2023年招新工作總結（3篇）

第2頁共2頁2023年招新工作總結首先，很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了，那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點，有好的一面，有需要改進的一面，也有需要批評的一面。在整個招新之前，學生會做的最好的就是開了很多例會，把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的，正是這些頻繁的會議讓我們的激情與活力爆發(fā)了，使得我們在招新工作中的一直保持的很認真，很努力。其次，就是在招新的全過程中，我們的招新海報，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員名單制作，我認為我們的這些前期準備是非常充足的，原因只有一個，那即是我們大家的同心協(xié)力，團結，我們每個部門之間的配合，協(xié)調，交流，組織，很多很多，我們完成的很好，總而言之，我們確實努力了，我覺得這是我們做的好的一面。那說到需要改進的一面呢，如果說招新是一場戰(zhàn)役來說，那我們就是勇敢的戰(zhàn)士，可是期間我們需要的是鼓勵與安慰，就兵法來說，我認為書記，主任，前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持，這是一個頭領的智慧問題，但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣，所以，我覺得以后一些大活動，領導需要給我們一個精神的號召，說到這里，我覺得上次的暑期干部培訓，我真的太感動了，太開心。最后，批評的，那首先我就是個例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長做的事情太少，把一些任務都交給了部長來做，既然是部門的一員，我們就要分擔所有的任務，認真的做好。還有就是面試前的準備工作，我們確實沒有準備，因為我們根本不知道怎么面試，畢竟我們是在上一屆招新工作完才進學生會的，主席們責備我們，我們是有錯，就算我們不知道，我們也應該詢問主席，這確實是我們外聯(lián)部做的不好的地方，確實需要批評，需要改進。那最后呢，對于這一屆的成員來看，我覺得他們是一群潛力股，所以我們更需要完善我們自己，整體，從而帶好他們，順利走下去。2023年招新工作總結（二）一.招新計劃及比例A.初試：第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。B.復試：參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。二.面試考查方式及錄取原則A.初試：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。B.復試：復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。三.招新問題設置以及側重點招新面試題目主要有以下幾個方面：A.初試：1.自我介紹。考查新生的口頭表達能力和心理素質。2.自己的優(yōu)缺點點評?？疾樾律淖晕艺J識和自信程度。3.信息部職能解釋。考查新生是否了解信息部以及是否會主動了解相關信息。4.學生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設置問題，比較有針對性。5.學習與工作關系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。9.設置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。B.復試：1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W的團體合作能力和謙讓態(tài)度?？此麄兪欠衲苓x出合適的，口才好的人來當代表。3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四.面試優(yōu)點總結A.初試：1.準備比較充分，問題設置比較合理。2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。B.復試：1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據(jù)可尋。3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。五.面試缺點總結A.初試：1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術生時面試每個新生的時間長短把握的不好，出現(xiàn)時間有點不夠用的現(xiàn)象。4.面試時不夠靈活，幾次出現(xiàn)由于新生無法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面，既讓場內(nèi)氣氛緊張有浪費時間。B.1.復試：在讓新生做策劃之前，沒有跟他們說清楚是信息部組織的這次活動還是全學生會來共同組織，導致他們兩個組按兩種方案做的策劃在兩組進行討論時產(chǎn)生分歧。2.在情景模擬時，本部人員沒有注意到時間問題，提出的狀況太頻繁，拖延了下一組進行此環(huán)節(jié)。2023年招新工作總結（三）一.招新計劃及比例A.初試：第一志愿26人，第二志愿9人，應到35人，實到33人。其中非藝術生占22人，錄取進入復試11人;藝術生占11人，錄取進入復試8人。進入復試的19人中，女生11人，男生8人。B.復試：參加復試的一共有19人，錄取了14人，其中藝術生5人，非藝生9人。二.面試考查方式及錄取原則A.初試：對每一位參加面試的新生從外貌形象，語言表達，心理素質三個方面進行打分，并寫出評語及印象。因為本部門要經(jīng)常與信息委員溝通合作，所以比較重視新生的口才及反應速度。另外，踏實肯干也是一項重要考查標準之一。面試結束后集體評分并決定錄取進入復試的名單。B.復試：復試設計了三個環(huán)節(jié)：集體做活動策劃，分組討論策劃，信息委員會議情景模擬。在這三個環(huán)節(jié)中，我們主要注意觀察新生的組織能力，團結協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復試結束后集體決定錄取名單。三.招新問題設置以及側重點招新面試題目主要有以下幾個方面：A.初試：1.自我介紹?？疾樾律目陬^表達能力和心理素質。2.自己的優(yōu)缺點點評。考查新生的自我認識和自信程度。3.信息部職能解釋?？疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮鲃恿私庀嚓P信息。4.學生干部工作經(jīng)驗介紹?？疾樾律鉀Q實際工作問題的能力和誠信度。根據(jù)報名表的工作經(jīng)驗填寫來設置問題，比較有針對性。5.學習與工作關系的處理?？疾樾律侠矸峙鋾r間的能力。6.對部里成員關系的處理。包括對部長或者部員有不滿意時應如何處理。7.與信息委員關系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。8.收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對周圍細微事情的關注程度，細心程度。9.設置一些情景模擬?？疾樾律鎸ν话l(fā)事件的應變能力和口頭表達能力。B.復試：1.引導他們做一個活動策劃，看他們在集體做策劃時的表現(xiàn)，考察他們的想法和主動性。2.策劃之后，每組選一名同學作為代表，將書本組的策劃觀點?？疾焱瑢W的團體合作能力和謙讓態(tài)度。看他們是否能選出合適的，口才好的人來當代表。3.信息委員會議情景模擬，給他們制造會議中可能出現(xiàn)的狀況，根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題，考查新生的解決實際問題的能力，應變能力以及口才。4.游戲環(huán)節(jié)，考查他們是否肯為了集體利益做出點犧牲，以及是否有組織者的出現(xiàn)。5.讓他們寫出在今天復試中認識的人的名字，看他們記住了幾個人，考查他們在平時收集信息的能力。四.面試優(yōu)點總結A.初試：1.準備比較充分，問題設置比較合理。2.部員之間配合融洽，面試進行的緊張有序，大家配合比較好，沒有出現(xiàn)同時發(fā)問的現(xiàn)象。3.面試氣氛把握的比較有分寸，既不過于緊張，也沒過于寬松。4.主動到等待教室以及其他部門引領二志愿新生，避免了人才流失。B.復試：1.復試氣氛把握得很好，尤其是最后的游戲環(huán)節(jié)，讓新生在放松的同時對我們部門。有了更深刻的了解。2.在不知新生做策劃的時候能夠有效地引導，并對每個人做出評價和記錄，讓我們的復試結果有據(jù)可尋。3.設計的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應變能力，還讓他們熟悉了信息部的工作。五.面試缺點總結A.初試：1.面試開始時去的比較晚，導致在等待教室本部門無人負責，有些混亂。2.在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜，秩序有待提高。3.上午面試非藝術生時面試每