工程部人員獎(jiǎng)懲制度

———工程部人員獎(jiǎng)懲制度

篇1:工程部人員獎(jiǎng)懲制度

工程部人員獎(jiǎng)懲制度

一、目的：

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

二、適用范圍：工程部人員。

三、原則：對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

四、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提級(jí)。

(一)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：每季度或年底公司評(píng)選優(yōu)秀員工并予以獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

1、全勤上崗，并遵守《員工手冊(cè)》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊(cè)》認(rèn)真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

2、無(wú)違紀(jì)行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評(píng)。

3、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)。

4、盡職盡責(zé)，做好本職工作，服務(wù)熱情，細(xì)心周到。使用文明規(guī)范用語(yǔ)。受到乘客及甲方點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的，且有事證者。

5、按照公司要求工作時(shí)必須穿著工作服并保持整潔得體。

6、員工電話必須保證24小時(shí)暢通，并隨時(shí)接受公司領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)工作安排。

7、認(rèn)真搞好電梯的月檢、季檢和年檢工作,協(xié)助電梯質(zhì)檢部門(mén)人員做好電梯的定期檢驗(yàn)工作。

8、堅(jiān)守崗位，無(wú)事應(yīng)在本部門(mén)的工作室內(nèi)待命，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不得擅離工作崗位，不得在上班時(shí)做與本崗無(wú)關(guān)的事情。

9、全年度能夠保質(zhì)保量做好本職工作，并遵守《員工手冊(cè)》《電梯維修人員崗位職責(zé)》《電梯維修安全手冊(cè)》認(rèn)真屬實(shí)填寫(xiě)《電梯維保工作單》《電梯急修工作單》。

10、全年度無(wú)違紀(jì)行為、無(wú)投訴、無(wú)甲方通告批評(píng)。

11、熟練掌握電梯維保工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)按要求做到全年度無(wú)過(guò)錯(cuò)。

12、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，且有事證者。

13、向公司提出合理化建議，為公司所采納，而有成效者。

(二)晉升提級(jí)：

1、連續(xù)工作滿2年以上同時(shí)無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為者。

2、工作積極負(fù)責(zé)，并能夠帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)而成效者。

3、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功，且有事證者。

4、有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。程序如下：

(1).員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

(2).人事部和行政部審核;

(3).公司總經(jīng)理批審;

五、處罰制度：

處罰方法：現(xiàn)金處罰、辭退開(kāi)除。

一：現(xiàn)金處罰：1、警告類(lèi)處罰、2、嚴(yán)重違紀(jì)類(lèi)處罰。

1、警告類(lèi)處罰：

(一)紀(jì)律項(xiàng)：每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人50.00元，由公司出具罰款單。

1.電話未按要求保證24小時(shí)暢通。

2.緊急維修未按要求時(shí)間到達(dá)。

3.未按要求完成維保工作。

4.未按要求完成值班任務(wù)。

5.同一事件，兩次口頭警告者。

6.著裝不整及未按公司要求使用文明禮貌用語(yǔ)。

7.不隨身攜帶工具包，造成延誤維保、急修工作。

(二)工作規(guī)范項(xiàng)：(以公司質(zhì)檢人員抽檢，單次單項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)處罰)每項(xiàng)現(xiàn)金處罰10元。

1、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫(xiě)《維保工作單》。

2、未按公司要求屬實(shí)仔細(xì)完整填寫(xiě)《急修工作單》。

3、轎廂內(nèi)未按公司要求張貼《安全檢驗(yàn)合格證》《24小時(shí)服務(wù)承諾書(shū)》《乘客須知》，并保持完整、干凈。

4、機(jī)房、主機(jī)、控制柜清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

5、井道、轎頂清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

6、層門(mén)、地坎清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

7、底坑清潔干凈，無(wú)油污、雜物。

8、電梯運(yùn)行無(wú)噪音。

9、電梯五方通話暢通，警鈴、應(yīng)急照明有效。

10、安全開(kāi)關(guān)無(wú)故障，安全部件工作正常。

11、轎門(mén)運(yùn)行良好，清潔衛(wèi)生。

2、嚴(yán)重違紀(jì)類(lèi)處罰：

每發(fā)現(xiàn)一次，處罰當(dāng)事人100.00元以上現(xiàn)金罰款，由公司出具罰款單。

1、拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排和調(diào)動(dòng)指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序工作秩序者。

2、無(wú)故缺勤空崗，當(dāng)班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情。

3、行為或語(yǔ)言頂撞乘客及甲方人員。

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4、被甲方投訴并產(chǎn)生罰款單的。以甲方開(kāi)據(jù)罰款單為準(zhǔn)，所罰款金額由該電梯負(fù)責(zé)班組人員共同承擔(dān)。

5、因工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致設(shè)備損壞并造成經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

6、疏忽職守、違章操作，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者，由本人承擔(dān)相應(yīng)損失。

7、因嚴(yán)重違紀(jì)受到公司記過(guò)處分。

二：辭退開(kāi)除：?jiǎn)T工有以下行為者，給予辭退開(kāi)除。

1、連續(xù)受到公司通告批評(píng)或甲方投訴且屢教不改者。

2、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失。

3、違反公司《員工手冊(cè)》保密規(guī)定。

4、利用工作便利謀取個(gè)人私利人員。

5、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失。

6、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利。

7、蓄意損壞公司或他人財(cái)物。

8、其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。

9、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。

備注：以上罰款所得公司全部公開(kāi)，并獎(jiǎng)勵(lì)給對(duì)工作誠(chéng)懇的員工。

篇2:公司安全生產(chǎn)管理考核與獎(jiǎng)懲制度

**公司安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

一、為落實(shí)公司各級(jí)安全管理人員及生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)工作職責(zé)，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)管理責(zé)任制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內(nèi)全體員工。

三、公司設(shè)立安全生產(chǎn)考核月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)。凡當(dāng)月無(wú)違章違紀(jì)行為的生產(chǎn)員工予以核發(fā)安全月獎(jiǎng)；車(chē)間主管及以上管理人員年度考核達(dá)標(biāo)的核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；對(duì)安全生產(chǎn)工作有特別貢獻(xiàn)的生產(chǎn)員工頒發(fā)安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)。

四、對(duì)違章違紀(jì)或安全生產(chǎn)管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動(dòng)合同予以辭退。違反國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，報(bào)政府有關(guān)部門(mén)依法查處。

第二章生產(chǎn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

五、生產(chǎn)員工遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當(dāng)月未發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違章違紀(jì)行為的，視為月度安全考核達(dá)標(biāo)，核發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)。

六、月獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)定為每月100元，納入工資單。月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)今后如有必要變動(dòng)，經(jīng)公司研究后由公司行政部（財(cái)務(wù)）另行通知。

七、生產(chǎn)員工有下列行為的，經(jīng)公司安委會(huì)研究同意，給予安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)：

（一）對(duì)公司安全生產(chǎn)提出合理化建議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者。

八、安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功和發(fā)放安全生產(chǎn)特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，具體采取何種獎(jiǎng)勵(lì)方式由公司安委會(huì)研究決定。

九、特別獎(jiǎng)申報(bào)程序如下：

（一）部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會(huì)研究決定；

（四）相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產(chǎn)員工積極參加公司組織開(kāi)展的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)勝或獲得先進(jìn)稱號(hào)的，其獎(jiǎng)勵(lì)辦法由活動(dòng)組織者擬定，報(bào)公司安委會(huì)同意后在活動(dòng)方案中具體交代。

十一、生產(chǎn)員工發(fā)現(xiàn)存在如下較明顯的違章違紀(jì)行為的，第一次扣事發(fā)當(dāng)月安全月獎(jiǎng)，并給予記過(guò)一次的懲戒；一年內(nèi)第二次扣自事發(fā)當(dāng)月起三個(gè)月的安全月獎(jiǎng)，并給予記大過(guò)一次的懲戒；一年內(nèi)第三次扣事發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（二）班組長(zhǎng)強(qiáng)令班組員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設(shè)備、設(shè)施安全裝置的；

（四）不按規(guī)定使用勞動(dòng)保護(hù)用品，或違法公司有關(guān)著裝的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產(chǎn)事故導(dǎo)致人員傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后認(rèn)定，生產(chǎn)員工對(duì)安全事故負(fù)有主要直接責(zé)任的，扣發(fā)該員工當(dāng)月安全月獎(jiǎng)并予以辭退。

十三、生產(chǎn)員工違章違紀(jì)引發(fā)事故并造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，按照勞動(dòng)合同的約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（一）部門(mén)（或車(chē)間）在日常管理和安全檢查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)員工存在違章違紀(jì)行為，書(shū)面提請(qǐng)予以懲戒（附件二）；

（二）安全部約談當(dāng)事員工，聽(tīng)取當(dāng)事員工的申辯意見(jiàn)（或認(rèn)識(shí)表態(tài)意見(jiàn)）后提出審核意見(jiàn)；

（三）公司安委會(huì)研究決定；

（四）行政、人事等相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

第三章安全管理責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲規(guī)定

十五、公司安委會(huì)每年年終組織對(duì)安全管理人員履行安全管理職責(zé)的情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

十六、綜合考評(píng)的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評(píng)的內(nèi)容：以責(zé)任制所規(guī)定的各部門(mén)和車(chē)間主管的安全管理職責(zé)內(nèi)容為準(zhǔn)，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由安全部制定相關(guān)考評(píng)表確定。

十八、綜合考評(píng)的方式：

（一）檢查各部門(mén)（含車(chē)間）管理檔案，發(fā)現(xiàn)某項(xiàng)檔案缺失的，視為未履行該項(xiàng)管理職責(zé)；

（二）公司每個(gè)季度一次的綜合性安全檢查中，發(fā)現(xiàn)因管理人員未積極履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)存在安全隱患或其下屬員工存在違章違紀(jì)行為的，由安全部記錄在案，納入年終綜合考評(píng)范圍；

（三）部門(mén)（含車(chē)間）主管人員對(duì)重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或?qū)υ斐晒局苯咏?jīng)濟(jì)損失10000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)，并須依法接受政府有關(guān)部門(mén)的調(diào)查處理。

（四）部門(mén)（含車(chē)間）主管人員在年度內(nèi)兩次對(duì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失300元以上的輕傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或兩次對(duì)造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，該年度安全管理綜合考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)。

十九、綜合考評(píng)最終結(jié)果經(jīng)安委會(huì)研究審定后有效。

二十、經(jīng)考核達(dá)標(biāo)的，核發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)；不達(dá)標(biāo)的扣發(fā)安全生產(chǎn)年獎(jiǎng)并在全公司通報(bào)。年獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司高層會(huì)議研究決定。

二十一、因違章指揮而導(dǎo)致安全事故，造成人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的，經(jīng)安委會(huì)研究后予以降職降級(jí)，嚴(yán)重的責(zé)令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

第四章附則

二十二、本制度"生產(chǎn)員工'系指在產(chǎn)一線直接從事生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)的員工，包括車(chē)間各班組長(zhǎng)、班組成員以及各管理部門(mén)除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度"安全管理人員'系指車(chē)間主管、各部門(mén)主管、安全部主任和公司總經(jīng)理。設(shè)立副職的部門(mén)，副職與主管一起承擔(dān)安全管理責(zé)任，共同接受考評(píng)。

二十三、本制度授權(quán)公司安全部負(fù)責(zé)解釋。

二十四、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

篇3:某公司獎(jiǎng)懲制度

商標(biāo)***有限公司

名稱獎(jiǎng)懲制度

文件編號(hào)：BS-Ⅲ-0907-006

文件類(lèi)別：

管理文件

文件編號(hào)：BS-III-0907-006

編寫(xiě)單位：

行政人事部

版本：b。版

發(fā)行日期：20**.03.28

機(jī)密等級(jí)：

□機(jī)密

□一般

合計(jì)頁(yè)數(shù)：共頁(yè)

一、目的與適用范圍

1.目的:為使本公司員工優(yōu)良工作表現(xiàn)之獎(jiǎng)勵(lì),或損害公司利益之懲罰有所遵循依據(jù),特?cái)M定本辦法。

2.適用范圍:服務(wù)于本公司的所屬員工（包括試用員工與正式員工）及約聘人員均適用之。

3.特別說(shuō)明：所有員工罰款全部用于員工獎(jiǎng)勵(lì)或員工活動(dòng)。

二、實(shí)施原則與種類(lèi)

1．員工之應(yīng)審視"當(dāng)事人之動(dòng)機(jī)、影響程度、平日表現(xiàn)及事后態(tài)度'等酌情議處。

2．同一考核年限內(nèi)功過(guò)得以相互抵銷(xiāo)。

3．員工獎(jiǎng)懲種類(lèi):

3.1獎(jiǎng)懲分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種。

嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)20元

記小功：記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)60元

記大功：記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)180元

3.2懲罰分為口頭警告、書(shū)面警告、小過(guò)、大過(guò)、開(kāi)除留廠查看、開(kāi)除等六種。

口頭警告：三次口頭警告為一次書(shū)面警告

書(shū)面警告：警告一次，罰款20元

記小過(guò)：記小過(guò)一次，罰款50元

記大過(guò)：記大過(guò)一次，罰款100元

開(kāi)除留廠查看

開(kāi)除：依勞動(dòng)法規(guī)辦理

3.3一大功等于三小功等于九嘉獎(jiǎng),一大過(guò)等于二小過(guò)等于四警告。

第三節(jié)

獎(jiǎng)懲細(xì)則

1．同仁有下列情況之一者,予記嘉獎(jiǎng):獎(jiǎng)金20元

(1)凡品性端正、遵守紀(jì)律、服從領(lǐng)導(dǎo),堪為楷模者。

(2)熱心助人,與同事互助合。

(3)服務(wù)勤勞努力,本職成績(jī)優(yōu)良者。

(4)自動(dòng)為公司服務(wù),發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù),有具體成績(jī)者。

(5)遇緊急事件處理得當(dāng),減免公物損失或見(jiàn)義勇為救助急難者。

(6)愛(ài)護(hù)公物與設(shè)備,或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。

(7)維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。

(8)其它有益于公司之事績(jī)者。

2．同仁有下列情況之一者,予以記小功。獎(jiǎng)金60元

(1)對(duì)于管理制度提出具體方案,經(jīng)采納確具成效者。

(2)對(duì)執(zhí)行重要工作或緊急案件,依限圓滿完成者。

(3)協(xié)助同仁達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

(4)才能卓越,主辦業(yè)務(wù)、生產(chǎn)技術(shù)之改善與推展具顯著績(jī)效者。

(5)舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危及公司利益之事情,使公司免受損失者。

(6)其它有益于公司之事績(jī),并具有顯著績(jī)效者。

3．同仁有下列情行之一者,予以記大功:獎(jiǎng)金180元

(1)維護(hù)公司重大安全、利益或避免重大損失,確有實(shí)際功績(jī)者。

(2)辦理臨時(shí)重大案件成績(jī)特優(yōu)者。

(3)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備改造、業(yè)務(wù)開(kāi)拓或研究開(kāi)發(fā)有具體

成效,貢獻(xiàn)卓越者。

(4)遇緊急事故能奮勇救護(hù)同仁,或避免公司遭受?chē)?yán)重?fù)p害者。

(5)舉發(fā)違規(guī)舞弊或危及公司利益之事情或設(shè)法防止,使公司免受重大損害者。

(6)其它重大功績(jī),影響卓著者。

4．同仁有下列情行之一?予記警告（情節(jié)較輕者給予口頭警告，情節(jié)較重者給予書(shū)面警告）:

(1)進(jìn)入廠區(qū)未依公司規(guī)定佩戴工作證者。

(2)工作疏忽,導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣、不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較輕者。

(3)損害或浪費(fèi)物料或費(fèi)用,情節(jié)較輕者。

(4)對(duì)所保管使用之械具設(shè)備,預(yù)防保養(yǎng)不良者。

(5)未經(jīng)許可擅用他人工具設(shè)備或擅閱他人經(jīng)營(yíng)文件者。

(6)未按規(guī)定制度辦理有關(guān)用車(chē)手續(xù)者。

(7)品行不良?言語(yǔ)失檢者。

(8)亂丟垃圾,隨地吐痰、倒水,妨礙安寧或環(huán)境衛(wèi)生美觀者。

(9)不注意個(gè)人衛(wèi)生者。

(10)浪費(fèi)公司糧食者。

(11)其它妨害公司利益,情節(jié)較輕者。

5．同仁有下列情行之一,予以記小過(guò),罰款50元:

(1)工作疏忽?導(dǎo)致工作質(zhì)量低劣不良或錯(cuò)誤,情節(jié)較重者。

(2)對(duì)交待任務(wù),無(wú)正當(dāng)理由而未能如期完成,或處理不當(dāng)者。

(3)因疏忽致機(jī)械設(shè)備、物料遭受損害或傷及他人者。

(4)工作時(shí)間內(nèi)飲酒或酒后進(jìn)工場(chǎng)。

(5)工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)。

(6)進(jìn)入異性宿舍。(執(zhí)行公務(wù)除外)

(7)浪費(fèi)水電,不關(guān)水龍頭。

(8)包庇同事或部屬舞弊而不報(bào)者。

(9)在非吸煙區(qū)吸煙。

(10)對(duì)主管不滿,不按規(guī)定陳述己見(jiàn),而用他法任意謾罵攻擊者。

(12)威協(xié)侮辱同事、誹謗他人或妨害他人工。

(13)違反公共秩序,插隊(duì)。

(14)未辦理相關(guān)用車(chē)手續(xù),擅動(dòng)公司車(chē)輛。

(15)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。

6．同仁有下列情形之一者,予以記大過(guò):罰款100元

(1)怠忽職責(zé)致使公司蒙受損害或財(cái)物資源浪費(fèi),情節(jié)嚴(yán)重者。

(2)違背作業(yè)程序或安全規(guī)定,造成公司損失嚴(yán)重者。

(3)泄漏事務(wù)上機(jī)密,或遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件、機(jī)具對(duì)象者。

(4)故意損毀公物或浪費(fèi)公物者。

(5)擾亂工作秩序,或妨害他人工作,情節(jié)較嚴(yán)重者。

(6)在工作場(chǎng)所制造私物有具體物證者。

(7)品行不良,行為失檢屢勸不改者。

(8)匿名誣告他人,經(jīng)查屬實(shí)者。

(9)散播謠言、撥弄是非致影響同仁士氣,破壞團(tuán)結(jié)者。

(10)態(tài)度傲慢、不服從主管合理指揮或工作不力,情節(jié)嚴(yán)重者。

(11)虛報(bào)、偽造、更改記錄者。

(12)在工作時(shí)間內(nèi),未善盡職責(zé)或擅離職守者。

(13)其它損害公司利益,情節(jié)較嚴(yán)重者。

7．同仁有下列情形之一者,得予以開(kāi)除處分:

(1)年度內(nèi)記大過(guò)二次,而功過(guò)未能抵銷(xiāo)者。

(2)虛偽意思表示,使公司受損害者。

(3)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之勞工實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。

(4)受有期徒刑以上處罰之確定者。

(5)違反工作規(guī)則,情節(jié)較重者。

(6)打人或打架者。

(7)喝酒鬧事、賭博、恐嚇?biāo)?情節(jié)嚴(yán)重者。

(8)未經(jīng)許可,擅自銷(xiāo)毀公文或故意損壞公文者。

(9)無(wú)故曠工三天或三天以上,或一個(gè)月曠工三次或以上者。

(10)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它雇主所有物品,或故意泄漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密者(且由公司作價(jià)賠償)。

(11)對(duì)公司調(diào)派之工作,無(wú)故拒絕接受者。

(12)擅自在外參加與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事業(yè)者。

(13)利用公司名義在外招搖撞騙或品行不良,影響公司聲譽(yù)重大者。

(14)營(yíng)私舞弊或挪用公款,造成公司重大損害