中層干部監(jiān)管細(xì)則

中層干部監(jiān)管細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

以馬列主義、思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，嚴(yán)格根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》中關(guān)于：“黨根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t選擇干部，支持任人唯賢，反對任人唯親，努力實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、學(xué)問化、專業(yè)化”規(guī)定，根據(jù)黨的根本路線的要求選拔錄用聘用干部。

二、堅(jiān)持的原則

1、黨管干部的原則；

2、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注意實(shí)績原則；

4、公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

三、干部的聘用

1、處中層干部實(shí)行聘用制，實(shí)行公開聘請，競爭上崗。

2、被聘用干部應(yīng)具備以下條件：

（1）堅(jiān)持四項(xiàng)根本原則，堅(jiān)持改革開放，擁護(hù)黨的方針、政策；

（2）思想品德端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，事業(yè)心強(qiáng)；

（3）具有高中（或中專）以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的根本學(xué)問和工作力量；

（4）有3年以上工齡；

（5）首次聘用的年齡一般在35歲以下，特別需要的，經(jīng)黨支部同意，年齡可適當(dāng)放寬；

（6）身體安康。

3、聘用干部的程序

（1）公布聘用崗位、條件、聘期和詳細(xì)聘用方法；

（2）參與聘用人員向黨支部遞交個(gè)人工作簡歷和應(yīng)聘報(bào)告等書面材料；

（3）經(jīng)黨支部審查個(gè)人條件，符合條件的參聘人員在全所職工大會上發(fā)表競聘報(bào)告并答復(fù)黨支部以及職工代表的有關(guān)提問，并進(jìn)展民主投票；

（4）經(jīng)到處長辦公會爭論提出建議，支委會討論，打算確定聘用人選，并公布聘用結(jié)果；

（5）依據(jù)干部治理權(quán)限報(bào)局人勞處等有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。

4、干部的聘期

（1）干部聘用期限為一年。聘用期滿經(jīng)考核后可以續(xù)聘，續(xù)聘期最長為一年；

（2）首次聘用試用期為6個(gè)月；

四、干部的培訓(xùn)教育

1、干部理論教育方面，突出抓好鄧小平理論的教育，使黨員干部真正把握這一理論的精神實(shí)質(zhì)，增加黨的根本理論和根本路線的自覺性和堅(jiān)決性；

2、適應(yīng)改革開放和現(xiàn)代化建立的要求，組織學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)學(xué)問，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)學(xué)問，學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)學(xué)問，以及其他專業(yè)學(xué)問，提高干部建立社會主義現(xiàn)代化本事；

3、干部培訓(xùn)制度化

（1）堅(jiān)持“二·五”政治學(xué)習(xí)制度，黨員干部必需參與政治學(xué)習(xí)；

（2）參與省局統(tǒng)一組織的各項(xiàng)理論學(xué)問與業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)活動(dòng)；

（3）鼓舞干部自學(xué)與參與成人高等教育；

（4）實(shí)行由處務(wù)會成員組成的中心組集體學(xué)習(xí)制度。

五、干部的考核和監(jiān)視

1、干部考核和監(jiān)視的主要內(nèi)容：

（1）在政治上是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的根本路線和各項(xiàng)方針政策，在思想和行動(dòng)上是否自覺地與黨中心保持全都的榜樣；

（2）在執(zhí)行紀(jì)律方面，是否仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的民主集中制和其他各項(xiàng)規(guī)章制度的榜樣；

（3）在思想作風(fēng)方面是否勤政廉潔，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，公正正派，聯(lián)系群眾，全心全意為人民效勞的榜樣。

2、處黨支部對中層干部實(shí)行跟蹤考核，對干部任職后，在崗位上表現(xiàn)出的水平、力量、工作業(yè)績等方面狀況，特殊是變化趨勢，進(jìn)展跟蹤考察。必要時(shí)將考核狀況反應(yīng)給本人。對不稱職的干部準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展調(diào)整。

3、職工代表大會行使對干部的監(jiān)視權(quán)；

4、每年對干部實(shí)行年度考核；

5、召開職工大會，中層干部對上年工作進(jìn)展述職；

6、并進(jìn)展民主測評；

7、在跟蹤考察、年終考核和民主測評的根底上，支部委員會爭論打算干部的聘用。

六、末位淘汰制

每一年年底，由黨支部組織對中層干部進(jìn)展考核，并對考核成績居最終一位的中層干部予以淘汰，該中層干部一年內(nèi)不得參與中層干部的競聘。

七、任用公示制

對每一年聘任的中層干部，進(jìn)展為期一周的公示，公示內(nèi)容包括中層干部的姓名、年齡、學(xué)歷、日常工作表現(xiàn)、對競聘部門的整體工作規(guī)劃、年度努力方向，同時(shí)公布監(jiān)視電話，對一周內(nèi)無群眾反映的，按程序予以聘任；對一周內(nèi)