人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本

人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本

人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本一

(一)職工治理工作

1、負(fù)責(zé)全院各部門專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的編制和設(shè)崗數(shù)額的`報批及調(diào)整工作。

2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級和工作崗位調(diào)整工作。

3、負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任工作。

4、負(fù)責(zé)全院職工的連續(xù)教育培訓(xùn)工作，建立和完善員工教育培訓(xùn)體系。

5、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案治理工作，負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作。

(二)聘請和退休工作

1、負(fù)責(zé)制定全院人員編制、用人規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)干部職工的錄用審查、勞動合同簽訂、勞資糾紛調(diào)處等工作。

3、負(fù)責(zé)臨時用工的規(guī)劃治理和清理、清退工作。

4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續(xù)。

(三)工資、津貼發(fā)放工作

1、負(fù)責(zé)全院人員的勞動考勤工作，維護勞動紀(jì)律。

2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院績效治理體系，設(shè)計績效指標(biāo)，進展目標(biāo)分解，實施考核評價、獎懲、工資調(diào)整等工作。

(四)人才引進工作

負(fù)責(zé)高層次及各類人才的引進、治理、考核及工程申報等工作。

(五)教學(xué)科研工作

組織開展全院教學(xué)、科研相關(guān)工作，科學(xué)設(shè)定教學(xué)任務(wù)和科研規(guī)劃，并負(fù)責(zé)催促檢查完成狀況。

人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本二

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計員

□職務(wù)

1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作規(guī)劃。

2、組織建立人員、技術(shù)、信息治理檔案。

3、幫助總經(jīng)理擬定公司機構(gòu)設(shè)置、治理人員編制工作。

4、組織對干部考評、考核，進展績效評估工作。

5、依據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)章、安排制度。

6、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培育、培訓(xùn)、聘請、聘用工作。

7、把握公司運作狀況，合理配置勞動力資源。

8、審核簽發(fā)公司工資、獎金、加班費和福利。

9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。

10、參加公司有關(guān)治理制度的編寫并檢查落實。

11、負(fù)責(zé)對本部門人員的治理工作和業(yè)績考評工作。

12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的綻開和檢查、診斷、落實工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

□職權(quán)

1、有權(quán)對各部門的勞動力狀況進展了解、考察、檢查。

2、有權(quán)合理調(diào)配勞動力資源。

3、有權(quán)對干部進展績效評估。

4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行狀況。

5、對員工的晉升、晉級有建議權(quán)。

□職責(zé)

1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負(fù)責(zé)。

2、對所審核簽發(fā)的工資、獎金、加班費及福利的正確性、準(zhǔn)時性負(fù)責(zé)。

3、對所組織的干部績效評估工作負(fù)責(zé)。

3、對本部門方針目標(biāo)未準(zhǔn)時綻開