中央電大行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案11

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！1月中央電大行管?？啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案20__年1說明：1.試卷號：2195；90手段紙質(zhì)（50%）、終考手段為紙質(zhì)（50%）。多大?進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面?個步驟?項目中列支?(D)D.離職成本任務(wù)分析方法是(A)。A.決策表民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段?第1頁共9頁300是用哪一個指標對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的?D.成果入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設(shè)計時要堅持的(C)。C.要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A)。A.物化勞動;潛角色的定位?(C)C.員工的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上12.勞動第2頁共9頁長不超過(B)。B.613.突發(fā)性故障維護主要是哪類維護?(B)B.硬件維護外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源?(全選)161616D.60E.55務(wù)所組成(ABCE)。A.設(shè)計調(diào)查問卷C.招聘的渠道大致有(全選)。A.人才交流中心C.D.校園招聘17.在員工考評領(lǐng)域中，“考評”包括哪些形式?(全選)B.面試D.情境考驗功能?A.補償功能19.員工保障管理體系建設(shè)的原則有(ACDE)A.普遍性原則實施的流程主要包括哪些工作?(全選)A.成立實施E.的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。(對)22.如何看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。(對)23.為了評估第3頁共9頁規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。(對)計量和報告。(對)額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(對)略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。(對)27.培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即:員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。(對)程度。(對)大的企業(yè)和工種。(錯)業(yè)工作經(jīng)歷進行設(shè)計和規(guī)劃的過程。(錯)工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕。(錯)勞動關(guān)系的具體方式。(對)比較成功的方式。(對)四、案例分析類:案例選第4頁共9頁有關(guān)人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作說明書:機床操作工、服務(wù)工和勤雜工。機床操作工的工作說明書規(guī)定:提及清掃地面。服務(wù)工的工作說明書規(guī)定:服務(wù)工有責(zé)任以各請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出選擇:34.你認為出現(xiàn)這一分歧的根本原因是(C)。C.工作說明書不夠明37.如果作說明書，那這種工作分析方法是(D)D.紀實分析法分析類:案例問答題蘇第5頁共9頁事部作好相應(yīng)的人事服務(wù)(如財務(wù)結(jié)算、資金調(diào)撥等)。職能部規(guī)劃也增添了難度，這是因為，有些因素(如職能部門間的合第6頁共9頁面報告:各職能部門現(xiàn)有人員;人員狀況;主要職位空缺及候選人;其他職位空缺及候選人;多余人員的數(shù)量;自然減員;人員調(diào)入;人員調(diào)出;內(nèi)部變動率;招聘人數(shù);勞動力其他來源;工作中的問題與難點;組織問題及其他方面(如預(yù)算情況、職業(yè)生涯考察、方針