企業(yè)法律體檢調(diào)查問卷

編號：2021MT企業(yè)法律檢調(diào)查問卷提示：請如實填寫，以便準(zhǔn)確了解情形、有效評估。咱們許諾所有信息將被保密。請在選項后的方框上打鉤（√）一、大情形1企業(yè)性質(zhì)：國有及控股□私營□2企業(yè)類型：

集體□聯(lián)營□有限責(zé)任公司□3是不是外資企業(yè)？

股分有限公司□是□4所屬行業(yè)：5經(jīng)營范圍：6員工人數(shù)：7業(yè)務(wù)輻射范圍：

否□本省□全國□

本省及周邊省區(qū)□全國及境外□8是不是設(shè)立了分公司或分廠？是□

否□二、人力資源治理1在招聘廣告中是不是寫明了職位職責(zé)？是□

否□2招聘廣告是不是存檔備查？

是□

否□3招聘時，是不是就工作內(nèi)容、條件、地址、職業(yè)危害、勞動報酬等事項盡了告知義務(wù)？是□

否□4上述應(yīng)告知內(nèi)容是不是形成書面的“職位說明書工簽字確認？是□

否□5上述職位說明書是不是存檔備查？是□

否□6錄用通知、聘用意向書等是不是寫明了以后勞動合同的大體內(nèi)容？是□

否□7錄用通知書是不是在入職體檢合格后才發(fā)出？是□

否□8錄用通知書中是不是對回答期限或報到時刻做了明確規(guī)定？是□

否□9在簽定了勞動合同以后，是不是收回錄用通知書？是□

否□10必要時，是不是要求擬錄用者提供與原單位解除或終止勞動合同的證明？是□

否□11若是對上述證明有疑心，是不是會向擬錄用者的原單位求證？是□

否□12是不是為每一個員工成立了員工檔案？是□

否□13對員工提交的用于歸檔的復(fù)印類材料，是不是要求員工簽字確認？是□

否□14是不是有扣押員工身份證件及資格證件情形？

有□

無□15是不是有收取新入職員工押金、財物情形？有□

無□16是不是自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？是□

否□17與員工簽定勞動合同的情形：全數(shù)簽定□少部份簽定□

大部份簽定□均無簽定□18是不是要求員工在勞動合同上簽字？是□

否□19勞動合同來源：勞動合同范本□

自行擬定□20勞動合同是不是給員工一份？是□

否□21是不是對員工進行相應(yīng)的崗前、崗中教育和培訓(xùn)？是□

否□22為員工提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，是不是與該員工訂立協(xié)議，約定效勞期？是□

否□23變更勞動合同時，是不是采納了書面形式？是□

否□24發(fā)放工資時，是不是需要員工在工資表上簽名？是□

否□25工資表上是不是列明正常工作時刻及工資、各類加班時刻及工資？是□

否□

26工資發(fā)放情形：大體上能按時發(fā)放□有時遲延較長時刻發(fā)放□27工資發(fā)放途徑：自行發(fā)放□28工資發(fā)放方式：

委托其它機構(gòu)發(fā)放□員工簽字領(lǐng)取現(xiàn)金□打入員工銀行卡□29是不是為員工辦理了社會保險？全數(shù)辦理□少部份辦理□

大部份辦理□均無辦理□30是不是為具有高度風(fēng)險作業(yè)、容易引發(fā)工傷事故的員工購買了工傷保險？是□31加班情形：常常有□

否□有時有□

大體沒有□32是不是設(shè)立了工會？是□

否□33有無勞務(wù)調(diào)派用工情形？有□

無□34是不是與員工簽定了保密協(xié)議或保密條款？與技術(shù)人員簽定□與高管人員簽定□與所有員工簽定□均不簽定□35企業(yè)是不是與員工簽定競業(yè)禁止協(xié)議或條款？

與技術(shù)人員簽定□與高管人員簽定□與所有員工簽定□均不簽定□36企業(yè)骨干是不是曾被“挖墻角”？是□

否□37是不是曾對其他企業(yè)“挖墻角”？是□

否□38解除或終止勞動合同時，是不是出具解除或終止勞動合同的證明？是□

否□39上述證明企業(yè)是不是留底？是□

否□40企業(yè)最多見的兩種勞動爭議是：工作時刻爭議□社會保險爭議□休假爭議□

工資爭議□培訓(xùn)效勞期爭議□保密與競業(yè)限制爭議□經(jīng)濟補償金爭議□

其它爭議□41若是近兩年受過勞動行政懲罰，其懲罰的緣故涉及（可多項選擇勞動時刻□社會保險□女職工愛惜□

工資問題□勞動愛惜□其它□三、合一、是不是每一次交易（包括租賃、生意、加工、代銷、經(jīng)銷等）都與對方簽定了書面合同？是□

否□

二、所用合同是不是大多來源于合同范本？是□

否□3企業(yè)合同范本是不是由法律專業(yè)人士制作或?qū)彾?？是?/p>

否□4簽定合同的人員是不是通過專門的法律培訓(xùn)？是□

否□五、平常是不是堅持對重要商業(yè)伙伴生產(chǎn)經(jīng)營等方面的的信息予以搜集和分析？是□

否□六、訂立合同時，是不是對合同相對方的資信與經(jīng)營情形進行調(diào)查？是□

否□7重要合同簽定前是不是實地調(diào)查對方當(dāng)事人的情形？是□

否□八、代簽合同時，是不是要求對方提供身份證明或授權(quán)委托書？是□

否□九、在訂立合同進程中是不是曾有締約過失糾紛？是□

否□10合同履行程序是不是實現(xiàn)了書面化？是□

否□1一、合同履行時，相關(guān)憑證由對方業(yè)務(wù)員等簽字后，是不是繼續(xù)要求對方負責(zé)人簽字或蓋章？是□

否□1二、是不是存在合同先履行后簽約、先簽章后填寫合同內(nèi)容的情形？是□

否□13修改合同或協(xié)商解決合同糾紛時，有無書面文字材料？有□

無□

14合同的抗辯權(quán)、撤銷權(quán)、代位權(quán)、留置權(quán)等的行使情形：必要時行使□偶然行使□

沒行使過□1五、企業(yè)與包括董事長、副董事長、董事、監(jiān)事、總領(lǐng)導(dǎo)、副總領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)等高管人員是不是簽定了勞動合同？是□

否□四、規(guī)制度一、企業(yè)的章程、規(guī)章制度、員工手冊、工作手冊是不是由法律專業(yè)人士制定或?qū)彶椋渴恰?/p>

否□二制定改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時不是經(jīng)職工代表大會或全部職工協(xié)商確信？是□

否□3是不是將上述規(guī)章制度和重大事項公示？是□

否□4是不是有股東大會或股東會的議事規(guī)那么？有□

無□五、是不是成立勞動用工治理制度？是□

否□六、是不是成立員工獎懲制度？是□

否□7是不是成立加班審批制度？是□

否□八、是不是成立薪酬制度？是□

否□九、是不是成立績效考核制度？

是□

否□10是不是成立財務(wù)治理制度？是□

否□1一、是不是成立質(zhì)量治理制度？是□

否□1二、是不是成立平安生產(chǎn)治理制度？是□

否□13是不是成立知識產(chǎn)權(quán)治理制度？是□

否□14是不是成立倉儲治理制度？是□

否□1五、是不是成立設(shè)備利用與保護保養(yǎng)制度？是□

否□1六、是不是制定員工手冊或工作手冊？是□

否□17是不是成立對外擔(dān)保、借貸或投資的治理制度？是□

否□1八、是不是有行政章、財務(wù)章、合同專用章等的利用和治理規(guī)定？有□

無□1九、是不是有試用期考核表？一直有□

有時有□

沒有□20是不是有考勤表？一直有□

有時有□

沒有□2一、是不是有加班審批單？

一直有□

有時有□

沒有□2二、是不是有績效考核表？一直有□

有時有□

沒有□23是不是有員工領(lǐng)取物品表？一直有□

有時有□

沒有□24是不是有員工違紀(jì)處分單？一直有□

有時有□

沒有□2五、是不是有員工違紀(jì)處分送達告知單？一直有□

有時有□

沒有□2六、員工離職時，是不是有解除勞動合同協(xié)議書？一直有□

有時有□

沒有□27員工離職時，是不是有離職交接單？一直有□

有時有□

沒有□2八、員工離職時，是不是有解除/終止勞動合同通知書？一直有□

有時有□

沒有□2九、企業(yè)的股東會議是不是有書面記錄？是□

否□30企業(yè)的董事會議是不是有書面記錄？是□

否□3一、企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)辦公會議是不是有書面記錄？是□

否□五、知產(chǎn)權(quán)一、企業(yè)進行技術(shù)開發(fā)時，是不是會與相關(guān)人員約定技術(shù)功效的歸屬？是□

有時會□

否□

二、企業(yè)專利的權(quán)屬狀況如何？完全自有□少部份自有□

大部份自有□大體上是被許可□3企業(yè)在技術(shù)研發(fā)之前是不是會進行專利檢索？是□

有時會□

否□4企業(yè)擁有一項技術(shù)以后是不是會及時申請專利？是□

有時會□

否□五、企業(yè)商標(biāo)的注冊時刻：企業(yè)成立前注冊的□企業(yè)成立時注冊的□企業(yè)成立并進展壯大后注冊的□還沒注冊□六、企業(yè)商標(biāo)權(quán)屬狀況如何？完全自有□少部份自有□

大部份自有□大體上是被許可□7商標(biāo)是不是及時續(xù)展？是□

未到續(xù)展期□

否□八、是不是有負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)治理的機構(gòu)或人員？有□

無□九、近兩年有無侵犯他人商標(biāo)、專利權(quán)的情形？有□

無□10企業(yè)應(yīng)付知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)時碰到的最大問題是什么？證據(jù)不足，難以證明□本錢太大，得不償失□

管轄不利，勝算不大□其它□六、法風(fēng)險防范1合同訂立后，是不是統(tǒng)一保管？是□

否□2是不是成立了合同逐級審批制度？是□

否□3是不是成立了合同履行監(jiān)督制度？是□

否□4企業(yè)在碰到合同糾紛時，與對方的交流方式一樣是（多項選擇□□電報□特快專遞□一般郵件□其它□

掛號信□公證信函□電子郵件□5企業(yè)的財產(chǎn)及權(quán)利證明，包括房產(chǎn)權(quán)證、土地利用證等是不是有專人負責(zé)保管？是□

部份是□

否□6送貨單、授權(quán)委托書、結(jié)算書、發(fā)票、付款清單等原始憑證是不是有專人保管？是□

否□7企業(yè)出具的授權(quán)委托書、介紹信等是不是留底？是□

否□8有無出資不實或抽逃注冊資本情形？是□

否□9企業(yè)的要緊融資方式是（可多項選擇

銀行借貸□民間借貸□股東追加投資□吸收新股東增資擴股□引進戰(zhàn)略投資者□發(fā)行公司債券□上市融資□其它□10企業(yè)經(jīng)常使用的擔(dān)保方式為（可多項選擇保證□質(zhì)押□

抵押□留置□

定金□11是不是會對被擔(dān)保人的資信情形進行調(diào)查？是□

否□12為債務(wù)人向債權(quán)人提供擔(dān)保時，是不是會要求債務(wù)人提供反擔(dān)保。是□

否□13當(dāng)某分支機構(gòu)為保證人時，是不是要求對方出具法人書面授權(quán)書？是□

否□14在簽定擔(dān)保合同時，是不是老是對保證方式有明確約定？是□

否□15擔(dān)保合同是不是通過律師或其它法律人士審查？是□

否□16是不是存在公司為公司股東或?qū)嶋H操縱人提供擔(dān)保的情形？是□

否□17企業(yè)的土地、房產(chǎn)、固定資產(chǎn)等是不是辦理了權(quán)屬證？

是□

否□18財務(wù)人員是不是符合規(guī)定的任職資格？是□

否□19主管會計和出納會計是不是由不同人員擔(dān)任？是□

否□20是不是按規(guī)定代扣代繳個人所得稅？是□

否□21出售產(chǎn)品是不是開具增值稅發(fā)票或一般發(fā)票？是□

否□22購買貨物是不是取得增值稅發(fā)票或一般發(fā)票？是□

否□23有無因平安生產(chǎn)問題受到行政懲罰的情形？是□

否□24有無因環(huán)境愛惜問題受到行政懲罰的情形？有□

無□25有無因易燃易爆及化學(xué)危險品的寄存問題而受到行政懲罰的情形？有□

無□26近一年有無重大產(chǎn)品質(zhì)量糾紛？有□

無□27近一年有無重大工傷事故發(fā)生？有□

無□28目前對本企業(yè)阻礙最大的兩類風(fēng)險是：市場風(fēng)險□法律風(fēng)險□

財務(wù)風(fēng)險□運營風(fēng)險□戰(zhàn)略風(fēng)險□政策風(fēng)險□29目前對本企業(yè)阻礙最大的兩類法律風(fēng)險是：合同法律風(fēng)險□市場營銷風(fēng)險□人力資源風(fēng)險□資本運營風(fēng)險□仲裁訴訟風(fēng)險□內(nèi)部治理風(fēng)險□知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險□稅務(wù)財務(wù)風(fēng)險□平安事故風(fēng)險□環(huán)境愛惜風(fēng)險□30是不是設(shè)置了獨立的法律部門：設(shè)置了獨立的法律部門□僅設(shè)置了專職法律人員□均未設(shè)置□31是不是有法律顧問？是□

否□3