版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!2021年國(guó)開電大《國(guó)際企業(yè)管理》形考任務(wù)3答案形考任務(wù)三()比較適合于從事多國(guó)性生產(chǎn)不久產(chǎn)品、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)穩(wěn)定、地區(qū)分布不廣的中小型國(guó)際企業(yè)。正確答案是:國(guó)際事業(yè)部結(jié)構(gòu)()是國(guó)內(nèi)企業(yè)走向國(guó)際企業(yè)時(shí)在組織方面的一種過渡形式。正確答案是:自主子公司結(jié)構(gòu)國(guó)際企業(yè)的()組織控制體制是集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的管理體制。正確答案是:全球中心型()是人們?cè)谏鐣?huì)交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。正確答案是:社會(huì)關(guān)系發(fā)達(dá)工業(yè)國(guó)家跨國(guó)企業(yè)配備人員的經(jīng)驗(yàn)表明,從()挑選國(guó)際企業(yè)人員。正確答案是:本國(guó),東道國(guó),第三國(guó)國(guó)際企業(yè)選擇組織形式須考慮的因素是()。正確答案是:企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想,產(chǎn)品多樣化程度,國(guó)際營(yíng)銷比重國(guó)際企業(yè)組織控制體制可分為()。正確答案是:本國(guó)中心型,多元中心型,全球中心型國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略控制的內(nèi)容是()。正確答案是:總資源配置決策,重大經(jīng)營(yíng)決策現(xiàn)代人力資本理論在傳統(tǒng)人力資本理論的基礎(chǔ)上又增加了如下三個(gè)方面的內(nèi)容。正確答案是:道德素質(zhì),信譽(yù),社會(huì)關(guān)系國(guó)民的道德水平越低,交易費(fèi)用越高。正確答案是:“對(duì)”。合素質(zhì)的總體印象。正確答案是:“對(duì)”。人力資本投資與國(guó)民收入成正比,比物質(zhì)資源增長(zhǎng)速度快。正確答案是:“對(duì)”。人力資源還可以進(jìn)一步分解為具有不同技術(shù)知識(shí)程度的人力資源。正確答案是:“對(duì)”。國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略控制的內(nèi)容是總資源配置和重大經(jīng)營(yíng)決策。正確答案是:“對(duì)”。受教育程度高低,對(duì)一個(gè)國(guó)家人均GNP多少有直接的聯(lián)系。正確答案是:“對(duì)”。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中,人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用。正確答案是:“對(duì)”。教育投資問題。正確答案是:“對(duì)”?;耆U_答案是:“錯(cuò)”。用。正確答案是:“對(duì)”。國(guó)民的道德水平越低,交易費(fèi)用()。正確答案是:越高采用國(guó)際事業(yè)部結(jié)構(gòu)較多的是()的公司。正確答案是:美國(guó)對(duì)國(guó)際經(jīng)營(yíng)人員考評(píng)的中心內(nèi)容為()。正確答案是:業(yè)績(jī)考評(píng)設(shè)立財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷部、生產(chǎn)部,各部負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域內(nèi)的所有國(guó)內(nèi)外業(yè)務(wù)屬于(。正確答案是:全球性職能組織結(jié)構(gòu)工作豐富化是指給工人更多的()。正確答案是:自主權(quán)和責(zé)任感()是一切資源中最主要的資源。正確答案是:人力資源美國(guó)國(guó)際企業(yè)最常用的工作分析方法是()。正確答案是:工作分析會(huì)談,工作分析問卷,崗位分析問卷傳統(tǒng)人力資本理論認(rèn)為,在人的素質(zhì)中,只有個(gè)人的()才對(duì)財(cái)富增值起作用。正確答案是:知識(shí),技能,體力國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)形式主要有()。正確答案是:出口階段組織結(jié)構(gòu),自主子公司結(jié)構(gòu),國(guó)際事業(yè)部結(jié)構(gòu),全球性組織結(jié)構(gòu)國(guó)際事業(yè)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。正確答案是:管理一貫化,資源的綜合調(diào)配基礎(chǔ)性人力資本理論包括()。正確答案是:,技能,體力道德素質(zhì)的提高對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義在于它能有效地節(jié)約市場(chǎng)主體的交易費(fèi)用和企業(yè)內(nèi)部組織費(fèi)用。正確答案是:“對(duì)”。良好的信譽(yù)可以降低擁有者和全社會(huì)的交易費(fèi)用。正確答案是:“對(duì)”。教育投資應(yīng)以市場(chǎng)供求關(guān)系為依據(jù),以人力價(jià)格的浮動(dòng)為衡量符號(hào)。正確答案是:“對(duì)”。傳統(tǒng)的人力本理論的代表人物是西奧多·舒爾茨。正確答案是:“對(duì)”。有關(guān)人力資本理論可分為傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩類。正確答案是:“對(duì)”。社會(huì)關(guān)系是人們?cè)谏鐣?huì)交往的過程中形成的一種人與人之間的聯(lián)系。正確答案是:“對(duì)”。問題。正確答案是:“對(duì)”。個(gè)體的道德素質(zhì)分為兩部分:組織道德和社會(huì)道德。正確答案是:“對(duì)”。經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)言:信息技術(shù)的發(fā)展會(huì)使組織發(fā)生巨大變化。正確答案是:“對(duì)”。產(chǎn)品特點(diǎn)和生產(chǎn)技術(shù)復(fù)雜程度越高,集權(quán)程度也就越低。正確答案是:“錯(cuò)”。交易性人力資本理論包括國(guó)民的()。正確答案是:信譽(yù),道德素質(zhì),社會(huì)關(guān)系國(guó)際企業(yè)勞動(dòng)力的管理,主要是指對(duì)管理人員的管理。正確答案是:“錯(cuò)”。現(xiàn)代人力資本理論在傳統(tǒng)人力資本理論的基礎(chǔ)上又增加了道德素質(zhì)、信譽(yù)和社會(huì)關(guān)系。正確答案是:“對(duì)”。是員工的奉獻(xiàn)度不夠。正確答案是:“對(duì)”。網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)是工業(yè)時(shí)代的代表性組織結(jié)構(gòu)正確答案是:“錯(cuò)”。高技術(shù)知識(shí)程度的人力帶來的產(chǎn)出明顯高于技術(shù)程度低的人力。正確答案是:“對(duì)”。社會(huì)關(guān)系增強(qiáng)了行為主體獲取信息的能力。正確答案是:“對(duì)”。企業(yè)規(guī)模越大,子公司的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)也要相對(duì)擴(kuò)大。正確答案是:“對(duì)”。現(xiàn)代人力資本理論認(rèn)為,個(gè)人的道德素質(zhì)、信譽(yù)、和社會(huì)關(guān)系也應(yīng)屬于人力資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024知名大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)研究生協(xié)議
- 2025年度企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制與合規(guī)審計(jì)合同范本3篇
- 專用購銷交易2024版協(xié)議格式版A版
- 二零二四商標(biāo)授權(quán)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)跨界合作合同3篇
- 萬科物業(yè)2024停車場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)議
- 2024年談蕾離婚后財(cái)產(chǎn)與子女撫養(yǎng)協(xié)議書3篇
- 個(gè)性化小額資金借貸款項(xiàng)協(xié)議范本一
- 二零二四衛(wèi)生院衛(wèi)生間改造與裝修施工合同3篇
- 2025產(chǎn)學(xué)研科技成果轉(zhuǎn)化合同:生物科技產(chǎn)業(yè)合作框架4篇
- 2024路燈購銷安裝合同范本
- SQL Server 2000在醫(yī)院收費(fèi)審計(jì)的運(yùn)用
- 《FANUC-Oi數(shù)控銑床加工中心編程技巧與實(shí)例》教學(xué)課件(全)
- 微信小程序運(yùn)營(yíng)方案課件
- 抖音品牌視覺識(shí)別手冊(cè)
- 陳皮水溶性總生物堿的升血壓作用量-效關(guān)系及藥動(dòng)學(xué)研究
- 安全施工專項(xiàng)方案報(bào)審表
- 學(xué)習(xí)解讀2022年新制定的《市場(chǎng)主體登記管理?xiàng)l例實(shí)施細(xì)則》PPT匯報(bào)演示
- 好氧廢水系統(tǒng)調(diào)試、驗(yàn)收、運(yùn)行、維護(hù)手冊(cè)
- 中石化ERP系統(tǒng)操作手冊(cè)
- 五年級(jí)上冊(cè)口算+脫式計(jì)算+豎式計(jì)算+方程
- 氣體管道安全管理規(guī)程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論