產(chǎn)車間核算工作總結(jié)全文

產(chǎn)車間核算工作總結(jié)全文

依據(jù)審計室要求完成生產(chǎn)車間相關(guān)核算工作；依據(jù)人員工資狀況對勞開工時定額進(jìn)展核定；月生產(chǎn)完成產(chǎn)品的分類統(tǒng)計及產(chǎn)值核算；對車間設(shè)備、物品狀況統(tǒng)計、損耗核算；登記車間固定資產(chǎn)明細(xì)賬及低值易耗品臺賬，并與相關(guān)部門核對；按時編制車間本錢預(yù)算和產(chǎn)品本錢計算單，其次季度工作總結(jié)產(chǎn)車間核算工作。

二、其次季度工作的內(nèi)容：

1、電器生產(chǎn)治理．

1-1低壓銅排制作的規(guī)劃和人員配置;生產(chǎn)物流中信息流的主導(dǎo)地位沒有建立和完善;市場訂單的排序沒有實(shí)際的作用，關(guān)鍵還是靠生產(chǎn)的調(diào)整排序;班組現(xiàn)場治理還存在嚴(yán)峻的質(zhì)量治理，如制度的執(zhí)行、現(xiàn)場的整頓、清掃等。

1-2建立制造本錢的掌握根底；

1-3分析生產(chǎn)過程本錢掌握要點(diǎn)；

1-4現(xiàn)場本錢掌握目標(biāo)確實(shí)定和分解；

1-5本錢監(jiān)視與差異訂正主要抓產(chǎn)品質(zhì)量掌握。

1-6生產(chǎn)特別工時計算制度：當(dāng)所發(fā)生的特別，導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場局部或全部人員完全停工等待時，特別工時的影響度以100%計算（或可依據(jù)不同的狀況規(guī)定影響度）。當(dāng)所發(fā)生的特別，導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場需增加人員投入排解特別現(xiàn)象（實(shí)行臨時對策）時，特別工時的影響度以實(shí)際增加投入的工時為準(zhǔn)。當(dāng)所發(fā)生的特別，導(dǎo)致生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)速度放慢（可能同時也增加人員投入）時，特別工時的影響度以實(shí)際影響比例計算。特別損失工時缺乏10分鐘時，只作口頭報告或填入“生產(chǎn)日報表”，不另外填寫“特別報告單”。

1-7數(shù)量掌握的方法-零部件生產(chǎn)的配套掌握。

2、電器生產(chǎn)治理與高壓生產(chǎn)規(guī)劃；

2-1制訂常用開關(guān)和箱體的庫存根底，培訓(xùn)和指導(dǎo)高壓規(guī)劃制訂的入手點(diǎn)；

2-2核算電器工資水平；

3、生產(chǎn)核算部的電器工序定額和收集整理車間本錢核算所要的根底數(shù)據(jù)．

三、其次季度中存在的問題：

（一）低壓箱體本錢核算中遇到的問題通過一系列核對相關(guān)工序或部門的工時、定額，我們不得不面對如下的問題．

1、可浮動的工程：動力折舊、模具折舊；

2、人工、打磨、組裝受工資水平的影響；

3、smc片材生產(chǎn)原材料消耗均攤標(biāo)準(zhǔn)如何核算：片材的實(shí)際使用量與片料生產(chǎn)過程中混合消耗率和分?jǐn)倖栴}。建議解決方法是打算批量生產(chǎn)的批量消耗累加模壓板材記錄與片料生產(chǎn)配比重量的差值作為核定片材生產(chǎn)與片材使用之間的消耗標(biāo)準(zhǔn)；

4、自制小配件的工時定額；

5、噴漆的偏差：建議解決是確定噴漆的手法和噴漆來回次數(shù)，解決單位噴漆面積用量差異（0.27-0.38）；

6、完善smc生產(chǎn)物資和生產(chǎn)定額是當(dāng)務(wù)之急，建議對定額的完善確定一個時間段。

（二）其他生產(chǎn)本錢中的問題：

1、工量用具沒有完整臺賬：建議月底通過各部門報表分別進(jìn)展一次徹底的監(jiān)盤。

2、設(shè)備臺賬沒有設(shè)備功率：建議月底通過各部門報表分別進(jìn)展一次徹底的監(jiān)盤。

3、報價策略如何開展？建議財務(wù)與市場對市場的”需求量和產(chǎn)品的特別性做一鑒定來解決目前工時不準(zhǔn)導(dǎo)致的價格問題。

4、目前在公司治理中存在的問題是任何問題只有上層高管的過問或參加才能在治理過程中有點(diǎn)波浪，任何一個小工程或一個制度的推廣，都得有老總的簽字，別人才認(rèn)可，才重視，而部門或同事同級的文件制度或通知哪怕是正確的也不會引起他們的重視。

5、工時定額與計件單價的沖突：計時工資大于計件工資（如電器經(jīng)過2個月的核算都存在如此問題）；

6、本錢核算工程公司安排上的問題：工作關(guān)系和工作職責(zé)沒有明確，其他部門不知道這個部門是做什么的。

7、組織機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定性存在問題：組織機(jī)構(gòu)人員和崗位的調(diào)整沒有準(zhǔn)時的通知相關(guān)工作責(zé)任人或工作關(guān)系人。

8、人員的工作崗位關(guān)系存在跨級任命和跨級匯報的問題。

9、工作目標(biāo)和工程時間、優(yōu)先挨次沒有告知，直接責(zé)任人不清晰。

四、其次季度的工作心得：

1、電器生產(chǎn)治理：

一條清楚的治理思路或理念需要一段時間去驗證，然而在公司的一切治理模式總是隨著心情的好壞來變動，沒有一個固定的模式，這一切都是市場不穩(wěn)定性和上級治理在處理市場與生產(chǎn)沖突中沒有實(shí)際的有效的解決方式，相對于公司這種典型的市場不行猜測和市場訂單的隨機(jī)性以及產(chǎn)品的定向性存在如此繁多的問題是一種必定的結(jié)果，要建立一種相對適合公司的治理模式，肯定不能紙上談兵，也不能照搬別人的治理模式，治理以人為本，在解決公司一些根本問題時，治理層也是力不從心，比方，要擴(kuò)大一個人的職責(zé)，就要配置一個幫助的崗位。

行動和結(jié)果還是從一個人手中出來，一個人員的配置假如得不到相應(yīng)的辦公設(shè)施資源支持反而是一種負(fù)擔(dān)和一種混亂，說得嚴(yán)峻一點(diǎn)就是鋪張，工作總結(jié)《其次季度工作總結(jié)產(chǎn)車間核算工作總結(jié)》。我們知道在公司任何一個崗位就是一個蘿卜一個坑，每個人也不行能替代別人去完成他人的分內(nèi)之事。原來一個部門已經(jīng)完善了分工和制度化，而公司治理層一句話或一個變動就會轉(zhuǎn)變作為主管人員的治理初衷和治理思路，導(dǎo)致上不能達(dá)意，下不能清明，整個吞棗而不知其味。問題總得一個一個去解決，而不是眉毛胡子一把抓，到頭來撿了芝麻丟了西瓜。一個環(huán)節(jié)都還沒有理順或只有一點(diǎn)點(diǎn)眉目，又要去做別的事情，其結(jié)果是不勝任。

生產(chǎn)如何適應(yīng)市場的需要；生產(chǎn)治理如何才能具備完善的市場應(yīng)急措施；一線治理信任度與一線人員的使用本錢；崗位的人員配置是否具有肯定的穩(wěn)定性；部門治理的主管職權(quán)是否存在崗位的隨便性;如何用人；部門如何規(guī)劃和治理，部門主管是否有自主權(quán)。

2、電器生產(chǎn)治理與高壓生產(chǎn)規(guī)劃：

這是一種錯誤的治理模式設(shè)置,他違反了每筆業(yè)務(wù)（產(chǎn)銷購驗收儲運(yùn)），不能由一個人（部門）單獨(dú)包辦究竟，必需由兩個部門以上的人員處理原則。在一個生產(chǎn)指令的下達(dá)受到生產(chǎn)部門的抵抗，導(dǎo)致執(zhí)行力大打折扣，作為生產(chǎn)安排消失不同的執(zhí)行不全或執(zhí)行不完的問題，特殊是下屬人員的權(quán)力間接化，使得生產(chǎn)執(zhí)行力度和生產(chǎn)的掌握力失控，匯報制度受到強(qiáng)大的沖擊。

3、生產(chǎn)核算部的各種根底數(shù)據(jù)的收集和整理：

在此過程中，有個別部門說，你就干點(diǎn)實(shí)事或讓我們干點(diǎn)實(shí)事好不好，（我也不知道什么是實(shí)事）。有的部門沒有統(tǒng)計員（我叫他們先收集交到我這里來，我抽時間給他們統(tǒng)計）當(dāng)我發(fā)完通知后在辦公室了解到又成立了生產(chǎn)部（向辦公室人員了解），實(shí)際上就削減了我們直接與生產(chǎn)部門的直接聯(lián)系，全部的統(tǒng)計都應(yīng)當(dāng)由生產(chǎn)部供應(yīng)，而最終我又知道車間統(tǒng)計人員歸我調(diào)度，但配置還是屬于車間部門（姚總經(jīng)理單獨(dú)告知）。而車間和部門以及統(tǒng)計員也不知道有這種工作關(guān)系。

任何一個部門或部門人員和職權(quán)的變動，上級和人力資源部都應(yīng)當(dāng)有告知相應(yīng)工作部門或工作關(guān)系的義務(wù)，以利工作關(guān)系的建立和工作關(guān)系的暢通，而不是局限幾個人知道，也給這個工程的建立和完成設(shè)置了無形的障礙。設(shè)置一個部門和工程組都應(yīng)當(dāng)有一個職權(quán)而不是僅僅的一個工作內(nèi)容，工作內(nèi)容也不是一個人能完成的（說是部門工作內(nèi)容，而部門僅僅只有一個人），什么事情或責(zé)任都落在一個人的身上，直接上級有幾個，工作目標(biāo)有幾個，工作關(guān)系有幾個等等，直接上級是否告知這個工程該如何開展，優(yōu)先挨次是什么，時間段呢？我感受最深還是以始為終，多從自己身上找緣由這個觀點(diǎn)，養(yǎng)成主動溝通的習(xí)慣是我必需要轉(zhuǎn)變的，然而我還在人際關(guān)系這一點(diǎn)上，我認(rèn)為在公司人際關(guān)系主要還是工作關(guān)系，實(shí)際上我們在工作上的關(guān)系還是都沒有處理好——就是工作職責(zé)和工作關(guān)系。

全部業(yè)務(wù)處理必需程序化、制度化，任用人員必需經(jīng)過慎重選擇和訓(xùn)練，任用品德不良人員則簡單發(fā)生舞弊，任用業(yè)務(wù)不嫻熟人員則簡單發(fā)生錯誤。培訓(xùn)的全員參加是目前解決根底責(zé)權(quán)范圍最好的措施。本月建議：明確劃分權(quán)責(zé)，建立崗位責(zé)任制，實(shí)行購、產(chǎn)、銷、賬、錢、物分管的原則；全部實(shí)物財產(chǎn)要有專人負(fù)責(zé)保管、保養(yǎng)、修理以提高使用效率，保證財物安全；全部業(yè)務(wù)處理必需程序化、制度化，任用人員必需經(jīng)過慎重選擇和訓(xùn)練，任用品德不良人員則簡單發(fā)生舞弊，任用業(yè)務(wù)不嫻熟人員則簡單發(fā)生錯誤。

在本錢統(tǒng)計方面首先要解決的是一線員工對特別狀況的熟悉和報表的填制工作，一線員工認(rèn)為特別狀況消耗的工時填制就意味著他們得到的工資就會降低，這樣造成生產(chǎn)工時和工資有沖突，我想用車間主管和統(tǒng)計人員實(shí)行考核，對特別狀況要求必需從生產(chǎn)規(guī)劃特別、物料特別、設(shè)備特別、制程品質(zhì)特別、設(shè)計工藝特別、水電特別、其它特別等七個方面進(jìn)展人員和工時的統(tǒng)計來解決生產(chǎn)部門與生產(chǎn)效勞部門的關(guān)系。由于從整個生產(chǎn)流程來看解決和確認(rèn)部門的責(zé)權(quán)才是解決生產(chǎn)治理混亂的根本所在。比方我們在工序上作手，必定牽扯到一線員工工資的問題，假如我們能在特別狀況下有所突破，就有充分的理由說服員工。

如此在通過廣州和深圳的相關(guān)工序和工種的工資水平指導(dǎo)價格來確定工資水平，來平衡生產(chǎn)本錢。在根底數(shù)據(jù)（設(shè)備產(chǎn)量、工時、消耗等初步匯總統(tǒng)計）和特別狀況的雙重統(tǒng)計下來完善本錢核算工作和工資的核算。

4、《中層干部治理技能提升研修班》培訓(xùn)：

在這次培訓(xùn)中讓我知道不擅長溝通是我最大的缺點(diǎn)，更不能說雙向溝通了；我共性太強(qiáng)，總覺得什么事情都去麻煩我們的上級或總經(jīng)理是一種無能的表現(xiàn)，遇到一點(diǎn)不協(xié)作或問題都向總經(jīng)理或上級報告也是一種無能和無奈的。

表現(xiàn)和可恥的行為；工作的預(yù)防意識太強(qiáng)（缺乏魄力和