勞動(dòng)法和社會(huì)保障法 第五章

勞動(dòng)法和社會(huì)保障法主編林嘉第五章勞動(dòng)合同法第一節(jié)

勞動(dòng)合同法概述

第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立

第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更

第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止

第五節(jié)勞務(wù)派遣和非全日制用工第一節(jié)

勞動(dòng)合同法概述一、勞動(dòng)合同的概念和性質(zhì)二、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同的分類（二）勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，即勞動(dòng)合同的法律屬性，與其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的法律本質(zhì)有著密切的聯(lián)系。

二、勞動(dòng)合同法的適用范圍（一）我國(guó)勞動(dòng)合同法適用范圍的發(fā)展勞動(dòng)合同法的適用范圍，即勞動(dòng)合同法的效力范圍。廣義上包括勞動(dòng)合同法在時(shí)間、空間、對(duì)人、對(duì)事四個(gè)方面的效力范圍，狹義上僅指勞動(dòng)合同法對(duì)人的效力范圍。《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)合同法的適用范圍。（二）我國(guó)勞動(dòng)合同法的適用范圍第一，時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力第二，空間適用范圍又稱地域適用范圍第三，對(duì)事的適用范圍第四，對(duì)人的效力范圍

引例無(wú)固定期合同被解除案第二節(jié)

勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立原則二、勞動(dòng)合同的形式三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容四、勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的訂立原則1、合法原則2、公平原則3、平等自愿原則4、協(xié)商一致原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則（二）用工、建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的關(guān)系一是在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“同時(shí)簽用”。二是在用工后訂立，即“先用后簽”。三是在用工前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，即“先簽后用”。

（三）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果《勞動(dòng)合同法》要求用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的嚴(yán)重不利后果——雙倍工資，以此來(lái)解決勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》在確立書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的唯一合法形式的同時(shí)，也規(guī)定了一個(gè)月的寬限期，用人單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同均為合法，不用承擔(dān)法律責(zé)任，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月起才開(kāi)始承擔(dān)雙倍工資的不利后果。

三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的必備條款（二）勞動(dòng)合同的約定條款（三）限制和禁止約定的勞動(dòng)合同條款

引例公司高管學(xué)歷造假案第三節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行

二、勞動(dòng)合同的變更

一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的原則（二）勞動(dòng)合同履行中勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)（三）特殊情形下勞動(dòng)合同的履行第四節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)

一、勞動(dòng)合同的解除和終止概述（一）勞動(dòng)合同的解除概述勞動(dòng)合同的解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。按照解除勞動(dòng)合同的方式不同，勞動(dòng)合同的解除可分為單方解除和協(xié)議解除。按照解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不同，勞動(dòng)合同的解除又可分為法定解除和約定解除。（二）勞動(dòng)合同的終止概述勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形（一）當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1、提前30日書(shū)面通知解除和試用期內(nèi)提前3日通知解除2、隨時(shí)解除勞動(dòng)合同3、立即解除勞動(dòng)合同 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形（一）雙方協(xié)商一致解除（二）用人單位單方解除勞動(dòng)合同1、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，用人單位解除勞動(dòng)合同3、經(jīng)濟(jì)性裁員

［理論探討］經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)（1）勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)。（2）法定違約金說(shuō)。（3）社會(huì)保障說(shuō)或社會(huì)保障金說(shuō)。上述三種學(xué)說(shuō)均有一定道理，但又都有一些不足。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)法上一項(xiàng)極有特色的制度，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的原則和目的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)被視為是勞動(dòng)法上特有的和獨(dú)立的解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式，是對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償，是用人單位的一種特定補(bǔ)償義務(wù)，其適用范圍和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由各國(guó)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的程度而定。（二）賠償金解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性的補(bǔ)償措施。

五、解除或終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。第五節(jié)

勞務(wù)派遣和非全日制用工一、勞務(wù)派遣

二、非全日制用工 一、勞務(wù)派遣（一）勞務(wù)派遣的概念和特征概念：勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。3、勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。（二）對(duì)勞務(wù)派遣單位（用人單位）的規(guī)制1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位3、勞務(wù)派遣協(xié)議4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定6、以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者的禁止（三）對(duì)用工單位的規(guī)制《勞動(dòng)合同法》第62條（四）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1、被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利2、被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)的權(quán)利（五）勞動(dòng)合同的解除《勞動(dòng)合同法》第65條（六）其他1、勞務(wù)派遣適用范圍的限制2、自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止

二、非全日制用工（一）非全日制用工的界定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（二）非全日制勞動(dòng)