技術(shù)人員面試話術(shù)模板

技術(shù)人員面試話術(shù)-1.為什么跳槽

雖然我們跳槽的原因各自不同，但是主要原因一般都是待遇、成長(zhǎng)、穩(wěn)定這些主要因素，也有一些比如想距離家更近等等因素。

待遇就是收入，比如工資、股票、獎(jiǎng)金等等，在這個(gè)層面影響我們跳出的心態(tài)一般都是，比如我覺得我技術(shù)能力達(dá)到了某個(gè)階段，但是目前薪水比我能力要低，或者是我一起成長(zhǎng)的同學(xué)朋友同事現(xiàn)在薪水都比我高，或者是在高房?jī)r(jià)下面或者要養(yǎng)孩子，需要更多的收入來(lái)支撐，不管什么原因，追求高薪自然是我們?cè)谏虡I(yè)社會(huì)每個(gè)人的重要選擇。這個(gè)無(wú)可厚非，不過(guò)就是要按照行業(yè)大情況、個(gè)人能力等綜合考量。

跳槽很多普遍原因是待遇低，或者是跟自己預(yù)期不滿足。另外一個(gè)是工作太累或者是沒有發(fā)展空間了，還有的是為了離家距離近，這些也可以理解。不夠我一個(gè)建議的原則是：不要頻繁跳槽！

我感覺你在一個(gè)公司沒有呆超過(guò)2年+，你其實(shí)對(duì)整個(gè)公司的認(rèn)識(shí)還不是足夠的，有時(shí)候容易片面，或者是刻意放低了自己目前的工作，覺得自己很悲催，不換個(gè)工作對(duì)不起自己。其實(shí)沒必要，按照個(gè)人情況和行業(yè)大環(huán)境等等去做決定。

是否跳槽，自己決定想清楚，做了不要后悔！

2.選擇什么公司

選擇什么公司看自己基本的要求，普遍做法是去這個(gè)公司能夠成長(zhǎng)或者是能給給你想要的薪水。

我一般推薦選擇跟自己行業(yè)類似或者是工作性質(zhì)類似的公司，這樣你的所學(xué)都不會(huì)白費(fèi)。當(dāng)然也有人完全換行業(yè)或者換角色，比如你以前做技術(shù)，現(xiàn)在你轉(zhuǎn)成做產(chǎn)品經(jīng)理，這也無(wú)可厚非，只要你覺得自己能夠做的不錯(cuò)并且有發(fā)展。

一般推薦的公司是大公司或者是某個(gè)你看起來(lái)比較有發(fā)展的公司。大公司普遍都流程制度完善，平臺(tái)現(xiàn)有龐大，你能夠進(jìn)去做不錯(cuò)的產(chǎn)品，然后在整個(gè)過(guò)程中迅速成長(zhǎng)起來(lái)。另外有發(fā)展的公司，那么你主要在乎的就是公司的將來(lái)了，如果你確認(rèn)公司將來(lái)不錯(cuò)，也可以進(jìn)去大干一場(chǎng)。

3.怎么投遞簡(jiǎn)歷

如果你看好了某個(gè)公司，一般就是內(nèi)部推薦、獵頭推薦、自己投遞簡(jiǎn)歷等幾種方式，整個(gè)效果和優(yōu)先級(jí)也是按照我描述的，內(nèi)推效果最好，并且能夠有的放矢，獵頭推薦周期比較漫長(zhǎng)，并且獵頭會(huì)給你做很多評(píng)估和包裝，周期會(huì)偏長(zhǎng)。自己投遞，看各個(gè)公司，有些有平臺(tái)，有些沒有，所以很容易簡(jiǎn)歷石沉大海，所以具體公司具體投遞方式不同。

二、如何面試

說(shuō)所有面試是公平公正的這件事是假的，人類都是動(dòng)物，自然會(huì)存在個(gè)人喜好，所以一般好的優(yōu)秀的公司，為了規(guī)避面試官的個(gè)人問(wèn)題，會(huì)通過(guò)流程來(lái)解決，比如多輪面試、交叉面試、多人面試等方式來(lái)盡量減少某個(gè)面試官私人感受或者情緒影響面試結(jié)果的情況。

流程的本質(zhì)就是為了規(guī)避人性本身的弱點(diǎn)和問(wèn)題。

雖然如此，流程可以解決問(wèn)題，但是，國(guó)內(nèi)大部分公司（包括某些知名IT或互聯(lián)網(wǎng)公司）都不是有很好的面試流程的，大部分都會(huì)被面試官的主觀意識(shí)所影響。所以，你要時(shí)刻記住，這個(gè)世界沒有絕對(duì)的平等！

好吧，既然你可能技術(shù)能力不錯(cuò)，但是你遇到的面試官把你pass掉，你也要心甘情愿，沒辦法，誰(shuí)叫你碰到不對(duì)胃口的？！為了規(guī)避這種情況，我簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)一些面試過(guò)程中的問(wèn)題。

1.面試準(zhǔn)備

一般面試前我建議針對(duì)職位和公司，有一個(gè)針對(duì)性的技術(shù)學(xué)習(xí)做功課，或者網(wǎng)上看看面試題之類的，增加自己的成功率，有備無(wú)患嘛。而且其實(shí)你在面試前學(xué)習(xí)，會(huì)讓你學(xué)習(xí)的效率提高好多，知識(shí)攝入量也不錯(cuò)，比平常漫不經(jīng)心的學(xué)習(xí)效果更好，有壓力有動(dòng)力嘛。

2.外在

就是著裝之類的，對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，跟一些對(duì)外或者是溝通很頻繁的類職位不同，穿著打扮自然就好了，西服皮鞋領(lǐng)帶之類搞的太假?zèng)]必要（如果你是中高級(jí)職位，比如技術(shù)總監(jiān)之類的還是要注意下），因?yàn)槟銘{借的是技術(shù)和綜合能力，外表不是太主要，雖然如此，但是最好不要臟兮兮，或者很拖沓的感覺，或者滿嘴口臭，會(huì)讓面試官感覺不太愉快（廢話，所有人面對(duì)一個(gè)特別臟的人都不會(huì)愉快），可能會(huì)減低你的印象分，雖然這些占的比重我估計(jì)非常小，但是如果把自己弄的干凈利落，讓你顯的很聰明干練，別人也會(huì)增加幾分好感。

3.環(huán)境和距離

大部分公司面試場(chǎng)所不一，一般就是集中在會(huì)議室，有的可能是在開放空間，有的是在透明玻璃的會(huì)議室，校招類的一般在賓館或者學(xué)校會(huì)議室自習(xí)室之類的。

一般社交距離是45cm是比較合適的，面試過(guò)程中，主動(dòng)權(quán)基本都在面試官手上，所以你配合就好了，不要太把自己當(dāng)回事，別人可能會(huì)反感你這個(gè)行為。一般面試兩人距離大于45cm左右比較合適，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都有一個(gè)心理安全距離，如果兩人太近，會(huì)覺得很壓抑，兩人都不舒服，要是還有口臭之類的，反而因?yàn)榫嚯x太近更尷尬。但是不能太遠(yuǎn)，可能說(shuō)話都聽不清楚，影響了面試效果，具體自己掌握一下。還有就是如果兩人是正面對(duì)這做會(huì)感覺審判一般，會(huì)比較壓抑，比較好的做法是兩人側(cè)面L角坐，這樣不會(huì)彼此壓抑，也方便交流。（本規(guī)則適合大部分面試，包括非技術(shù)職位）

如果是有些校園招聘，一般是在賓館房間面試，普遍合理的面試官的做法是面試過(guò)程中敞開房間門，特別是針對(duì)異性面試者，這個(gè)做法尤其重要，體現(xiàn)尊重，提供一個(gè)有安全感的面試環(huán)境。如果你是一個(gè)女生參加校園招聘，在賓館面試，合理的做法是你進(jìn)入面試房間可以把門敞開，這樣是比較適宜的。

4.溝通方式

一般說(shuō)話語(yǔ)氣平穩(wěn)，不卑不亢，情緒不用變化太大，吐字清晰，能夠表述清楚你的意思的時(shí)候，不用滔滔不絕說(shuō)很多，核心點(diǎn)多聊一些，如果不知道對(duì)方想要聽什么，可以多問(wèn)幾句。

5.面試流程

面試流程各個(gè)公司不一樣，技術(shù)來(lái)說(shuō)大體肯定就是一來(lái)先做筆試題，然后在面試（面談）的過(guò)程。另外一種就是一過(guò)來(lái)就是面談，沒有筆試環(huán)節(jié)，看各個(gè)公司的流程和習(xí)慣。

很多人認(rèn)為自己是高端人才，如果有公司給他做筆試題，覺得自己受侮辱了一樣，甚至我還見過(guò)拂袖而去的，其實(shí)我覺得大家都是出來(lái)跳槽找工作，大家在地位上沒有什么不平等，讓你做題也不是鄙視你技術(shù)不好，只是先通過(guò)簡(jiǎn)單的筆試大致了解你的技術(shù)層次，這個(gè)無(wú)口厚非。說(shuō)簡(jiǎn)單點(diǎn)，就是不用太把自己當(dāng)回事，你出來(lái)找工作嘛，重要的是找到個(gè)不錯(cuò)的單位，如果你對(duì)自己技術(shù)自信，那你就痛快的把筆試題做完來(lái)反抗。不用太在意這種層面的東西，當(dāng)然了，也有界限，比如說(shuō)招聘的是個(gè)高級(jí)職位，如果還做筆試題，就多少瞧不起人了，因?yàn)樵酵献咭院?，可能很多技術(shù)細(xì)節(jié)不會(huì)太記得，在筆試中容易吃虧。

技術(shù)面試不同的技術(shù)應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題都不相同，比如你PHP、Java、C++、數(shù)據(jù)庫(kù)每個(gè)技術(shù)點(diǎn)不同，出的面試題自然不同，最好你在找工作的時(shí)候就選擇跟你個(gè)人擅長(zhǎng)技術(shù)比較符合的職位。

技術(shù)面試的流程是一面簡(jiǎn)單問(wèn)題（基礎(chǔ)知識(shí)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法、本職位所需基本知識(shí)），二面復(fù)雜問(wèn)題（復(fù)雜知識(shí)、架構(gòu)、技術(shù)層次等），三面普遍就不問(wèn)技術(shù)，一般是人品啊性格啊或者是一些智力題，或者有些就到了HR談待遇階段。

6.面試問(wèn)題

一般面試官問(wèn)你的題目就兩種，一種是開放式問(wèn)題，一種封閉是問(wèn)題，比如說(shuō)：c語(yǔ)言中static關(guān)鍵字有那些用途？這就是一個(gè)封閉式的問(wèn)題，就是有明確結(jié)果的。比如問(wèn)你：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能？這種就是一個(gè)開放式問(wèn)題，你可以任何角度或者維度去分析這個(gè)問(wèn)題。

一般問(wèn)你封閉式的問(wèn)題，主要是考察你對(duì)技術(shù)點(diǎn)，技術(shù)細(xì)節(jié)的記憶背誦能力，一般如果遇到開放式問(wèn)題，普遍就是想考察你的綜合能力或者是對(duì)問(wèn)題能夠在哪些層次去描述。在面對(duì)開放式問(wèn)題的時(shí)候，有時(shí)候你不確定面試官是想聽哪方面的內(nèi)容，你可以追問(wèn)一句，把開放式問(wèn)題的范圍縮小，并且能夠有效的掌握面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后的動(dòng)機(jī)。

比如：如何優(yōu)化一個(gè)網(wǎng)站的性能？這個(gè)問(wèn)題，你可以追問(wèn)一句：是描述我優(yōu)化過(guò)的一個(gè)案例還是描述一個(gè)大致的過(guò)程？這樣能夠更精確了解面試官想通過(guò)這道題目考查你的實(shí)戰(zhàn)能力還是系統(tǒng)知識(shí)組織能力。

封閉問(wèn)題回答就是知道就描述清晰就行了，不用啰嗦說(shuō)很多沒用的，如果不知道就明確表示不知道就好了。開放式問(wèn)題，回答方式和策略就很多，一般有我上面說(shuō)的先縮小范圍，然后你大致描述主要答案，然后對(duì)你比較熟練的部分可以深入描述，增強(qiáng)面試官對(duì)你的認(rèn)可。

一般情況來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試可以簡(jiǎn)單實(shí)在一些，比如有些問(wèn)題知道的就邏輯清晰的表述清楚，如果完全不知道的，就說(shuō)不知道，不要唧唧歪歪說(shuō)一堆完全無(wú)關(guān)的東西，反而讓別人覺得你不懂裝懂，反而對(duì)你印象差，還不入干脆利落點(diǎn)。

面試問(wèn)題沒有統(tǒng)一規(guī)則，每個(gè)不同技術(shù)，或者不同業(yè)務(wù)應(yīng)用環(huán)境的公司，出的技術(shù)題完全不同，有的簡(jiǎn)單有的難，不過(guò)很多基本的知識(shí)都差不多，這個(gè)就是考察你技術(shù)能力。

7.常見問(wèn)題

一般面試中很多問(wèn)題是會(huì)出現(xiàn)的，比如我們經(jīng)常了解的：自我介紹一下、你為什么離開上一家公司、你為什么想來(lái)本公司、你未來(lái)X年的職業(yè)規(guī)劃是什么等等問(wèn)題。這些問(wèn)題有些是HR問(wèn)，有些是一般技術(shù)面試官會(huì)問(wèn)，看各個(gè)情況。

這些問(wèn)題我推薦的描述是盡量回答的時(shí)候客觀一些，不用揉入太多主觀因素。

自我介紹的過(guò)程一般簡(jiǎn)潔明了，不用太自夸也不用自貶，客觀描述，一些細(xì)枝末節(jié)可以跳過(guò)，而且時(shí)間不要太久，因?yàn)槊嬖嚬倩径紩?huì)看簡(jiǎn)歷，了解你基本的情況，你只需要大致重復(fù)或者突出某些你想描述的點(diǎn)就行。

對(duì)于一些敏感問(wèn)題，比如說(shuō)問(wèn)你為什么離開上一家公司，我不推薦的描述是：上級(jí)公司的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)笨蛋、或者上家公司太爛之類的言論，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)代入，比如你說(shuō)上家公司領(lǐng)導(dǎo)很傻，那么面試官會(huì)想，是不是你性格或者合作有問(wèn)題，或者是你跟領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)節(jié)，極端情況還會(huì)想你是不是被上家公司給fire的等等，會(huì)給自己留下一個(gè)好印象，我比較推薦的描述是盡量描述一些客觀原因，比如說(shuō)為了尋求更好發(fā)展，或者是部門調(diào)整解散，或者是想獲得更長(zhǎng)足的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)之類的，有些東西說(shuō)出來(lái)是感覺有點(diǎn)虛，其實(shí)不一定，看你怎么去理解這些東西，或者如果你是面試官，你回去如何解讀這些東西。

職業(yè)規(guī)劃之類的就因人而異，比如有人實(shí)際是喜歡高薪水，有人是喜歡清閑，雖然我們每個(gè)人本質(zhì)都是追求：錢多、活少、離家近這種工作目標(biāo)，但是實(shí)際是不現(xiàn)實(shí)的，哪怕你實(shí)現(xiàn)了這種目標(biāo)，你可能職業(yè)也會(huì)存在很大危機(jī)。有人職業(yè)規(guī)劃是做技術(shù)線，有人是想長(zhǎng)期做管理，有的是很迷糊，如果你不知道自己的目標(biāo)，那么你就不妨直白說(shuō)還沒想好未來(lái)多年后的情況，目前只是想在一線把技術(shù)學(xué)習(xí)好，工作做好，這樣也許是個(gè)不會(huì)太不靠譜的回答。

三、如何談薪水

談待遇是個(gè)非常敏感的話題，大部分公司的hr都不是省油的燈，都是經(jīng)過(guò)久經(jīng)考驗(yàn)過(guò)來(lái)的。而薪水決定權(quán)來(lái)說(shuō)，每個(gè)公司又不一樣，比如有些是你的領(lǐng)導(dǎo)決定你薪水，有些是公司HR按照公司同級(jí)別人員待遇來(lái)談，每個(gè)公司模式不同。

一般薪水來(lái)說(shuō)，普遍按照IT行業(yè)業(yè)內(nèi)慣例是上升10%-50%不等，大部分主流保持在20%-30%的薪水上浮情況，當(dāng)然也有個(gè)別翻倍或者更多之類的，這個(gè)因人因公司而異。

談薪水你首先需要想好自己的預(yù)期，有時(shí)候獅子大開口也會(huì)會(huì)搞砸，但是你默默無(wú)語(yǔ)的也容易拿低薪水受傷害?；ヂ?lián)網(wǎng)公司很多HR的主要職能就是薪水砍價(jià)，因?yàn)檫@是他們的工作，所以不要驚訝被砍了薪水。

那你又疑惑，既然她們會(huì)砍我的薪水，我是不是開高一些呢？但是實(shí)際每個(gè)公司情況不同，比如有些公司你開好高，最后嚇的都不敢再聯(lián)系你了，還有一種是你開的太高，公司