教師績(jī)效工資分配方案文檔2篇

今泰學(xué)院推薦文檔教師績(jī)效工資分配方案文檔 2篇Documentofteacherperformancepaydistributionscheme第1頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔教師績(jī)效工資分配方案文檔 2篇小泰溫馨提示：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開(kāi)，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。本文簡(jiǎn)要目錄如下： 【下載該文檔后使用 Word打開(kāi)，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對(duì)應(yīng)篇章】1、篇章1：教師績(jī)效工資分配方案文檔2、篇章2：教師績(jī)效工資考核分配方案參閱文檔篇章1:教師績(jī)效工資分配方案文檔教師績(jī)效工資分配方案為了全面貫徹落實(shí)>,充分調(diào)動(dòng)全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實(shí)多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實(shí)際。特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總第2頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔體目標(biāo)。堅(jiān)持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實(shí)，抓牢獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過(guò)程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅(jiān)持優(yōu)勞優(yōu)酬、實(shí)事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、實(shí)施范圍與對(duì)象：本校在編在崗教師從 XX年1月1日起實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%，依照本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)方案，提出考評(píng)結(jié)果，報(bào)教育局審核后，每學(xué)期由財(cái)政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個(gè)人工資銀行帳戶。四、績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)：呂永勝 嚴(yán)保衛(wèi)成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長(zhǎng)銀 盧丙香 呂 杰鄭克庭 畢美功 曹 甫第3頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則：㈠、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：a、遲到、早退 3次折算事假半天。以此累計(jì)。b、曠工1天扣考勤津貼 10元，曠課一節(jié)扣 5元。c、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。d、開(kāi)會(huì)以及參加各種培訓(xùn)缺席 1次扣3元，遲到 1次扣元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工 1天處理。e、事、病假每天扣 3元，超過(guò)10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 10%）第4頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報(bào)缺一期，扣 5元。2、班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣 5元。3、班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交，一次扣 5元。4、正副班主任沒(méi)有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。5、班級(jí)出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng)）時(shí)，不在場(chǎng)，每第5頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔8、小學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn) 1個(gè)扣班主任 1元。9、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù) 3次被評(píng)為不清潔，扣正副班主任 5元。㈢、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。xxx小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓，關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn) 1次扣10元。2、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的， 1次扣5元。3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向?qū)W生推薦資料或商品的，扣20元。第6頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔5、教學(xué)過(guò)程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，扣45元。6、無(wú)故損壞公物的，按價(jià)賠償。㈣、教育教學(xué)管理津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 30%）1、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。a沒(méi)超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣 2元。b沒(méi)有教學(xué)反思，或未按要求備課，每 1課扣1元。1無(wú)教案進(jìn)堂上課，扣 5元。2坐著上課，無(wú)故缺課不在崗，扣 5元。3擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣 2元。4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣 2元。1、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣 5元。2、沒(méi)有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣 2元。第7頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔a、不交各種計(jì)劃、總結(jié)，一次扣10元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 20%）⑴中心校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)①合格率在 90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的 70%）1一、二年級(jí) 65分為合格。三~六年級(jí)60分為合格。專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計(jì)算?？鐚W(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼，語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另加英語(yǔ)學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的 50%計(jì)算學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的人均數(shù)計(jì)算。第8頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔⑵ 村校教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)：①合格率在 90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的 70%）1一、二年級(jí)語(yǔ)、數(shù)以 65分為合格。2三~六年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英以 60分為合格。擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。擔(dān)任語(yǔ)、數(shù)、英一個(gè)學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計(jì)算。㈤ 教科研津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 5%）積極參與教科研活動(dòng)。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。每學(xué)期第9頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開(kāi)教學(xué)課，堅(jiān)持“科研興?！崩砟睿l(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實(shí)踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣 1元。2、每學(xué)期、沒(méi)上公開(kāi)課扣 5元。3、一學(xué)期，沒(méi)有讀教育理論書籍，沒(méi)交心得體會(huì)和教學(xué)論文，缺一扣5元。4、無(wú)故不參加教研活動(dòng)一次扣5元㈥、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的 20%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元，不足扣2元。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）2、班級(jí)學(xué)生超過(guò) 45人，每超過(guò) 1人補(bǔ)足任課教師 4元。第10頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔3、因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元。1、制訂和執(zhí)行本方案時(shí)不考慮個(gè)別情況。2、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問(wèn)題提交校委會(huì)或教師大會(huì)討論定奪。3、本方案報(bào)教育局備案。篇章2:教師績(jī)效工資考核分配方案參閱文檔

【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】1、師德基本獎(jiǎng)： 100元（每月），因違規(guī)違紀(jì)違法，此項(xiàng)責(zé)任人基本獎(jiǎng)可降至零。2、安全責(zé)任獎(jiǎng)： 100元（每月），因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項(xiàng)責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎(jiǎng)降至零。3、班主任津貼： 100元/月、班。因管理不善，不按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)至零。4、出勤獎(jiǎng)：30元/月、人。病事假扣 20元/天（累計(jì)往下滾），遲到早退 5元/次（一月遲到、早退 6次以上）；學(xué)校集會(huì)及教育教學(xué)活動(dòng)遲到或早退每次扣 5元，缺席扣 20元；依據(jù)教育、財(cái)政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣第11頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔一個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計(jì)達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，一學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的或事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的扣發(fā)其本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、路隊(duì)護(hù)送少送一次扣5元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊(duì)者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費(fèi)用。6、管理崗位津貼：校級(jí)160（每月）中層120（每月） 年級(jí)組長(zhǎng) 20（每月）。7、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)：（1）基本獎(jiǎng)：語(yǔ)數(shù)外老師60元（每月），術(shù)科40元（每月），其它崗位20元（每月）。語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班。2）質(zhì)量調(diào)研獎(jiǎng)：（語(yǔ)數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測(cè)）年級(jí)組均分按名次計(jì)算（語(yǔ)數(shù)外雙班按0.2記第二班）4個(gè)班：100元、70元、50元、30元3個(gè)班：100元、60元、30元3）畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測(cè)中，按班計(jì)算單科評(píng)前十名獎(jiǎng)80元。（其他年級(jí)組參考此項(xiàng)執(zhí)行）第12頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔（4）為病事假、公假老師代課的 3元每節(jié)。（以審核后的簽單為準(zhǔn)）8、活動(dòng)評(píng)比獎(jiǎng)： 學(xué)校舉行的活動(dòng)評(píng)比每項(xiàng)次 10元，組織級(jí)別（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國(guó)家級(jí)）以 10元遞增。9、表彰為校先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任：以 50元計(jì)算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)）。10、課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)、論文評(píng)比發(fā)表及指導(dǎo)獎(jiǎng)等：1）課堂教學(xué)評(píng)優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國(guó)家級(jí)分別獎(jiǎng)10、20、30、40、50、60元2）論文評(píng)比獎(jiǎng)（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級(jí)以上，每篇次按10、20、30、50元給獎(jiǎng)。3）論文發(fā)表獎(jiǎng)（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級(jí)以上，每篇次按40、60、80元給獎(jiǎng)。4）指導(dǎo)獎(jiǎng)（以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計(jì)算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級(jí)以上，每次按 10、20、30、元給獎(jiǎng)。（指導(dǎo)發(fā)表的參考此項(xiàng)執(zhí)行）第13頁(yè)共14頁(yè)今泰學(xué)院推薦文檔5）在有關(guān)報(bào)刊雜志上報(bào)到學(xué)校