勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員案例題庫(kù)

一區(qū)勞關(guān)與動(dòng)系中：天為該于2008107日口自2008年101日至7日共7天的公司每月向王某支付部分“租調(diào)解其它時(shí)間自行安排王某每月定方未勞社部發(fā)［2005］12二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度從事用人單位安排的勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。1

不是以勞其他時(shí)間自闡述二違約的用無(wú)（）年9月1A，公司與元，3，個(gè)月年11月10A公司除要公司支付未簽訂勞動(dòng)1.A公依據(jù)相2.A公用人單位自用當(dāng)1日月如公司天津辦事處撤銷(xiāo)情況屬實(shí)A公2

可以單方解A公司以王某如公司天津辦事處撤銷(xiāo)情況屬實(shí)A公司案A三試期調(diào)、紀(jì)除維程（）2010年1期8個(gè)8000元。年4月，因內(nèi)勤部經(jīng)理調(diào)離，公便安排張經(jīng)理認(rèn)為仍張某堅(jiān)決2012年0嚴(yán)重依據(jù)3

雙1.張某與天津某公司簽訂的試達(dá)過(guò)6個(gè)月該公司未經(jīng)張某同意，直接安排張某去內(nèi)勤部工作的做法該公司如提出變更工作崗位應(yīng)因?yàn)榫唧w張張某可以與該公司協(xié)商也可方不愿協(xié)商向依鄉(xiāng)鎮(zhèn)4

四調(diào)員何解中盡管張某再三強(qiáng)調(diào)企業(yè)順在試用期內(nèi)企業(yè)獲悉張能力與學(xué)歷沒(méi)有直接聯(lián)系因此1.你作為一名勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)）審查受理。受理調(diào)解申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)該爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)）做好準(zhǔn)備工作。開(kāi)展調(diào)解前，要弄清楚爭(zhēng)議基本事實(shí)，查（3宣5

二）宣布調(diào)解三）當(dāng)事（42.你認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在遵循哪些）自愿原則。一是程序上的自愿，即是否進(jìn)入調(diào)解程序，必二是即調(diào)解協(xié)）溝通人員專(zhuān)業(yè)化原則。即勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅要恪守職業(yè)）積極溝通原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)當(dāng)積極地在沖突雙方間）民主說(shuō)服原則。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中主要運(yùn)用勞動(dòng)法3.結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī))；企業(yè)（6

五綜計(jì)工制時(shí)班資計(jì)（）月3000元作26天，每天工8小時(shí)。3000÷21.75÷82.劉某每月超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的列出計(jì)算(263.劉某的延時(shí)加班工資如何（列出計(jì)算公式即可不用求（3000÷21.75÷8)×(26－20.83)×8六終勞合的濟(jì)償中2011年10日進(jìn)入天津甲公司上班，并3年的固定期限勞2014年3月。2014年月912個(gè)月月平15000元；2013年天為260元。:可以主張。依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終而勞動(dòng)者不同意續(xù)用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案系甲公可主張多7

83403個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因李某月工2013年3倍，因此，應(yīng)按照天津市3倍，即2780元計(jì)算個(gè)計(jì)8340元。2014年10日，李某達(dá)到法定退休年齡:能夠終止。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年10日，甲公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照七加、險(xiǎn)三（）1日入職上海某公司，雙方口2，年月4月131日，1點(diǎn)至16點(diǎn)30分。3于20143月31日1.公司與張某口頭約定的試8

2.張某如要求公司支付3月1日31當(dāng)向勞動(dòng)某201321日入2013年月1日至313.張某認(rèn)為公司安排自己每違反法律規(guī)定要求6.5小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)未超過(guò)404.張某在與公司簽訂勞動(dòng)合5.公司能否在勞動(dòng)合同到期年月31日張八履合、濟(jì)償易年11日入3000元3月9

日簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為3月21日至年3月2013月劉某年12月的半個(gè)月15001．劉某與該公司產(chǎn)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可否向天津的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議某勞動(dòng)合雙方在庭審時(shí)均認(rèn)可劉某2013年1月12月320日未11日入職，2013年月年21日至年320日未劉某和傳媒公司均認(rèn)可劉某2013年12照30003000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)

年酬元。劉該公傳六個(gè)月以上作已過(guò)個(gè)不一（一滿年因201312是由為工作九非日用（）2010年9月到某報(bào)社工作，經(jīng)培訓(xùn)成為一名投遞員，雙為1800元。2013年月17日并口劉某也無(wú)需支年11月10日，劉某就解除勞裁委

申請(qǐng)人劉某在（從雙方未為3過(guò)小時(shí)申8但是作為非2.該

十嚴(yán)違、解路(）年11月21201121日201311月202個(gè)資元/月。2013年5286月3日張某鑒于閣下在公司保安領(lǐng),年6月日解張某對(duì)解調(diào)解中年1月92012年4月21日記載同年其未3

但其公不能證明張某系嚴(yán)屬于可建建議十、療（）。5月6月日辦小于2013年10月5日出院2009年參加12月進(jìn)入A1.小李可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的5年以下，在A在年以受4

2.小李的醫(yī)療期應(yīng)從何時(shí)起即2013年5日開(kāi)3.小李的醫(yī)療期應(yīng)在多少個(gè)2013年月56個(gè)月內(nèi)累計(jì)計(jì)算。十、章度調(diào)實(shí)（）并在其中明確寫(xiě)了全體員工1.你認(rèn)為該公司解除勞動(dòng)合2.如果你是本案的調(diào)解員，）審查受理。）做好準(zhǔn)備工作。開(kāi)展調(diào)解前，弄清楚爭(zhēng)議基本事實(shí)，查閱）實(shí)施調(diào)解一二）律和注意事項(xiàng)布申請(qǐng)人的具體調(diào)解請(qǐng)求5

再由被申請(qǐng)人進(jìn)行陳四）結(jié)合相關(guān)法律申請(qǐng)人既可以主張賠償金也可繼續(xù)共同（4十、資易1000元工資。小趙不服，要求這可從勞動(dòng)公十、約（）如違反服1000元違約金。小王入職第一周，公司勞小王了000元的工資作為違約金。6

其并非其培訓(xùn)系自行組織未為小王提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，該十、用、資易2013年0月8日進(jìn)入一家工廠，與之簽訂2013年10月2014年7日3名主要第二。年11月5得到2013年12月12日到的工廠支付租所以王某辭7

3日通知用人單位，3前1個(gè)月2.工廠可以扣發(fā)王某的工資一“雙15日未能到崗按曠第一點(diǎn)理由不能成立，道理如前，不再贅述；十、務(wù)遣易2011年3月日與勞務(wù)派遣公司簽訂了，A至公司工為2000元2013年1月與A公司A勞務(wù)派遣公和公司列為共同被申請(qǐng)人務(wù)與公司之間是什么法律關(guān)系？與公司之間是什么關(guān)系？8

向公司主張可向公司主張對(duì)克扣的工十、務(wù)遣調(diào)實(shí)（）20095日2009年2月1日2012年1130日，雙方簽1109000元協(xié)議文本的落款處《勞2012年2月天又與某人力資源服務(wù)中心簽訂了一《勞動(dòng)合同2012年21日至014年130日止《被年月12自121日至014年月5年1月日2年1月1日資0000元。9

2009年5日至201211月02012年13雙方內(nèi)容年12月日簽方簽且胡迫或年2月1日至2014年1月5年月日2014年1月15日自009年1月2012年1月30日與甲012年2至014年月15日與某其0

付009年月5012年1月30日的加班工資，則協(xié)如分行堅(jiān)決不則告可對(duì)該201211日2014年月51.明確不引2.在對(duì)胡十、時(shí)度加工、解務(wù)易公司，A3至6200小公因1.用人單位申辯的觀點(diǎn)不正1

原障勞動(dòng)者（2（3班0-200小時(shí)，違反《勞動(dòng)法》與過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定。（4公替代加班工資的發(fā)放違反用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者3.如果你是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員A公司提出規(guī)范）法律對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確限制，不能無(wú)限延長(zhǎng)、）企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)后方可延（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和加班審批制度，嚴(yán)格規(guī)范工時(shí)管十、會(huì)險(xiǎn)工（）2013年2500銷(xiāo)售提2

位要為其某由到A市遂提出將單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位501年全部退還。上班3000元2013年7月2013年月份每人薪00元此提成工到2013年110月810月因單11月0日10月份工資時(shí)，資1000元。500元現(xiàn)金將單500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉3

懷孕女職工在勞動(dòng)果其確為曠位扣1000元工資的做法不合法。：基本工資2000+提2000單位制定但的0%，高00元。二、用（）于012年1日簽訂了兩年的用準(zhǔn)8試用期滿后月工資為500元2012年5月52012年5月9日，該2012年月9日解1.雙4

80%，1048元，低于以上標(biāo)準(zhǔn)。2.如了個(gè)月2012年3月起該公司對(duì)王某作出的解除勞動(dòng)合同決定是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由，王某在24個(gè)月的醫(yī)療期。因王某醫(yī)療期未滿期間，公司不得二一勞合、低資易從事銷(xiāo)售工作合同鑒于銷(xiāo)售人員經(jīng)常在外出差的特殊要求，凡在本公司從事銷(xiāo)公司對(duì)銷(xiāo)售人員采用銷(xiāo)售提10000元成這個(gè)基數(shù)后售人員將按照實(shí)際銷(xiāo)售金額但也因5

某由是依據(jù)任何人不得公司據(jù)此與李某解除勞動(dòng)合同，亦違反勞動(dòng)合同法10000元不支勞動(dòng)者在法定工作時(shí)人雙方約定本案李某已正常提供了勞動(dòng)，二二試期工待、業(yè)動(dòng)（）年月56個(gè)月200元，試用期滿后月工資1500元。當(dāng)?shù)卦?10元年5日10月8日一直在該10月9日，楊某看到另一賓館招收1700元，獎(jiǎng)金另發(fā)。5告知并要高某認(rèn)為楊某6

9、10月份工資。楊某不服，向當(dāng)?shù)鼗鶎樱?（2應(yīng)受法律保護(hù)酒店以（3（4本該酒故對(duì)于9月份二三規(guī)制（）參與封500元以上該規(guī)定經(jīng)過(guò)銷(xiāo)售部全2014年2月5日以張某嚴(yán)重違反7

公司以職工嚴(yán)必須該公司依（2從事與工作從適勞動(dòng)案張某系從時(shí)間上和地域范圍上看均應(yīng)受故公二四勞合解（）2012牟5月02年的2014年月9日幣500元李2013年1缺乏不能起）根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)者不勝任崗位工作，8

案甲公司應(yīng)首先對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗如（2前0日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資作為代通即時(shí)解除的行為違（3甲公二五確勞關(guān)（）201212。20131月，家政公司派家政陳某在工資并年5月，家政公司以陳某私自陳某其要求確認(rèn)其與家政要?jiǎng)谏绨l(fā)[19

2、用人單位依法制定3就本案而言確定陳陳某二六綜計(jì)工加工（難年1月1日月為。2013年12月付2012年1月1日至年月31為200作8小時(shí)該公司對(duì)但認(rèn)30元8小時(shí)、40小0

2012月1日至2013年月31日的加班工（1：*（2：8小時(shí)300%*112二七舉責(zé)（）于20121月日雙年1月1日2014年日。趙某每月工資。年12月31間12年依法每年可享受10天帶薪年休假在職期間公司未安資22069(8000÷21.75*20x5勞動(dòng)爭(zhēng)議1

用人用人單位在勞動(dòng)：(1)已(2)累計(jì)工作時(shí)間長(zhǎng)短，以證明可享受的年休假天數(shù)。勞動(dòng)者不12年的工作年限，且年的工值年未：8000÷21.75*10*200%年未：8000÷21.75*（10-5）*200%二八計(jì)工制加工（難2009年7月1日入7月630日的元，以每天完成定額任務(wù)為支付前提，明確要求趙成20020106月30。2010日付2009年7月120106月30資3600元休資7062元趙某額200件班1小班6公司辯稱(chēng)裝配工作以完成定額2

雙方且存在支付加班工資的問(wèn)題支它與計(jì)時(shí)行在完由用人單應(yīng)根的150%3.假設(shè)該公司對(duì)趙某工作定公司）依據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位對(duì)小時(shí)8小時(shí)外1小時(shí)3

故對(duì)此超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的休二九臺(tái)澳員業(yè)易于2010年3月17任物流部。6月的6月：1.李某與甲公司之