檔案工作的心得體會1500字

本文格式為Word版，下載可任意編輯——檔案工作的心得體會1500字檔案工作的心得體會1500字(一)

文控部--彭其文，參與易恒科技以來，經歷了泉州、萬達以及青島項目，獲得了十分寶貴的項目管理經驗?，F任青島LNG項目主管經理，他肩負著整個項目技術和管理崗位，從一個在基層做簡單工作的文檔工程師，到執(zhí)行項目管控和技術支持的主管經理，離不開他熱愛學習、不畏困苦、不斷挑戰(zhàn)自己、戰(zhàn)勝自己的精神。在項目的同事都知道，他自己購買的書摞起來都比人高，他是在悄聲的刻苦學習。

同時，他是個熱愛共享的人，不久前他與大家共享了穹頂之下觀后感?，F在，就在本次天分公司在青島LNG項目組織的檔案培訓中，他再一次總結了此次培訓收獲與心得，公司的領導們被他這種學習精神所打動，特別推薦將此文共享與大家，希望大家向彭其文學習，學習他熱愛學習和共享的精神，并且給予彭其文成長積分+1分的勉勵，下面就讓我們一同來學習吧。

20_年05月05日，中石化天分公司在青島LNG項目現場開展了為期3天的檔案管理培訓。20_年05月05日勝利油田檔案管理中心葛紅老師從“什么是檔案〞、“為什么存檔案〞、“怎么樣存檔案〞、“如何利用檔案〞的檔案全生命周期講解檔案的基礎知識。隨后講解了各類檔案(管理類檔案、科技類檔案、實物類檔案等)的全生命周期的管理方法。

20_年05月06日青島石化行政事務中心檔案室張海老師從建設單位項目檔案資源管理(前期文件、項目管理文件、聲像檔案等檔案如何管理)和檔案具體操作方法講解了工程項目檔案整理;并共享了老師檔案工作中的一些心得體會。20_年05月07日青島煉化信息管理中心王力老師詳細講解了《中國石化基本建設工程項目檔案資源歸檔管理實施細則V6.0》中各類文件檔案整理的思路和方法，并針對其中一些重點事項進行舉例講解(施工圖、設計變更等)。

本次3天的檔案管理培訓，也是我第一次加入系統的檔案培訓。通過本次培訓，主要的檔案管理知識收獲：

1、檔案全生命周期的工作的認識，從檔案定義、檔案的意義、檔案收集整理及檔案的利用4個方面了解檔案管理工作。

2、不同類型的檔案的整理模式，把管理檔案、科技檔案、項目檔案等不同檔案的管理模式應用到實際的檔案管理工作中，并指導自己開展鑒別、收集、整理、組卷、歸檔等檔案管理工作。

3、工程項目檔案的全生命周期管理，如何管理項目建設初期、項目建設期間、項目竣工驗收的項目全生命周期中的檔案。張海老師的“大事記的編寫〞內容讓我印象深刻，堅持“觀點正確、內容精當，大事突出、要事不漏、小事不入，材料確切、文字精煉，言簡意明、條理清楚〞六個原則編制項目大事記。并閱覽了“青島石化公司加工高酸原油適應性改造項目〞的大事記，大事記與檔案工作密切聯系，相關歸檔文件涉及的事項均由列舉，完全達到協助檔案工作開展的作用。

4、王力老師通過理論與實踐相結合的講解方式，對項目全生命周期的檔案形成、收集、整理、組卷等檔案工作做了一個細致的講解。講解過程中貫穿講解了如何保證工程建設項目檔案的完整齊全性、如何合理有效協調各部門檔案工作、如何擴展自己的檔案知識廣度、如何維護好檔案工作的利益等等檔案實際工作中應當提升和注意的一些事項。

通過本次檔案管理的培訓以及檔案專家對青島LNG項目檔案指導檢查，發(fā)現了自身在檔案專業(yè)管理知識方面的還是不夠扎實。在今后的工作中需要注意以下幾點：

1、“吃〞透國家、地方及行業(yè)的檔案規(guī)范和規(guī)定，不僅是表面上的知道和了解規(guī)范中的條目，還需要深入“挖掘〞每條規(guī)范涉及文件的形成過程和要求。

2、管理檔案，首先要了解項目或企業(yè)的狀況，及其檔案管理模式;其次了解管理檔案的實體文件內容，明確文件的關聯性，即完整性和系統性;最終依照檔案類別分別收集和鑒定整理，即檔案的確切性。

3、對于工程項目檔案，不僅需要對項目所使用的檔案規(guī)范了解，還需要對該工程項目的工程流程、施工規(guī)范、監(jiān)理規(guī)范等工程知識有一個整體性了解，有利于檔案管理工作的開展。

通過這次培訓共享，希望各位同事能在今后的工作中“少走彎路〞，并在工作中找到一條適合自己的有效學習檔案知識的途徑，提升自己的檔案專業(yè)知識。

心得體會字數：

檔案工作的心得體會1500字(二)

1.有一種培養(yǎng)叫放手：世上最困難的就是把一件你很拿手的工作交給別人，再眼睜睜看著他把事情搞砸，而你卻還能心平氣和不發(fā)一言，那是培養(yǎng)人。世界上最簡單的就是把一件你很拿手的工作交給別人，再手把手地教他把事情做對，不給他犯錯機遇，那不是培養(yǎng)人，而是鍛煉你自己。

2.管理層共勉：

①電話保持24小時開機。

②當日事當日畢。

③用最少話把事說清。

④承受高壓，自我燃燒。

⑤相信方法總比問題多。

⑥習慣用數據說話。

⑦要有多個信息源，事實清楚后再判斷決策。

⑧隨時注意控制自己的情緒，對事不對人。

⑨擅長總結經驗教訓，不犯同樣錯誤。⑩職場如戰(zhàn)場，上級是司令。

3.有一些管理者看不起下屬，總埋怨下屬能力不足。往往說：我也想培養(yǎng)下屬，但是我手下的人不行，一個優(yōu)秀的管理者，應當堅信：你身邊的人最優(yōu)秀。假如你期待自己的下屬是什么樣子，就要把他當成你期待的樣子對待。循著你的這種示意，他就會向你期待的方向發(fā)展，往往最終好多人會變成你所期望的樣子。

人生感悟：

1.每一個優(yōu)秀的人，都有一段默然的時光。那一段時光，是付出了好多努力，忍受孤獨和孤單，不埋怨不訴苦，日后說起時，連自己都能被感動日子。2.當你計劃放棄夢想時，告訴自己再多撐一天、一個星期、一個月，再多撐一年吧。你會發(fā)現，拒絕退場的結果令人詫異。

3.你遇到過好多聰明人，你的大學同學，你的同事，你的朋友，有幾個比你傻?好多年以后，你會看到成功的并不是最聰明的人。由于決定成功的更多是非智力因素：明確的目標，積極的心態(tài)，努力和堅持，承受挫折和壓力的能力，成熟的接人待物等等。有一種人注定沒戲：不努力和怨天尤人。

檔案工作的心得體會1500字(三)

各縣(區(qū))檔案局，市級各單位：

為了認真貫徹省政府辦公廳關于轉發(fā)省檔案局《四川省檔案工作規(guī)范化管理方法》(試行)的通知(川辦函[20_]103號)及省檔案局關于實施《四川省檔案工作規(guī)范化管理方法》的有關問題的看法(川檔發(fā)[20_]22號)文件精神，推動全市檔案工作的健康發(fā)展，現結合我市實際，提出如下貫徹看法：

檔案工作的心得體會1500字(四)

一、爭取領導重視是做好文檔工作的前提

1、愛崗敬業(yè)，爭取領導的重視。領導是否重視文檔工作，在很大程度上取決于對文檔人員工作的滿意度。因此，要想使單位的文書檔案工作有起色，首先要爭取領導重視，文檔工作人員還要重視完善自我，熱愛本職工作，忠于職守，忠實肯干，發(fā)揮主觀能動性，干出業(yè)績，干出水平，讓領導滿意，更好地為單位的發(fā)展服務。

2、加強宣傳，加強領導的檔案意識。單位領導對文檔工作不夠重視，大多都是由于缺乏檔案意識，認為文書和檔案工作不是主要的部門，可有可無。這就需要文檔人員經常向領導宣傳文檔工作。首先，要勤向領導匯報文書和檔案工作狀況，使領導受觸動、受啟發(fā);

其次，要努力做好檔案服務工作，及時為領導提供上級機關和檔案部門下發(fā)的相關文件材料，為領導提供檔案利用信息，使領導漸漸認識到文書檔案工作的重要性。

二、實施檔案管理現代化是加強文檔管理工作必由之路

隨著改革的深入發(fā)展，文檔管理面臨著大量亟待解決的問題，諸如文件和檔案數量越來越多，給保管和提供利用帶來困難。管理方法手段的落后直接影響了文件和檔案質量等，只有實現文檔管理現代化，才能有效地加以解決。

1、把握現代化管理技能，提高綜合素質。電子計算機技術在文檔管理中的運用，使文件的形成、運行、積累、轉換等各個環(huán)節(jié)與造化辦公相銜接，系統地完成文件的起草、修改、刪減、檢索、打印、登記、匯集統計等工作，這種現代化管理技術，迫切需要文檔管理工去把握和運用。文檔管理數字化、信息化是信息社會對文檔工作的必然要求，也是文檔工的努力方向。所以，文檔管理人員要結合本崗位工作，邊學習邊操作，在提高業(yè)務素質，特別要重視計算機知識、信息技術的學習，努力使自己成為綜合型文檔管理人才。

2、利用現代化技術整理檔案。紙質檔案的整理工作繁瑣，勞動強度大。而利用計算機整理文件，則可以收到事半功倍的效果。在人工立卷時，立卷人根據自己的理解對文件進行分類，雖然都依照統一的標準，但因每個人的理解鉿同，對同一個文件的分類不盡一致，就不可避免地產生分類不確切的現象，影響案卷的質量，給今后的利用工作帶來不便。而依照新的《歸檔文件整理規(guī)矩》，不需要擬定案卷標題，以件為單位，不僅省時省力，而且利用計算機檢索達到便利快捷，既降低了人為因素在文件歸檔工作中的影響，又可發(fā)揮計算機管理優(yōu)勢，提高了工作效率。真正達到了簡化整理、深化檢索的目的。

三、加強在職教育，提高文書檔案管理人員的整體素質

文書和檔案管理人員的業(yè)務能力直接影響檔案管理工作的質量，為了使檔案工作人員能夠適應工作的需要，要充分發(fā)揮檔案工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力提高文檔人員的知識水平和管理能力。由于文件及檔案種類和載體的多樣化，管理方法要不斷更新，因此，對文檔工作人員在業(yè)務知識、科學知識以及管理操作能力待方面都提出了新的更高要求。原來那些傳統的業(yè)務知識與工作方法，已不能適應新的形勢，所以，必需對文檔人員進行在職教育培訓，盡快培養(yǎng)一批既能把握新技術，又能熟悉文檔專業(yè)知識的人才。

1、進一步提高文檔管理人員對文檔工作的認識。加強管理意識。文檔管理是一項專業(yè)性很強的工作，它要求管理人員既要有高度的工作責任感、良好的職業(yè)道德、求真務實的工作態(tài)度、樂于奉獻的工作精神，又要有扎實的專業(yè)理論知識、科技知識，特別是運用現代化科技手段和先進的管理方法管理文檔的基本技能。因此，文檔管理工作人員只有具備扎實的專業(yè)知識，開拓視野、優(yōu)化籍貫結構、提高綜合素質，才能做好新時期的文檔管理工作。一是通過各種形式宣傳《檔案法》、《檔案人員職業(yè)道德》、《文書學》和國家有關文檔工作規(guī)定，使文檔案管理人員充分認識到搞好文檔管理工作是自己應盡的法律責任和義務;

二是把文件材料的形成、積累、歸檔、收集、整理、鑒定、統計和開發(fā)利用作為檔案人員的職責范圍，建立一個文檔管理組織的領導體系，加強對文檔工作的領導、檢查和考核，不為提文檔管理工作水平。

2、加強制度建設，建立長效培訓機制。首先，要建立健全在職教育的長效管理制度，如省檔案局及地市檔案局舉辦的各類專業(yè)培訓班;

其次，要建立在職教育的約束和鼓舞機制。約束和鼓舞機制可以促使文檔管理工作人員產和緊迫感和危機感，積極主動地加入在職教育，努力更新知識，提高業(yè)務能力和水平。譬如，將在職教育與文書檔案人員專業(yè)技術職稱評定掛鉤，對不加入檔案專業(yè)知識培訓的取消評聘資格，鼓舞文檔工加強加入在職教育的主動性和積極性。

3、明確在職教育的原則，選擇課程內容。相對于正規(guī)學校教育而言，在職教育具有更直接的目的性、現實性和時效性。在職教育應從實際出發(fā)，按崗位、分層次、多、多形式地進行。堅持“學

用結合、按需施教、重視實效〞的方針，