(fā)日期；個(gè)人鑒別號(hào)碼，個(gè)人社會(huì)代碼編號(hào)，稅務(wù)登記號(hào)；2)按照職業(yè)技術(shù)等級(jí)，專門或職務(wù)的工作;3)執(zhí)行工作地點(diǎn)；4)勞動(dòng)合同的期限;5)履行勞動(dòng)職責(zé)的開始日期；6)工作時(shí)間及休息時(shí)間制度；7)報(bào)酬勞動(dòng)量及其他勞動(dòng)條件；8)勞動(dòng)條件的介紹，對(duì)從事重體力勞動(dòng)和（或）在危險(xiǎn)或有害勞動(dòng)條件下勞動(dòng)的擔(dān)保及補(bǔ)償；9)雇員的權(quán)利及義務(wù);10)雇主的權(quán)利及義務(wù);11)個(gè)人勞動(dòng)合同修改、解除及延期的程序;12)支付補(bǔ)償及提供擔(dān)保的方式；13)保險(xiǎn)條件；14)雙方責(zé)任;15)合同的簽訂日期及編號(hào).1-1.如果你改變了細(xì)節(jié)上的變化時(shí)，適當(dāng)?shù)馗南嚓P(guān)各方的就業(yè)合同。2.根據(jù)雙方協(xié)商，個(gè)人勞動(dòng)合同可以加入其它與哈薩克斯坦共和國法律不相矛盾的規(guī)定。3.勞動(dòng)合同條款與哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法相比，工人的處境惡化，應(yīng)被視為無效，不能強(qiáng)制執(zhí)行。第29條.勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同可以以下方式簽訂：1)不定期；2)除第1款的第3，4，5分款規(guī)定情況以外定期不下于一年；如果與以前簽訂過的雇員重復(fù)簽訂或延期合同的期限時(shí)，合同不定期簽訂；禁止簽訂定期勞動(dòng)合同為回避提供為雇員規(guī)定的保證及補(bǔ)償金的負(fù)責(zé)。如勞動(dòng)合同期滿時(shí)任何一方在1天內(nèi)沒要求停止勞動(dòng)關(guān)系，它將被視作不定期的。3)當(dāng)進(jìn)行某些工作時(shí);4)當(dāng)暫時(shí)缺席雇員置換時(shí);5)當(dāng)執(zhí)行季節(jié)工作時(shí).2.法人執(zhí)行機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)合同雇主創(chuàng)立文件規(guī)定的期限或通過雙方的協(xié)商。此合同是不成立于本條第3款的規(guī)定。3.如在個(gè)人勞動(dòng)合同中沒規(guī)定它的有效期，它將被視作不定期的。第30條可以簽訂勞動(dòng)合同的年齡1.可以同年滿16周歲的人簽訂勞動(dòng)合同。2.經(jīng)父母或監(jiān)護(hù)人、保護(hù)人的書面同意，可以簽訂勞動(dòng)合同：1）與已經(jīng)獲得了中等教育或結(jié)束了普通學(xué)校教育且年滿15周歲的公民；2）可以同年滿14周歲的學(xué)生簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，但該學(xué)生僅可以在課余時(shí)間從事對(duì)健康無損害的，不影響學(xué)習(xí)的工作。3）與不滿14周歲的人在電影藝術(shù)，戲劇，文藝會(huì)的機(jī)關(guān)，馬戲表演從事對(duì)健康無損害的，不影響道德觀根據(jù)本條第2條的第2分款，可以簽訂勞動(dòng)合同。3.本款第2條所規(guī)定情況下，未成年子女簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他的父母（監(jiān)護(hù)人、保護(hù)人）也應(yīng)簽訂本勞動(dòng)合同。第31條訂立勞動(dòng)合同所需的文件1.為了簽訂勞動(dòng)合同需要以下的文件:1)身份證或護(hù)照（未成16周歲的人需要出生證）；2)居住證或無國籍人士證（在哈薩克斯坦共和國境內(nèi)永久住的外國人及無國籍人士）；3)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇員出據(jù)證明書，內(nèi)容為雇員的專業(yè)、技術(shù)水平、職務(wù)、工作態(tài)度證實(shí)的。4)證實(shí)雇員勞動(dòng)活動(dòng)的文件（為具有工齡的勞動(dòng)者）;5)軍人登記文件（為了預(yù)備役軍人）;6)通過醫(yī)療檢查證明書（為必修通過個(gè)人凝聚哈薩克斯坦共和國法律及本法檢查的人士）;7)稅務(wù)登記號(hào)及個(gè)人社會(huì)號(hào)碼證書的副本.8)確認(rèn)登記居住地的復(fù)印文件9)未成年人根據(jù)勞動(dòng)合同法需要提供有關(guān)教育、培訓(xùn)、娛樂，健身，體育教育，體育，醫(yī)療衛(wèi)生，社會(huì)服務(wù)，文化等方面的信息。2.雇主無權(quán)要求本條第1項(xiàng)沒指定的文件。3.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定，如果雇主征得雇員的同意將文件的原本保存或保留雇主向雇員，應(yīng)給當(dāng)以書面形式保證書；第32條簽訂，修訂及增補(bǔ)勞動(dòng)合同的程序1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，至少一式兩份，并由雙方簽名。雙方簽名后，給雇員本人一份勞動(dòng)合同。雇員收到一份勞動(dòng)合同時(shí)當(dāng)以書面形式證實(shí)。2.在勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂及增補(bǔ)包括轉(zhuǎn)到其他工作時(shí)根據(jù)本條第1款由雙方當(dāng)以書面形式進(jìn)行。修訂勞動(dòng)合同由一方當(dāng)以書面形式提議及由對(duì)方收到提議之起在7日歷天內(nèi)考慮。3.把勞動(dòng)合同與企業(yè)執(zhí)行機(jī)關(guān)的官員、企業(yè)的所有者或者根據(jù)創(chuàng)立文件全權(quán)人簽訂。第33條辦理聘用手續(xù)1.聘用由雇主根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同頒布的規(guī)章辦理.2.在三天內(nèi)雇主應(yīng)向雇員介紹規(guī)章。雇員在介紹規(guī)章后需要簽訂。3.按照雇員的要求雇主發(fā)給他簽名規(guī)章的副本。招工時(shí)，雇主應(yīng)給勞動(dòng)者介紹內(nèi)部勞動(dòng)程序，雇主的其他規(guī)章及集體合同。第34條證實(shí)雇員勞動(dòng)活動(dòng)的文件證實(shí)雇員勞動(dòng)活動(dòng)的文件包括以下文件：1)勞動(dòng)手冊(cè)（記工冊(cè)）;2)勞動(dòng)合同中解除合同的日期及理由的標(biāo)記；3)根據(jù)簽訂及解除勞動(dòng)合同雇主規(guī)章的摘要證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生及解除；4)發(fā)放工資明細(xì)表摘要；5)雇主簽訂，蓋企業(yè)章或公證履歷表（工作，雇員勞動(dòng)活動(dòng)的消息）5-1)提取上述強(qiáng)制性退休金供款5-2)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的國家社會(huì)保險(xiǎn)基金6)含有雇主勞動(dòng)活動(dòng)消息的檔案證明書第35條勞動(dòng)手冊(cè)（記工冊(cè)）1.勞動(dòng)手冊(cè)是含有雇員勞動(dòng)活動(dòng)消息的文件。2.勞動(dòng)手冊(cè)形式，國家勞動(dòng)全權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定的不辦理手續(xù)及保存方式。3.雇主應(yīng)在勞動(dòng)手冊(cè)記錄雇員勞動(dòng)活動(dòng)的消息。4.根據(jù)本法規(guī)定，在勞動(dòng)手冊(cè)標(biāo)注解除勞動(dòng)合同理由。第36條在勞動(dòng)合同試用期條件1、為了判斷雇員是否能勝任將要承擔(dān)的工作，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以采用試用制度。若沒有試用條款，則可視作勞動(dòng)者不試用已被錄用。2、試用期勞動(dòng)合同生效日起開始；3、試用期間，勞動(dòng)者應(yīng)遵守本法的條例、個(gè)人勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同的規(guī)章。4、試用期列入工齡，而且不得超過3個(gè)月。若勞動(dòng)者因正當(dāng)理由沒有出勤，這段時(shí)間也不計(jì)入試用期。5、收招員工時(shí)以下指定人士不規(guī)定試用期：征聘適當(dāng)崗位人士；中等及高等教育后人士并且在該專業(yè)第一次工作；殘疾人；第37條收招員工時(shí)試用結(jié)果1.試用期中如雇員執(zhí)行的工作不滿意雇主有權(quán)解除勞動(dòng)合同，試用期期滿7天前雇主應(yīng)當(dāng)以書面形式通知雇員及標(biāo)明解除勞動(dòng)合同的理由。2.如果試用期滿，雙方都沒有通知對(duì)方要解除勞動(dòng)合同，該雇員被認(rèn)為是通過了試用。3．如果在試用期滿之前，雇主提拔雇員到更高的職務(wù)上，該雇員被認(rèn)為是通過了試用。第38條勞動(dòng)合同生效1.勞動(dòng)合同生效期簽訂日起或規(guī)定期限開始。2.雙方簽訂勞動(dòng)合同后雇員才可以開始工作。3.如果雇主沒有或不適當(dāng)?shù)剞k理勞動(dòng)合同的手續(xù)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律雇主承擔(dān)責(zé)任。在這種情況下認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系雇員執(zhí)行工作日起開始。第39條勞動(dòng)合同無效性1.以下情況勞動(dòng)合同被法院認(rèn)定無效：1)在欺騙，強(qiáng)迫，威脅下簽訂合同；2)(虛假勞動(dòng)合同）無意圖成立實(shí)際或法律后果;3)沒有行為能力人士；4)未成14周歲青年人除本法第30條第2款的第3分款規(guī)定情況以外；5)未成16周歲青年人未經(jīng)父母中一人，監(jiān)護(hù)人或收養(yǎng)者的書面同意；2.由于雇主的過失被認(rèn)定勞動(dòng)合同無效時(shí)，雇員不享受勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)償費(fèi)，沒使用帶薪年假及其他優(yōu)惠的損失。3.根據(jù)哈薩克斯塔共和國法律，由于雇主與雇員的過失認(rèn)定勞動(dòng)合同無效時(shí)，他們承擔(dān)責(zé)任。4.如果勞動(dòng)合同的特定條款被認(rèn)定無效，全部勞動(dòng)合同不認(rèn)定無效。第40條禁止勞動(dòng)合同不規(guī)定工作雇主無權(quán)要求在勞動(dòng)合同規(guī)定之外執(zhí)行工作，除本法及哈薩克斯坦共和國法律所規(guī)定情況以外。40-1.結(jié)合暫時(shí)缺席的職位（擴(kuò)展服務(wù)區(qū)）和責(zé)任有書面同意的雇員可以按照具體的就業(yè)合同委托工作，其額外的工作，要根據(jù)本守則第131條的規(guī)定支付額外報(bào)酬。在同一職位上分配給工人額外工作，可以擴(kuò)大服務(wù)區(qū)域。不用休假的員工可以根據(jù)合同的規(guī)定，額外分配同一職位的工作。由雇主與雇員協(xié)商書面協(xié)定，期間該雇員可以執(zhí)行額外工作。雇員有權(quán)利提前放棄額外的工作，雇主可以提前取消訂單，兩種情況都不得遲于三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知另一方。第41條將雇員安排到其他工作1.以下情況發(fā)生時(shí)，將雇員安排到其他工作：1)雇員的更換工作崗位，專業(yè)，技術(shù)等級(jí)或資格；2)勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)條件（工資量，工作時(shí)間及休息時(shí)間制度，優(yōu)惠及其他條件）改變；3)將雇員轉(zhuǎn)移到單獨(dú)結(jié)構(gòu)部門的雇主；4)雇員隨雇主一起遷至異地。2.經(jīng)雇員的同意才允許派到異地工作，派雇員去外地履行勞動(dòng)職責(zé)的手續(xù)在勞動(dòng)合同和雇主規(guī)章列入適當(dāng)?shù)馗淖冝k理，除本法所規(guī)定情況以外。3.如在本條第1款規(guī)定的條件不改變，同一企業(yè)，同一地的另一分支部門，履行勞動(dòng)義務(wù)的另一種機(jī)制或單元，不認(rèn)為是不經(jīng)勞動(dòng)者允許，將雇員調(diào)動(dòng)到其他工作。第42條雇員隨雇主一起遷至異地1.如勞動(dòng)合同，集體合同不規(guī)定較長(zhǎng)通知時(shí)間，雇主應(yīng)以書面形式遷至異地一個(gè)月以前通知雇員。2.根據(jù)本法153條，雇主對(duì)雇員應(yīng)發(fā)放隨雇主一起遷至異地工作的補(bǔ)助金。3.雇員如以書面形式拒絕隨雇主一起遷至異地，則根據(jù)本法第59條第1款第1分款與該雇員的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。第43條因工作需要的臨時(shí)調(diào)動(dòng)當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)需要時(shí)，雇主(企業(yè)主)可以不經(jīng)勞動(dòng)者允許將其調(diào)到個(gè)人勞動(dòng)合同沒規(guī)定的，而勞動(dòng)者本人健康狀況允許的同一企業(yè)或另一企業(yè)的工作崗位上，但期限不得超過一個(gè)月，工資須與該工作的工資標(biāo)準(zhǔn)相符，但不得低于原來工作的月平均工資。第44條停工時(shí)的臨時(shí)調(diào)動(dòng)1.停工時(shí)，可結(jié)合勞動(dòng)者的專業(yè)、技能及其健康狀況，不須征得其同意，可將其調(diào)到另一崗位上，但期限不得超過1個(gè)月。2.停工時(shí)勞動(dòng)者的工資支付按照履行的工作，但應(yīng)不低于平均全月三分之二的工資.如勞動(dòng)者以書面形式拒絕在新的勞動(dòng)條件下工作，可根據(jù)本法第59條第1款第2分款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第45條因健康原因的臨時(shí)調(diào)動(dòng)1.如果雇員因完成同一雇主交給的工作職責(zé)而造成的工傷、職業(yè)病或者其它健康損害，則雇主應(yīng)在雇員恢復(fù)勞動(dòng)能力或者確定其喪失勞動(dòng)能力之前改派其從事較為輕松的工作，并依據(jù)其新的工作支付與其原工資不同的工資。2.由于工傷、職業(yè)病或其它在雇主處履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)受到的身體傷害，雇主應(yīng)在勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)能力或確認(rèn)為殘疾人之前，將其調(diào)到另一輕松的工作崗位上而且根據(jù)哈薩克斯塔共和國民事法，勞動(dòng)合同集體合同條款應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)。將原來工資與現(xiàn)在新崗位的工資差額補(bǔ)齊。3.如勞動(dòng)者以書面形式拒絕由于工傷、職業(yè)病或其它在雇主處履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)受到的身體傷害調(diào)動(dòng)到另一輕松的工作崗位上，可根據(jù)本法第59條第1款第4分款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第46條將雇員調(diào)動(dòng)到其他工作的限制憑醫(yī)療診斷因雇員健康的原因不允許調(diào)動(dòng)到其他工作。第47條將雇員移動(dòng)到其他工作位置。職務(wù)（工作）名稱的改變。1.在同一單位內(nèi)將雇員安排到其它工作地點(diǎn)，或在同一地點(diǎn)將雇員安排到其它的分支機(jī)構(gòu)時(shí)，如果在分支機(jī)構(gòu)或分組中安排與個(gè)人勞動(dòng)合同中規(guī)定的專業(yè)、技術(shù)水平、職務(wù)范圍相適應(yīng)的工作并且該變動(dòng)不會(huì)引起個(gè)人勞動(dòng)合同條款的改動(dòng)，則不需要雇員的同意就可以實(shí)施。2.改變雇員的職務(wù)，分支機(jī)構(gòu)名或管理組織，對(duì)雇員的勞動(dòng)或勞動(dòng)合同的條件不影響則不需要雇員的同意就可以實(shí)施。第48條勞動(dòng)合同條件的改變1.由于組織生產(chǎn)的調(diào)整包括改組和縮減工作量，雇主可以在維持雇員的原職業(yè)（專業(yè)）、原技術(shù)等級(jí)、原職務(wù)的同時(shí)改變勞動(dòng)條件。改變條件的同時(shí)要對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同做出相應(yīng)的補(bǔ)充和修改。2.勞動(dòng)條件變更前一個(gè)月（如勞動(dòng)合同集體合同步規(guī)定較長(zhǎng)通知時(shí)間）雇主應(yīng)以書面形式通知雇員。如果雇員不同意在新的勞動(dòng)條件下繼續(xù)工作，則雇主以書面形式應(yīng)提出他另外（如有）職務(wù)可結(jié)合勞動(dòng)者的專業(yè)、技能及其健康狀況，而如沒有其他職務(wù)提出下級(jí)職務(wù)或工資較低工作。3.如勞動(dòng)者以書面形式拒絕繼續(xù)由于改變勞動(dòng)條件履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)根據(jù)第59條第1款第2分款與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。4.如果在本條第1款指定的情況引起雇員量的裁減，雇主為保留工作位置有權(quán)實(shí)現(xiàn)不全工作時(shí)間的制度。取消兼職制度能引起雇員裁減，可以由雇主考慮雇員代表提出的意見。第49條所有者變更或者機(jī)構(gòu)改組時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系所有者的變更，機(jī)構(gòu)的改組或企業(yè)名稱的改變不能使原有勞動(dòng)關(guān)系終斷。第50條停止工作(停職)1、雇主(企業(yè)主)根據(jù)國家全權(quán)機(jī)構(gòu)制定的規(guī)定、決議，可以停止勞動(dòng)者的工作。2、除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動(dòng)者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時(shí)；2)沒有通過勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則測(cè)試時(shí)；3)沒有采用雇主(企業(yè)主)提供的個(gè)人保護(hù)必要措施時(shí)；4)沒有通過依照法律進(jìn)行的必須的體檢時(shí)；5)雇員行為（或不采取行動(dòng)）引起事故，違反勞動(dòng)保護(hù)、消防安全規(guī)則時(shí)。2-1.雇主有權(quán)利在確保安全的物業(yè)及其他資產(chǎn)轉(zhuǎn)移給雇員的書面合同，驗(yàn)收的全部責(zé)任的基礎(chǔ)上，從員工中將其刪除，3、勞動(dòng)者停止工作(停職)期間工資不保留并且不支付臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力的補(bǔ)助金。4、勞動(dòng)者違反規(guī)定被停止工作，他必須向單位解釋違反規(guī)定的原因，在此之前，不予復(fù)崗。5．如在無法解釋的情況下，雇員的工資被保留。第51條終止或者廢除勞動(dòng)合同的根據(jù)下列情況下可以終止個(gè)人勞動(dòng)合同：1)根據(jù)雙方意愿；2)已過有效期；3)以雇主的倡議終止勞動(dòng)合同；4)以雇員的倡議終止勞動(dòng)合同；5)不取決于雙方意志的情況；6)雇員拒絕繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；7)除哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定情況以外，被調(diào)動(dòng)工作或被任命職務(wù)雇員不能繼續(xù)就業(yè)的情況；8)勞動(dòng)合同條件違反時(shí)；9)與執(zhí)行機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同指定的根據(jù)。第52條雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的依據(jù)1.經(jīng)雙方的同意，勞動(dòng)合同可以終止。2.要解除勞動(dòng)合同的一方提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，收到通知的一方在3工作日內(nèi)應(yīng)通過決議及通知對(duì)方。3.解除勞動(dòng)合同的日期按雙方的協(xié)議確定。4.按照雙方的協(xié)商在勞動(dòng)合同可以預(yù)見到根據(jù)本條第2)款規(guī)定，雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)不須支付員工一個(gè)月平均工資作為補(bǔ)償。第53條期滿時(shí)終止勞動(dòng)合同1.簽訂一定期限的勞動(dòng)合同因期滿原因終止。2.勞動(dòng)合同期滿日期是按勞動(dòng)合同規(guī)定的雇員最后工作天。3.簽訂履行一定工作勞動(dòng)合同的期滿期限是完成工作天。4.臨時(shí)頂替缺席員工履行職責(zé)的勞動(dòng)合同的期滿期限是缺席員工工作的前一天，他的職務(wù)被保留了。5.如果合同期滿，雙方都沒有通知對(duì)方要終止勞動(dòng)合同，合同將繼續(xù)有效。第54條雇主解除勞動(dòng)合同的依據(jù)雇主可以在以下情況下解除個(gè)人勞動(dòng)合同：1)單位(法人)注銷，雇主、企業(yè)主(自然人)業(yè)務(wù)終止時(shí)；2)裁減編制與人員時(shí)；3)在個(gè)人勞動(dòng)合同履行期間發(fā)現(xiàn)雇員因?qū)I(yè)水平不足而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作。4)雇員因健康情況而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作，已經(jīng)對(duì)該工作的進(jìn)行造成了妨礙。5）在試用期過程中雇員表現(xiàn)車不良的工作效果；6）在一個(gè)工作天（工班）雇員無正當(dāng)理由曠工3個(gè)多小時(shí)；7）上班時(shí)處于不清醒、吸毒或酒精中毒狀態(tài)或上班期間使用可以引起不清醒狀態(tài)物品；8）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保護(hù)或消防安全規(guī)則，或可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果，包括交通安全、外傷、意外事故；9）按照法院判決直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，偷竊，故意消滅或損壞等等；10)直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，并且雇主有理由因這些錯(cuò)誤行為而失去對(duì)雇員的信任；11)教育行業(yè)的執(zhí)教人員，因道德過錯(cuò)而不適合繼續(xù)從事該工作的；12)違反個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定，泄露應(yīng)該保守的國家機(jī)密、工作或者商業(yè)秘密及法律保護(hù)的其它秘密。13）勞動(dòng)者受到紀(jì)律處罰期間，沒有正當(dāng)理由再次不履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)；14）根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的情況，不準(zhǔn)許雇員泄露國家機(jī)密；15）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雇主提供非真實(shí)文件或材料，而原文件或材料能當(dāng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由；16）雇主機(jī)關(guān)執(zhí)行部門的領(lǐng)導(dǎo)，副領(lǐng)導(dǎo)或分支部門領(lǐng)導(dǎo)違反勞動(dòng)義務(wù)導(dǎo)致雇主物質(zhì)損失；17)除懷孕、生產(chǎn)及法律規(guī)定的其它不具備勞動(dòng)能力超過兩個(gè)月以上的疾病外（疾病清單由哈薩克斯坦共國和政府確認(rèn)），因臨時(shí)不具備勞動(dòng)能力而曠工兩個(gè)月以上。對(duì)于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動(dòng)能力的雇員，在其恢復(fù)勞動(dòng)能力或者確定其喪失勞動(dòng)能力之前，其工作崗位（職位）應(yīng)予以保留。18）雇員有貪贓受賄行為，按照法院判決雇員不能繼續(xù)履行工作；19)法院判決確認(rèn)參與非法罷工或暫停罷工的員工。2.本法是雇主解除特殊范疇雇員規(guī)定勞動(dòng)合同的附加理由；第55條限制雇主解除勞動(dòng)合同1、依照本法第54條第1款、1）規(guī)定，雇主無權(quán)在雇員帶薪年假或下降勞動(dòng)能力時(shí)解除勞動(dòng)合同，除本法第54條1款、1）規(guī)定情況以外；第56條雇主解除勞動(dòng)合同的程序1.如勞動(dòng)合同，集體合同沒有規(guī)定較長(zhǎng)通知期限，雇主按照本法第54條1，1）款應(yīng)以書面形式在一個(gè)月前通知雇員，雇員以書面形式同意解除勞動(dòng)合同。2.按照本法第54條第1款，2），3）及59條第1款2），根據(jù)集體勞動(dòng)合同規(guī)定以正當(dāng)理由與工會(huì)會(huì)員解除勞動(dòng)合同。3.根據(jù)本法第54條第1款，4）為了解除與由于健康不能履行勞動(dòng)義務(wù)雇員的勞動(dòng)合同應(yīng)按哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定程序通過醫(yī)療診斷證實(shí)。4.按本法第54條第1款的6），13），16）規(guī)定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵守第73條規(guī)定使用紀(jì)律處罰規(guī)則及第74條規(guī)定要求。5.按照本法54條第1款，2），4）雇主解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雇員同意采取將雇員調(diào)動(dòng)到其他工作的措施。6.以雇主的倡議因雇員技術(shù)不熟練的原因解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)按鑒定委員會(huì)決定實(shí)現(xiàn)，如哈薩克斯坦共和國不規(guī)定其他情況，雇員代表應(yīng)參加鑒定委員會(huì)。7.處在第54條第1款7）提到的工作狀態(tài)的員工，要接受體檢，尋求醫(yī)生的意見。8.終止雇傭關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)按照本守則第54條第1款17）規(guī)定，提交員工喪失工作能力的證書。第57條以雇員的倡議解除勞動(dòng)合同1.雇員有權(quán)在一個(gè)月以前通知雇主情況下以自己的倡議解除勞動(dòng)合同，除本條第4款規(guī)定情況以外。2.按雇員與雇主協(xié)商勞動(dòng)合同可以在本條第1款規(guī)定通知期限期滿以前終止。3.不可能繼續(xù)工作情況下雇員在申請(qǐng)指導(dǎo)解除勞動(dòng)合同期限前應(yīng)通知雇主。4.雇員有權(quán)以書面形式通知雇主不履行勞動(dòng)合同義務(wù)。如果7天以后雇主還是不履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，雇員有權(quán)不晚于3個(gè)工作天以書面形式通知雇主解除勞動(dòng)合同。5.本法規(guī)定在通知期限內(nèi)雇員有權(quán)以書面形式召回解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。6.在本條指定通知期限期滿以后雇員有權(quán)停止履行工作，而雇主應(yīng)向雇員發(fā)給勞動(dòng)活動(dòng)的文件及支付貨幣津貼.7.本守則為特殊范疇雇員提供以雇員倡議的形式解除勞動(dòng)合同的特殊程序。第58條因發(fā)生不以雙方意志為轉(zhuǎn)移的狀況而終止個(gè)人勞動(dòng)合同1.當(dāng)發(fā)生下列不以雙方意志為轉(zhuǎn)移的狀況時(shí)，應(yīng)終止個(gè)人勞動(dòng)合同：1)雇員提交應(yīng)征入伍的證明文件后三日內(nèi)；2)依據(jù)法庭判決，雇員被判刑，不能再從事原工作時(shí)；2-1）當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)許可外出工作3)雇員或雇主（自然人）身故、法庭判定雇員或雇主（自然人）已死亡或失蹤時(shí)；4)法庭判定雇員無行為能力或有局限性行為能力，不能再從事原工作時(shí)；5)以前做過該工作雇員的恢復(fù)。2.在本條2）－4）款所列情況下，視法庭判決生效時(shí)間或者雇員死亡時(shí)間為勞動(dòng)合同解除時(shí)間。第59條雇員拒絕繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)終止勞動(dòng)合同1.如果發(fā)生以下情況，員工不能繼續(xù)雇傭關(guān)系，與雇員的雇傭合約終止：1)雇員拒絕隨雇主一起調(diào)動(dòng)到異地時(shí)；2)因改變勞動(dòng)條件原因雇員拒絕繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)；3)雇主-法人改組時(shí)雇員拒絕繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系；4)因履行勞動(dòng)義務(wù)過程中受到外傷，職業(yè)病或其他跟生產(chǎn)無關(guān)，健康損失原因雇員拒絕調(diào)動(dòng)其他工作；2.勞動(dòng)合同的終止只以書面形式拒絕繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才生效。3.雇員臨時(shí)無法工作時(shí)（包括：孕產(chǎn)期及懷孕期）不允許終止勞動(dòng)合同。第60條因雇員轉(zhuǎn)到選舉職務(wù)或委任新職務(wù)原因終止勞動(dòng)合同因雇員轉(zhuǎn)到選舉工作（職務(wù)）或委任職務(wù)，哈薩克斯坦共和國法規(guī)禁止任另外帶薪職，與雇員勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同的理由是通知及選舉證或?qū)⒐蛦T委任職務(wù)。第61條由于違反勞動(dòng)合同簽訂條件解除勞動(dòng)合同1.因違反簽訂勞動(dòng)合同條件的原因?qū)趧?dòng)合同要終止：1)憑醫(yī)療診斷雇員的健康原因不能勝任所擔(dān)任的職務(wù)或所從事的工作；2)法院判決的違反簽訂勞動(dòng)合同，無權(quán)實(shí)現(xiàn)某些活動(dòng)或擔(dān)任某些職務(wù)；3)與外國及無國籍人士簽訂勞動(dòng)合同的終止，沒有外國勞動(dòng)力的許可。3-1）本守則第26條第2款中所指的人簽訂的勞動(dòng)合同；3-2）本守則第26條第3款中所指的人簽訂的勞動(dòng)合同；4)在其他哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的情況下。2.如果雇員不可能調(diào)動(dòng)到其他工作上，按本條第1款1）-2）規(guī)定情況可以終止勞動(dòng)合同。如果雇員同意被調(diào)動(dòng)其他工作，與他簽訂勞動(dòng)合同；3.如本條第1款1）-3）所規(guī)定情況下終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)對(duì)雇員支付三月平均工資量的補(bǔ)償費(fèi)。第62條辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)1.終止勞動(dòng)合同的手續(xù)按雇主規(guī)章辦理，除雇主死亡情況以外（如雇主是自然人及與家務(wù)工解除勞動(dòng)合同）。2.雇主的規(guī)章應(yīng)根據(jù)本法指明終止勞動(dòng)合同的理由。3.終止勞動(dòng)合同的日期是工作日的最后天，除本法規(guī)定情況以外。4.在三天內(nèi)將雇主規(guī)章的副本交付給雇員。第63條跟勞動(dòng)活動(dòng)有關(guān)文件及勞動(dòng)手冊(cè)發(fā)行1.解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)對(duì)雇員發(fā)行勞動(dòng)手冊(cè)或其他證實(shí)雇員勞動(dòng)活動(dòng)的文件。2.按照雇員的要求（包括前雇員）雇主應(yīng)5工作天內(nèi)向雇員發(fā)給含有專業(yè)，職業(yè)，工作期限及工資量的證明書，含有雇員技術(shù)等級(jí)的建議書，和其他本法規(guī)定的文件。3.雇主-法人破產(chǎn)，消失，停止雇主自然人活動(dòng)時(shí)雇主如果對(duì)雇員有欠款應(yīng)發(fā)給雇員工資及其他補(bǔ)償費(fèi)欠款的證明書。第5章.工作人員個(gè)人數(shù)據(jù)的保護(hù)第64條雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的處理雇員個(gè)人數(shù)據(jù)發(fā)生，繼續(xù)及終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要雇員的信息。雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的處理-雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的接收，保存及轉(zhuǎn)讓。第65條進(jìn)行雇員個(gè)人數(shù)據(jù)處理要求進(jìn)行雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的處理時(shí)雇主應(yīng)遵循以下要求：1)雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的處理進(jìn)行為了保障遵守法律及法律條文，協(xié)助雇員的安置，雇員的培訓(xùn)，提升保障雇員的個(gè)人安全；2)處理雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的內(nèi)容及容量根據(jù)哈薩克斯坦共和國憲法，本法及哈薩克斯坦共和國其他法律確定；3)個(gè)人數(shù)據(jù)雇員親自提供；4)雇主無權(quán)要求雇員提供政治，宗教觀點(diǎn)及其他私人生活的消息；5)雇主無權(quán)要求雇員會(huì)員資格或在社會(huì)聯(lián)盟，工會(huì)聯(lián)盟活動(dòng)的消息。6)通過跟雇員利益有關(guān)決議時(shí)，雇主無權(quán)利用電子郵件接收雇員個(gè)人數(shù)據(jù)；7)根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定規(guī)則雇主實(shí)現(xiàn)雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的保護(hù)；8)雇員個(gè)人資料發(fā)生變動(dòng)，要在10個(gè)工作日內(nèi)通知用人單位。第66條雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的保存雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的保存應(yīng)實(shí)現(xiàn)根據(jù)哈薩克斯坦共和國規(guī)定的要求；雇員應(yīng)根據(jù)雇主的規(guī)定保存數(shù)據(jù)程序的規(guī)章。第67條雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)讓1.轉(zhuǎn)讓雇員個(gè)人數(shù)據(jù)時(shí)雇主應(yīng)保守要求以下：1)沒有雇員的以書面形式的同意將雇員個(gè)人數(shù)據(jù)不能告知給第三者；2)許可利用雇員的個(gè)人數(shù)據(jù)只有全權(quán)職員。全權(quán)職員只能利用需要進(jìn)行具體功能的數(shù)據(jù)，而且遵守保守機(jī)密性的制度。3)按照雇員了解的雇主規(guī)章實(shí)現(xiàn)個(gè)人數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)讓；2.收到雇員個(gè)人數(shù)據(jù)的人士只能在適當(dāng)?shù)姆秶盟?，并且無權(quán)轉(zhuǎn)讓數(shù)據(jù)給第三者，除哈薩克斯坦共和國法律所規(guī)定情況以外。第68條保障個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)雇員的權(quán)利為了保障個(gè)人數(shù)據(jù)的保護(hù)雇員有權(quán)：1)雇員有權(quán)取得自己個(gè)人數(shù)據(jù)的許可包括取得數(shù)據(jù)的副本除哈薩克斯坦共和國所規(guī)定情況以外。2)改正不正確或不全的個(gè)人數(shù)據(jù)，開除出理數(shù)據(jù)時(shí)違反本法要求的；3)要求雇主通知收到不正確或不全數(shù)據(jù)人士進(jìn)行改正；4)申訴處理個(gè)人數(shù)據(jù)的雇主行為。第6章.勞動(dòng)程序、勞動(dòng)紀(jì)律第69條勞動(dòng)程序的規(guī)則1.勞動(dòng)程序的規(guī)則經(jīng)雇員代表協(xié)商由雇主批準(zhǔn)。2.在勞動(dòng)程序的規(guī)則雇員工作，休息時(shí)間，勞動(dòng)紀(jì)律保障條件及其它調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的問題規(guī)定。3.特殊范疇雇員勞動(dòng)程序由規(guī)章調(diào)節(jié)。4.雇主及雇員一定要執(zhí)行勞動(dòng)程序的規(guī)則。第70條勞動(dòng)紀(jì)律的保障為勞動(dòng)紀(jì)律雇主應(yīng)創(chuàng)造組織及經(jīng)濟(jì)條件進(jìn)行個(gè)人或集體勞動(dòng)，為認(rèn)真勞動(dòng)雇主應(yīng)報(bào)酬，而雇員存在過失條件時(shí)要進(jìn)行紀(jì)律處罰。第71條勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)1)雇主有權(quán)用各種方式獎(jiǎng)勵(lì)在工作中取得成績(jī)的雇員。2)獎(jiǎng)勵(lì)的方式和程序在哈薩克斯塔共和國法律、個(gè)人勞動(dòng)合同、集體合同和雇主規(guī)章中規(guī)定。第72條紀(jì)律處分1.由于進(jìn)行紀(jì)律過失，雇主有權(quán)采用下列紀(jì)律處分措施：1)批評(píng)2)警告3)嚴(yán)格警告4)依據(jù)本法以雇主倡議解除勞動(dòng)合同。2.不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀(jì)委處分措施。第73條紀(jì)律處分的實(shí)施和申訴1.雇員要出據(jù)書面證明后才可以對(duì)其實(shí)施紀(jì)律處分。2.雇主應(yīng)在實(shí)施紀(jì)律處罰以前要求雇員以書面形式寫成解釋。雇員拒絕寫成解釋時(shí)不能障礙實(shí)施紀(jì)律處分。如果雇員拒絕解釋，可以寫成適當(dāng)?shù)奈臅?.實(shí)施紀(jì)委處分時(shí)，雇主要考慮到下列因素：過失的嚴(yán)重程度、造成過失的情況、雇員的以前表現(xiàn)、雇員對(duì)工作的態(tài)度、紀(jì)律處分輕重與過失嚴(yán)重程度的相應(yīng)性。4.因一次過失僅受到一次紀(jì)律處分。5.下列情況下，雇主實(shí)施紀(jì)律處分的規(guī)章不能頒布：1）雇主臨時(shí)失去工作能力；2）國家義務(wù)或社會(huì)義務(wù)實(shí)現(xiàn)時(shí)；3）在休假時(shí)；4)雇員在出差時(shí)；6.頒布紀(jì)律處分之日起在3天內(nèi)對(duì)雇員告知，雇員應(yīng)簽名紀(jì)律處分的文書。如果雇員拒絕簽名處分的文書雇主在紀(jì)律處分文書做記錄。如果雇主不能自身介紹紀(jì)律處分定義書應(yīng)給雇員發(fā)通知書。7.紀(jì)律處分可以按照解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法被提起訴訟。第74條紀(jì)律處分的期限1.紀(jì)律處分發(fā)現(xiàn)之日起，不晚于１個(gè)月實(shí)施，除在本法73條第5款及其它哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定情況以外；2.紀(jì)律處分不能實(shí)施超過六個(gè)月，在哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定下或按通過檢查雇主的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)活動(dòng)不超過一年。指明期限不包括刑事案件。3.雇員因臨時(shí)下降工作能力，或執(zhí)行國家及社會(huì)義務(wù)，放假或出差原因的缺席時(shí)要臨時(shí)停止紀(jì)律處分的實(shí)施。第75條紀(jì)律處分的有效期1.紀(jì)律處分的有效期，從實(shí)施之日起，不得超過六個(gè)月。如果在這個(gè)期限中違紀(jì)雇員沒有受到新的紀(jì)律處分，則六個(gè)月過后，該雇員就不再有紀(jì)律處分了。2.雇主有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿、雇員或其直接領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求、雇員或其代表的申請(qǐng)，提前撤消對(duì)某雇員的紀(jì)律處分。）第7章工作時(shí)間第76條工作時(shí)間1.工作時(shí)間是能正常延續(xù)，縮減延續(xù)及不完全工作的時(shí)間。2.準(zhǔn)備－結(jié)束工作（接收勤務(wù)，材料，工具，了解機(jī)器，文件，整理工作位置，成品的交接等等）及其它由工藝技術(shù)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則及勞動(dòng)保護(hù)規(guī)組織規(guī)定間斷，在工作或等待工作，在休息及節(jié)日值班時(shí)及其他勞動(dòng)合同，集體合同，雇主規(guī)章或哈薩克斯坦共和國法律條文確定的時(shí)期都算是工作時(shí)間。第77條正常工作時(shí)間1.正常的工作時(shí)間每周不得超過40小時(shí)。2.在勞動(dòng)合同，集體合同中可以規(guī)定更短的工作時(shí)間。第78條特殊范疇雇員工作時(shí)間的縮減1.對(duì)于未滿18歲之間的雇員，工作時(shí)間根據(jù)本法第18規(guī)定。2.對(duì)于執(zhí)行危害（嚴(yán)重危害）的、重體力（特別重體力的）以及危險(xiǎn)（特別危險(xiǎn)）的工作的雇員，工作時(shí)間根據(jù)本法第202規(guī)定；3.對(duì)于1，2級(jí)殘疾人縮減工作時(shí)間根據(jù)本法224規(guī)定。4.就業(yè)方面，集體協(xié)議可以規(guī)定持續(xù)工作時(shí)間小于規(guī)定中的第1-3款規(guī)定的工作時(shí)間。5.雇員的工作時(shí)間縮減時(shí)，工資根據(jù)本法發(fā)放。第79條不完全工作時(shí)間不完全工作時(shí)間算是比本法規(guī)定正常時(shí)間縮減的時(shí)間包括：不全天，減少每天工作的延續(xù)；同時(shí)減少每天工作延續(xù)及減少工作天；第80條不完全工作時(shí)間的工作條件1.經(jīng)各方的同意在勞動(dòng)合同及集體合同中可以規(guī)定不完全工作時(shí)間。2.不完全工作時(shí)間應(yīng)規(guī)定為固定及不固定期限.3.雇員在不完全工作時(shí)間下工作時(shí)，不能被限制于本法，勞動(dòng)合同，集體合同，協(xié)議規(guī)定帶薪年假；第81條每周的工作類型1.可以給雇員確定每周五天工作，兩天休息的工作制，在這種工作制下每天（班）的工作時(shí)間需考慮專業(yè)、工作特點(diǎn)及工會(huì)意見由雇主通過制定規(guī)章或者班表來確定。2.對(duì)于那些生產(chǎn)性質(zhì)和工作條件特殊，不適合采用每周五天工作制的組織，可以采用每周六天工作，一天休息的工作制。3.具體采用五天工作制還是六天工作制由雇主根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的規(guī)定來確定。第82條日常工作時(shí)間（工班）1.在五天工作制條件下每天工作的延續(xù)在每周40小時(shí)規(guī)格下不能超過8個(gè)小時(shí)，在每周36小時(shí)規(guī)格下不能超過7小時(shí)12分，及24小時(shí)下5個(gè)小時(shí)。2.每周六天工作制時(shí)每天工作的延續(xù)在每周40小時(shí)規(guī)格不能超過7個(gè)小時(shí)，每周36小時(shí)規(guī)格不能超過6個(gè)小時(shí)，及每周24小時(shí)規(guī)格不能超過4個(gè)小時(shí)。3.每天工作的延續(xù)，工作開始及完成時(shí)間，工作中斷根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)程序，勞動(dòng)合同，集體合同規(guī)定。4.根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律，雇主規(guī)章，勞動(dòng)合同，集體合同藝術(shù)企業(yè)創(chuàng)造職員，大眾轉(zhuǎn)播媒體職員，運(yùn)動(dòng)員，教練員可以規(guī)定其它工作的延續(xù)。第83條每天工作的分配（工班）1.每天工作分配（工班）允許下列工作的情況：1)在不同工作的強(qiáng)度;2)在社會(huì)生活條件下以雇員的倡議；2.分配工作時(shí)工作時(shí)間的延續(xù)不能超過規(guī)定的延續(xù)。3.分配工作時(shí)工作中斷的數(shù)量及延續(xù)而且補(bǔ)償費(fèi)量根據(jù)勞動(dòng)合同，集體合同規(guī)定。第84條換班工作1.換班工作應(yīng)制定在雇主生產(chǎn)過程的延續(xù)超過每天工作的標(biāo)準(zhǔn)。2.換班時(shí)，工班延續(xù)按照經(jīng)雇員代表協(xié)商由雇主批準(zhǔn)的換班表。3.換班表開始實(shí)施１個(gè)月以前雇主應(yīng)通知雇員。4.如果工作是兩班制，禁止雇員兩班一起排工作。第85條彈性工作制的工作1.為了配合雇員的社會(huì)－生活及私人需求可以規(guī)定彈性工作制。2.使用彈性工作制規(guī)定下列時(shí)間：1)固定工作時(shí)間;2)彈性制工作時(shí)間中，雇員擅自履行勞動(dòng)義務(wù)；3)匯總統(tǒng)計(jì)期間3.彈性工作制的條件下計(jì)算期是為這種雇員規(guī)定的平均工作時(shí)間；4.彈性制工作匯總統(tǒng)計(jì)期間不能超過一個(gè)月。5.每周工作日（輪班）彈性工作時(shí)間可能多于或少于正常的每周工作時(shí)間。6.固定工作時(shí)間，彈性制工作時(shí)間，匯總統(tǒng)計(jì)期間的延續(xù)在勞動(dòng)合同，集體合同規(guī)定。第86條工作時(shí)間的計(jì)算1.在個(gè)別生產(chǎn)過程中，在某些組織、車間、部門及某些工作項(xiàng)目中，因生產(chǎn)（工作）條件限制而無法遵守為該部分雇員所定的每周工作時(shí)間制時(shí)。2.匯總統(tǒng)計(jì)期間內(nèi)平均工作時(shí)間應(yīng)遵照為該范疇雇員所定的日工作時(shí)間或者月工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。3.可以進(jìn)行工作時(shí)間的匯總計(jì)算，但該時(shí)間段內(nèi)的平均工作延續(xù)時(shí)間不得超過一年或每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.規(guī)定工作時(shí)間的匯總計(jì)算時(shí)應(yīng)保守雇員的工作完成及開始間休息延續(xù)。5.匯總計(jì)算工作時(shí)間的操作方式經(jīng)雇主規(guī)章，集體，勞動(dòng)合同并通過雇員代表同意確認(rèn)。6.在本法第183,190,225條規(guī)定情況下不能使用工作時(shí)間的匯總計(jì)算。第87條夜班工作1.22時(shí)至早6時(shí)之間為夜間；2.引起雇員夜班的工作應(yīng)進(jìn)行按照本法的規(guī)定。第88條加班的限制1.下列人士不允許加班：1)懷孕婦;2)18周歲以下的雇員.2.非雇員本人同意，不得安排其加班工作，但本法第90條規(guī)定的情況除外。第89條加班的極限量1.每個(gè)勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)加班時(shí)間不得超過2小時(shí)(重體力勞動(dòng)者或在有害或危險(xiǎn)條件下工作的勞動(dòng)者，不得超過1個(gè)小時(shí))。2.加班時(shí)間延續(xù)在一個(gè)月不能超過12個(gè)小時(shí)，在一年120小時(shí)。3.在本法90條規(guī)定的情況下加班的極限量不擴(kuò)大。第90條無需雇員同意即可安排加班的例外情況只有在以下情況下，才可以在沒有雇員同意的情況下安排超時(shí)工作：1)從事國家國防必