《勞動關系與爭議處理》第七章考點手冊

2021年2021年-2022年PAGEPAGE1《勞動關系與爭議處理》第七章勞動爭議的仲裁考點48勞動仲裁的概念和特點（★★★）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。2（（專業(yè)性強：參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。勞動爭議仲裁也稱勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與（）在機構(gòu)設置方面，勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。而商（2）在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動仲裁僅限于勞動爭仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動仲裁僅限于勞動爭（3）在管轄方式方面，仲裁實行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動仲裁實行地域管轄和級行協(xié)議管轄，當事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會；而勞動仲裁實行地域管轄和級別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動仲裁且當事人之間無需別管轄，當事人之間發(fā)生勞動爭議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請勞動仲裁且當事人之間無需訂有仲裁協(xié)議訂有仲裁協(xié)議方不履行裁決，另一方可申請強制執(zhí)行。而勞動仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起方不履行裁決，另一方可申請強制執(zhí)行。而勞動仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴，實行先裁后審的制度。訴，實行先裁后審的制度?？键c49勞動仲裁的參加人及仲裁管轄（★）1勞動仲裁的當事人和第三人；(2勞動爭議仲裁委員會；3）仲裁庭（①十人以上集體勞動、人事爭議；②有重大影響的爭議；4）仲裁員；5）勞動仲裁中的工會。行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。勞動仲裁的管轄：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人?？键c50勞動仲裁的原則與期間（★★★）勞動仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時原則。1.勞動仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時原則。（）（）審理期限。勞動仲裁的期間：）申請仲裁時效（）送達日期（）仲裁期間的計算（）（）審理期限。3.3.申請仲裁時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受一年的限制。但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止后一年內(nèi)申請仲裁。4.權(quán)利被侵害之日起計算。但是對于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受一年的限制。但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止后一年內(nèi)申請仲裁。4.仲裁時效中斷。中斷是指時效發(fā)生中斷之后重新計算，以前的時效不再計算，中斷必須發(fā)生在時效同意履行義務的。5.同意履行義務的。5.仲裁時效中止。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。中止的法定事由包確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。中止的法定事由包括不可抗力或其他正當無法申請仲裁的理由。6.括不可抗力或其他正當無法申請仲裁的理由。6.審理期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。時間從材料補正之日起計算；②增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。時間從材料補正之日起計算；②增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新律、法規(guī)規(guī)定應當另行計算的其他情形的。7勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。考點51勞動仲裁的受理和準備（★）勞動仲裁申請程序第一步，申請人提出申請（書面申請）第二步，仲裁委員會決定是否受理（5作出/10完成第三步，送達被申請人（受理仲裁申請后，5將仲裁申請書副本送被申請人）第四步，被申請人提交答辯書（收到仲裁申請書副本后，10日內(nèi)提交）第五步，答辯書送達申請人（收到答辯書后，5日內(nèi)將答辯書副本送申請人）雙方簽收后，發(fā)生法律效力。考點52勞動仲裁的審理（★★）仲裁庭的幵庭：(1（開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。（2）撤（3）（4）應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)應當聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行調(diào)(5(5(6仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。集體勞360+15。中止審理；（4）終止審理；（5）簡易程序；（6）增加或者變更仲裁請求；集體勞360+15。3.裁決不服：當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關規(guī)定處理。4.—審終局裁決：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準3.裁決不服：當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，依照調(diào)解仲裁法的有關規(guī)定處理。4.—審終局裁決：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準5.費用。勞動仲裁不收費。十二個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。5.費用。勞動仲裁不收費?？键c53勞動仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督（★★）1.1.仲裁裁決的先予執(zhí)行的條件：一是屬于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件；二是當事人之間權(quán)利義務關系明確；三是不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。二是當事人之間權(quán)利義務關系明確；三是不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。仲裁裁決的履行與執(zhí)行：當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。5.人事爭議仲裁的訴訟：涉及到當事人的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)，可依法提起行政訴訟?？键c54人事爭議仲裁（★★）2.當事人從知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁1.人事爭議仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)原則，不同意見應如實記錄。其職責有如下幾點：①負責處理管轄范圍內(nèi)的人事爭議；②決定仲裁員的聘任和解聘；③法律、法規(guī)規(guī)定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。2.當事人從知道或應當知道其權(quán)利受到侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。委員會申請仲裁。3.人事爭議仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起十個工作日內(nèi)，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的，應當受理，將受理通知書送達申請人，將仲裁申知申請人不予受理，并說明理由；認為符合受理條件的