合同制職工聘用合同

聘用合同招聘方：______（企業(yè)，事事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)團(tuán)體等單位的的行政）簡(jiǎn)稱稱甲方受聘方：______（合同制職職工）簡(jiǎn)稱乙乙方；甲方招聘合合同制職工，按按有關(guān)規(guī)定，已已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部部門的批準(zhǔn)（或或同意）．甲甲方已向乙方方如實(shí)介紹涉涉及合同的有有關(guān)情況；乙乙方已向甲方方提交勞動(dòng)手手冊(cè)．甲乙雙雙方本著自愿愿、平等的原原則，經(jīng)協(xié)商商一致，特簽簽訂本合同，以以便共同遵守守．第一條合合同期限合同期限為為___年（或___個(gè)月），從從一九_(tái)___年起至一九_(tái)___年____月____日止．（沒有一定定期限的合同同或以完成一一項(xiàng)工作的時(shí)時(shí)間為期限的的合同，應(yīng)注注明“本合同無一一定期限”或“本合同以某某一工作完成成為屆滿期限限．）第二條試試用期限試用期限為為___個(gè)月（或___年），即從從一九_(tái)___年___月___日起至一九_(tái)___年____月____日止．（試用期限限的長(zhǎng)短，有有關(guān)部門有規(guī)規(guī)定的，按規(guī)規(guī)定執(zhí)行；有有關(guān)部門無規(guī)規(guī)定的，由招招聘方根據(jù)受受聘方的工作作能力和實(shí)際際水平確定．．）第三條職職務(wù)（或工種種）甲方聘請(qǐng)乙乙方擔(dān)任__________職務(wù)（或從從事某工種的的工作）．第四條工工作時(shí)間每周工作六六天，星期日日休息．每天天工作時(shí)間為為八小時(shí)．上上下班時(shí)間按按甲方規(guī)定執(zhí)執(zhí)行．（以完成一一定工作量為為期限的合同同，工作時(shí)間間由雙方商定定．）第五條勞勞動(dòng)報(bào)酬〈一〉乙方方在試用期間間，月薪為____元．試用期期滿后，按乙乙方的技術(shù)水水平、勞動(dòng)態(tài)態(tài)度和工作效效率評(píng)定，根根據(jù)所評(píng)定的的級(jí)別或職務(wù)務(wù)確定月薪．．（以完成一一定工作量的的時(shí)間為合同同期限的，亦亦可按工作量量確定報(bào)酬．．實(shí)行計(jì)件工工資的，按計(jì)計(jì)件付酬．）〈二〉乙乙方享受的崗崗位津貼和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金待遇，與與同工種固定定職工相同．．第六條生生活福利待遇遇（一）補(bǔ)貼貼待遇：乙方方享受交通費(fèi)費(fèi)補(bǔ)貼、糧食食補(bǔ)貼、取暖暖費(fèi)補(bǔ)貼等與與固定職工相相同．（二）假日日待遇：乙方方享受節(jié)日假假、婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、喪假與與固定職工相相同。工作滿滿一年以上需需要探親的，可可享受____天（不包括括路途中的時(shí)時(shí)間）的探親親待遇，工資資照發(fā)，路費(fèi)費(fèi)報(bào)銷．（三）特特保兒費(fèi)：乙乙方享受特保保兒費(fèi)與固定定職工相同．．第七條勞勞動(dòng)保護(hù)____________________________________________________________________________________（乙方的勞勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)國(guó)家的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行）第八條乙乙方患病、傷傷殘、生育等等待遇以及養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法法_______________________________________________________．（本條國(guó)家家有規(guī)定的，按按規(guī)定執(zhí)行；；無規(guī)定的，由由雙方商定．．）第九條政政治待遇和勞勞動(dòng)紀(jì)律要求求（一）乙方方在政治上享享有同固定職職工一樣的權(quán)權(quán)利，如參加加民主管理企企業(yè)的權(quán)利，參參加黨、團(tuán)組組織和工會(huì)的的權(quán)利等．（二）訂立立有一定期限限的勞動(dòng)合同同的乙方，在在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職職務(wù)以后，如如職務(wù)是有任任期的，在勞勞動(dòng)合同期限限短于領(lǐng)導(dǎo)任任期的情況下下，可以將合合同期限視為為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的的任期；如果果職務(wù)是沒有有任期的，可可以視為改訂訂沒有一定期期限的勞動(dòng)合合同．（三）乙方方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵遵守甲方單位位各項(xiàng)規(guī)章制制度，遵守勞勞動(dòng)紀(jì)律，服服從分配，堅(jiān)堅(jiān)持出勤，積積極勞動(dòng)，保保證完成規(guī)定定的各項(xiàng)任務(wù)務(wù)．第十條教教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行行思想政治教教育，遵紀(jì)守守法教育，安安全生產(chǎn)教育育，根據(jù)工作作和生產(chǎn)的需需要進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)、職業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)．第十一條勞動(dòng)合同變變更（一）發(fā)生生下列情況之之一者，允許許變更勞動(dòng)合合同：１．經(jīng)甲乙乙雙方協(xié)商同同意，并不因因此而損害國(guó)國(guó)家和社會(huì)的的利益；２．訂立勞勞動(dòng)合同所依依據(jù)的法律規(guī)規(guī)定已經(jīng)修改改；３．由于甲甲方單位嚴(yán)重重虧損或關(guān)閉閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法法履行勞動(dòng)合合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管管機(jī)關(guān)決定改改變了工作任任務(wù)，性質(zhì)；；４．由于不不可抗力或由由于一方當(dāng)事事人雖無過失失但無法防止止的外因，致致使原合同無無法履行；５．法律規(guī)規(guī)定的其他情情況．（二）在在合同沒有變變更的情況下下，甲方不得得安排乙方從從事合同規(guī)定定以外的工作作，但下列情情況除外：１．發(fā)生事事故或自然災(zāi)災(zāi)害，需要及及時(shí)搶修或救救災(zāi)；２．因工作作需要而進(jìn)行行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)動(dòng)（單位內(nèi)工工種之間，機(jī)機(jī)構(gòu)之間）；；３．發(fā)生不不超過一個(gè)月月時(shí)間的短期期停工；４．甲方依依法重新任命命、調(diào)動(dòng)、調(diào)調(diào)換訂立沒有有一定期限勞勞動(dòng)合同職工工的工作；５．法律規(guī)規(guī)定的其他情情況．第十二條勞動(dòng)合同的的解除（解除勞動(dòng)動(dòng)合同的條件件，國(guó)家主管管部門有規(guī)定定的，按規(guī)定定執(zhí)行；沒有有規(guī)定的，由由雙方當(dāng)事人人商定．雙方方議定條款不不得違反法律律和政策的規(guī)規(guī)定，不得損損害國(guó)家利益益和社會(huì)公共共利益．）解除勞動(dòng)合合同，除因乙乙方違法犯罪罪或乙方不履履行合同給甲甲方造成損失失，或者嚴(yán)重重違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和本單位位管理章程的的規(guī)定被開除除的，以及乙乙方擅自解除除勞動(dòng)合同的的以外，甲方方應(yīng)按規(guī)定發(fā)發(fā)給辭退補(bǔ)助助費(fèi)和支付路路費(fèi)．解除勞動(dòng)合合同時(shí)，雙方方應(yīng)按規(guī)定辦辦理解除手續(xù)續(xù)．甲方應(yīng)按按規(guī)定將解除除合同的情況況報(bào)告有關(guān)機(jī)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)．第十三條違約責(zé)任〈一〉甲方方無故辭退乙乙方，除應(yīng)發(fā)發(fā)給辭退補(bǔ)助助費(fèi)和路費(fèi)外外，應(yīng)償付給給乙方違約金金_______元．〈二〉甲方方違反勞動(dòng)安安全和勞保規(guī)規(guī)定，以致發(fā)發(fā)生事故，損損害乙方利益益的，應(yīng)補(bǔ)償償乙方的損失失．〈三〉乙方方擅自解除合合同，應(yīng)賠償償甲方為其支支付的職業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并并償付給甲方方違約金____元．〈四〉乙方方違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或操作規(guī)規(guī)程，給甲方方造成經(jīng)濟(jì)損損失的，甲方方有權(quán)按處理理固定職工的的規(guī)定予以處處理．第十四條其他事項(xiàng)本合同于一一九_(tái)___年____月____日起生效．．甲乙雙方不不得擅自修改改或解除合同同．合同執(zhí)行行中如有未盡盡事宜，須經(jīng)經(jīng)雙方協(xié)商，作作出補(bǔ)充規(guī)定定．補(bǔ)充規(guī)定定與本合同具具有同等效力力．合同執(zhí)行行中如發(fā)生糾糾紛，當(dāng)事人人應(yīng)協(xié)商解決決，協(xié)商不成成時(shí)，任何一一方均可向單單位主管機(jī)關(guān)關(guān)或勞動(dòng)合同同的管理機(jī)關(guān)關(guān)請(qǐng)求處理，也也可依法向人人民法院起訴訴．本合同正本本一式二份，甲甲乙雙方各執(zhí)執(zhí)一份；合同同副本一式____份，報(bào)主管管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)動(dòng)合同管理機(jī)機(jī)關(guān)（本合同同如經(jīng)公證，則則應(yīng)交公證處處留存一份）……等單位各留留存一份．甲方：______________________（行政公章章）代表人：______________________（蓋章）乙方：_______________________（蓋章）_______年________月__________日訂《聘用合同》甲方（聘用單位位）：乙方（受聘聘人）：甲乙雙方根根據(jù)國(guó)家和本本市有關(guān)法規(guī)規(guī)、規(guī)定，按按照自愿、平平等、協(xié)商一一致的原則，簽簽訂本合同。第一條合合同期限1、合同有有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期期，試用期），合合同期滿聘用用關(guān)系自然終終止。2、聘用合合同期滿前一一個(gè)月，經(jīng)雙雙方協(xié)商同意意，可以續(xù)訂訂聘用合同。3、簽訂聘聘用合同的期期限，不得超超過國(guó)家規(guī)定定的退離休時(shí)時(shí)間，國(guó)家和和本市另有規(guī)規(guī)定可以延長(zhǎng)長(zhǎng)（推遲）退退休年齡（時(shí)時(shí)間）的，可可在乙方達(dá)到到法定離退休休年齡時(shí)，再再根據(jù)規(guī)定條條件，續(xù)訂聘聘用合同。4、本合同同期滿后，任任何一方認(rèn)為為不再續(xù)訂聘聘用合同的，應(yīng)應(yīng)在合同期滿滿前一個(gè)月書書面通知對(duì)方方。第二條工工作崗位1、甲方根根據(jù)工作任務(wù)務(wù)需要及乙方方的崗位意向向與乙方簽訂訂崗位聘用合合同，明確乙乙方的具體工工作崗位及職職責(zé)。2、甲方根根據(jù)工作需要要及乙方的業(yè)業(yè)務(wù)、工作能能力和表現(xiàn)，可可以調(diào)整乙方方的工作崗位位，重新簽訂訂崗位聘任合合同。第三條工工作條件和勞勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)實(shí)行每周工作作40小時(shí)，每天天工作8小時(shí)的工作作制度。2、甲方為為乙方提供符符合國(guó)家規(guī)定定的安全衛(wèi)生生的工作環(huán)境境，保證乙方方的人身安全全及人體不受受危害的環(huán)境境條件下工作作。3、甲方根根據(jù)乙方工作作崗位的實(shí)際際情況，按國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)定定向乙方提供供必要的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可可根據(jù)工作需需要組織乙方方參加必要的的業(yè)務(wù)知識(shí)培培訓(xùn)。第四條工工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)國(guó)家、市府和和單位的有關(guān)關(guān)規(guī)定，乙方方的工作崗位位，甲方按月月支付乙方工工資為元人民幣。2、甲方根根據(jù)國(guó)家、市市府和單位的的有關(guān)規(guī)定，調(diào)調(diào)整乙方的工工資。3、乙方享享受規(guī)定的福福利待遇。4、乙方享享受國(guó)家規(guī)定定的法定節(jié)假假日、寒暑假假、探親假、婚婚假、計(jì)劃生生育等假期。5、甲方按按期為乙方繳繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)金、待業(yè)保保險(xiǎn)金和其它它社會(huì)保險(xiǎn)金金。第五條工工作紀(jì)律、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)應(yīng)遵守國(guó)家的的法律、法規(guī)規(guī)。2、乙方應(yīng)應(yīng)遵守甲方規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度和勞勞動(dòng)紀(jì)律，自自覺服從甲方方的管理、教教育。3、甲方按按市府和單位位有關(guān)規(guī)定，依依照乙方的工工作實(shí)績(jī)、貢貢獻(xiàn)大小給予予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如如違反甲方的的規(guī)章制度、勞勞動(dòng)紀(jì)律，甲甲方按市府和和單位的有關(guān)關(guān)規(guī)定經(jīng)予處處罰。第六條聘聘用合同的變變更、終止和和解除1、聘用合合同依法簽訂訂后，合同雙雙方必須全面面履行合同規(guī)規(guī)定的義務(wù)，任任何一方不得得擅自變更合合同。確需變變更時(shí)，雙方方應(yīng)協(xié)商一致致，并按原簽簽訂程序變更更合同。雙方方未達(dá)成一致致意見的，原原合同繼續(xù)有有效。2、聘用合合同期滿或者者雙方約定的的合同終止條條件出現(xiàn)時(shí)，聘聘用合同即自自行終止。在在聘用合同期期滿一個(gè)月前前，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以續(xù)訂聘用用合同。3、甲方單單位被撤消，聘聘用合同自行行終止。4、經(jīng)聘用用合同雙方當(dāng)當(dāng)事人協(xié)商一一致，聘用合合同可以解除除。5、乙方有有下列情形之之一的，甲方方可以解除聘聘用合同。（1）在試試用期內(nèi)被證證明不符合聘聘用條件的；；（2）嚴(yán)重重違反工作紀(jì)紀(jì)律或聘用單單位規(guī)章制度度的；（3）故意意不完成工作作任務(wù)，給公公司造成嚴(yán)重重?fù)p失的；（4）嚴(yán)重重失職，營(yíng)私私舞弊，對(duì)甲甲方單位利益益造成重大損損害的；（5）被依依法追究刑事事責(zé)任的。6.有下列情形形之一的，甲甲方可以解除除聘用合同，但但應(yīng)提前三十十天以書面形形式通知受聘聘人。（1）乙方方患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)療療期滿后，不不能從事原工工作，也不愿愿從事甲方另另行安排適當(dāng)當(dāng)工作的。（2）乙方方不能勝任工工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者調(diào)整整工作崗位，仍仍不能勝任工工作的；（3）聘用用合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使已簽訂的的聘用合同無無法履行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商商不能就變更更聘用合同達(dá)達(dá)成協(xié)議的；；（4）乙方方不履行聘用用合同的。7.有下列情形形之一的，甲甲方不能終止止或解除聘用用合同（1）乙方方患病或負(fù)傷傷在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)的（符符合《實(shí)施意意見》第三條條第5款規(guī)定者除除外）；（2）女職職工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期內(nèi)的（符合合《實(shí)施意見見》第三條第第5款規(guī)定者除除外）；（3）法律律、法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。8.有下列情形形之一的，乙乙方可以通知知聘用單位解解除聘用合同同。（1）在試試用期內(nèi)的；；（2）甲方方未按照聘用用合同約定支支付工作報(bào)酬酬或者提供工工作條件的。9.乙乙方要求解除除聘用合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十天以書面形形式通知甲方方。第七條違違反和解除聘聘用合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用用合同當(dāng)事人人協(xié)商一致，由由甲方解除聘聘用合同的（不不包括在見習(xí)習(xí)期），甲方方應(yīng)根據(jù)乙方方在本單位工工作年限，每每滿一年發(fā)給給相當(dāng)于一個(gè)個(gè)月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最最多不超過十十二個(gè)月。2、乙方不不能勝任工作作，經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位仍不不能勝任工作作，由甲方解解除聘用合同同的，甲方應(yīng)應(yīng)按其在本單單位工作年限限，工作時(shí)間間每滿一年，發(fā)發(fā)給相當(dāng)于一一個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金，最多不超超過十二個(gè)月月。3、聘用合合同訂立時(shí)所所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重重大變化，致致使已簽訂的的合同無法履履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商不能能就變更合同同達(dá)成協(xié)議，由由甲方解除聘聘用合同的，甲甲方按受聘人人員在本單位位工作年限，工工作時(shí)間每滿滿一年發(fā)給相相當(dāng)一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。4、甲方單單位被撤銷的的，甲方應(yīng)在在被撤銷前按按乙方在本單單位工作年限限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。工作作時(shí)間每滿一一年，發(fā)給相相當(dāng)一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。（經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的工資計(jì)算數(shù)數(shù)為乙方被解解除聘用合同同的上一年月月平均工資）。5、聘用合合同履行期間間，乙方要求求解除聘用合合同的，應(yīng)按按不滿聘用合合同規(guī)定的期期限，支付當(dāng)當(dāng)月基本工資資作為的違約約金給甲方。6、乙乙方因“用人單位未未按照聘用合合同的約定支支付工作報(bào)酬酬”而通知甲方方解除聘用合合同的，甲方方應(yīng)按合同約約定結(jié)算并解解除聘用合同同的同時(shí)支付付欠發(fā)的工作作報(bào)酬。第八條其其它事項(xiàng)1、甲乙雙雙方因?qū)嵤┢钙赣煤贤l(fā)生生人事爭(zhēng)議，按按法律規(guī)定，先先申請(qǐng)仲裁，對(duì)對(duì)仲裁裁決不不服，可向人人民法院提起起訴訟。2、本合同同一式叁份，甲甲方二份，乙乙方一份，經(jīng)經(jīng)甲、乙雙方方簽字后生效效。3、本合同同條款如與國(guó)國(guó)家法律、法法規(guī)相抵觸時(shí)時(shí)，以國(guó)家法法律、法規(guī)為為準(zhǔn)。甲方（蓋章章）乙方（簽字字）代表（簽字字）簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)時(shí)間：年月日勞動(dòng)合同書::勞動(dòng)合同書編號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿甲方（單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（個(gè)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿簽訂日期＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日根據(jù)《中華華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方平平等協(xié)商同意意，自愿簽訂訂本合同，共共同遵守本合合同所列條款款。一、勞動(dòng)合同同期限第一條本合合同期限類型型為＿＿＿＿＿＿期限合同同。本合同生生效日期＿＿＿＿年＿月＿＿日，終止日日期＿＿＿年年＿月＿日，其其中試用期＿＿＿＿＿。二、工作內(nèi)容容和義務(wù)第二條乙方同同意根據(jù)甲方方工作需要，擔(dān)擔(dān)任____________崗位工作。甲甲方可依照有有關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)與乙方協(xié)商商，對(duì)乙方的的工作職務(wù)和和崗位進(jìn)行調(diào)調(diào)整。第三條乙方方應(yīng)按照甲方方的要求，按按時(shí)完成規(guī)定定的工作數(shù)量量，達(dá)到規(guī)定定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，并履行下下列義務(wù)：1、遵守國(guó)家家憲法、法律律、法規(guī)；2、遵守甲方方的規(guī)章制度度；3、維護(hù)甲方方的榮譽(yù)和利利益；4、忠于職守守，勤奮工作作；5、履行保守守甲方商業(yè)秘秘密，不得利利用甲方的商商業(yè)秘密為本本人或其他經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)個(gè)人謀取不正正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利利益。三、勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)條件件第四條甲方安安排乙方每日日工作時(shí)間不不超過八小時(shí)時(shí)，平均每周周不超過四十十小時(shí)。甲方方由于工作需需要，經(jīng)與工工會(huì)和乙方協(xié)協(xié)商后可以延延長(zhǎng)工作時(shí)間間的，一般每每日不得超過過一小時(shí)，因因特殊原因需需要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，在在保障乙方身身體健康的條條件下延長(zhǎng)工工作時(shí)間每日日不得超過三三個(gè)小時(shí)，每每月不得超過過三十六小時(shí)時(shí)。執(zhí)行綜合合計(jì)算工時(shí)制制度的，平均均日和周工作作時(shí)間不超過過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間。執(zhí)行不不定時(shí)工時(shí)制制度的，工作作和休息休假假乙方自行安安排。甲方安安排乙方執(zhí)行行＿＿＿＿工工時(shí)制度。第五條甲方方延長(zhǎng)乙方工工作時(shí)間，應(yīng)應(yīng)安排乙方同同等時(shí)間倒休休或依法支付付加班加點(diǎn)工工資。第六條甲方為為乙方提供必必要的勞動(dòng)條條件和勞動(dòng)工工具，制定工工作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)應(yīng)按照國(guó)家或或當(dāng)?shù)卣杏嘘P(guān)部門的規(guī)規(guī)定組織安排排乙方進(jìn)行健健康檢查。第七條甲方負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行政治思想想、職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生及有關(guān)關(guān)規(guī)章制度的的教育和培訓(xùn)訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的的工工資分配應(yīng)應(yīng)遵遵循按勞分分配配原則，實(shí)實(shí)行行同工同酬酬。第九條在法定定工工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，乙乙方完成規(guī)規(guī)定定的工作任任務(wù)務(wù)，甲方每每月月＿＿＿＿＿日日以貨幣形形式式足額支付付乙乙方工資，工工工資不低于于＿＿＿＿＿元元，其其中試用期期間間工資為＿＿＿＿元。第十條甲方安安排排乙方加班班或或延長(zhǎng)工作作時(shí)時(shí)間的，按按《勞勞動(dòng)法》第第四四十四條和和國(guó)國(guó)家有關(guān)規(guī)規(guī)定定支付工資資報(bào)報(bào)酬。第十一條由于于甲甲方的原因因，使使乙方不能能在在法定工作作時(shí)時(shí)間內(nèi)提供供勞勞動(dòng)的，甲方方保證支付付乙乙方的生活活費(fèi)費(fèi)不低于＿＿＿＿＿＿＿元元。五、保險(xiǎn)福利待待遇遇第十二條甲乙乙雙雙方應(yīng)按國(guó)國(guó)家家和當(dāng)?shù)厝巳嗣衩裾P(guān)于于社社會(huì)保障的的有有關(guān)規(guī)定交交納納職工養(yǎng)老老、失失業(yè)和大病病統(tǒng)統(tǒng)籌及其他他社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)用用。甲方應(yīng)為乙方填填寫寫《職工養(yǎng)養(yǎng)老老保險(xiǎn)手冊(cè)冊(cè)》。雙雙方解除、終終終止勞動(dòng)合合同同后，《職職工工養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)手手冊(cè)》按有有關(guān)關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移移。第十三條乙方方患患病或非因因工工負(fù)傷，其其醫(yī)醫(yī)療期和醫(yī)醫(yī)療療期滿后關(guān)關(guān)于于本合同的的辦辦理，按照照勞勞動(dòng)部頒發(fā)發(fā)的的《企業(yè)職職工工患病或非非因因工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療療期規(guī)定》執(zhí)執(zhí)執(zhí)行。乙方患病或非因因工工負(fù)傷，其其醫(yī)醫(yī)療和生活活費(fèi)費(fèi)用按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執(zhí)行。第十四條乙方方因因工負(fù)傷的的工工資和醫(yī)療療保保險(xiǎn)等待遇遇按按國(guó)家和當(dāng)當(dāng)?shù)氐厝嗣裾杏嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行行。第十五條甲方方為為乙方提供供以以下福利待待遇遇。六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方方應(yīng)應(yīng)遵守甲方方依依法規(guī)定的的規(guī)規(guī)章制度；；嚴(yán)嚴(yán)格遵守勞勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)生生、工工作制度和和工工作規(guī)范；；愛愛護(hù)甲方的的財(cái)財(cái)產(chǎn)，遵守守職職業(yè)道德；；積積極參加甲甲方方組織的培培訓(xùn)訓(xùn)，提高思思想想和職業(yè)技技能能。第十七條乙方方違違反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律律，甲方可可依依據(jù)本單位位規(guī)規(guī)章制度，給給給予必要的的紀(jì)紀(jì)律處分，直直直至解除本本合合同。七、勞動(dòng)合同的的變變更、解除除、終終止、續(xù)訂訂第十八條訂立立本本合同所依依據(jù)據(jù)的法律、行行行政法規(guī)、規(guī)規(guī)規(guī)章發(fā)生變變化化，本合同同應(yīng)應(yīng)變更相關(guān)關(guān)內(nèi)內(nèi)容。第十九條訂立立本本合同所依依據(jù)據(jù)的客觀情情況況發(fā)生重大大變變化，致使使本本合同無法法履履行的，經(jīng)經(jīng)雙雙方協(xié)商同同意意，可以變變更更本合同相相關(guān)關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲甲乙乙雙方協(xié)商商一一致，本合合同同可以解除除。第二十一條合合同同期內(nèi)，甲甲方方委派乙方方到到境內(nèi)外甲甲方方所屬機(jī)構(gòu)構(gòu)工工作的，原原有有勞動(dòng)合同同仍仍然有效，但但但應(yīng)和企業(yè)業(yè)簽簽訂有關(guān)境境內(nèi)內(nèi)外工作的的協(xié)協(xié)議；經(jīng)甲甲方方批準(zhǔn)，乙乙方方到境內(nèi)外外非非甲方所屬屬機(jī)機(jī)構(gòu)擔(dān)任一一定定階段工作作的的，可由乙乙方方與該機(jī)構(gòu)構(gòu)簽簽訂有關(guān)協(xié)協(xié)議議。第二十二條乙乙方方有下列情情形形之一，甲甲方方可以解除除本本合同：1、在試用期間間，被被證明不符符合合錄用條件件的的；2、以欺詐手段段訂立立本合同的的；；3、嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或甲方方利利益造成重重大大損害的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)營(yíng)私私舞弊，對(duì)對(duì)甲甲方利益造造成成損失的；5、泄露甲方商商業(yè)秘秘密，給甲甲方方造成嚴(yán)重重?fù)p損失的；6、被依法追究究刑事事責(zé)任的；7、不能勝任勞勞動(dòng)合合同約定的的工工作，經(jīng)過過培培訓(xùn)或調(diào)整整工工作崗位仍仍不不能勝任工工作作的；8、乙方患病或或非因因工負(fù)傷、醫(yī)醫(yī)醫(yī)療期滿后后，不不能從事原原工工作也不能能從從事甲方另另行行安排的工工作作的；9、勞動(dòng)合同訂訂立時(shí)時(shí)依據(jù)的客客觀觀情況發(fā)生生重重大變化，致致致使勞動(dòng)合合同同無法履行行，經(jīng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商商不能就變變更更勞動(dòng)合同同達(dá)達(dá)成協(xié)議的的。第二十三條甲甲方方按照第二二十十二條第7、8、9款的規(guī)定解解除本合同同時(shí)時(shí)，應(yīng)提前前三三十日以書書面面形式通知知乙乙方。第二十四條甲甲方方瀕臨破產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定整整頓頓期間或者者生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)發(fā)生生嚴(yán)重困難難，應(yīng)應(yīng)提前三十十日日向工會(huì)或或者者全體職工工說說明情況，聽聽聽取工會(huì)或或者者職工的意意見見，并向勞勞動(dòng)動(dòng)行政部門門報(bào)報(bào)告后，可可以以解除合同同。第二十五條乙乙方方有下列情情形形之一，甲甲方方不能依據(jù)據(jù)本本合同第二二十十二條第7、8、9款和第十四四條終止、解解解除本合同同：：1、患職業(yè)病或或者因因工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)經(jīng)經(jīng)市、區(qū)、縣縣縣勞動(dòng)鑒定定委委員會(huì)確認(rèn)認(rèn)喪喪失或者部部分分喪失勞動(dòng)動(dòng)能能力的；2、患病或非因因工負(fù)負(fù)傷，在規(guī)規(guī)定定的醫(yī)療期期的的；3、女職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳乳期期的；4、距法定退休休年齡齡十年以內(nèi)內(nèi)的的職工；5、復(fù)員退伍義義務(wù)和和建設(shè)征地地農(nóng)農(nóng)轉(zhuǎn)工人中中初初次參加工工作作未滿三年年的的；6、法律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他他情形。第二十六條乙乙方方欲解除勞勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)提前三十十日日以書面形形式式通知甲方方，甲甲方在乙方方完完成業(yè)務(wù)以以及及清理完所所辦辦理的債權(quán)權(quán)債債務(wù)的情況況下下，可解除除勞勞動(dòng)合同。第二十七條有有下下列情形之之一一，乙方可可以以隨時(shí)通知知甲甲方解除本本合合同。1、在試用期內(nèi)內(nèi)的；；2、甲方以侵害害乙方方合法人身身權(quán)權(quán)利手段強(qiáng)強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按按照本本合同規(guī)定定支支付勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬酬或者提供供勞勞動(dòng)條件的的；；4、甲方違反國(guó)國(guó)家有有關(guān)規(guī)定，勞勞勞動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生生條件惡劣劣，嚴(yán)嚴(yán)重危害乙乙方方身體健康康的的；5、法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其他情情形形。第二十八條本本合合同期限屆屆滿滿，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系系即終止。甲甲甲乙雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)協(xié)商同意，可可以續(xù)訂勞勞動(dòng)動(dòng)合同。雙雙方方當(dāng)事人應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在本合同同期期滿前天向?qū)Ψ奖肀硎纠m(xù)訂意意向向。第二十九條訂訂立立無固定期期限限勞動(dòng)合同同的的，乙方達(dá)達(dá)到到法定退休休年年齡或甲乙乙雙雙方約定的的其其他終止條條件件出現(xiàn)，本本合合同終止。八、違反勞動(dòng)合合同同的責(zé)任第三十條甲方方根根據(jù)本合同同第第二十條、二二二十二條第7、8、9款、第二十十四條解除除勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)應(yīng)按原勞動(dòng)動(dòng)部部制發(fā)的《違違違反和解除除勞勞動(dòng)合同的的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法法》給乙方方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有有下下列情形之之一一，并對(duì)乙乙方方造成損害害的的，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)責(zé)任，并按按原原勞動(dòng)部《違違違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定的的賠賠償辦法》執(zhí)執(zhí)執(zhí)行：1、由于甲方原原因訂訂立無效勞勞動(dòng)動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合合同部分無無效效的;2、甲方故意拖拖延不不訂立勞動(dòng)動(dòng)合合同,即招用不按按規(guī)定訂立立勞勞動(dòng)合同以以及及勞動(dòng)合同同到到期后十日日內(nèi)內(nèi)未辦理續(xù)續(xù)訂訂勞動(dòng)合同同手手續(xù)的;3、甲方違反《勞勞動(dòng)動(dòng)法》的規(guī)規(guī)定定侵害女職職工工和未成年年工工合法權(quán)益益的的；4、違反《勞動(dòng)動(dòng)法》的的規(guī)定或本本合合同規(guī)定的的條條件解除勞勞動(dòng)動(dòng)合同的。第三十二條甲甲方方有下列情情形形之一，乙乙方方除要求甲甲方方補(bǔ)足工資資報(bào)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償外，還還可可以按國(guó)家家和和當(dāng)?shù)卣杏嘘P(guān)規(guī)定，要要要求甲方支支付付賠