中央電大行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！7月中央電大行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案20__年7齡是多大？(B)A．10B．16C．20周歲D．26常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？(B)B．戰(zhàn)略人力資源驟？(B)的重置成本。這指的是哪種會(huì)計(jì)內(nèi)容？(B)A．人力資第1頁共10頁任務(wù)分析方法是(A)。D．任6．招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B)。D．角700300指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？(D)A．反映B．學(xué)習(xí)C．行為D．成果率指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)要堅(jiān)持的(C)。C．結(jié)構(gòu)性原則為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來進(jìn)行分配(A)。第2頁共10頁這是哪一種角色的定位？(C)A．人力資源部B．主管C．員工償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？(D)A．養(yǎng)老保險(xiǎn)是(B)。哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？()容主要包括()。第3頁共10頁A.工作任務(wù)B．責(zé)任求15．招聘的渠道大致有(B．招聘洽談會(huì)E．人才獵取16．技術(shù)等級(jí)水平考評(píng)的內(nèi)容有哪些？()A.技術(shù)等級(jí)證書C．知識(shí)D．技能17．薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則是()。D．內(nèi)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？()A．合法公平E．誠實(shí)信用(錯(cuò))(對)(錯(cuò))資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。(對)第4頁共10頁(對)(對)(錯(cuò))(錯(cuò))(對)(錯(cuò))(錯(cuò))織獲得報(bào)酬形成的一種社會(huì)關(guān)系。(對)31．1990年1075而1991400萬元，199260001993199421995年6么。1997年6第5頁共10頁3年第6頁共10頁(4)人才選拔不暢。1993年3第7頁共10頁龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤說明()。(2)下面哪一項(xiàng)不是制定人力資源規(guī)劃過程中的主要內(nèi)容？()動(dòng)？()A．控制與評(píng)價(jià)()。段(第8頁共10頁19805868002080556較少。公司所設(shè)定的戰(zhàn)略目標(biāo)包括：(1)持續(xù)地增加公司的價(jià)值。(2)持續(xù)地增加市場份額