企業(yè)考勤及薪酬制度

編：精word以輯本是面【新

Word版

可由】企員考管制和酬理度草）編：一考管制上時6天有效出勤計算（正常星期日休息天9小午。遲、退曠3.1班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班天計算。遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，3.2、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或4請常務(wù)副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)4.1、員工請22～；天以上請假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.2編：4.34.4、對于部分員工在考勤表上有考勤記錄，打卡機上無打卡記錄的情況，當(dāng)事4.5、公司對外勤人員、銷售人員、采購人員及司機等遠(yuǎn)程出差在外而無法按標(biāo)4.64.7、5天；假天。在外地的父母、配偶或4.8、請假時間每月按天數(shù)進(jìn)行累加統(tǒng)計，不足0.5天的按第九條請銷主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。編：患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)方可休假。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分?；疾T工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效核分值5分；全月病假者，扣除全部效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。請事假的員工必須提前一天書面申如不可預(yù)測的緊急情況必須由本人在早晨九點以前請示司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條年假員工在公司工作滿一年享每7個歷日的年假工作每增加一年假期增加一日但最長假期超過14個歷日。年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審。婚假假期為三天，男方25周、女方23周為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產(chǎn)假女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前天）假，難產(chǎn)可增加15天多胞胎多生一個嬰兒加15天符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)。女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天娠假，懷孕三個月以上7個以下流產(chǎn)的給予42天娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)。女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天第十五條喪假員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪，員工的父母或配偶去世，可休假5天員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。編：二薪管制1薪結(jié)、放+貼月40%等資貼各種補）+崗貼）資月考核工資+年績資）+加班費企業(yè)資貼其中計件工資的20%資貼各貼加班費+績效考核工資；編：2計時和位間酬元/小時：辦公室人員（包含車間主管級）計酬時間：26天按26天晚18費/晚；法定假日按相關(guān)政策執(zhí)行。3薪計方（B)/D*（崗(E)貼E)=應(yīng)發(fā)崗位津貼F)-｛貼F)/計（*缺工（(G)資B)/計酬（DH)；加班工(G2)（）（B)/計（）/8*（H)+1）+10編：BESTOL-RS-001計JJΣ月數(shù)*計件單價I(Y)(Y)=相K)*月核數(shù)；年算（考指(O)31日--的2月P):月31日為界按元/年Q):50元(R):50/7婚4薪的減1調(diào)過5%基調(diào)編：5薪發(fā)：公，每月20發(fā)上工薪超天（包含職資律作無薪結(jié)算。因嚴(yán)重違背公司相關(guān)制度被公司開扣30%.5.3.3試用期員工上3上后2～天內(nèi)6下項應(yīng)工中除卡工證編：本為作封，載后以除頁【新

Word版

可由編：為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)，加速試用員工的成長和步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)所聘的位定，核時間從到崗工作之日起計，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動保護(hù)用品。編：（二假試用期內(nèi)累計事假不超過3天如果特殊情況超過3天需董事長批準(zhǔn)。可持相關(guān)證明請病假請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣?？烧垎始?，請假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查。縣級以上人民醫(yī)院的檢報告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)房產(chǎn)證明、戶口本、直親屬身份證復(fù)印件等。三手續(xù)1用員手續(xù)辦理完畢后政部試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。編：試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。將試用期人員帶入用部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中緊密配合的部門及員工同介紹公司內(nèi)公共場所的位置包括會議停車場、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職