工傷管理辦法9篇

工傷管理辦法9篇名目第1篇工傷事故處理及安全教育管理方法第2篇某某公司員工傷保險管理方法第3篇企業(yè)工傷管理規(guī)定方法第4篇公司工傷安全事故管理方法第5篇職工工傷事故管理方法第6篇工傷事故管理規(guī)定方法第7篇工傷事故管理方法第8篇某有限公司員工傷保險管理方法第9篇工傷事故處理安全教育管理方法

【第1篇】某有限公司員工傷保險管理方法

1目的

建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本方法。

2適用范圍

本方法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3職責

3.1公司綜合辦依據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工購買各類型保險，對員工保險進行辦理、管理、轉移等供應指導和服務；

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的詳細業(yè)務操作；

3.3公司財務部負責審核員工保險費用，副董事長負責批準。

4工作內容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險：

養(yǎng)老保險：為全部轉正后的員工購買；

醫(yī)療保險：為全部轉正后的員工購買；

失業(yè)保險：為全部轉正后的員工購買；

工傷保險：為全部轉正后的員工購買；

生育保險：為全部轉正后的員工購買；

意外損害保險：公司為危急工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理辦理有關意外損害保險手續(xù)，公司自行確定意外損害保險投保范圍；

其他保險：為公司某些特別或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定

4.3.1公司全部員工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結合，詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.3.3公司新入職員工應在轉正后將養(yǎng)老保險轉移單由原單位轉入公司，并將轉移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時，分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。

4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定

4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù)，詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。

4.4.3員工可根據(jù)當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。

4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù)，詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險的繳納。

4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內，因工作緣由受到事故損害的；

工作時間前在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；

在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

患職業(yè)病的；

因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；

在上下班途中，受到機動車事故損害、非負主要責任的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的；

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位根據(jù)本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位根據(jù)本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.1.2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供給親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的肯定比例發(fā)給因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力量的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1依據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女員工實行特別勞動愛護。

擔心排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外損害保險的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危急工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外損害保險手續(xù)。公司自行確定意外損害保險投保范圍。

4.9.2隨著社會保險的進展和供應的保險商品越來越多，公司應細心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

4.10公司綜合辦準時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。

4.11公司綜合辦應親密關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并準時做出相應調整。

4.12本方法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準

【第2篇】工傷事故管理方法

1范圍

1.1本標準對工傷事故報告、調查、分析、處理、結案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。

1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。

2引用標準

2.1《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》國務院第75號

2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理方法》[1994]冶生字第239號

2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》。

2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)章》。

2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號。

2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。

3管理職責

3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。

3.2各級行政領導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,協(xié)作醫(yī)院搶救,負責組織事故調查、分析、處理和結案,定期進行傷亡事故綜合分析。

3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救學問,對傷者準時搶救。

3.4生產(chǎn)科、設備科、技術科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關部門幫助事故調查和分析。

3.5團委參與30歲以下青青傷亡事故的調查和分析。

3.6工會參與傷亡事故的調查、分析和善后處理工作。

3.7各級黨組織會同行政領導討論打算對事故責任者處理。

3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員,愛護現(xiàn)場,報告事故狀況。

4管理內容及要求

4.1事故報告:

4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負傷或最先發(fā)覺者,必需馬上口頭報靠班組長,工段長,車間領導。

4.1.2事故單位應在事故后一小時內,按系統(tǒng)口頭報告礦調度室和安環(huán)科。

4.1.3

口頭報告工傷事故,須報清晰事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務、損害部位、損害程度及初步了解的事故經(jīng)過和緣由。

4.1.4

安環(huán)科在接到事故報告,了解事故概況后,認定為重傷的,應馬上向集團公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告,并向礦調度通報狀況。

4.1.5事故發(fā)生后24小時內由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理看法,報安環(huán)科。

4.1.6輕傷事故48小時內,必需填寫《事故快報》報公司安全處,礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.7重傷事故半月內由安環(huán)科寫出《重傷事故調查報告書》報送集團公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.8殘廢事故半月內由安環(huán)科寫出《死亡事故調查報告書》報黃石市勞動局及集團公司安全處審批后,轉報各有關單位。

4.1.9安環(huán)科每月底向集團公司安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關《職工傷亡事故月報表》。

4.1.10安環(huán)科每年底向集團安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送《職工傷亡事故綜合年報表》及《職工傷亡事故緣由分析年報表》。

4.2事故調查

4.2.1在事故發(fā)生2至8小時內須組織事故調查組。

4.2.2輕傷事故的調查,由車間主任負責,車間其他領導、事故工段的段長、班組長、車間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參與。

4.2.3

重傷事故的調查,由礦生產(chǎn)副礦長負責,安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參與。

4.2.4

死亡事故的調查,由礦長負責,工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武?？?、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參與。

4.2.5重大傷記事故以上事故的調查由公司負責。

4.2.6事故調查程序:

a現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后,馬上搶救受傷者,實行措施制止事故的擴散擴大,愛護好現(xiàn)場。

b收集現(xiàn)場物證、痕跡、并留意保持原樣。

c收集事故事實材料,拍照或錄像。

d收集事故現(xiàn)場目擊者及有關人員的證言、材料。

e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關安全管理工作資料,進行事故追蹤性檢查。

f繪制事故現(xiàn)場示意圖。

4.3事故分析:

4.3.1在事故經(jīng)過清晰的基礎上分析緣由及責任。

4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接緣由,其次分析產(chǎn)生事故直接緣由的關鍵環(huán)節(jié)即的主要緣由,最終分析管理存在的漏洞即間接緣由。

4.3.3責任事故中,的直接緣由及主要緣由的行為人或責任人,為事故的責任者與間接緣由有關的人員為事故的相關責任者及管理責任者。

4.3.4依據(jù)的緣由,制定防止事故重復發(fā)生的防范措施。

4.4事故處理和結案:

4.4.1對于事故責任者及單位,必需按有關懲罰規(guī)定嚴格考核、處理。

4.4.2事故責任者構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

4.4.3事故調查處理報告經(jīng)過下中,方可結案。

a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準。

b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調查報告書》經(jīng)礦長審查,報批準。

c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結案。

4.4.4事故結案后應將資料檔案歸檔。

5考核

5.1本標準的貫徹執(zhí)行狀況由安環(huán)科負責考核。

5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責任制考核并追究責任。

6附錄和記錄表式

6.1職工傷亡事故登記表。

6.2職工死亡、重傷事故調查報告書。

6.3工作事故臺帳。

6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。

6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。

6.6事故快報。

【第3篇】工傷事故處理及安全教育管理方法

一、目的：

為增加員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，準時、合理地處理工傷事故，預防和掌握工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，參照《工傷保險條例》并結合公司實際，特制定本方法。

二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責：

1、人力資源部為歸口管理部門，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外損害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位，負責損害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定：

（一）、依據(jù)《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間、工作場所內、因工作緣由受到事故損害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外損害的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

（二）、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：

1、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、因工負傷后，本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；

5、從事不利于公司經(jīng)營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序：

1、為避開或削減工傷事故，單位應做好工傷事故應急預案，以便發(fā)生工傷事故時準時啟動預案，削減不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員支配、護送傷員，接送、車輛支配、指定地點（醫(yī)院）、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報：輕傷在3日內、重傷以上事故一小時之內，由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故緣由、處理狀況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并根據(jù)理賠員的指導進行相應處置。一周內填報書面《工傷事故報告表》（見附表1）。

3、人員、車輛、費用支配：事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人準時匯報的同時，由負責人指派車輛駕駛、財務人員準時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的懲罰：

（一）、工傷事故的分類：

1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以內的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害；損失工作日為105個工作日以上（含）的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。

（二）自然事故和責任事故的懲罰方法：

責任

分類自然事故責任事故懲罰主要責任人次要責任人輕傷事故不懲罰300元200元重傷事故不懲罰800元600元死亡事故不懲罰2000元1000元備注1、責任事故是指因當事人違紀違章、不聽從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。

3、因責任事故給公司造成損失的，除擔當懲罰責任外，主次責任人還應擔當相應經(jīng)濟損失的60%：40%。

上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復后待遇：

1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴峻或者狀況特別，必需經(jīng)設區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月?？祻推冢ㄔ诩铱祻推陂g）發(fā)放當?shù)刈畹凸べY，但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結束，依據(jù)醫(yī)院結論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結論之日起，停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費：根據(jù)醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉院期間交通住宿費：來回醫(yī)院（含初診、復診、二次手術）短途交通費據(jù)實報銷；轉院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉出醫(yī)院和轉入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及幫助器具清單（加蓋印章）等相關證明，經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人供應虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報銷。

7康復出院后，能恢復工作的，則結束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿連續(xù)工作提出解除勞動關系的，則辦理相關離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內或當事人于1年內向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的，經(jīng)公司或個人在法定時限內向勞動部門提出工傷認定、勞動力量鑒定申請，根據(jù)權威部門結論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?，雙方應簽訂免責協(xié)議，公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失擔當；依法處理工傷賠償?shù)?，應根?jù)責任劃分擔當后果，并按比例擔當經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在準時做好妥當救治的基礎上，做好傷者心理和心情安撫工作，對傷者合理的訴求應予以滿意，不合理、不合規(guī)的要求，應急躁解釋政策，盡力避開員工關系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。根據(jù)勞動合同商定，發(fā)生勞動爭議的，本著先公平友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向仲裁機構進行調解、仲裁，對仲裁不服的，可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育：

逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內容：①介紹勞動愛護的意義、任務、內容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業(yè)運作特點，安全分布狀況（重點介紹接近要害部位、特別設備的留意事項），安全管理的組織機構，主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如公司關于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習，有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結構、安全生產(chǎn)組織狀況及活動狀況，危急區(qū)域、勞動愛護用品的穿戴要求和留意事項，事故多發(fā)部位、緣由、有什么特別規(guī)定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產(chǎn)中的好人好事，文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的詳細做法和要求。③依據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點，有針對性地進行安全技術學問教育。④由部門主管負責組織學習，有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內容：①結合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危急區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危急因素，交待本班組簡單出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程，強調從思想上時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛惜和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③講解如何正確使用愛惜勞動愛護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求；④實行安全操作示范。組織重視安全、技術嫻熟、富有閱歷的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織，所屬部門主管參與。

4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人，負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發(fā)放的安全學問材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結案歸檔：

1、工傷事故處理完畢后，所在單位應將事故調查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料，以及醫(yī)療部門對傷亡狀況的診斷報告，醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內部工傷事故臺賬，落實臺賬責任人，準時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本狀況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢，要嚴格根據(jù)公司安全管理的“四不放過”原則，仔細總結，吸取教訓，把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重，確保全年無事故。

4、按規(guī)定準時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則：

1、工傷事故發(fā)生后，無論事故輕重，應照實上報，不得隱瞞不報，以便公司賜予必要的處理幫助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴峻的，負責人擔當相應的管理責任，賜予500-1000元懲罰。

2、經(jīng)查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責人違規(guī)金額的2倍懲罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的，每產(chǎn)生一次工傷責任事故，負責人附帶擔當管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責人及相關責任人的管理責任。

十一、附則：

1、本方法自總經(jīng)理簽署之日生效，2023年元月1日試行。

2、本方法由人力資源部負責解釋，并在試行中不斷補充完善。

【第4篇】工傷事故管理規(guī)定方法

工傷事故管理制度

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報告和調查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。

2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓,實行措施,消退事故隱患,避開事故重復發(fā)生。

二、責任

1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;

2、各部門負責履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調查處理。

四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》(國務院第493號令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身損害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施擔心全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身損害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故損害的;

(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動力量輕度或臨時丟失的損害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動力量有重大損失的失能損害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必需馬上向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必需馬上向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。

2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、狀況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打120

八、事故報告內容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(詳細方位)以及事故現(xiàn)場狀況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故緣由、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估量的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、損害程度);

5、已經(jīng)實行的措施;(應急搶救狀況)

6、其他應當報告的狀況。

九、事故現(xiàn)場的應急處理

1、事故發(fā)生后要馬上搶救受害者,只要有一線生氣,就要盡快搶救到就近醫(yī)院。

2、實行有效措施制止事故擴大,防止二次損害。應馬上停產(chǎn),撤離全部與事故無關人員。

3、愛護好事故現(xiàn)場,設立警戒線,禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必需經(jīng)事故調查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。

4、有關人員聽候調查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領導等。

十、工傷事故的調查處理

(一)調查處理職責分工

1、輕傷事故由安全科要馬上組織人事、技術、車間、班組負責人及工會參與的事故調查組進行調查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站參與事故調查組進行查處、結案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科協(xié)作鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參與事故調查組進行查處、結案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要根據(jù)四不放過的原則進行處理。四不放過的原則是:事故緣由沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴厲?處理不放過;廣闊職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要協(xié)作調查組做好工傷事故的調查處理工作。

(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴厲?仔細,依據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批判、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴峻并構成犯罪的責任者,交由有關部門追究其刑事責任;

(四)有下列情形之一的,對相關人員要從重處理:

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或有意拖延報告的;

2、在事故調查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不樂觀組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不仔細吸取教訓、不實行防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴峻后果的;

5、濫用了職權、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系伴隨進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。

【第5篇】企業(yè)工傷管理規(guī)定方法

企業(yè)工傷管理規(guī)定

一、目的

為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中患病意外的損害等能得到準時救治和經(jīng)濟補償,依據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的全部在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所患病的不良因素的損害和職業(yè)病損害。

四、工傷的認定

1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的;

2)在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4)因公外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故損害的;

6)因本公司直接緣由而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到損害的;

2)國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1)有意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關的事項造成損害的。

5)國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應馬上通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內向合同保險機構備案,說明事故緣由、經(jīng)過。

對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負責人應準時幫助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3.負傷職工的工傷認定必需在工傷發(fā)生后的30日內由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必需參與工傷善后處理工作,準時妥當處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人馬上上報,并馬上送指定醫(yī)院治療,公司原則上只供應應急借款。

2.安環(huán)科可依據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。

3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必需作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人準時辦理相關報銷工作。

八、工傷醫(yī)療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必需公司指定的醫(yī)院就診。

屬特別狀況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的狀況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必需立刻轉到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

3.工傷職工在工傷治療期內所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品名目》和其他相關標準費用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人擔當。

工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

4.工傷員工因個人緣由產(chǎn)生不必要的費用由其本人擔當(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。

5.員工在康復后應樂觀協(xié)作工傷負責人收集預備用于保險理賠的相關材料。

九、工傷待遇

1.須手術的工傷員工在手術期間視狀況賜予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際狀況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準根據(jù):一般員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特別狀況需報總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。

4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例方法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)丟失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動力量鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

【第6篇】工傷事故處理安全教育管理方法

一、目的:

為增加員工安全生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,準時、合理地處理工傷事故,預防和掌握工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結合公司實際,特制定本方法。

二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責:

1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外損害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責損害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定:

(一)、依據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間、工作場所內、因工作緣由受到事故損害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:

1、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經(jīng)任何授權、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、因工負傷后,本人有意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或有意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;

5、從事不利于公司經(jīng)營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序:

1、為避開或削減工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時準時啟動預案,削減不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員支配、護送傷員,接送、車輛支配、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報:輕傷在3日內、重傷以上事故一小時之內,由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故緣由、處理狀況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并根據(jù)理賠員的指導進行相應處置。一周內填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。

3、人員、車輛、費用支配:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人準時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員準時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的懲罰:

(一)、工傷事故的分類:

1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能損害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。

(二)自然事故和責任事故的懲罰方法:

責任

分類

自然事故

責任事故懲罰

主要責任人

次要責任人

輕傷事故

不懲罰

300元

200元

重傷事故

不懲罰

800元

600元

死亡事故

不懲罰

2000元

1000元

備注

1、責任事故是指因當事人違紀違章、不聽從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結論。

3、因責任事故給公司造成損失的,除擔當懲罰責任外,主次責任人還應擔當相應經(jīng)濟損失的60%:40%。

七、工傷治療期間及康復后待遇:

1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內,住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴峻或者狀況特別,必需經(jīng)設區(qū)的市級勞動力量鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月?？祻推?在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結束,依據(jù)醫(yī)院結論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結論之日起,停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費:根據(jù)醫(yī)療機構所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉院期間交通住宿費:來回醫(yī)院(含初診、復診、二次手術)短途交通費據(jù)實報銷;轉院則必需是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉出醫(yī)院和轉入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及幫助器具清單(加蓋印章)等相關證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人供應虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。

7康復出院后,能恢復工作的,則結束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿連續(xù)工作提出解除勞動關系的,則辦理相關離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內或當事人于1年內向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內向勞動部門提出工傷認定、勞動力量鑒定申請,根據(jù)權威部門結論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失擔當;依法處理工傷賠償?shù)?應根據(jù)責任劃分擔當后果,并按比例擔當經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在準時做好妥當救治的基礎上,做好傷者心理和心情安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿意,不合理、不合規(guī)的要求,應急躁解釋政策,盡力避開員工關系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。根據(jù)勞動合同商定,發(fā)生勞動爭議的,本著先公平友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構進行調解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育:

逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內容:①介紹勞動愛護的意義、任務、內容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布狀況(重點介紹接近要害部位、特別設備的留意事項),安全管理的組織機構,主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結構、安全生產(chǎn)組織狀況及活動狀況,危急區(qū)域、勞動愛護用品的穿戴要求和留意事項,事故多發(fā)部位、緣由、有什么特別規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的詳細做法和要求。③依據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點,有針對性地進行安全技術學問教育。④由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內容:①結合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危急區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危急因素,交待本班組簡單出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調從思想上時刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛惜和正確使用機器設備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③講解如何正確使用愛惜勞動愛護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④實行安全操作示范。組織重視安全、技術嫻熟、富有閱歷的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參與。

4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人,負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全學問材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結案歸檔:

1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡狀況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,準時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本狀況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格根據(jù)公司安全管理的“四不放過”原則,仔細總結,吸取教訓,把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。

4、按規(guī)定準時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則:

1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應照實上報,不得隱瞞不報,以便公司賜予必要的處理幫助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴峻的,負責人擔當相應的管理責任,賜予500-1000元懲罰。

2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍懲罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責任事故,負責人附帶擔當管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關責任人的管理責任。

十一、附則:

1、本方法自總經(jīng)理簽署之日生效,2023年元月1日試行。

2、本方法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。

【第7篇】某某公司員工傷保險管理方法

1目的

建立合法的員工保險體系,并確保公司保險福利制度方案的有效實施,保障員工的合法權益,特制定本方法。

2適用范圍

本方法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3職責

3.1公司綜合辦依據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工購買各類型保險,對員工保險進行辦理、管理、轉移等供應指導和服務;

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的詳細業(yè)務操作;

3.3公司財務部負責審核員工保險費用,副董事長負責批準。

4工作內容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險:

養(yǎng)老保險:為全部轉正后的員工購買;

醫(yī)療保險:為全部轉正后的員工購買;

失業(yè)保險:為全部轉正后的員工購買;

工傷保險:為全部轉正后的員工購買;

生育保險:為全部轉正后的員工購買;

意外損害保險:公司為危急工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理辦理有關意外損害保險手續(xù),公司自行確定意外損害保險投保范圍;

其他保險:為公司某些特別或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買,編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定

4.3.1公司全部員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結合,詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.3.3公司新入職員工應在轉正后將養(yǎng)老保險轉移單由原單位轉入公司,并將轉移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時,分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。

4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定

4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù),詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。

4.4.3員工可根據(jù)當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定,到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī),公司不再報銷醫(yī)療費用。

4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關規(guī)定,為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù),詳細繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理失業(yè)保險的繳納。

4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的;

工作時間前在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中,受到機動車事故損害、非負主要責任的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形;

在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的;

職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的,由所在單位根據(jù)本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構出具證明,報經(jīng)辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位根據(jù)本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.1.2員工因工死亡,直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金,供給親屬撫恤金根據(jù)職工本人工資的肯定比例發(fā)給因工死亡職工生前供應主要生活來源、無勞動力量的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1依據(jù)國家有關規(guī)定,公司對女員工實行特別勞動愛護。

擔心排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天,晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外損害保險的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危急工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構辦理有關意外損害保險手續(xù)。公司自行確定意外損害保險投保范圍。

4.9.2隨著社會保險的進展和供應的保險商品越來越多,公司應細心選擇合適的保險機構和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。

4.10公司綜合辦準時辦理與員工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉移、撤保、續(xù)約等事務。

4.11公司綜合辦應親密關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并準時做出相應調整。

4.12本方法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準

【第8篇】公司工傷安全事故管理方法

一、目的:

預防和掌握工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象:

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工,包括abc三類員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定:

a在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的;

b工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

c在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

d患職業(yè)病的;

e因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

f在上下班途中,受到機動車事故損害的;

h法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

a、因不聽從領導指派支配而發(fā)生的傷亡事故;

b、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

d、從事不利于公司經(jīng)營進展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類:按安全事故的嚴峻程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門:公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人擔當本部門的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人擔當;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

2、申報范圍:

1)、在本部門所轄范圍內,本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外損害險和人身意外損害醫(yī)療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的損害。

3、申報內容:(詳見附表一)

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的詳細服務部門及工作性質;

5)、事故發(fā)生時的詳細崗位或詳細位置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全學問培訓;

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估量;

9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責任:

辦公室人力資源組是本方法規(guī)定的受理部門,受理責任執(zhí)行首問責任制,即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責任受理人,必需馬上進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人擔當;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理:

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的緣由分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三),并在事故消失后一個工作日內將分析報告表轉交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報告必需由以下內容組成:

1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、詳細崗位和到崗時間;

2)、事故的詳細經(jīng)過;

3)、事故的緣由分析;

4)、事故責任的初步認定及理由;

5)、小組的處理看法;

6)、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標準:

當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不行抗因素所致與個人有肯定操作失誤責任兩種狀況,依據(jù)工傷的嚴峻程度,對員工按分別以下標準賜予補償:

(一)事故非本人不行抗因素所致,或非本人過失所致:

類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內

擔當100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天享受80%的基本工資

30天以上享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

擔當100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月公司一次性支付肯定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上公司一次性支付肯定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡擔當相應的搶救費用,并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內不計,或擔當20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資

7天—30天享受60%的基本工資

30天-60天享受40%的基本工資

60天以上不計,并解除勞動關系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或擔當20-70%的治療費用(按責任分擔)

享受80%的基本工資

2—6個月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡擔當相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

注:公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定:

1、工傷安全事故的處理:

1)、全部的在工作場所和工作時間內,因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類似大事再發(fā)生。

3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

a按個人的責任其擔當肯定比例的責任醫(yī)療費用;

b公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權利;

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、對事故部門主管的處理:

a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

所屬員工凡消失一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并懲罰200元;

c假如所屬員工消失一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷:

1、申請報銷時必需預備以下資料預備:

1)、工傷事故當事人的身份證明;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外損害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

7)、費用結算明細表;

2、報銷額度的規(guī)定:

本規(guī)定適用于公司支付部分

1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應擔當?shù)呢熑伪壤枰灾Ц妒Ｓ嗖糠?有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行;

3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行擔當;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、當確定為因本人馬虎疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只擔當相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人損害由其自行擔當相關責任。

5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不聽從上級的工作支配等緣由而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不擔當責任,同時依據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經(jīng)濟懲罰。

6)、工傷爭議:當因推斷是否為工傷事故而消失爭議,并在公司內部進行協(xié)調后無效時,當事人在事故發(fā)生后30日內可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁,仍不聽從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

【第9篇】職工工傷事故管理方法

1范圍

本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調查、處理及嘉獎。

本標準適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。

3定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身損害和職業(yè)中毒大事。

3.2交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員,因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞,導致人身傷亡或財產(chǎn)損失,或者因自身緣由造成廠內交通堵塞的大事。

3.3火災事故:凡在時間或空間上失去掌握的燃燒所造成的人員災難和財產(chǎn)損失的大事。

3.4爆炸事故:物質急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員損害或財產(chǎn)損失的大事。

3.5險肇事故:生產(chǎn)過程中已構成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或對人身安全構成較大威逼的行為。

4職責

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工損害事故的調查、分析與處理。

4.2技術部安全環(huán)?？曝撠煶煌ā⒈ā⒒馂囊酝獾膶е聠T工損害事故的調查、分析與處理,供應人力資源部辦理工傷認定和勞動力量鑒定所需的有關資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。

4.3人力資源部負責根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜,參加工傷事故的調查、分析與處理。

4.4設備部、技術部、生產(chǎn)管理科等部門參加工傷事故的調查、分析與處理。

5工傷認定

5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:

5.1.1在工作時間和工作場所內,因工作緣由受到事故損害的;

5.1.2工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故損害的;

5.1.3在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外損害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機動車事故損害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能損害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴峻損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動力量有重大損失的損害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能損害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7事故報告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關人員應馬上將事故狀況向工段長報告,同時報告本單位領導,由本單位領導向公司領導、安全環(huán)?？萍坝嘘P部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環(huán)保科匯報。重傷以上事故發(fā)生后,由安全環(huán)?？曝撠煾鶕?jù)有關規(guī)定向政府有關部門匯報。

7.2事故單位領導接到事故報告后,必需馬上趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和愛護財產(chǎn),視狀況實行措施防止事故擴大;特殊緊急的狀況下,應馬上啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,依據(jù)事故損害狀況,馬上聯(lián)系治療的有關事宜;在進行搶險搶救工作時應留意愛護事故現(xiàn)場,未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險搶救必需移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。

8事故調查

8.1輕傷、重傷事故,由公司領導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術、設備、安全等有關人員參與的事故調查組,進行調查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(安全環(huán)?？?、人力資源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調查組,進行調查。

8.3事故調查的程序

8.3.1組織事故調查組,明確任務和分工。

8.3.2調查事故現(xiàn)場,事故前生產(chǎn)狀況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄,同時索