人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結(六篇)

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結(六篇)人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇一

自從2022年4月1日幸運地成為公司綜合治理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的幫忙下，我在工作中發(fā)覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關心和幫忙。

現(xiàn)在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、積極仔細地學習公司的規(guī)章制度、熟識公司組織架構、企業(yè)文化。讓自己快速地進入角色，打好開展工作的根底；

2、仔細學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程，為自己能夠獨立擔當人事工作打下堅實的根底；

3、對各聘請崗位進展梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。

二、主要工作

1、聘請工作

（1）人才簡歷的收集、面試、錄用；

（2）聘請網(wǎng)站的更新與維護；

（3）人才庫的建立與治理。

2、員工入、離職手續(xù)辦理

（1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作；

（2）員工勞動合同簽訂；

（3）新員工用餐、住宿安排；

（4）員工通訊錄、企業(yè)群更新與維護；

（5）員工物品歸還的登記簽字；

（6）員工宿舍事項的歸還；

（7）離職結算、離職員工簽字確認及發(fā)票的跟進。

3、員工醫(yī)社保工作

（1）每月員工醫(yī)社?？劭畹母M；

（2）醫(yī)社保繳交基數(shù)變更的跟進；

（3）辦理轉正員工的醫(yī)社保；

（4）辦理社保的分解；

（5）離職員工醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的跟進；

（6）年終醫(yī)社保的返還統(tǒng)計及發(fā)票的審核。

4、考勤工作

（1）布告欄上員工考勤資料的更新；

（2）員工考前單據(jù)的跟進及簽字；

（3）每月對員工考勤進展統(tǒng)計，并制作員工考勤。

5、員工福利的統(tǒng)計與工作跟進

6、培訓工作

（1）培訓時間、地點的安排；

（2）公布培訓通知，預備培訓設備及資料；

（3）培訓的組織與培訓秩序治理；

（4）做好培訓資料的總結與歸檔。

三、工作中存在的缺乏與我的努力目標

經(jīng)過這三個月的工作與學習，我發(fā)覺我身上還存在著很多的缺乏，例如工作方法仍需進一步改良，溝通協(xié)調力量仍需加強，我情愿在將來的工作中多向領導、同事學習，不斷改良自己，盼望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。

在此，我提出轉正申請，懇請領導給我呈現(xiàn)自己，實現(xiàn)幻想的時機。我會用虛心的態(tài)度和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇二

敬重的領導：

您好！

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的轉正述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的幫忙下，我對工作流程了解很多，后來又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓，又使我了解了以“以情效勞、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度。

一、以情效勞、專心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地幫忙他們，對他們提出的問題自己不能答復時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

__施工期間，我按制度、按程序對工人進展治理，每天對進出的人員、貨物進展嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比方：“進入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶；動火時沒有滅火設施”等之類的現(xiàn)象，我都根據(jù)公司的制度、程序進展整改懲罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領導的安排是完全的聽從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也經(jīng)常關懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多缺乏處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為典范去提示自己，爭取能做一名合格的__人，能在__公司這個大舞臺上展現(xiàn)自己，能為__公司的輝煌奉獻自己的一份力氣。

感謝大家！

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇三

敬重的各位領導：

本人于2022年2月14日入職公司，在工程任人事專員一職，至今已經(jīng)六個月。時間飛逝，在公司領導和同事額關懷及幫忙下，我體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結：

一、負責公司人員檔案的整理、完善：

人事檔案是人力資源治理的重要組成局部，它記述和反映個人經(jīng)受和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進展保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要根底。

二、人員聘請工作：

工程目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡聘請，現(xiàn)場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇適宜的聘請渠道，對應聘人員進展簡歷初篩，并協(xié)作各部門進展面試、復試、考核，最終選拔適宜的人才。

三、協(xié)作各部門完成員工的培訓工作：

員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增加分散力的關鍵工作，也是鼓勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協(xié)作工程各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓規(guī)劃，并細心組織、協(xié)作監(jiān)視完成。依據(jù)培訓內容及相關政策法規(guī)，進展專業(yè)化、工程制度化考核。

四、員工入職、離職手續(xù)的辦理：

員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續(xù)，收集其個人相關資料，并掃描做以備份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的治理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續(xù)，并出具離職證明。

五、公司員工考勤：

公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進展人臉的錄入，每月精確的核對并導出當月打卡狀況，交由各部門進展核對。

六、工程選購工作：

每月月初依據(jù)工程各部門的實際使用物料提交選購需求，后期跟進選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進展庫存盤點及固定資產(chǎn)盤點。

七、庫房的治理：

每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，準時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購規(guī)劃，削減鋪張、節(jié)省本錢。

八、辦公室日常工作：

協(xié)作辦公室領導完成日常工作，如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地效勞于工程各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出的奉獻。

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇四

敬重的領導：

您好！

特別快樂成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學到了許多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達！與業(yè)務人員、開發(fā)人員或者測試人員溝通都需要表達清晰自己的想法，寫需求文檔更加需要表達清晰需求意愿，表達不完整或者表達模糊不清都會導致需求錯誤，開發(fā)不精確，鋪張開發(fā)時間。

寫需求文檔要很好地表達需求，首先要懂得向業(yè)務詢問細節(jié)。比方，新增報表，除了根本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認加載的數(shù)據(jù)是？這些都需要問清晰，這樣才可以把需求表達的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細致需求表達就會更有東西可寫，更好把握。（這時候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項）

寫文檔要特別明確。比方，更改頁面時，路徑表達細致：“pms-選購治理-選購訂單-全部訂單”，這樣開發(fā)一看就可以知道需要更改的頁面是哪個。新增字段時，字段表達清楚：“供給商編碼”在“選購員”之后，在查詢條件和查詢結果中均需顯示，這樣開發(fā)就知道新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時間、頻率等等這些明確，如更新時間是凌晨6：00、或者寫18：00等詳細時間，而不能寫，上班前、下班后這些模糊的時間。寫需求時，需要盡量不用模糊的用詞，比方“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶可以自定義，或者是供應幾個標準選項讓用戶自選？全部這些不明確的定義，都是需求分析過程中要重視的?？傊?，表達越明確精簡，開發(fā)起來就越清晰。

寫文檔要條理清楚。以前，我寫需求都是想到哪里，就寫到哪里。這樣，總是會發(fā)覺漏了東西，越補越多，最終把自己也繞暈了。所以，寫需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類型列出來，之后想起來再往里面補充。即寫需求之前把框架先理出來，在寫需求。

挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平常將它默認，當做常識忽視的需求。比方，我們經(jīng)常默認開發(fā)環(huán)境，以至于上線后換了環(huán)境導致出錯，類似的還有掃瞄器。導出數(shù)據(jù)時應當為pdf格式，由于沒有說明，開發(fā)導出的數(shù)據(jù)是e_cel格式。

表達的方式有多種，文檔就考驗需求人員的文字功底了，有時候一句話、一個字都需要反復推敲。要讓業(yè)務和技術都看明白確實不簡單，我認為應當多畫圖，一張圖有時候能抵幾千字。什么流程圖啊、數(shù)據(jù)流圖啊、組織構造圖啊、用戶界面示意圖啊什么的，能畫圖的地方就多畫圖，圖加上文字，理解就不簡單跑偏。

接下來的日子，我更加需要多加學習，盡量提高我的表達力量，并做到通過自己獨立思索，去解決一些問題或需求。

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇五

各位領導、各位同事：

我于2022年06月25日開頭到貴公司工作，從來公司的第一天開頭，我就把自我融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經(jīng)二個月。一向以來，我努力實踐著自我的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下方，我就這二個月的工作狀況向各位領導與同事作個簡要匯報，以理解大家評議。

一、技術培訓和作風紀律方面：

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，四年的專業(yè)學問學習，養(yǎng)成了對于實踐的東西接觸的少，對于很多實際應用問題不了解。應對這種狀況，依靠自我的仔細的學習，對現(xiàn)實工作由理論快速過渡到實際工作中。在實踐中學習，不斷提高工作潛力。在接觸到新的生疏的領域時，缺少閱歷，對于專業(yè)技術學問需要一個重新洗耳恭聽牌的過程，自我在領導同事的幫助下，能夠很快克制這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我仔細聽從領導安排，遵守公司各項規(guī)章制度和各項要求，留意自我的形象，養(yǎng)成良好的工作作風。

二、學習生活方面：

技術效勞工作是一個特別的崗位，它要求永無止境地更新學問和提高技能，并且要有足夠的急躁。為到達這一要求，我非常注意學習提高：一是向書本學。工作之余，我總要利用一切可利用的時間向書本學習，除了仔細閱讀公司所發(fā)的新產(chǎn)品技術文件外，我還自費購置幾本涂料學參考書。二是向領導學。這段時間以來，我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。三是向同事學。古人說，三人行必有我?guī)煛Ｎ矣X得，我們公司的每位同事都是我的教師，正是不斷地虛心向他們求教，我自身的素養(yǎng)和潛力才得以不斷提高，工作才能根本勝任。我認為大家的潛力都提高了，我們的公司才會整體的提高。

進入貴公司以來，由于離家較遠(與其它同事相比擬)，而且加之對生活習慣一時很難不適應，造成工作學習的耽擱。透過二個月的體驗以及在領導同事們的關心與培育下，仔細學習、努力工作，專心投身到工作中，已經(jīng)漸漸適應了那里的工作環(huán)境。對于領導與同事們的關懷和關心，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報，不僅僅能夠彌補自我耽擱的工作學習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢、對名譽、對權力，我都沒有什么奢求，努力工作是我的追求。說句實在話，工作不僅僅是我謀生的手段，更是我回報領導和同志們的方式，也是一個人實現(xiàn)人生價值的惟一選取。

人力資源專員轉正總結人力資源部轉正工作總結篇六

敬重的領導：

我于2022年，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事治理工作。在這一個月的時間里，得到了領導和同事們熱忱的傳幫帶，使自己學到了不少東西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應公司的工作氣氛。在此，真誠感謝領導和同事們的關懷和幫忙。下面我將當時應聘時協(xié)議的