人力資源管理師三級江陰人力資源考試培訓(xùn)

人力資源管理師三級江陰人力資源考試培訓(xùn)第一頁，共23頁。

人力資源管理師第二頁，共23頁。試題構(gòu)成卷冊一：職業(yè)道德（10分）25題，單項選擇/多項選擇理論知識（90分）單項選擇*60，多項選擇*40卷冊二：專業(yè)能力（100分）簡答*2，計算*1，綜合/方案設(shè)計*3多項選擇錯選、少選、多選均不得分第三頁，共23頁。復(fù)習(xí)教材（一）第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章勞動法第三章現(xiàn)代企業(yè)管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發(fā)與管理第四頁，共23頁。復(fù)習(xí)教材（一）《人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》共五章試題分量單選*12多選*8理論知識：20%第五頁，共23頁。復(fù)習(xí)教材（二）第一章人力資源規(guī)劃第二章人員招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績效管理第五章薪酬管理第六章勞動關(guān)系管理第六頁，共23頁。復(fù)習(xí)教材（二）《人力資源管理師（三級）》共六章試題分量單選*48多選*32（簡答、計算、綜合）*6理論知識：80%專業(yè)能力：100%第七頁，共23頁。一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)二、勞動法三、現(xiàn)代企業(yè)管理四、管理心理與組織行為五、人力資源開發(fā)與管理目錄Contents第八頁，共23頁。第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第九頁，共23頁。第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法01020304勞動資源的稀缺性效用最大化勞動力市場勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動資源稀缺性的屬性P1相對的稀缺性絕對的稀缺性本質(zhì)表現(xiàn)是：…實證研究方法：特點P3、步驟P4規(guī)范研究方法：特點P4、

互惠交換實現(xiàn)障礙P4-5第十頁，共23頁。收入循環(huán)模型居民戶企業(yè)生產(chǎn)要素市場產(chǎn)品服務(wù)市場勞動力市場的功能：就業(yè)量與工資的決定（基本功能）通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置第十一頁，共23頁。第二節(jié)勞動力供給和需求1、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律P9總產(chǎn)量Q、平均產(chǎn)量AP、邊際產(chǎn)量MP2、企業(yè)短期勞動力需求的決定P11MRP=VMP=MP*P=MC=W企業(yè)短期勞動力需求的決定勞動力需求的工資彈性P8勞動力需求人口、資本存量與均衡工資率1、勞動力市場的含義P112、勞動力市場的性質(zhì)P123、勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡P124、勞動力市場均衡的意義P13勞動力市場的均衡1、社會勞動力P52、總?cè)丝趧趧訁⑴c率P53、勞動力供給彈性P64、勞動參與率的生命周期P65、經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說P7勞動力與勞動力供給1、人口對勞動力供給的影響P13-14人口規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)2、資本存量對勞動力需求的影響P143、人口、資本存量與勞動力市場均衡P14第十二頁，共23頁。勞動力供給彈性勞動力供給彈性=供給量變動的百分比/工資率變化的百分比Es=(△S/S)÷(△W/W)供給無彈性Es=0供給有無限彈性Es趨向于無窮單位供給彈性Es=1供給富有彈性Es>1供給缺乏彈性Es<1第十三頁，共23頁。勞動力需求彈性勞動力需求彈性=需求量變動的百分比/工資率變化的百分比Ed=(△D/D)÷(△W/W)需求無彈性Ed=0需求有無限彈性Ed趨向于無窮單位需求彈性Ed=1需求富有彈性Ed>1需求缺乏彈性Ed<1第十四頁，共23頁。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)均衡價格論-P14均衡價格的決定實際上市需求規(guī)律和供給規(guī)律共同做用的結(jié)果。均衡價格論是由A馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出的。所謂工資，就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格。第十五頁，共23頁。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)基本工資-P15工資率：單位時間的勞動價格影響貨幣工資的三個因素-P15實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)計時工資與計件工資-P16工資形式-P15生產(chǎn)要素及其對應(yīng)的報酬福利-P17福利的支付方式:實物支付、延期支付福利的特征（3）實物支付的好處（3）延期支付的優(yōu)勢（4）-P18土地勞動資本企業(yè)家才能地租工資利息利潤第十六頁，共23頁。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)總量的決定-P19-20*經(jīng)濟(jì)社會的總需求價格與總供給價格相等時的社會總需求，一般稱為有效需求，也稱為均衡國民收入*社會就業(yè)總量取決于均衡國民收入，取決于總需求水平。就業(yè)包含的三層含義-P181、主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人2、社會勞動3、有勞動報酬總供給、總需求與均衡國民收入-P18-19總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總和

=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和

=消費+儲蓄總需求=消費品需求+投資品需求均衡國民收入=總供給=總需求Y=C+S=消費(Consumption)+儲蓄（Saving）=C+I=消費（Consumption）+投資（Investment）Y-國民收入(NationalIncome)第十七頁，共23頁。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)摩擦性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)失業(yè)及其類型-P20摩擦性失業(yè)-換工作技術(shù)性失業(yè)-引入機器人結(jié)構(gòu)性失業(yè)-生產(chǎn)中心轉(zhuǎn)變?yōu)檠邪l(fā)中心季節(jié)性失業(yè)-小龍蝦、大閘蟹季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)-P21兩種表現(xiàn)形式：增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)緩解對策：1、刺激總需求及擴大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向；2、政府通過宏觀財政政策、貨幣政策，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策，推行積極的勞動力市場政策，才能緩解需求不足性失業(yè)，實現(xiàn)充分就業(yè)。了解不同類型失業(yè)緩解對策第十八頁，共23頁。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)失業(yè)的度量和失業(yè)的影響P21-22失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%平均失業(yè)持續(xù)期=∑失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占社會勞動力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期/52失業(yè)的負(fù)面影響-P23政府行為和勞動力市場政府支出：政府購買、轉(zhuǎn)移支付——（具體項目）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：1、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長勞動時間）2、最低社會保障3、工會就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控財政政策：通過財政預(yù)算來調(diào)節(jié)P24調(diào)整政府購買水平、調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平、變動稅率貨幣政策：政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段來調(diào)節(jié)P25調(diào)整法定準(zhǔn)備金率、調(diào)整貼現(xiàn)率和公開市場業(yè)務(wù)收入政策：通過社會收入分配政策調(diào)節(jié)

*收入政策的作用-P25

*衡量收入差距的指標(biāo)——基尼系數(shù)

45度角的直線-收入分配完全平均

靠近0——收入接近于絕對平等

靠近1——收入接近于絕對不平等

小于0.2-收入差距非常小

大于0.4-收入差距比較大

*收入政策的措施

-調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施

-收入平等化措施了解主要措施，判斷某一行為屬于**政策（財政/貨幣/收入；擴張性/緊縮性）第十九頁，共23頁。真題演練2017.11單選26．(

)在經(jīng)濟(jì)周期中勞動力參與率變動幅度較大。P7A．一級勞動力市場B．二級勞動力市場C．三級勞動力市場D．四級勞動力市場27．有關(guān)福利的實物支付的表述，不正確的是()P17A．增加實物支付，企業(yè)可以減少社會保險的上繳額B．實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C．實物支付可以滿足企業(yè)員工實際生活消費的需要D．從社會角度看，實物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量多選86．政府支出包括(

)P23A．政府贈與B．政府購買C．國稅地稅D．轉(zhuǎn)移支付E．政府呆壞賬

2017.5單選26、勞動參與說是以()的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為P7A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27.實際工資計算公式是()P16A貨幣工資/平均價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資*平均價格D貨幣工資*價格指數(shù)多選86.政府實施貨幣政策的主要措施包括()。P25A、調(diào)整貼現(xiàn)率B、調(diào)整稅率C、公開市場業(yè)務(wù)D、調(diào)整利率E、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率

BABDABACE第二十頁，共23頁。真題演練2016.11單選26、資源的有限性也稱為（

）。P1

A.資源的有效性B.資源的合理性C.資源的稀缺性D.資源的針對性27、企業(yè)短期可變的生產(chǎn)要素是（

）。P11

A.勞動工具B.勞動資料C.勞動對象D.勞動投入多選86、老年人口勞參率下降的主要原因包括（

）的完成和推廣。P6

A.收入保障制度B.績效考核制度C.薪酬管理制度D.商業(yè)保險制度E.企業(yè)養(yǎng)老保險計劃87、失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在（

）上的失衡所形成的。P20

A.結(jié)構(gòu)B.總量C.數(shù)量D.形式E.比例

2016.5單選26、當(dāng)勞動力供給彈性（

）時，表示勞動力供給富有彈性。P6（A）小于0（B）大于0（C）小于1（D）大于127、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（

）。P20（A）摩擦性失業(yè)

（B）結(jié)構(gòu)性失業(yè)

（C）技術(shù)性失業(yè)

（D）境界性失業(yè)

多選86、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（

）。P21（A）就業(yè)人數(shù)

（B）失業(yè)率

（C）失業(yè)持續(xù)期

（D）失業(yè)人數(shù)

（E）平均勞動時間87、擴張性財