hr專員崗位職責

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【崗位職責】

1、負責公司聘請、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行狀況；

4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；

5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息實時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導。

【崗位要求】

1、大專及以上學歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學歷要求；

2、嫻熟操作辦公軟件，有較強的耐煩，有肯定的分析技能；

3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作仔細細致、責任心強；

4、有較高的理解技能、表達技能、溝通技能，良好的心理素養(yǎng)。

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崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、五年以上人力資源工作閱歷；

3、熟識人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)技能，有團隊協(xié)作精神；

5、嫻熟運用相關辦公軟件，具備基本的'網(wǎng)絡知識。

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崗位職責：

1、組織開展崗位〔工作〕分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責任制；

2、分責人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

3、負責幫助人事主管制定公司培訓計劃，組織人員參與培訓，并進行人員的綜合素養(yǎng)測試評估；

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果；

5、負責員工考勤管理及紀律檢查，維護辦公室的氛圍；

6、負責健全員工的人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

7、雙休，每天8小時。

8、因主要工作負責聘請銷售人員，需對公司業(yè)務熟識，所以需在銷售部門實習兩周至四周。

任職要求：

1、35歲以內(nèi)，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳；

2、具備良好的語言表達技