-殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度

#**市殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度附件1：**市殘疾人托養(yǎng)就業(yè)康復(fù)中心考勤制度為了進一步增強中心職工組織性、紀律性，調(diào)動職工工作積極性并提高工作效率和服務(wù)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合中心實際情況，特制定本制度。一、作息規(guī)定中心依照市政府的規(guī)定實行“朝九晚五”的工作作息時間，中心職工要嚴格遵守中心規(guī)定的時間打卡上下班。正常班次：08:30——09:0012:00——12:1512:45——13:0017:00——17:30中班班次：08:30——09:0016:00——16:30夜班班次：16:00——17:0009:00——09:30白連夜班次：08:30——09:0012:00——12:1512:45——13:0017:00——17:3009:00——09:30中心職工考勤均以打卡時間為主要參考。二、請銷假規(guī)定（一）職工因公開會、出差、外出辦事，應(yīng)提前向科室、分管領(lǐng)導(dǎo)和中心主要負責(zé)人請假并獲批后方可離開。（二）職工請假，應(yīng)提前一天填寫請假條，經(jīng)科室、分管領(lǐng)導(dǎo)和單位主要負責(zé)人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。（三）請假人員應(yīng)提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。（四）請假期滿到期上班，應(yīng)及時向辦公室和請假批準領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況期滿未回的應(yīng)及時續(xù)假并說明事由。（五）未請假或請假未經(jīng)批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或?qū)Ρ締挝辉斐韶撁嬗绊懙?，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。三、考勤制度中心執(zhí)行考勤打卡制度，職工每日上班按時打卡。月末最后一個工作日下午，由中心辦公室負責(zé)整理考勤，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。中心辦公室對職工的遲到、早退、脫崗、曠工、事假、病假、年休假、探親假、加班進行考勤統(tǒng)計記錄。中心領(lǐng)導(dǎo)、人事勞資科或辦公室不定期對考勤情況進行抽查，凡抽查到有遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象的職工或科室負責(zé)人對其科室職工遲到、早退、脫崗、曠工現(xiàn)象未記錄，按照以下規(guī)定處理：（一）關(guān)于遲到、早退、脫崗、曠工的規(guī)定.遲到職工應(yīng)在09：00之前到崗，09：00-09：30之間到崗者視為遲到。每遲到一次扣除獎勵性績效工資10元。.早退即在沒有按照中心請銷假規(guī)定請假的情況下，下班之前提前半小時之內(nèi)離開中心者視為早退。早退一次扣除獎勵性績效工資10元。.脫崗凡在工作時間無故因私未在崗半小時者視為脫崗。脫崗一次，扣獎勵性績效工資20元。.曠工沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。曠工半天，扣除獎勵性績效日工資；曠工一天，扣除獎勵性績效日工資的2倍；一個月內(nèi)累計曠工超過3個工作日，扣除獎勵性績效工資；連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日者可按規(guī)定除名。（二）關(guān)于假期的種類與待遇.事假職工如遇私事要處理，可請事假。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。3天以內(nèi)（含3天）事假填寫事假條，由科室、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假，3天以上由中心主要負責(zé)人簽字后方可休假；科室負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假需報中心主要負責(zé)人審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)獎勵性績效日工資。.病假職工因病不能上班，應(yīng)請病假，需出具市級以上醫(yī)院（包括市級）病假證明。3天以內(nèi)（含3天）病假職工需填寫單位病假條，由科室、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字方可休假；3天以上病假職工填寫單位病假條，由科室、分管領(lǐng)導(dǎo)及中心主要負責(zé)人簽字后方可休假。工作人員因病休假在2個月以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)獎勵性績效日工資。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，中心將嚴肅處理；情節(jié)嚴重者，按相關(guān)規(guī)定除名。.喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請喪假，假期不超過工作日5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假。假期工資照發(fā)。4.探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。假期工資照發(fā)。5．婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假30天，本年度內(nèi)不可享受探親假。假期工資照發(fā)。6．產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為180天，并給男方護理假30天。女職工享受產(chǎn)假需出具醫(yī)院相關(guān)證明。假期工資照發(fā)。7．工傷假因公受傷，休假視為上班。8．年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。職工休年休假需根據(jù)科室安排休假。因工作需要，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。9.放射假在國家統(tǒng)一規(guī)定的休假外，放射工作人員每年可以