手機店員員工合同（4份范本）

手機店員員工合同（4份范本）名目第1篇手機店員工規(guī)章制度通用版第2篇手機店員工規(guī)章制度范本最新第3篇手機店員工用工合同第4篇手機店員工規(guī)章制度

【第1篇】手機店員工規(guī)章制度通用版

為了制造一支以店面利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。

二、聽從安排聽從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣當(dāng)日工資；早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工____日當(dāng)自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不行在店面內(nèi)抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

五、仔細(xì)聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬。

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。

3、成交后對產(chǎn)品要實行跟單制度，回訪客戶。

七、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。

2、每三個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元；客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元。

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元次。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元次。

5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30次；私下使用本公司電腦者扣罰50次。

6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實，將扣除當(dāng)月工資的60%。風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動愛護(hù)和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先詢問專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必要的勞動糾紛。

八、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。

2、甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書，合同期最少為________年。

3、合同期間必需遵守本公司規(guī)章制度。

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績。

九、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎100元，并在原有底薪上加30%工資。

2、未滿合同期如需離職者必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金。

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除。

十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次月。

2、拒客5次月。

3、泄露本公司機密3次月。

4、偷盜本公司財物者。風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護(hù)的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護(hù)措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護(hù)自己的商業(yè)隱秘，維護(hù)合法的權(quán)益。十

一、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！十

二、員工管理

1、工作時間：08：3021：00，09：3022：00。

2、包食宿：中飯（11：30），晚飯（17：30）。

3、薪金標(biāo)準(zhǔn)：底薪提成。

4、錄用期工資為月基本工資補助。十

三、員工崗位職責(zé)

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績。

2、嚴(yán)格掌握店內(nèi)的損耗。

3、維持店內(nèi)整齊生動的陳設(shè)。

4、合理掌握人事成本，保持員工工作的高效率。

5、維持商場良好的顧客服務(wù)。

6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作。

7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。十

四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于店面全部員工。風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

【第2篇】手機店員工規(guī)章制度范本最新

為了制造一支以店面利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。

二、聽從安排聽從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣當(dāng)日工資；早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不行在店面內(nèi)抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

五、仔細(xì)聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬。

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。

3、成交后對產(chǎn)品要實行跟單制度，回訪客戶。

七、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。

2、每三個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元；客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元。

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次。

5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次。

6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、工資待遇）查明屬實，將扣除當(dāng)月工資的60%。

八、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。

2、甲乙雙方簽訂勞務(wù)合同書，合同期最少為一年。

3、合同期間必需遵守本公司規(guī)章制度。

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿?wù)，之后將按公司所定業(yè)績?nèi)蝿?wù)完成業(yè)績。

九、辭職條件：

1、員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放全部工資與歸還培訓(xùn)費和物雜費；合同期滿后如連續(xù)續(xù)約者將當(dāng)次嘉獎100元，并在原有底薪上加30%工資。

2、未滿合同期如需離職者必需提前3個月提呈辭職報告，書寫具體理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，培訓(xùn)費和物雜費將予以扣除而作為違約金。

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%，其余部分與物雜費、培訓(xùn)費作為違約金而予以扣除。

十、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月。

2、拒客5次/月。

3、泄露本公司機密3次/月。

4、偷盜本公司財物者。

十一、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！

十二、員工管理

1、工作時間：08：30—21：00，09：30—22：00。

2、包食宿：中飯（11：30），晚飯（17：30）。

3、薪金標(biāo)準(zhǔn)：底薪+提成。

4、錄用期工資為月基本工資+補助。

十三、員工崗位職責(zé)

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績。

2、嚴(yán)格掌握店內(nèi)的損耗。

3、維持店內(nèi)整齊生動的陳設(shè)。

4、合理掌握人事成本，保持員工工作的高效率。

5、維持商場良好的顧客服務(wù)。

6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作。

7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。

十四、其他

本規(guī)章制度自下發(fā)之日起適用于店面全部員工。

【第3篇】手機店員工用工合同

2023手機店員工用工甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽定本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自20xx年___月___日至20xx年___月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)是銷售顧問。

2、甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

第三條工作條件和勞動愛護(hù)

1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節(jié)假日(春節(jié)除外)。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作

3、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞

4、提成方式分兩種狀況，兩種狀況不疊加：1)依據(jù)個人業(yè)務(wù)量進(jìn)行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%(銷售是一個團體，要有團體精神，相互關(guān)心同事達(dá)成交易是大家共同成長的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業(yè)務(wù)量及績效工資里面。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲處

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理、教育。甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小賜予嘉獎。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、甲方按單位的有關(guān)規(guī)定賜予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘有合同。

3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。在賬目交接清晰，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結(jié)清工資及其他資金。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的

2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的

3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的

4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

5)被依法追究刑事責(zé)任的

5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

1)乙方患病或非因工負(fù)務(wù)醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的

4)乙方不履行聘用合同的。

5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

1)在試用期內(nèi)的

2)甲方未按聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的

6、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方

7、如有因工作嚴(yán)峻失職或被惡性投訴的行為，一經(jīng)查實馬上開除。開除后所造成的經(jīng)濟損失，要全部擔(dān)當(dāng)。情節(jié)嚴(yán)峻的報有關(guān)法律機關(guān)追究法律責(zé)任。

8、自動離職未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應(yīng)在其本單位工作時限，按出勤天數(shù)發(fā)放工資，并按其個人業(yè)績發(fā)放獎金。

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限三十天，支付當(dāng)月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的狀況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

4、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

4、本合同未盡事宜雙方共同協(xié)商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

【第4篇】手機店員工規(guī)章制度

為了制造一支以店面利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊服務(wù)于每一位客戶特制定本管理規(guī)章制度。

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神。

二、聽從安排聽從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；精神飽滿地進(jìn)入工作狀態(tài)，不得面帶倦意，坐姿、立姿都要做到大方得體。

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店面形象；遲到30分鐘扣50元，30分鐘之后扣當(dāng)日工資；早退人員扣50元，曠工一天扣除三天工資，曠工三日當(dāng)自動離職處理。

四、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必需做到干凈清爽；不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。上班時間不得穿拖鞋，不行在店面內(nèi)抽煙。不許用店面電話打私人電話，如有違反1次罰款20元，下次再犯則罰款50元。

五、仔細(xì)聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。

六、員工服務(wù)態(tài)度：

1、熱忱接待每位客戶，微笑是每個銷售人員的基本表情，面對客戶應(yīng)表現(xiàn)出熱忱、真誠、親切、友好、專業(yè)，不準(zhǔn)不理不睬。

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶合理的介紹。

3、成交后對產(chǎn)品要實行跟單制度，回訪客戶。

七、員工獎罰規(guī)定：

1、全勤嘉獎100元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰100元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資。

2、每三個月進(jìn)行評比優(yōu)秀員工，嘉獎200元；客戶投訴將取消本次上鐘業(yè)績，拒客一次扣罰30元。

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/次。

4、上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上鐘時接聽私人電話不得超過1分鐘，違者扣罰5元/次。

5、必需聽從安排、聽從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次。

6、透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶