跳槽前你應該了解清楚的六件事

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跳槽乃是重大決定，跳槽的成功與否直接關系你將來的職業(yè)發(fā)展道路，因此，在你做出最終決定之前，請確保你已經(jīng)了解了充分的信息并將作出正確的選擇，不要等倉促邁腿以后才發(fā)現(xiàn)悔之已晚。了解些什么，怎么了解，下文對你會有所幫助。

1、總體薪酬

有人習慣了工資就是月薪，貌似唯月薪的整數(shù)位說明白待遇的高低。疏不知有的公司除了月薪什么也沒有，大不了有個年底雙薪，還要按你參與日期攤得一絲不茍。而有的公司則花招多多，除了年底的雙薪三薪，還有季度的獎金、年度的分紅，獎金里還分了業(yè)務獎和績效獎。這樣一來可就大不一樣了。還有別忘了問問調(diào)薪的周期是多長，有的公司定期一年調(diào)兩次，有的幾年都不調(diào)一次，雖然調(diào)薪從來無法承諾幅度的高低，但是假如你是計劃干長期的，還是要算算明后年的帳。

2、企業(yè)的實際業(yè)務狀況

無論你是通過報紙、網(wǎng)站應聘成功，還是經(jīng)人介紹，或是被獵頭挖取，你都應通過其次渠道再獲取更多的有關企業(yè)的實際狀況，既非第一媒介所提供的渠道信息，包括該公司的投資方背景、主營業(yè)務狀況、當前財政運營狀況和企業(yè)策略方向等。一般你有以下幾種方法獲取該信息：搜尋該企業(yè)網(wǎng)站。目前尋常中等規(guī)模以上的企業(yè)都會有自己的網(wǎng)站，跨國公司尤會重視在網(wǎng)站上提供的信息。一些對比細致的業(yè)務資訊都可以對比明了地從網(wǎng)上得到，如企業(yè)背景、主要產(chǎn)品介紹、季度財政報告和重要業(yè)務活動信息。此外，假如你應聘的職位較高并且對數(shù)字有較強的認知性，你也可以向該企業(yè)索取上一年的公司年報以作參考。

3、該職位及所在部門的內(nèi)部狀況

一般你會很明了該職位的名稱，但這一點是十分不夠的。你需要了解的還應包括工作內(nèi)容、范圍、匯報對象、部門內(nèi)部結構和部門在整個企業(yè)中的位置和作用。對于前三者，你可以向該企業(yè)的人力資源部門或業(yè)務部門主管索取該職位的職位描述，其中應包括具體的工作性質、內(nèi)容，所處的公司內(nèi)級別，所轄的范圍和地域，上下級關系及擔任該職位所應具備的能力。此外，你可以在面試時即要求面試官向你描述該部門的結構圖，以便于你清楚地了解部門內(nèi)各個職位和它們之間的附屬關系。這一點往往有利于你過濾職位名稱所帶來的迷惑性和欺騙性，使你在上任前就能認清部門關系中的權責分工和可能存在的微妙的職位關系。

4、上級主管風格

上級主管風格由好多方面組成，主管的性別、年齡、性格、個人背景、履歷深淺和處事能力都直接影響到其管理風格。應聘者應養(yǎng)成擇業(yè)是雙向選擇的觀念，在將自身展示在用人單位面前的同時，也應全方位地考察上級主管的風格，看是否能與自己的特性匹配。對于面臨是否跳槽的決定時，你更應考量該項因素可能給你今后工作所帶來的影響。與你相適應的管理者，無論在業(yè)務、處事、為人方面都能給你有效的引導，同時在與你的日常溝通相處中也能保持融洽的合作關系，使你保有輕松高興的工作心情，反之則會給你的身心和工作都帶來負面的影響。這就是我們平常所說的合得來合不來。

5、企業(yè)文化

企業(yè)文化同上級主管風格一樣，是一種人文動力和附加值。這里所說的企業(yè)文化不僅僅指尋常所講的企業(yè)內(nèi)部文化活動，還包括企業(yè)內(nèi)部所推崇的價值觀、對員工價值的認定甚至經(jīng)營策略的理念等。舉例來說，假如你是一個講求彈性高效的技術型工作人員，卻在一個推崇以加班加點為勤勉標志的企業(yè)工作，那彼此都會深感不滿。類似的狀況，一個追求中短期利潤的市場導向型企業(yè)對于擅長于長期人員發(fā)展管理的管理人員顯無太大用武之地的。在一些具有較好企業(yè)文化的公司，員工往往有機遇在本職工作之外，接觸到大量的企業(yè)信息，參與到公司的內(nèi)部建設和管理中，并學會如何將自身利益最好地和企業(yè)命運結合在一起。而且，企業(yè)會定期組織文化活動，陶冶員工的身心，提高綜合素質，這無疑是對員工的一項附加價值。

6、所在業(yè)務行業(yè)的特性

這一點是對初入行或從事行業(yè)性要求不強的職位人員而言的。每個行業(yè)有其特定的行業(yè)特性，行業(yè)的特性也無疑將影響到企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，如生產(chǎn)性行業(yè)和咨詢業(yè)在人員綜合要求和企業(yè)管理風格上就會有很大的區(qū)別。因此，一個企業(yè)尋常會是它所在行業(yè)的一個縮影。象高科技行業(yè)以工資福利待遇優(yōu)厚而著稱，同時入行者需做好超高工作強度的準備。而醫(yī)藥行業(yè)的高收益誘惑里也不可逃避地蘊涵著異常強烈的競爭、極其敏感的政策干擾性和較為普遍的黑箱操作等特點。此外，行業(yè)的大小也影響到你將來的可變通性。

以上六個方面是站在一個較為全面的立場上