安全教育培訓管理

附件2：平安教育培訓治理平安教育培訓是指對企業(yè)治理者和員工進行平安生產的法律、法規(guī)、規(guī)程規(guī)定制度、平安知識和平安技能的培訓。平安教育培訓工作是平安治理工作中的一項重要內容。是貫徹企業(yè)方針、目標，實現(xiàn)平安生產、提高員工平安意識和平安素質、防止產生不平安行為、減少人為失誤的重要途徑。通過平安教育培訓，首先能提高企業(yè)治理者及員工做好平安生產治理的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習平安生產法律法規(guī)、平安根本知識；其次能夠普及和提高員工的平安技術知識，增強平安操作技能，從而保護自己和他人的平安與健康。1平安教育培訓的類型及要求1.1根據(jù)《國家電網公司平安生產工作規(guī)定》〔國家電網總［2003］407號〕、《天津市電力公司標準化班組建設治理方法》〔津電生技［2023］52號〕、《電力建設平安生產監(jiān)督治理方法》〔電監(jiān)平安〔2007〕38號〕、《安規(guī)》等有關文件要求,平安教育培訓的類型及要求入下表:類型參加人員培訓內容培訓時間安排日常平安技術培訓在崗人員平安制度文件的學習，有針對性的現(xiàn)場考問、反事故演習、技術問答、事故預想等現(xiàn)場培訓活動?！栋惨?guī)》培訓在平安日活動中開展，每年考試一次。每人每月至少完成一個技術問答題目。生產運行班組每月進行一次反事故演習。地區(qū)〔市〕及以上供電企業(yè)調度部門的調度人員和220kV及以上變電所的值班人員仿真系統(tǒng)的培訓每年一次平安生產法規(guī)、規(guī)章制度、《安規(guī)》的定期培訓考試公司總經理、副總經理、正副總工程師、平安監(jiān)察部負責人有關的平安生產法規(guī)每3年進行一次公司所屬企業(yè)的正副職領導、正副總工程師、安監(jiān)部門負責人有關的平安生產法規(guī)每2年進行一次車間負責人、生產科室負責人及專業(yè)技術人員，車間的運行、檢修、試驗人員以及特種作業(yè)人員有關的平安生產法規(guī)每年進行一次電力建設單位主要負責人、工程負責人、平安生產治理人員按照國家有關規(guī)定接受平安教育培訓初次平安培訓時間不得少于32學時，每年接受再培訓時間不得少于12學時。工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人《安規(guī)》培訓及考試，合格后正式發(fā)文認定?？荚囌J定每年一次專項培訓所有生產人員觸電現(xiàn)場急救方法和消防器材的使用方法的培訓觸電現(xiàn)場急救每年一次,消防培訓按《消防法》要求進行新人員培訓新入廠運行、調度人員〔含技術人員〕現(xiàn)場規(guī)程制度的學習、現(xiàn)場見習和跟班實習，220kV變電所的主要崗位運行人員，應經仿真機培訓上崗前培訓新入廠檢修、試驗人員〔含技術人員〕檢修、試驗規(guī)程的學習和跟班實習上崗前培訓新入廠特種作業(yè)人員經過國家規(guī)定的專業(yè)培訓，持證上崗上崗前培訓因故間斷電氣工作連續(xù)3個月及以上的所有作業(yè)人員重新學習《安規(guī)》并經考試合格上崗前培訓生產人員調換崗位、所操作設備或技術條件發(fā)生變化適應新崗位、新操作方法的平安技術教育和實際操作訓練，經考試合格上崗前培訓外來人員培訓外單位承當或外來人員參與公司系統(tǒng)電氣工作的工作人員,短期合同工和外來人員(外協(xié)和廠家人員)《安規(guī)》、并經考試合格，現(xiàn)場電氣設備接線情況、危險點和平安考前須知。工作前培訓外出培訓公司和各單位有關人員學習兄弟單位先進體會按需要進行開展2平安教育培訓的形式和方法2.1平安教育培訓的主要方法有：課堂講授法、實操演練法、案例研討法、讀書指導法、宣傳娛樂法等。2.2開展經常性平安教育培訓的主要形式有：每天的班前班后會上說明平安考前須知，平安活動日，平安生產會議，各類平安生產業(yè)務培訓班，事故現(xiàn)場分析會，張貼平安生產招貼畫、宣傳標語及標志，平安錄像、幻燈、多媒體，板報、實物、圖片展覽，平安文化知識演講、競賽等。3平安教育培訓的對象和內容3.1培訓的對象。平安生產法規(guī)、規(guī)程制度的定期培訓考試：平安生產治理人員、技術人員及專業(yè)工作人員。新人員培訓：新入廠(局、公司)人員、轉崗和重新上崗人員日常平安技術培訓：生產單位車間、班組員工。外來人員培訓：外單位承當或外來人員參與公司系統(tǒng)電氣工作的工作人員。專項培訓：所有生產人員。3.2培訓〔考試〕內容。國家電網公司對網省電力公司總經理、副總經理、正副總工程師、平安監(jiān)督部門負責人一般每3年進行一次有關平安生產法規(guī)的考試。公司對本企業(yè)生產、建設、調度等部門的負責人和專業(yè)技術人員，對所屬生產性企業(yè)的正副職領導、正副總工程師、安監(jiān)部門負責人，一般每2年進行一次有關平安生產法規(guī)和規(guī)程制度的考試。主要內容包括：①國家平安生產方針、政策和有關平安生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；②平安生產治理根本知識、平安生產技術、平安生產專業(yè)知識；③重大危險源治理、重大事故防范、應急治理和救援組織以及事故調查處理的有關規(guī)定；④職業(yè)危害及其預防措施；⑤國內外先進的平安生產治理體會；⑥典型事故和應急救援案例分析；⑦有關平安生產規(guī)程、制度等。基層單位對車間負責人、生產科室負責人及專業(yè)技術人員，每年進行一次有關平安生產規(guī)程制度的考試。主要內容包括：①國家平安生產方針、政策和有關平安生產的法律、法規(guī)、規(guī)章及標準；②平安生產治理、平安生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；③傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；④應急治理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；⑤國內外先進的平安生產治理體會；⑥典型事故和應急救援案例分析；⑦有關平安生產規(guī)程、制度等?；鶎訂挝粚囬g的運行、檢修、試驗人員以及特種作業(yè)人員，每年進行一次有關平安生產規(guī)程制度的考試。主要內容包括：①本單位平安生產情況及平安生產根本知識；②平安生產治理、平安生產技術、職業(yè)衛(wèi)生等知識；③所從事工種的平安職責、操作技能及強制性標準；④事故預防和職業(yè)危害的措施及應注意的平安事項；⑤典型事故和應急預案分析；⑥崗位平安規(guī)程、運行(檢修)規(guī)程、標準等有關知識。4平安教育培訓的部門分工4.1總體分工：人力資源部門牽頭組織各項教育培訓工作，各部門配合實施教育培訓方案，安監(jiān)部門并監(jiān)督有關平安生產教育培訓工作方案的實施。4.2日常平安技術培訓：生產單位車間、班組組織實施。5平安教育培訓的工作程序5.1準備。制訂方案(包括方案初稿討論、方案訂稿審核)。下發(fā)通知、布置工作。5.2實施。通過集中培訓等方式組織培訓。平安監(jiān)督等主管部門組織檢查(車間、班組方案分解、落實情況、人員學習記錄等內容)。5.3考試。車間級的考試一般由所在車間負責擬題、組織考試，由培訓主管部門組織現(xiàn)場考試監(jiān)督。記錄監(jiān)督情況，對違紀等情況負責提出考核意見。單位組織的平安培訓，培訓主管部門負責擬題、組織考試及監(jiān)督，對違紀等情況負責考核。5.4總結歸檔。培訓下發(fā)的各類文件和資料(包括考試原始試卷、培訓記錄等)。員工培訓、考試情況記入平安教育檔案。5.5使用平安教育培訓模板應注意的問題。堅持超前準備的工作方法，按照培訓方案和要求，提前準備平安教育培訓文件資料、培訓地點、儀器等事前事項，為保證工作的主動，應及時記人標準模板的順序中。在平安教育培訓模板中，涉及的部門和單位可能會隨著不同企業(yè)的設置有所不同。因此，模板中涉及的部門、車間等單位，使用時要考慮到其職能及專業(yè)。如：企業(yè)培訓治理部門，在不同的單位就有不同的設置，有設置為人力資源部的，有的是教育培訓中心等等，但是其職能必訂是培訓治理部門，因而在本模塊中統(tǒng)稱為人力資源部門。平安教育培訓工作可能會涉及部室和單位較多，在進行工作時，彼此間應密切配合，模板要表達工作具體、責任明確、內容程序化。每項工作要及時形成各類附件，做到凡事有據(jù)可循。為了使模板簡單清晰明了，附件只在首次使用者的模板中出現(xiàn)，其他崗位人員的模板中不再出現(xiàn)。在使用時，要根據(jù)企業(yè)實際工作情況，及時予以修正。平安教育培訓工作中的開始時間應根據(jù)平安工作規(guī)定和企業(yè)自身規(guī)定要求進行，在模板中沒有進行很特別要求。做好平安教育培訓工作的附件和相關資料文件存檔工作。培訓結束后，按照模板內容要求，各崗位責任人員將相關資料存檔，作為責任考核、平安互查、上級檢查、制訂培訓方案的依據(jù)。6培訓模版6.1日常培訓。平安規(guī)程和制度文件的培訓學習。.1安監(jiān)部門主任(科長)標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的月度平安規(guī)程規(guī)定培訓方案2監(jiān)督檢查1.檢查各車間培訓方案的分解情況、實施方案2.審核專工提交的當月平安規(guī)程培訓總結.2安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案下發(fā)1.每月1日前，結合季節(jié)性特點、單位的實際情況，擬定當月平安規(guī)程規(guī)定培訓方案附12.將當月平安規(guī)程培訓方案交部門主任核3.完善培訓方案下發(fā)有關車間4.對于上級下發(fā)的緊急文件，及時制訂出學習方案和要求下發(fā)車間5.指導下發(fā)平安日活動方案2輔導監(jiān)督1.組織培訓輔導人員進行車間平安規(guī)程培訓2.組織人員對車間培訓情況進行抽查，針對檢查情況，提出改良意見3總結歸檔1.月底前，匯總各單位上報的平安規(guī)程規(guī)定總結，寫出單位月度總結，交主任審核后備案附22.將培訓資料歸檔附3.3車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的月度平安規(guī)程規(guī)定培訓實施方案2監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查班組平安規(guī)程培訓情況，并在培訓記錄中簽署意見2.審核專工的考核意見3總結審核審核專工提交的月度平安規(guī)程培訓總結，并提出改良意見.4車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案分解1.根據(jù)單位下發(fā)的月度平安規(guī)程規(guī)定培訓方案，結合本車間的職責范圍和專業(yè)特點明確選學的內容及要求，分解出車間的月度平安規(guī)程規(guī)定培訓實施方案交車間主任審核后，下發(fā)各班組附12.根據(jù)安監(jiān)部門下發(fā)的緊急文件學習方案和要求，下發(fā)班組學習落實2培訓實施1.與班組長協(xié)商確訂培訓輔導的日程，安排輔導人員授課2.參加班組平安規(guī)程培訓，解答班組成員在培訓在的問題3檢查考核1.檢查督導班組的培訓情況，提出改良意見2.提出考核意見報主任4總結歸檔1.匯總分析班組培訓情況，結合當月平安規(guī)程規(guī)定培訓監(jiān)督檢查，編制月度平安規(guī)程培訓總結交主任審核后，報安監(jiān)部門附22.將培訓資料歸檔附4.5班組長標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案分解根據(jù)車間下發(fā)的平安規(guī)程規(guī)定培訓實施方案，結合班組的職責范圍及工作特點，制訂出培訓方案附12培訓實施1.按方案組織開展平安規(guī)程規(guī)定培訓，做好監(jiān)督和記錄附52.組織學習下發(fā)的緊急文件，做好記錄3.接受車間或單位有關人員的檢查指導，落實改良措施3總結歸檔1.編寫月度平安規(guī)程規(guī)定培訓總結報車間附22..將培訓資料〔方案、學習記錄、總結〕歸檔6.2平安生產法規(guī)、規(guī)章制度、《安規(guī)》的定期培訓考試。6.2.1序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案審核專工提交的平安規(guī)程培訓考試方案，報相關部門2監(jiān)督檢查1.審核專工制訂的平安培訓輔導方案監(jiān)督方案2.參加平安培訓監(jiān)督檢查，提出改良意見3組織考試1.審核專工擬訂的《××年度規(guī)程考試的通知》2.審查專工制訂的考試監(jiān)督方案和各專業(yè)試題，并監(jiān)考3.審核專工提交的考試成績匯總表和考核意見4培訓總結1.審核專工起草的《關于公布“工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人〞的通知》報單位分管副總經理簽批2.審核專工提交的平安規(guī)程培訓總結安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案每年11月，結合單位平安規(guī)程培訓考試方案中平安相關內容和工作實際，擬訂平安培訓方案，報主任審核附62輔導監(jiān)督1.根據(jù)培訓考試方案，制訂平安培訓輔導和監(jiān)督方案，報主任審核后，下發(fā)各有關部門附7附82.組織授課輔導和監(jiān)督檢查，記錄檢查情況3組織考試1.擬訂《××年度平安規(guī)程考試的通知》，報主任審核后，發(fā)各部門車間2.審查核實各單位上報的各基層單位應試人員名單3.制訂車間級考試監(jiān)督方案，報主任審核后發(fā)各單位4.監(jiān)督各單位考試5.擬訂各專業(yè)考試試題，報主任審核附96.組織考試并監(jiān)考，做好記錄附107.組織人員進行試卷批改，做好成績統(tǒng)計和分析8.組織缺考和考試不及格人員進行補考9.將考試成績匯總表、對補考不及格及作弊人員的考核意見報主任審核4培訓總結1.審查各單位上報的工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單，起草《關于公布“工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人〞的通知》報主任審核附11附122.匯總各部門平安規(guī)程培訓總結，結合平安培訓情況，寫出平安規(guī)程培訓總結附135資料存檔1.將平安規(guī)程培訓資料歸檔附142.將平安規(guī)程考試成績匯總表發(fā)培訓治理部門車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案審核專工分解的本單位平安規(guī)程培訓方案2監(jiān)督檢查檢查班組培訓情況，在培訓記錄上填寫意見3組織考試1.審核車間參加各基層單位平安規(guī)程考試人員名單簽名確認2.審核專工提交的車間級平安規(guī)程考試試題3.監(jiān)督車間級平安規(guī)程考試4.審核車間平安專工提交的車間級考試成績匯總表4培訓總結1.審核專工提交的對車間級考試不合格人員的考核意見2.審核專工提交的平安規(guī)程培訓總結車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案實施1.根據(jù)平安規(guī)程培訓考試方案有針對性地分解出本單位平安規(guī)程培訓方案，報主任〔經理〕審核后，下發(fā)各班組2.按照安監(jiān)部門輔導方案，組織車間輔導工作3.檢查班組培訓情況，在培訓記錄上填寫意見2組織考試1.填報各基層單位考試應試人員名單，報主任審核后，發(fā)安監(jiān)部門2.將安監(jiān)部門下發(fā)的本單位應考試應試人員名單發(fā)各班組3.車間級考試擬題，報主任〔經理〕審核附94.組織考試并監(jiān)考，做好記錄附105.組織人員進行試卷批改，做好成績統(tǒng)計和分析6.組織缺考和考試不及格人員進行補考7.將考試成績匯總表、對補考不及格及作弊人員的考核意見報主任〔經理〕審核3總結歸檔1.將下發(fā)的《關于批準公布“工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人〞的通知》下發(fā)班組2.匯總班組平安規(guī)程培訓總結，結合車間培訓情況，寫出平安規(guī)程培訓總結，經主任〔經理〕審核后，將考試成績匯總表和總結報安監(jiān)部門附133.將平安規(guī)程培訓資料歸檔附15班組長標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1平安培訓1.按照培訓方案，組織開展培訓活動2.監(jiān)督班組人員的培訓情況，做好培訓記錄3.落實監(jiān)督檢查意見和改良措施2總結歸檔1.根據(jù)培訓情況，寫出平安規(guī)程培訓總結，報專工附162.將班組平安培訓資料〔培訓記錄、總結〕歸檔6.3專項培訓。觸電急救。.1安監(jiān)部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1日常培訓1.按照培訓方案，組織開展培訓活動2.監(jiān)督班組人員的培訓情況，做好培訓記錄3.落實監(jiān)督檢查意見和改良措施2總結歸檔1.深刻培訓總結參見附162.檢查、安排平安培訓資料〔培訓記錄、總結〕歸檔.2安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.擬訂年度觸電急救培訓方案，交主任審核后，發(fā)培訓治理部門2.匯總各車間上報的培訓人員名單，擬訂《××年度觸電急救第×期培訓通知》附培訓人中名單表，報主任審核后下發(fā)3.擬訂觸電急救培訓方案，報主任審核后，發(fā)培訓治理部門2監(jiān)督實施1.審查人力資源部門聘請的培訓教師資格2.監(jiān)督培訓情況及觸電急救考試，填寫觸電急救考試監(jiān)督記錄附173總結歸檔1.分析培訓情況，寫出觸電急救培訓總結，報主任審核附182.將觸電急救培訓資料歸檔附19.3人力資源部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案審核安監(jiān)部門專工提交的年度觸電急救培訓方案和觸電急救培訓方案2監(jiān)督培訓監(jiān)督觸電急救培訓和考試.4人力資源部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1培訓實施1.聘請專業(yè)培訓教師，由安監(jiān)部門審查2.根據(jù)培訓方案和方案，準備資料和器具組織人員培訓2考試總結1.組織考試，記錄成績附202.組織補考，匯總考試成績，制訂對外補考不及格及缺考人員的考核意見，報主任審核后，發(fā)安監(jiān)部門附213.將觸電急救有關資料進行歸檔，將培訓人員情況記入個人培訓檔案.5車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核名單審核專工填報的參加觸電急救培訓人員名單.6車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1組織培訓1.填報本單位參加觸電急救培訓人員名單，經主任〔經理〕審核后，報安監(jiān)部門2.通知參加培訓人員準備相關資料〔觸電急救的重要意義、技術說明、案例等〕2資料歸檔將觸電急救培訓資料〔培訓人員名單、人員成績〕歸檔6.4新人員培訓。轉崗培訓。.1安監(jiān)部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的轉崗人員平安培訓內容.2安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案根據(jù)人力資源部門提交的轉崗人員培訓方案，擬訂平安培訓內容，交主任審核后，發(fā)人力資源部門附222培訓監(jiān)督1.按照培訓方案監(jiān)督轉崗人員平安培訓情況2.審核人力資源部門提交的轉崗人員平安培訓考試試題3.監(jiān)督轉崗人員平安考試，并審核考試成績3資料歸檔將轉崗人員平安培訓資料〔平安培訓方案、考試成績統(tǒng)計表〕進行歸檔.3人力資源部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核1．審核轉崗人員根本情況表2．審核專工提交的轉崗人員培訓方案2監(jiān)督總結1.審核專工提交的平安規(guī)程考試成績統(tǒng)計表2.審核專工提交的轉崗人員培訓總結.4人力資源部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.當單位人員崗位變化時，匯總轉崗人員信息，編制轉崗人員根本情況表，報主任審核2．根據(jù)轉崗人員名單表組織轉崗所在單位編制轉崗人員培訓方案3.將轉崗人員培訓方案發(fā)安監(jiān)部門，確訂平安培訓內容4.轉崗人員培訓方案報主任審核后，發(fā)新崗位所在單位、安監(jiān)部門2培訓實施1.按照平安培訓內容，組織人員進行培訓2.監(jiān)督培訓情況3組織考試1.組織人員擬訂試題，交安監(jiān)部門審核2.組織轉崗人員考試，閱卷統(tǒng)計考試成績3.監(jiān)督轉崗人員實際操作考核，進行成績統(tǒng)計4.將成績統(tǒng)計表報主任審核后，發(fā)安監(jiān)部門專工4總結歸檔1.結合培訓情況，寫出轉崗人員培訓總結，交主任審核2.將轉崗人員培訓資料歸檔，記入個人教育培訓檔案.5車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案審核專工提交的轉崗人員培訓方案2監(jiān)督培訓1.監(jiān)督培訓實施2.審核專工擬訂的轉崗人員培訓考試試題3審核總結審核專工提效的轉崗人員培訓總結.6車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.根據(jù)人力資源部門專工要求，結合專業(yè)特點，擬訂轉崗人員教育培訓方案，交主任〔經理〕審核后，發(fā)人力資源部門2.將下發(fā)轉崗人員培訓方案發(fā)相關班組2培訓考試1.按照培訓內容，組織本專業(yè)培訓2.擬訂轉崗人員培訓考試試題，發(fā)人力資源部門3.監(jiān)督轉崗人員實際操作考核3總結歸檔1.寫出本單位轉崗人員培訓總結，交主任審核后，發(fā)人力資源部門2.將本車間轉崗人員培訓資料〔培訓方案、考試成績表、培訓總結〕歸檔重新上崗人員培訓.1安監(jiān)部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1內容審核審核專工提交的重新上崗人員培訓內容2成績審核審核專工提交的重新上崗人員平安規(guī)程考試成績.2安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審查根據(jù)人力資源部門提交的重新上崗人員培訓方案，擬訂平安培訓內容，交主任審核后，發(fā)人力資源部門2監(jiān)督實施1.監(jiān)督平安培訓情況2.監(jiān)督觸電急救培訓及實踐演練培訓3考試監(jiān)督1.審核人力資源部門提交的重新上崗人員平安考試試題2.監(jiān)督重新上崗人員平安規(guī)程考試情況。3.審核人力資源部門提交的重新上崗人員考試成績表4資料歸檔將重新上崗人員培訓資料〔平安培訓方案、考試成績表〕進行歸檔.3人力資源部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核1．審核重新上崗人員根本情況表2．審核專工提交的重新上山崗人員培訓方案2培訓監(jiān)督1.監(jiān)督重新上崗人員平安培訓和觸電急救培訓情況2.審核專工提交的重新上崗人員平安規(guī)程考試試題3.審核專工提交的重新上崗人員平安規(guī)程考試成績表3總結審核審核專工提交的重新上崗人員培訓總結.4人力資源部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1．根據(jù)單位有關規(guī)定，明確重新上崗人員，填寫重新上崗人員根本情況表，報主任審核2.根據(jù)重新上崗人員名單及重新上崗車間實際情況，組織重新上崗人員所在車間專工擬訂重新上崗人員培訓方案，發(fā)安監(jiān)部門，確訂平安培訓內容3.重新上崗人員培訓方案經主任審核后，發(fā)新崗位所在單位、安監(jiān)部門2實施監(jiān)督1.組織人員按照平安培訓內容，準備材料培訓2.監(jiān)督培訓情況3.準備觸電急救培訓器材，組織專業(yè)人員培訓4.監(jiān)督觸電急救培訓情況3組織考試1.會同車間專工擬訂平安考試試題，發(fā)安監(jiān)部門2.組織人員考試，做好應試人員的統(tǒng)計，閱卷統(tǒng)計成績3.組織觸電急救培訓考試，做好應試人員的統(tǒng)計，填寫觸電急救考試記錄附20附214.將成績統(tǒng)計匯總表交主任審核后，報安監(jiān)部門4總結歸檔1.根據(jù)重新上崗人員培訓情況，寫出培訓總結，交主任審核后備案2.將重新上崗人員培訓資料歸檔，記入個人培訓檔案.5車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的重新上崗人員培訓方案2培訓監(jiān)督1.監(jiān)督重新上崗人員平安培訓、觸電急救培訓情況2.監(jiān)督重新上崗人員平安培訓考試3.監(jiān)督重新上崗人員觸電急救培訓考試.6車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案擬訂1.根據(jù)本單位重新上崗人員情況，擬訂重新上崗人員培訓方案，交主任〔經理〕審核后發(fā)人力資源部門2.將下發(fā)的重新上崗人員培訓方案發(fā)有關班組2培訓考試1.按照方案，組織本專業(yè)培訓2.準備觸電急救培訓器材放在培訓地點，進行觸電急救培訓3.擬訂培訓試題，交人力資源部門4.監(jiān)督重新上崗人員觸電急救考試3總結歸檔1.寫出本單位轉崗人員培訓總結，交主任審核后，發(fā)人力資源部門2.將本轉崗人員培訓資料〔培訓方案、培訓總結〕歸檔三級平安教育。.1安監(jiān)部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的新入廠人員入廠教育培訓方案2監(jiān)督總結監(jiān)督新入廠人員平安培訓情況審核專工提交的新入廠人員平安規(guī)程考試成績審核專工提交的新入廠人員三級平安教育總結.2安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審查1.審查人力資源部門提交的新入廠人員入廠教育培訓方案中平安培訓內容，交安監(jiān)部門主任審核2.將審查意見發(fā)人力資源部門2培訓實施1.根據(jù)培訓方案，編寫培訓講義，報主任審批2.將培訓材料發(fā)人力資源部門后備課3.按培訓方案進行授課3監(jiān)督考試1.擬訂各基層單位平安考試試題，發(fā)人力資源部門2.將專工提交的新入廠平安規(guī)程考試成績交主任審核、歸檔4培訓監(jiān)督監(jiān)督車間級、班組級新入廠人員教育培訓情況5總結歸檔1.寫出三級平安教育培訓總結，報主任審核2.將新入廠人員教育培訓資料進行歸檔.3人力資源部門主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1方案審核審核專工提交的新入廠人員名單及入廠教育培訓方案2培訓監(jiān)督監(jiān)督新入廠人員平安教育培訓過程3監(jiān)督總結1.審核專工提交的新入廠人員平安教育考試試題2.監(jiān)督新入廠人員平安考試過程3.審核專工提交的新入廠人員平安考試成績4.審核專工提交的新入廠人員教育培訓總結.4人力資源部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1匯總名單新入廠人員報到后，匯總各新入廠人員的根本信息，填寫新入廠人員情況表，交主任審核2擬訂方案1.根據(jù)人事部門提交的新入廠人員情況表，編制新入廠人員入廠教育培訓方案，交主任審核后，發(fā)各有關部門征求意見2.根據(jù)各部門的反應意見，形成新入廠人員入廠教育培訓方案，交主任審核后，發(fā)各有關單位3.根據(jù)新入廠人員入廠教育培訓方案，建立新入廠人員教育培訓檔案4.匯總審查各部門培訓材料，交主會審核后，印刷成冊3培訓實施1.組織培訓，協(xié)調授課有關事宜2.監(jiān)督培訓4組織考試1.將安監(jiān)部門擬訂的平安考試試題，交主任審核2.做好考試準備，監(jiān)督考試過程，做好記錄3.組織閱卷，進行成績統(tǒng)計，交主任審核后，發(fā)安監(jiān)部門和有關單位附215監(jiān)督1.審查車間提交的××單位新入廠人員教育培訓方案2.監(jiān)督車間、班組新入廠人員教育培訓情況6總結歸檔1.匯總各車間培訓總結，編寫新入廠人員培訓總結，交主任審核后，發(fā)人事部門2.將各基層單位、車間級、班組及平安規(guī)程培訓情況及考試成績擴教育培訓檔案3.將培訓檔案交主任審核簽名后歸檔4.將新入廠人員教育培訓有關資料歸檔.5車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案審核專工提交的新入廠人員教育培訓方案2監(jiān)督總結1.監(jiān)督本單位新入廠人員培訓實施2.審核專工提交的新入廠人員車間、班組級平安培訓考試試題3.審核、新入廠人員車間、班組級平安考試成績4.審核本單位平安專工提交的新入廠人員教育培訓總結.6車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.根據(jù)培訓中心下發(fā)的新入廠人員入廠教育培訓方案，結合本單位專業(yè)特點，分解培訓內容，形成××單位新入廠人員教育培訓方案2.將××單位新入廠人員教育培訓方案交主任審核后，發(fā)人力資源部門，并發(fā)相關班組2培訓考試1.安排授課人員編制、新入廠人員平安教育材料，進行授課2.監(jiān)督培訓過程3.擬訂車間級平安考試試題，交主任審核后，組織考試4.組織閱卷，統(tǒng)計成績，交主任審核后，發(fā)人力資源部門3培訓監(jiān)督1.審核班組長提交的××班組新入廠人員教育培訓方案2.監(jiān)督班組新入廠人員平安教育培訓情況3.審核班組提交的新入廠人員平安考試試題4.審核班組新入廠人員平安考試成績5.匯總班組平安規(guī)程考試成績發(fā)人力資源部門4總結歸檔1.匯總分析班組提交的班組級教育教訓原始資料、培訓總結，寫出車間平安教育培訓總結交主任審核后，發(fā)人力資源部門2.負責將本單位新入廠人員教育培訓有關資料進行歸檔.7班組長標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1培訓實施1.根據(jù)車間下發(fā)的××單位新入廠人員教育培訓方案，結合本班組專業(yè)特點，分解培訓內容，制訂××班組新入廠人員教育培訓方案，交專工審核2.根據(jù)××班組新入廠人員教育培訓方案內容，編寫培訓講義，進行培訓3.安排新入廠人員跟班進行實習，講解本專業(yè)的特點及平安技能知識2組織考試1.擬訂班組平安考試試題交專工審核后，組織考試2.進行閱卷，統(tǒng)計成績，交專工審核3培訓總結編制新入廠人員班組教育培訓總結發(fā)至平安專工6.5外來人員培訓。短期合同工平安培訓。.1安監(jiān)部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1監(jiān)督考試監(jiān)督短期合同工培訓考試2資格審查1.審查車間專工提交的短期合同工考試成績2.通知車間專工上交短期合同工資料，報主任批準后，辦理現(xiàn)場工作證，交車間下發(fā).2人力資源部門專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1考試監(jiān)督根據(jù)車間專工提交的短期合同工培訓考試方案，監(jiān)督考試2資料備案將車間專工提交的短期合同工考試成績備案.3車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案1.審核專工起草的對車間短期合同工名單和培訓方案2.檢查短期合同培訓情況2考試監(jiān)督1.審核專工提交的考試試題并監(jiān)考2.審核專工提交的短期合同工考試成績.4車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1培訓實施1.根據(jù)單位有關短期合同工治理的規(guī)定，擬訂車間短期合同工平安培訓方案，交主任〔經理〕審核2.根據(jù)短期合同用工情況，制訂人員培訓名單，交主任〔經理〕審核3.組織培訓，制訂培訓講義授課2組織考試1.擬訂考試試題，報主任〔經理〕審核2.組織考試，做好記錄3.組織閱卷，統(tǒng)計成績報主任〔經理〕審核3總結歸檔1.考試成績合格人員成績及名單報安監(jiān)部門和人力資源部門2.將合格人員資料報安監(jiān)部門辦理現(xiàn)場工作證3.將短期合同工平安培訓有關資料歸檔6.6其他外來人員平安培訓。車間主任標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1培訓審核1.審核專工提交的外來人員培訓內容2.審核專工提交的外來人員平安培訓成績表車間專工標準模板序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1制訂內容根據(jù)現(xiàn)場工作的外來人員實際情況，制訂外來人員培訓內容，交主任(經理)審核2實施培訓1.按照平安培訓內容，進入現(xiàn)場前進行培訓2.根據(jù)培訓內容進行擬題〔現(xiàn)場考問題目〕，進行現(xiàn)場考試〔考問〕3.閱卷、填寫考試〔考問〕統(tǒng)計成績報主任〔經理〕審核3辦證歸檔將外來人員平安培訓資料〔考試試卷、成績〕歸檔，辦理現(xiàn)場工作卡6.7外出培訓。6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1批準方案審批安監(jiān)部門提交的外出學習培訓方案申請，簽署意見2審閱總結審閱安監(jiān)部門提交的外出培訓總結6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案1.審核專工提交的外出學習培訓方案申請，報分管副總經理審批2.同被學習單位平安治理部門聯(lián)系2總結審核審核專工提交的外出培訓總結，報分管副總經理審閱6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.根據(jù)本部門外出培訓需求，結合各單位提交的外出培訓需求，擬訂培訓方案，報主任審核2.將培訓學習內容發(fā)至被學習單位平安治理部門3.將外出平安學習培訓方案發(fā)有關單位，送人力資源部門備案2總結歸檔1.匯總各有關單位外出學習培訓總結，寫出外出培訓總結，報主任審核后，交人力資源部門2.將外出培訓資料〔培訓方案、總結〕歸檔6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1資料備案1.將安監(jiān)部門外出培訓方案總結備案2.將外出培訓情況錄入《個人教育培訓檔案》6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1審核方案1.審核專工提交的平安外出培訓需求2.將安監(jiān)部門的外出培訓方案交專工3.審核、專工提交的外出培訓人員名單2審核總結審核本單位《外出學習培訓總結》，并簽署意見6.7序號工作程序工作內容標準格式完成〔√〕1擬訂方案1.分析本單位平安生產實際情況，查找平安培訓的薄弱環(huán)節(jié)，擬訂平安生產外出學習培訓需求，報主任審核2.將審核后的外出培訓需求報安監(jiān)部門2方案實施1.根據(jù)安監(jiān)部門下發(fā)的外出培訓方案，制訂參加培訓人員名單經主任審核，報安監(jiān)部門2.外出培訓學習通知有關人員行程安排有關事宜3總結歸檔1.審查本單位外出培訓人員學習總結，交主任審核后，發(fā)安監(jiān)部門2.將本單位外出培訓資料〔外出方案、總結〕歸檔附：1.平安生產規(guī)程規(guī)定培訓方案〔格式〕。2.月度平安生產規(guī)程規(guī)定培訓總結〔格式〕。3.單位平安生產規(guī)程規(guī)定培訓資料歸檔內容。4.部門車間平安生產規(guī)程規(guī)定培訓存檔資料內容。5.班組平安生產規(guī)程規(guī)定培訓學習記錄〔格式〕。6.平安生產規(guī)程培訓考試方案〔格式〕。7.平安規(guī)程制度考試輔導方案〔格式〕。8.培訓情況檢查監(jiān)督方案〔格式〕。9.各基層單位平安規(guī)程考試試題〔參考格式〕。10.平安規(guī)程考試記錄〔格式〕。11.關于批準“工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人〞的通知〔供參考〕。12.×年安規(guī)考試情況通報〔參考格式〕。13.平安規(guī)程培訓考試總結〔格式〕。14.平安規(guī)程培訓考試存檔內容。15.車間平安規(guī)程培訓考試存檔內容。16.班組平安規(guī)程培訓總結。17.觸電急救考試監(jiān)督記錄〔格式〕。18.觸電急救培訓總結〔格式〕。19.觸電急救培訓資料歸檔內容。20.觸電急救考試原始記錄〔格式〕。21.觸電急救考試成績統(tǒng)計表〔格式〕。22.轉崗人員培訓內容〔參考〕。23.平安生產教育培訓工作流程圖〔參考〕。

附1：平安生產規(guī)程規(guī)定培訓方案〔格式〕×年×月平安生產規(guī)程規(guī)定日常培訓學習方案一、學習內容序號工程內容實施單位1規(guī)程規(guī)定國家電網公司《安規(guī)》、《平安工器具治理規(guī)定》、公司《變電站計算機開操作票和計算機開工作票治理方法》等生產部室、車間、施工企業(yè)國家電網公司《電力建設平安工作規(guī)程》、《電力建設平安健康環(huán)境評判治理方法》、《電力建設平安健康環(huán)境評判標準》、《輸變電工程平安施工標準化圖冊》等基建部、施工企業(yè)國家電網公司《十八項電網重大反事故措施》、《電力生產事故調查規(guī)程》等生技部、安監(jiān)部門、生產車間2反違章治理培訓天津市電力公司《平安生產工作獎懲規(guī)定》、《無違章供電企業(yè)標準》、《無違章基建施工企業(yè)標準》《無違章車間〔科室〕標準》、《無違章班組標準》、《無違章個人標準》等生產車間、施工企業(yè)3平安生產技術平安技術勞動保護措施、反事故技術措施、常用平安生產技術等生產車間和施工企業(yè)4事故案例國家電網公司事故案例通報，公司以及本單位〔部門〕發(fā)現(xiàn)的重大案例生產事故隱患等生產車間和施工企業(yè)5專業(yè)規(guī)程各專業(yè)治理規(guī)程、現(xiàn)場運行規(guī)程等生產車間和施工企業(yè)6其他近期頒發(fā)的有關平安規(guī)程或標準等各有關單位二、培訓范圍所屬有關部室、車間，施工企業(yè)。三、培訓要求1．各部門車間按照培訓方案的要求，結合本部門平安生產治理實際情況，確訂選學內容；2．根據(jù)培訓內容的特點，可摘用集中培訓、現(xiàn)場演練等方式進行；3.各部門車間應及時對本月的平安規(guī)程規(guī)定培訓情況進行總結，并于××月××日前，將書面材料報安監(jiān)部門。四、考核對以下情況進行考核：1.未按照學習方案開展培訓學習的；2．車間未結合本單位實際情況制訂學習方案的；3．班組學習走過場、記錄潦草、沒有針對性的；4．整改措施不落實的。章〔簽字〕×年×月×日附2：月度平安生產規(guī)程規(guī)定培訓總結〔格式〕×年×月度平安生產規(guī)程規(guī)定日常培訓總結一、本月培訓的根本情況1．學習培訓的具體內容及人員范圍等；2．培訓摘取的方式；3．培訓中的典型體會介紹；4．培訓取得的成效等。二、存在的問題及改良措施1．在平安規(guī)程培訓學習中出現(xiàn)的問題(平安治理、生產技術改良、設備改造等)及整改／防范措施；2．在培訓組織及方式方法方面出現(xiàn)的問題及改良措施。三、下月培訓方案下月平安規(guī)程培訓的重點內容。章〔簽字〕×年×月×日附3：單位平安生產規(guī)程規(guī)定培訓資料歸檔內容一、當月平安規(guī)程規(guī)定培訓方案；二、月度平安規(guī)程規(guī)定培訓總結；三、部門車間月度總結；四、其他考試講課資料。附4：一、車間月度學習方案分解；二、車間月度安規(guī)學習總結；三、班組分解方案匯總；四、班組上報總結；五、其他培訓資料。附5：班組：時間：填報人員：培訓人次集中培訓的次數(shù)人均培訓學時數(shù)班組人數(shù)培訓人次集中培訓的次數(shù)培訓內容時間培訓的內容參加人員取得的成效分析討論情況規(guī)程條款內容現(xiàn)狀分析改良〔防范〕措施缺勤人員補課記錄缺勤時間缺勤人員缺勤事由補課內容簽名確認問題反應存在的問題改良措施責任人方案完成時間完成記錄監(jiān)督檢查情況時間反應問題改良意見簽名附6：平安生產規(guī)程培訓考試方案〔格式〕X年平安生產規(guī)程培訓考試方案一、時間安排1.×年×月至×年×月為自學、各單位集中學習階段。2.×年×月為規(guī)程考試、總結階段。二、培訓方案內容各部門車間培訓內容結合本單位工作特點，按照單位培訓方案內容組織實施。培訓考試方案內容見附件。三、培訓考試人員四、考試的范圍和形式1．單位考試范圍：2．車間級考試范圍：3．考試形式和分類：五、培訓考試要求1．按照培訓通知要求，結合平安生產治理實際情況，確定選學內容，做好培訓考試方案實施工作；2．根據(jù)培訓內容的特點，摘用集中培訓、專家授課、現(xiàn)場演練等多種方式進行；3．組織學習各類預案，組織預案的演練；4．做好考試的組織工作；5．做好總結。附7：平安規(guī)程制度考試輔導方案〔格式〕序號時間輔導單位輔導內容課時安排授課人1×月×日至×月×日變電檢修工區(qū)《安規(guī)》變電局部××章節(jié)16課時×××………………審定：年月日附8：培訓情況檢查監(jiān)督方案〔格式〕序號時間檢查單位檢查內容檢查評判1月×日—月×日××工區(qū)1.培訓方案分解情況2.方案落實情況3.記錄填寫情況4.培訓效果抽查5.培訓方式調查……………附9：各基層單位平安規(guī)程考試試題〔參考格式〕考試試題(××專業(yè))年月日單位：姓名：得分：(注：單位、姓名應在試卷密封線外)一、填空題一般為20題40空，每空0.5分，共20分，其中安規(guī)題目占50％、制度占20％、其他30％。二、選擇題一般為20題，每空0.5分，共10分，其中安規(guī)題目占50％、制度占20％、其他30％。三、判斷題一般為10題，每空0.5分，共5分，其中安規(guī)題目占50％、制度占20％、其他30％。四、簡答題一般為5題，每題3分，共15分，其中安規(guī)題目占60％、制度占20％、其他20％。五、問答題一般為4題，每題5分，共20分。六、論述題(或者填票題)一般為1題，25分。1．論述題一般為綜合論述涉及參加考試人員專業(yè)等各方面平安治理內容。2．填票題一般分專業(yè)(變電、線路、配電專業(yè))進行出題。給出接線圖、設備名稱編號，交代工作任務，然后要求填寫變電、線路一種工作票。附10：平安規(guī)程考試記錄〔格式〕×單位規(guī)程考試應試人員統(tǒng)計表考試地點：統(tǒng)計時間：年月日應考人數(shù)實際考試人數(shù)違紀人數(shù)缺考人員名單：序號姓名單位考試專業(yè)違紀人員名單：序號姓名單位考試專業(yè)違紀原因考場監(jiān)考人員簽名：附11：關于批準“工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人〞的通知〔供參考〕××：1．重新審查的全公司“三種人〞的通知執(zhí)行時間，廢止原來文件的文號。2．經批準的“三種人〞在平安生產活動應遵守的規(guī)定及承當?shù)呢熑?。附工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單。參考格式如下：工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人名單一、調度員二、工作票簽發(fā)人〔變電專業(yè)〕：1.××〔公司、治理所、車間、工區(qū)等〕〔注明工作票類型〕2.…三、工作票簽發(fā)人〔線路專業(yè)〕：1.××〔公司、治理所、車間、工區(qū)等〕〔注明工作票類型〕2.…四、工作票負責人〔變電專業(yè)〕：1.××〔公司、治理所、車間、工區(qū)等〕〔注明工作票類型〕2.…五、工作票負責人〔線路專業(yè)〕1.××〔公司、治理所、車間、工區(qū)等〕〔注明工作票類型〕2.…六、工作許可人1.××〔公司、治理所、車間、工區(qū)等〕2.…注：無調度部門的單位略去第一條。章×年×月×日附12：×年安規(guī)考試情況通報〔參考格式〕××：一、××年安規(guī)考試情況〔包括考試時間、參加人數(shù)、回收試卷情況等〕。二、考試合格名單：三、考試不合格名單：〔不合格者，做好補考準備〕章×年×月×日附13：平安規(guī)程培訓考試總結〔格式〕一、本單位平安培訓情況l.發(fā)動、組織情況；2.培訓的具體內容；3．培訓的階段及具體情況(培訓的人數(shù)、學時數(shù)、培訓摘取的方式等)；4．培訓過程中好的做法。二、本單位組織考試情況、考試成績1．各基層單位應考人員、合格率；車間級應試人員、合格率。2．考試成績突出的人員。3．考試違紀、無故缺考和補考不及格人員的考核。(1)考試違紀：違紀者考試成績記作零分，離崗培訓一個月，并給予紀律處分。(2)考試不合格：考試不合格者，給予考核。三、在本單位培訓中存在的問題和改良措施1．本單位人員在規(guī)程制度學習、平安生產技術方面曝露出的薄弱環(huán)節(jié)，制訂的應對措施。2．在培訓組織和方式方法方面存在的缺乏及改良措施。四、對公司培訓工作的改良建議1．對平安規(guī)程培訓工作的在規(guī)程制度培訓、輔導以及培訓內容重點要突出方面的建議。2．下年度培訓的重點內容。章×年×月×日附14：平安規(guī)程培訓考試存檔內容1．總結類(1)各單位平安規(guī)程培訓總結、考試成績匯總表；(2)平安規(guī)程培訓總結、考試成績匯總表。2．試卷類(1)各基層單位平安規(guī)程制度考試原始試卷；(2)平安規(guī)程培訓班考試原始試卷。3．方案及通知類(1)平安規(guī)程培訓方案；(2)平安培訓輔導方案；(3)