貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案

貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案(8月1日—8月4日?qǐng)?bào)名)2016貴州事業(yè)單位招聘公告信息匯總|

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\t"/guizhou/20160717/_blank"筆試課程丨\t"/guizhou/20160717/_blank"書店貴州省地方稅務(wù)局12366呼叫中心作為服務(wù)納稅人的窗口,承擔(dān)著納稅人和群眾的日常稅收業(yè)務(wù)咨詢與解答工作，其工作質(zhì)量和效率直接反映我省地稅系統(tǒng)納稅服務(wù)的質(zhì)效，代表著政府機(jī)構(gòu)的服務(wù)形象。省地方稅務(wù)局(全系統(tǒng))電子稅務(wù)中心主要負(fù)責(zé)稅務(wù)信息化工作，履行稅務(wù)信息化行政管理職能和提供技術(shù)管理、技術(shù)支持和技術(shù)保障。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神，經(jīng)省地方稅務(wù)局、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。一、招聘原則(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、招聘對(duì)象及人數(shù)根據(jù)工作需要，省地方稅務(wù)局12366呼叫中心公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)崗位)3名，全省地稅系統(tǒng)電子稅務(wù)中心公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)崗位)107名。具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)。三、招聘條件報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。2、遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正、人格健全。3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生(非在職)年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位(非在職)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲。須認(rèn)真閱讀《貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及《貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表》(附件一)中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，再根據(jù)《崗位及要求一覽表》選擇符合自己的職位進(jìn)行填報(bào)。否則，錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)成功后，請(qǐng)于2016年9月19日9:00至9月22日17:00登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：省人力資源和社會(huì)保障廳考試院0851—86810676、86831833網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：貴州省地方稅務(wù)報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，該崗位招聘計(jì)劃減少或取消。原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。(二)考試及資格審查考試由省地方稅務(wù)局組織實(shí)施。1、筆試筆試方式：筆試采取閉卷考試，筆試滿分為150分，折合成百分制之后按60%計(jì)入總成績(jī)。筆試時(shí)間：2016年9月24日，上午9:00-11:30。筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)需攜帶有效居民身份證原件和準(zhǔn)考證參加考試。未完成所有筆試科目或未取得有效成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)()上公布。2、資格審查由貴州省地方稅務(wù)局根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人員數(shù)1:3的比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入該環(huán)節(jié)。資格復(fù)審合格者方能進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，按該職位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。材料要求(資格復(fù)審時(shí)需提供下列材料)：(1)個(gè)人報(bào)名表;(2)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份;(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;(4)在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,其中，中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意;(5)應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。3、面試資格復(fù)審結(jié)束后，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)()上公布。面試內(nèi)容：專業(yè)能力及綜合素質(zhì)。面試按照百分制評(píng)分，面試成績(jī)按40%計(jì)入總成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公告。所有應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。4、總成績(jī)計(jì)算總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字?？偝煽?jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)()上公示。(三)體檢面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。(四)考察體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;3、在讀的非2016年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;4、現(xiàn)役軍人;5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;6、被開(kāi)除公職的人員;7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;8、截止資格審查規(guī)定時(shí)間未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;10、在參加公務(wù)員公開(kāi)招錄或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。(五)公示招聘結(jié)果經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)()公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。(六)辦理聘用手續(xù)公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。五、有關(guān)說(shuō)明(一)公開(kāi)招聘工作人員工作在貴州省地方稅務(wù)局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。(二)貴州省地方稅務(wù)局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。(三)聯(lián)系電話監(jiān)督電話、未定事宜，由省地方稅務(wù)局商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。本方案由貴州省地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

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1.貴州省地方稅務(wù)系統(tǒng)2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位及要求一覽表。HYPERLINK"/uploadfile